Не платят зарплату от слова " совсем", объяснения почему это происходит - ниже плинтуса, генеральный, главный врач и бухгалтер выдают три разные версии происходящего. Будущие совместители, обратите внимание на подписываемый договор - это не трудовой договор, а договор возмездного оказания услуг, Трудовой Комисси для решения споров все равно, но тем не менее, не забудьте требовать акт о проделанных работах ( п. 4.1. договора) - имея его на руках можно обращаться в суд.

низкая зарплата - почасовая до 300 р/ч (хотя лично я ни у кого 300р/ч не видел, но так говорят, я видел максимум до 250), с предоплатных пациентов не получаете ничего, а они составляют 80% потока. Новые условия стимулирования - так по идиотски назвали новую систему, по которой выплаты врачам с пациентов за наличный расчет и фактовых останутся на уровне ноября 2016 года, и несмотря на новый прейскурант с более высокими ценами, свои 15% вы получите по ценам старого прейскуранта. Отпуск 28 дней и не проводят аттестацию рабочего места. На любую жалобу - предлагают уволиться.
Сама клиника на маросейке представляет собой выгодно расположенное недалеко от метро здание. на этом его плюсы заканчиваются. ободранные стены, затертая мебель, потрескавшаяся плитка на полах и ВОНЬ. вы будете работать в смраде. воняет всем - туалетом, кстати, давно нечищеным, протухшей едой сотрудников, их одеждой и самими сотрудниками. на кухне так грязно, что любого человека, даже врача, начнет подташнивать при виде буквально засранных столовых приборов - (3 вилки на клинику) а не захочется там есть. Такое впечатление, что особенность приема на работу врачом в этой клинике - несоблюдение врачом правил личной гигиены. грязные руки, нечищеные зубы, мерзкий запах изо рта, сальные волосы - так выглядят потрясающие специалисты этой клиники - в абсолютном большинстве приезжие из российской глубинки с соответствующим поведением и менталитетом, для которых возможность получать хоть какую то зарплату уже является счастьем.
не работайте тут.

Руководство стоит отметить особенно. Так много глупости, эмоционального взрыва и хитрости нет ни у кого, как такие люди работают в такой сфере мне вряд ди когда ни будить станет понятным. Готовьтесь к выполнению невозможного в кратчайшие сроки, даже если это не ваш профиль.

Начальство дилетанты, рассказывают сказки. Говорилось, что есть супер контракт с Китаем, будем работать по супер цене в итоге наша цена самая низкая на рынке, которую даже сняли с тендеров, чтобы не позориться. Строят воздушные замки, проводят театральные представления о том как спутники бороздят космос. На этом все. Сами не зарабатывают и другим не дают. Все уволились, будет новый набор.

Не понимаю, о чем предыдущий комментарий, но человек который это писал, явно ошибся с выводами.

Конченная компания."Типа руководители" вруны ужасные, рассказывают басни, чуть что сразу концы в воду.Обходите стороной эту конторку..........

"УЖ-сервіс" - це занадто гучна назва для ціеї контори
(тому що компаниею ії дуже важко назвати) дивлячись очами зовнішньо як дивляться кліенти які звертаются,то можна сказати що це гарний сервісний центр,але якщо подивитись за "кулуари" і сказати про внутрішню атмосферу та політику то це навіть единим організмом назвати ні в якому разі назвати не можна- всі правцівники працюють кожний по собі,немае ніякої командної роботи,працівники не мотивовані ні фінансово ні морально.Судячи з кількості прізвищ в електронній базі і спілкування із співробітниками-люди тут працюють від 1-до 6 місяців,дуже цікава система ,приймаеться людина на випробувальний термін 2-4 тиждня на мінімальну оплату але виконуе об'ьем робіт який виконуеться на повну оплату,в процесі працівник дізнається що 2-3 дня назад потрібно було викорнати якусь роботу про яку йому навіть ніхто не попередив,людина ставиться перед фактом-що працівник мав якимось чином це знати і так декілька разів ,а потім через мясяц,два береться інша,об'ява про вакансії висить на сайті кожні два три місяці,таким чином керівник економить на заробітній платі.
Звільнюються як інженері так і менеджери з продажів,по роботі з кліентами.На інженерів вішаються не виконані ремонти по зап.частинам не якісного китайського виробництва у грошовому еквіваленті,менеджерам заробітна плата взагалі може не виплачуватись за два,три мясяці.
Повна системна дезорганізація по роботі з регіонами-комунікація на примітивному рівні,постійно губиться якийсь віріб.
Замовленя комплектуючих для ремонтів це взагалі окрема розмова:замовляються вони примітивним способом на сайтах доступних кожній людині-AUKRO,OLX,PromUA і так далі.Звісно там продаються не оригінальні комплектуючі китайського виробництва,але після віконання ремонту виставляеться "космічна" ціна.
Керуе ціею конторою власник та керівник у единый особі на ім'я Ігор Мельник,людина на перший погляд культурна та інтелигентна,приемної зовнішності але це тільки на зовнішний вигляд,тому що людина трохи не врівноважена,хамить,грубить,таке враження що на неі впливають магнітні бурі,парад планет чи ще якість зовнішні фактори,людина яка не здатна донести поточну робочу інформацію до працівників, бездарне керування яке він постійно намагався скидати на працівників щоб відвести увагу від своїх помилок які постійно простежувалися всіма співробітниками, схоже що функціональна система походить ще з кам'яного віку,керівник не хоче змінювати і щось вкладати у свою фірму,мабуть свіжі ідеї у нього відсутні,тому у свому професійному безладді та не спроможності постійно побічно чи прямо звинувачував співробітників намагаючись без вкладань вижати з людей по повній.

P.S Тим для кого це не вагомі аргументи-ласкаво просимо у "КАБАЛУ".
Адекватним людям бажаю успіху у пошуку,плідної роботи,тому що не треба витрачати дорогоцінний час і сили на подібне,люди я розумію що в Ужгороді майже немає роботи але повага до себе мае бути.

много

Буду краток, а потому тезисно:

- некомпетентность топ-менедмента (элементарных азов по ведению УСПЕШНОГО и КОНКУРЕНТНОСПОСОБНОГО бизнеса не было и нет... и, по всей видимости, никогда не будет) - мне пытались по-своему "объяснить" прописные и классические истины... видимо, у них свой "инновационный" подход к организации бизнеса, о котором ещё пока никто не знает;

- компания "серая", по большей части финансы гонят "вчёрную";

- з/п менеджеров по продажам: оклад 10000 руб. (давно не встречал такой "жадной" политики, с окладом меньше утверждённого по Москве законодательно, ниже оклада дворника из средней азии) + % (на собеседовании меня уверяли, что менеджеры получают по 150-180 т.р., но, скажу я вас, очень слабо в это верится, так как по тем телам, которые шатались в офисе, можно определённо точно сделать вывод, что они получают максимум 25 т.р. - в мятых, засаленных рубашках, небритые, волосатые, прямо хиппи и панки какие-то, что заставило меня широко улыбнуться и ехидно хмыкнуть в ответ)) + дешёвый офис, в промышленном здании у чёрта на куличиках, состояние которого просто шокирует. Честно говоря, не знаю как они приглашают к себе в офис партнёров и клиентов - мне, например, было бы стыдно.

- внешний вид топ-менеджеров и их манера общения заставляет задуматься о их адекватности, в принципе) сначала я подумал, что общаюсь с диспетчерами автобусного парка)

- на вакансию топа подбор ведут (как оказалось) уже года два. Постоянная текучка с топ-позиций меня настроживает. Один пол года поработал, другой - 3 месяца, третий - пол дня. Это говорит о многом, что бы мне там кто не говорил.

Выводы делать вам)

Приехала на собеседование к гражданке Любови Голова. Секретарь (к слову очень милая девушка) проводила меня в переговорную, где собеседовать меня пришел некий Владимир. Человек даже не соизволил сообщить какую должность он занимает и какое отношение имеет к рекламе. После чего начал собеседование в формате допроса, к слову вопросы задавались совершенно нелепые, не имеющие отношения к работе менеджера по рекламе. Оценивая портфолио Владимир убил меня убил вопросом "Почему вы выбрали именно этот цвет". Затем было сказано, что шрифт "поганый". В общем такого я еще никогда не встречала и надеюсь больше не встречу. В целом с первых секунд встречи было видно, что сотрудников в компании не уважают и Владимир не профессионал ибо образованный и профессиональный сотрудник не будет унижать незнакомого человека с первых минут знакомства, а тем более если это его потенциальный сотрудник. Видимо КС-Погрузчик не нужен профессиональный сотрудник, а нужен не уважающий себя и свою профессию дилетант с признаками мазохизма ибо терпеть такое не уважительное отношение даже на собеседовании было мерзко. Очень жаль потраченного времени.

Эта компания - какие-то шизики. После отклика на работном сайте, гражданка Л.Голова прислала на почту тест, состоящий из (это не шутка, хоть сегодня и 1 апреля) 200 (двухсот!) вопросов. Надо было на все ответить (заняло минут 40 времени), отослать ответы, их "в течение 5 раб.дней" проанализируют и соизволят пригласить на собеседование (если результаты их устроят). Вот уж не думал, что в кризисной России кто-то страдает такой хуйней!

Почему хуйней? Потому что вопросы все как один дибильные, взяты с какого-то западного то ли тренинга то ли теста. Что они хотят вычислить при помощи всяких ебланских тестов - непонятно, наверное, крутизну свою показывают.

Примеры вопросов из теста:

- Считаете ли Вы, что на социальное обеспечение выделяют слишком много денежных средств?
- Приводит ли какое-то неожиданное действие к подергиванию Ваших мышц?
- После несчастного случая или неприятного происшествия Вы остаетесь некоторое время расстроенным?
- Беспокоит ли Вас когда-нибудь шум ветра или "осаживающегося дома"?
- Вы считаете, что современная система «тюрьмы без решёток» обречена на провал?

и т.д.

Рекомендую всем, кто придумал сей абсурд избавить себя от беспокойства насчет осаживающегося дома и убиться об стену с разбегу.

По моему резюме на меня вышел Андрей .
Встретились в пятницу он меня провел по ремзоне все показал потом пообщались . Решили трудоустраивать . Отдал трудовую в ОК взяли кучу доков ксерокопий ...........
Сказал что во вторник среду позвонит куда приезжать на работу .
В понедельник он мне звонит и говорит что со мной хочет директор пообщаться ........ладно .
Во вторник я приезжаю к 12.40 , договорились к 13.00 .
Жду до 13.45 ............пришли к руководителю Сапину . Пообщались . Потом отвели меня в ОК я написал заявление о приеме на работу .
И в среду мне пишет на електронку Андрей что типа после второго собеседования решили меня не брать ..........
ЦИРК !
Я бензин сжег .......пробки два часа на дорогу туда обратно...........а если своим ходом до царицино ??????
Хорошо что я туда не попал .

это компания- болото. Никаких новых движений. Просто сидит на своем дерьме. Хорошо что я там больше не работаю)

проработала там 2 года,за последний год почти ничего вовремя не платили,давали подачки по 500 рублей,я уволилась,но положенные деньги до сих пор не получила,ходила к директору,господину белякову е.в.он нагло,язвительно начал издеваться,типа что у тебя денег нет,кушать нечего,у нас тоже нет,опять обещания.так что будьте на чеку дорогие товарищи.

Регулярная задержка зарплаты на срок от 2 недель до 2 месяцев. На протяжении года компания обещает что вот-вот все наладится и з/п будет во время, но лишь обещает. Постоянные переносы сроков выплаты зарплаты, невозможно спланировать личный бюджет. Большая текучка кадров, куча начальства, безумно короткие сроки, очень много работы, за переработки не доплачивают. Жуткая бюрократия