практикуются договора найма, стаж которых не идет в трудовую. ИС могут затянуть через отсутствие проекта. низкий уровень соцпакета. про свой отдел разработки ПО. выбить повышение - сложно. начальство бывшего отдела - пашет и пашет, руководить людьми некогда, проектная работа - нет проекта могут поставить перед фактом, могут перевести в отдел если повезет. премии не дождаться как не паши, уходит начальству... на сессии отпускают, но были случаи что нет.опять же - из-за проектов.зп иногда задерживают. столовая дорогая.

Удаленное кидалово. Дай идею, дай коды а потом ничего не получишь... Требуйте аванс всегда прежде чем дать что то им.

Полный отстой, отношение к работникам и клиентам компании - как к быдлу, которое приносит бабло и поэтому являются дураками.
Компания занимается перепродажей, но врет клиентам, что является производителем изделий.
Проработав в компании практически с момента основания, вытянув практически на себе компанию с нуля, до момента расцвета и приумноженного в геометрической прогрессии благосостояния руководства, уволилась сама, бросив хороший процент, наработанную клиенткую базу, была оболгана и облита грязью с мерзким ощущением отвращения к личным качествам директора и его супруги, к приближенной анус-лижущей Фролович
Марине. В компании процветает ложь, лицемерие, доносительство и все это стимулирует руководство компании и даже доплачивает за это((
То,что ты хорошо работаешь и принес компании огромные прибыли, не важно, здесь нужно уметь врать, лицемерить, лизать зад.
Мерзко и отвратительно!
Когда я уволилась, руководство принуждало работников обливать меня грязью в глазах клиентов.
Антисимиткой никогда не была, но теперь начинаю понимать за что не любят симитов.

1. тотальное нарушение всех норм трудового законодательства,
- трудоустройство по прошествии 3ех месяцев "испытательного срока" (причём вас оформляют в компанию только после прохождения испытательного срока, если повезёт. до этого вообще никакого оформления нет и "быть не может" - цитирую г-на Алмакаева.)
- выплаты: зп серая, выплачивается нерегулярно, во время испытателього срока платят только 100р/ч., что, понятно, копейки (за полтора часа на ногах. учитывая. что необходимо подготовиться, чтобы провести урок). После окончания испытательного срока з/п поднимается до 150-200 р. за урок, и это - потолок.
- в компании применяются денежные штрафы: за опоздания, плохо проведённый урок и т.д.
- график работы: от 8 часов в день (в неделю норма 60 часов чистой работы, можно больше). но их можно раскидать, обольше загрузив некоторые дни и освободив остальные, если в интересующее вас время а) будут свободные аудитории; б) будет возможность у ученика. Учтите, что готовиться к урокам вы будете дома - т.е. на личную жизнь времени просто не будет.
- отпуска и выходные: 1 месяц отпуска + 3 выходных дня в году: 1 января, 8 марта и 9 мая (вдумайтесь!!!!) всё остальное время, кроме одного летнего месяца, вы должны работать "на дядю", т.к. академический час учёбы в этом центре стоит 450-600 р. Вопрос - куда идут остальные деньги? (объясню - за учителями законодательно закреплён более длительный отпуск, также государством ежегодно определяется длительность новогодних правдников. делаем вывод - в трудовой книжке ваша должность называется как угодно, но не "учитель")
- условия работы: в коридорах накурено, в аудиториях, соответственно. запах табака. Сами аудитории крошечные, в одних очень жарко, в других очень холодно.
- программа обучения: фиксированная для учеников - "профессионалов", свободная для остальных. Необходимо укладываться в срок с учеником, на каждую тему чёткое кол-во времени. после окончания этого времени - тест. тут у преподавателей 2 пути: давать на тесте банальные задания или пройденный во аремя уроков с тем же учеником материал, чтобы ошибок было как можно меньше или подсказывать ученику (если ученик не понял тему/не выучил и завалил тест - отработка такого теста в дополнительное время, которое не оплачивается). Судите сами, насколько преподаватель заинтересован в глубоком обучении студента.
- сертификаты: по завершению очередного этапа обучения эта "школа" выдаёт сертификаты. Данные сертификаты в принципе являются туалетной бумагой, так как они действительны только в этой школе. То есть юридической силы они не имеют. Однако получению такого сертификата в школе придаётся большое значение.
- отношение к студентам: наплевательское, хотя тут больше от преподавателя зависит. В основном преподам всё равно, кто и как учится: в большинстве случаев тестирование проводит преподаватель, т.е. есть возможность контролировать правильность ответов студента.
- квалификация преподавателя: директор (который тоже обучает студентов, но только блатных), учился в Штатах на курсах по преподаванию языка. почти все преподаватели не были ни в англии, ни в Америке, некоторые являются студентами. Студентам говорят, что преподаватели лет на 5 старше, чем они есть на самом деле.

В общем, много что можно рассказать про эту "школу". Там есть интересная система отработок пропущенных занятий, отчёты по проведённым урокам, неоплачиваемые праздники, которые проводят учителя и на которых необходимо присутствовать всему преподаваельскому составу). Ещё есть практика унижать человека всеми возможными способами.

Я предельно толерантный человек и со всеми работодателями у меня раньше (до этой компании) складывались тёплые доверительные отношения, мне было жалко уходить с работы. Но из этой компании я очень хотела уйти, каждый ень приходилось пересливать себя. чтобы туда идти.
если Вы студент - обратите внимание на то, какие лица у преподавателей, как они себя ведут - и сразу всё станет понятно. кстати, можете поинтересоваться, имеет ли данная школа лицензию на выдачу сертификатов международного образца. Не уверена, что такая лицензия у данного заведения есть.

- жахлива якість ковбаси не дозволяє продавати достьні об'єми для отримання з/п. Виробництво за 1 рік не змінилось на краще. Тим самим
виробник Тзов Тріуф (м. Хмільник, Вінницької обл) зарекомендував себе з найгіршої сторони у клієнтів Хмельницької області(вони навіть не спілкуються, а де0які посилають відкритим текстом на 3 букви торгових представників!!!
- повернення більше 1% не сприймається головним керівником Черновим Вячеславом Володимировичем. Все повернення за рахунок зарплати торгового персоналу
- "кидалово" з нарахуванням зарплати. Використовуючи службове становище Чернов наполегливо рекомендував переписати заяви про прийняття на роботу "на 1 годину робочого часу на день"(!!!) Звичайно, щоб уникнути податків та, у випадку звільнення, мінімально заплатити

Пришла в компанию на собеседование, было достаточно положительное впечатление, т.е. отдельная переговорная в офисе, человек занимающийся подборкой персонала. Проводили собеседование долго, рассказывали как надо много работать и что они платят только за результат, что все самостоятельные, контракт заключают на 3 года с испытательным сроком 1 месяц, и что директор очень обижается, когда люди увольняются, прям переживает. Т.е положительное впечатление было создано, но это только фасад! З.п. 650 долл. США и премия от продаж (забегая вперед скажу, что в трудовом договоре должностной оклад маленький а премя 200%). Смутило сразу, что предложили другую должность, а не ту что была в вакансии. И это ключевой момент, о котором расскажу ниже. В конце собеседования предложили подумать, перезвонили, через 2 часа, сказали срочно выходить, т.к. искали человека, который сможет быстро приступить.
Начала работать, сразу пошли косяки. Никто ничего не объяснял, все приходилось спрашивать, тогда может быть скажут, но не охотно. Не показали даже, где регисрируются исходящие документы. Директора как такового вообще нет, это формальность, есть владелец, который непонятно чем занимается. ВСЕ документы за директора подписывают САМИ работники. Я была в шоке! Таково еще не видела нигде, хотя это 4-е место работы. Через какое -то время увидела на сайте поиска работы ту же вакансию, на которую меня пригласили. Уже поняла, что тут не все чисто. Со мной почти никто не общался в офисе, и я только переодически слышала, от разных людей, что в том-то отделе жабы работают, а от других -что в другом жабы. Постоянные жалобы людей на маленькую зарплату и трех этажный мат в офисе. На работу регулярно опаздывают, хотя на собеседовании оговаривалось, что это строго. Большая текучка кадров, в офисе каждый день новые люди приходят на собеседование.
После 2-х недель "директор" вызвал на отчет с моим руководителем, оказалось, что я занимаюсь не тем, что он себе представлял. Странно, что он не мог до этого времени дать прямые указания моему руководителю, что конкретно я должна делать. В офисе работает 30-40 человек, за каждым можно проследить.
Первая зарплата оказалось не такой как оговаривалось на собеседовании, конечно ниже, но работники в офисе ненароком предуприждают новичков, что такое нормально. Думаю, ну первый месяц, посмотрим что будет во втором!
И вот наступил день оканчания испытательного срока, потребовали отчет о проделанной работе. Все предоставила и работаю дальше, никто не вызывал и ничего не говорил. Из всего понимаю, что работой моей довольны. Через неделю приходит кадровик и говорит, что я должна уволится. Мотивация директор видит на этой должности мужчину, хотя вы хорошо работаете, лучше чем все остальные на этой должности. НО! до меня было 2-е мужчин, проработавших примерно столько же времени что и я на моей вакансии и на собеседовании говорилось, что мужчину они не хотят, потому что те ничего не делают.
Вывод:Компания набирает людей на испытательный срок, хотя все красиво обставляет, когда не надо платить еще полный оклад, а потом увольняют. Я была третья на данной вакансии за короткое время и это должно было конечно смутить. Думаю, что за мной скоро придет другой такой же!

Директор филиала в Симферополе - Витко Илья. Пользуется бедственным положением беженцев с Донбаса, набирает их наработу, платит на порядок меньше.. А то вообще может кинуть на деньги, как нашу бригаду.. Договариваешься с этим человеком, а получаешь совсем другое.. За центральный офис в Москве и за условия работы в других регионах ни чего плохого не слышал..

Полный песпредел,стукачество и хамло,начальник склада больной на всю голову,маразматик и психопад.

Директриса полная идиотка.Возомнила себя богом и властвует над всеми с батагом в клещне.А на складе такой же дебил и валенок Ревнивцев-по работе полный ноль..Рабочие все из регионов.Отношение к людям свинское и ни какого уважения.Обходите эту шарагу стороной

Контакт цетр эр телекома находится на 4 этаже ,который равен 6-7 этажу ,посттоянно там работая задолбаешься ходить пешком. Раньше до смены руководителя все было прекрасно ,текучка небольшая ,все лица знакомые , с приходом Шипиловой Т. в контактцентре начался сумасшедший дом! за все подряд штрафуют , по итогам прослушки звонков ты можешь выйти и в выходной отрабатывать и ез премии остаться. Чтобы получить более менее нормальную зп это тебе нужно весь месяц сидеть ,разговаривая с каждым не более 1.5 минут ,и неважно , звонят ли тебе баланс узнать или поругаться. причем каждого клиента нужно на высшем уровне проконсультировать ,что невозможно при условии того что информация каждый день меняется , либо нужно в свои перерывы сидеть и учить все. Перерывы кстати отдельная тема,можно и по три часа просидеть без перерыва ,и более, к примеру сидишь ты уже 3.5 часа , и тут у тебя по графику наконец то перерыв а тебе и пописать хочется и покурить и чаю попить , но увы на все про все у тебя 10 мин ,ну либо 2 получасовых обеда которые как попало расположены. По закону у человека работающего за пк весь день перерыв хотяб каждые 24 часа должен быть ,тут это не соблюдают .вот и попробуй 12 часов в сутки сидеть консультировать всех 100 % верно и правильно ,совсем не отдыхая,при любом появлении начальства бояться что тебя щас за что нибудь отчитают как первоклашку. Как недавно сказала руководитель кц- дисциплна должна быть как в тюрьме! Вообщем сделано сейчас там все чтоб люди ничерта не получали. .и бегут оттуда все кто может , и год и два и три люди работали и даже больше, и все устраивало , но стало невыносимо. Обидно . Раньше то этот кц был классным местом для работы

Нет оклада, из-за этого многие уходят. Как поработал - так и заработал.

Надо сидеть до зари пока всех клиентов не удовлетворишь с 9-00 и до 22,00-и это ни как не компенситруется!!Бедные водители плачут,что им еще з.п за предыдущие два не отдали 60 т.р...в общем когда я ушла от туда мне сказали на недели этой скинем вам деньги на карту...вот прошёл месяц а денег так и нет!!НЕ ХОДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ НЕ ВОДИТЕЛЕМ НЕ ,НЕ МЕНЕДЖЕРЕМ,НЕ ДИСПЕТЧЕРОМ!!АВ один прекрасный момент вам скажите вы нам не походите...а деньги потом,т.е забудьте про деньги!!

- очень много KPI, неадекватных текущему положению в продажах, заявленные бонусы (64000 р.) будут только сниться! выраженный формализм и выпендреж

Обманули с зарплатой и не раз.Условий никаких .Относятся плохо , как к скота. Смена не стабильна, можешь стоять по две, три недели .Болеешь ли ты , устала ли это никого не волнует.Так, что если решите туда устраиваться подумайте очень хорошо .

устроился учеником , некто нечему толком не учил , коллектив ужаснейший.начальству все равно на тебя.Был на больничном как мне его оплатили или оплатят воопше не понятно. Набирали много учеников зачем не понятно ведь столко не требовалось мест для работы даже не хватает , на берали перед новым годом видимо для того чтобы помочь основным работникам.Зарплата то говорили учиником окалад 12000 потом говорят что от тоннажа а в итоге оказалось почесавая и не более 9000руб а то именьше