Правит не Столяров, и не Бешенцнв...- они такие же пешки как и все остальные!
А есть там наумычев( я не ошибся, пишу с маленьклй буквы) - очччень жадный еврей, зарплата серая и её выплату задерживает месяца на 3-4, что бы при увольнении как можно меньше заплатить!
Сволочь он!
Да и как главный конструктор - ничтожество, через какое-то время (непродолжительное) оборудование перестает работать, а он ещё и купивших потом обвиняет... мол козлы, сами виноваты...

Кто не боится учится, познавать и расти в профессиональном плане, у того отрицания к этой компании не будет.

Положительный отзыв написанный об этой компании написан Госпожой Наумычевой (это её стиль), жена УРОДА который называет себя генеральный директором. Скользкий мерзкий тип. Даже странно, что она такая умная интелегентная женщина вышла за муж и работает с ним. Наверное от безисходности, лучшего спроса не было. На ней собственно и Владимире Ивановиче держатся все продажи. Спасибо тем работникам которые предупредили вовремя, предостерегли, что в этой компашки КИДАЮТ, УНИЖАЮТ и НЕ ПЛАТЯТ ЗАРПЛАТУ. НИКОГО там не оформляют официально. Работают там только 3 колеки на 3 этажа, но без которых им не обойтись, т.к для продаж необходимо знать все внутренности оборудования (Владимир Иванович). Генеральный очень любит выспрашивать всё про личную жизнь и поучать, и гнобить всех, т. к. он умнее всех. Те кто приходят требовать ЧЕСТНО ЗАРАБОТАННЫЕ деньги сразу увольняет, а тех кто грозиться обратиться в инспекцию по труду увольняет за прогул. А ещё Ольга Николаевна удивляется почему они не могут найти постоянного сотрудника на должность менеджера. Когда я попросила приказ и трудовой договор на прём меня на работу, мне сразу объяснили: "Накормите нас а потом мы накормим вас"-директор Наумычев. А ещё постоянно слышно: "Да людей много найдутся ещё кого можно кинуть".Расти и развиваться там невозможно.

Конечно, в компании надо работать, причем зачастую пахать. Можно, конечно, и просто посидеть, но не долго. От вас будут ждать результаты, а в их отсутствие вас попросту попросят. Есть еще очень неприятный момент, вашей адаптацией и обучением никто заниматься не будет, но как говорилось выше результаты спросят.
Маленький итог. Если есть силы, умение, а главное желание работать и проявить себя, то отправьте свое резюме. А если предпочитаете спокойно посидеть в одноклассниках в рабочее время то поищите другое место.
З.Ы. для любителей развести срач. Ушел по собственному желанию, предложили более высокооплачиваемую работу, проблем при уходе не имел.

Зарплата не велика, не кождому подойдет.

низкая зарплата, форма не всех размеров

Обстановка на работе полностью зависит от начальника отделения.В ноябре 2014 к нам пришел Данилов А С.Такое ощущение,что купил нас на рынке,разговаривал как со скотами.Уволилось сразу несколько человек.Мне лично не отдал подарок для ребенка на новый год,хотя я уволилась 31 декабря.Угощайтесь Александр Сергеевич,вы в подарке больше нуждаетесь,чем мой сын.Из минусов-на постах нет туалетов и воды.ДМС не существует,к врачу не попадешь.Начальник каждое утро пасет по камерам как отработала смена,кто где покурил,кто где попу почесал.С такой зарплатой людям даже кредиты не дают и спрашивают кто такой стрелок?

Отвратительное отношение к стрелкам, со стороны начальства всех уровней. Бардак в графиках несения службы, самодурство нач.команды, коллектив ужасный распространенио стукачество, люди работают по 3-4 сменны подряд при этом отдыхают 2 часа в сутки, большая текучка.

Используют сотрудников почерному. Там где нужно три официанта, используют одного. Террор, крики, нервная и напряженная обстановка. Начальство относится как к скоту. И со временем, ухудшается отдача от работы. Отменили половину компенсаций, подняли оплату за жилье, понизили зарплату. Если пойдете работать, то только зря потратите время, нервы и, самое смешное, деньги.

Доброго времени суток! Хочу поделиться с Вами информацией о компании ООО СВОД ИНТЕРНЕШЕНЛ. Начну с самого начала...
Искажена информация о предоставлении жилья. За жилье у Вас будут снимать деньги с з.п. Жить будете в Адлере, или в Красной Поляне, тут как повезет. В Красной поляне условия таковы, что за Вами все время наблюдают видеокамеры, за исключением внутри комнаты. Вход на территорию по пропускам. Покупки, принесенные в корпус общежития нужно будет предоставлять к досмотру всегда.
О самой работе:
Вход и выход,на территорию Гранд Отель Поляна также через зону досмотра. За не выход могут лишить премии....
О рабочей обстановке.
Руководящий состав подбирается не понятно по каким критериям. Старшего бармена могут поставить, человека имеющего опыт работы в баре пол года, с отсутсвием знания алкоголя. (я работал барменом). Руководсво в службе питания занимается тем, что ходит за тобой по пятам и ищет за что бы на тебя составить акт! К примеру мы пработали вторую половину высокого зимнего сезона без трубочек и воды без газа... Что само собой подразумевает отсутствие компетентности руководящего состава о решении острых проблем. Поход на работу всегда сопровождался стрессом, т.к. руководство с начала рабочего дня начинало повышая голос, постоянно искать проблемы на ровном месте. Тоследние пол года работы, я отчаянно заставлял себя идти на работу...
Так же руководство в общении с подчиненным абсолютно не имеет такта общения с персоналом, что говорит о профессианолизме. Могут даже угрожать здоровью. Уволившись от туда я испытал великое облегчение. Работая в этой компании полтора года, я слышал о подобных проблемах и в других службах компании. Желаю найти достойного работодателя. Обходите стороной эту организацию

Полное отсутствие профессиональных знаний у руководства и их заместителей. Отсутствие этики общения с подчиненными. Требования от подчиненных результатов в ответ сотрудникам ни чего не предоставив начиная от обычных инструментов.
Злостные нарушения трудового договора по очень многим пунктам.
Не предоставление рабочего места с нормальными условиями работы и наличием программного обеспечения. Ответ руководства на любые вопросы один: "Тебе надо ну и ищи ,это твои проблемы. "
Отсутствие инструментов для работы. Перебои с наличием бумаги и канцелярских товаров.
Сотрудники отдела кадров это люди весьма далекие от выполнения своих должностных обязанностей и уровень знаний трудового законодательства на уровне школьников.
Подразделение менеджмента и аренды помещений это вообще уникальные сотрудники с полным отсутствием знаний и интеллекта .
Очень мало адекватных руководителей.
Очередная компания прилипало-пиявка к Газпрому для качания денег на халяву. Компания несет постоянно убытки и сокращают сотрудников стабильно два раза в год. Отсутствие компенсации проживания. Отсутствие компенсации на питание. Урезание премий .
Тотальный контроль видеокамер и средств контроля. Опоздал на работу на 5 мин пиши обьяснительную

На территории ГТЦ сотрудникам запрещено иметь при себе планшеты, фотоаппараты, ноутбуки, в некоторых местах запрещено пользоваться личным телефоном с камерой. В помещениях, на улице, в общежитии установлены сотни камер, везде пропускные пункты, шмонают сумки. Помимо постоянного контроля видеокамер, руководство считает правильным самому контролировать твоё местонахождение.
Уважаемые соискатели, независимо от возраста, учитывайте если Вам предстоит подъём в гору на канатной дороге, заранее прорвете работу своего сердца. Это очень важно. Я абсолютно здоровый человек, испортила здоровье за 1 год работы.
Корпоротивный транспорт. Икарусы едут из Сочи, Адлера в поляну и обратно по старой дороге. Целый час Вам будет закладывать уши и укачивать до рвоты. Это испытание каждый день.
Общежитие. В Адлере санаторий "Зелёная горка". Отсутствует кухня, нет столовой, у меня мультиварка стояла в коридоре на полу, места мало, даже вещи повесить негде. Общежитие кишит тараканами, в некоторых комнатах даже есть клопы.
Общежитие в Эсто-садок КЖП 1200. 2 блок поста, видеонаблюдение. В целом чисто. Кухни окупируют "тётки", доступ на кухню ограничен, но я готовила в комнате, прятала чайник так как им запрещено пользоваться. Комнаты рассчитаны на 3 человека, правда сейчас хитрожопый свод сдал один корпус в аренду, люди живут по 4 человека, даже в подвалах.
Общежитие Альпика. Самая нормальная общага, как дома, приветливый персонал, всегда доступная кухня. Идеальная чистота и тишина. Только для семейных или привелигированных сотрудников.
В итоге. Если Вам предложили работать свод интернешенел 100 раз подумайте, Стоит ли стабильная низкая зарплата Ваших нервов и здоровья.

Обходите стороной эту организацию и будет у вас все хорошо!!!!!!!!!!!!
Здравствуйте! Хочу поделиться с Вами информацией о компании ООО СВОД ИНТЕРНЕШЕНЛ. Начну с самого начала..."БОЛЬШОЕ СПАСИБО ИРИНЕ-специалисту по подбору персонала"!!!Пригласили на должность ведущего инженера. Обещали оклад 44000+25%=55000. По фокту, на месте снизили оклад до 40000(мол не говорили они другую сумму), минус подоходный 13%, минус жилье 2700. В итоге на руки 39000(мало с двумя детьми то..). В Отделе кадров врут безбожно и всем!!! Питание дорого! Общага, хоть и современная, но условия плохие-4 чел в комнате, платная стирка, общая кухня, один магазин с большим ценником на все, платная столовая-без права выбора еды(что дали, то и ешь) режимный обьект. Заработать на переработках не получится-хочешь работай-платить не будем! 13-й з/п нет. Выше не прыгнешь!!! Роста карьерного НЕТ!!! Денег в организации тоже нет-со слов местных! Развернулся, поехал обратно, в Сибирь. В итоге финансовые затраты, потеря работы, куча нервотрепки и все вытекающие... Не советую!!!

Так в транспортном управлении задним числом заставили подписывать бумаги о получении мыла и средств защиты. Еще якобы Яковенко подписал приказ о оплте по ЗАКОНУ сверхурочные работы. И никто ничего не платит людей не хватает на такую мизерную оплату труда. Очковтиратели в транпортном управлении. Зато водителям оклады и так мизерные срезали.