Провел около 22 проверок. Причем выручил их в конце месяца у них горели сроки, я все сделал. Ни копейки не дали, просто жесткое кидалово! Это надо было мне тоже попасть к ним! :( Ни в коем случае не сотрудничать с ними!

карбатан

Много этапов собеседования

Компания уже второй год обще не развивается, закрываются филиалы, сокращение. Руководство решило, что кризис нужно пережить, вот и переживают. Кампания не имеет ни целей, нет стратегии, и тем боле корпоративного духа. Логистика в месте с руководителем по логистике желало б лучшего, он обще не разбирается в ценах по перевозке, одним словом дилетант. По-моему этим всё сказано!!!!. Что ждёт их в будущем. В компании нет будущего, и тем белье карьерного роста для соискателей работы. Отделы в компании между собой не могут наладит работу, работают на одну компанию, а каждый спрыгивает от ответственности. Конкуренты с едят их, потому что все изменение которые проводит своими наказами руководитель , не эффективные. Обрати внимание руководитель на свою ЛОГИСТИКУ.

...

Проработала в николаевском филиале почти год и скажу вам, что более "гадюшника" не встречала в своей жизни. Начнем пожалуй с жуткой некомпетентности руководства филиала. А руководил данным предприятием многонеуважаемый Чернышев С.Г, не определившийся по жизни человек, с отсутствующими способностями руководителя и вообще с отсутствующими способности к чему бы либо, абсолютно бездарная личность, которая за свои 35 лет работал во всевозможных гос структурах, армии, таможне, милиции и везде был выгнан пинком под зад, после чего решил податься в коммерческие структуры, где будучи на руководящих должностях, он вместе со своим помощником Мельником М. скоропостижно банкротили возглавляемые ими компании. Сначала эти "менеджеры" обанкротили компанию занимающуюся краской, потом крупную компанию занимающуюся полиграфией, потом из-за них закрылся николаевский филиал "украинские строительные склады", и в результате николаевский филиал " Голден Тайл" из действующего филиала с оборотом в 3 млн гривен. превратился по сути жалкое представительство с одним вышеописанным руководителем и подчиненным.
Также активную позицию в уничтожение возглавляемых ими компании занималась и экономист-бухгалтер Варша Наталья, жена вышеупомянутого Мельника М. которая с легкостью занимала должность главного бухгалтера имея музыкальное образование. Со страстью применяя в бухгалтерии свои навыки игры на флейте Варша Н., великолепно помогала руководителю Чернышеву Сергею и заму Мельнику М. банкротить вышеперечисленные компании.
Ну и последнее место, по факту четвертое, а по сути шестое, занимал политолог-демагог, приспособленец-гагауз колено-локтевой карьерист некий Шполинский К.Б., по сути тоже бездарность, которая работала на должности менеджера по продажам, естественно доведя продажи до бездарного и логического нуля.
Поэтому товарищ Чернышев С.Г будучи абсолютно некомпетентным, недальновидным, а порой слабоумным руководителем, подобрав себе на предприятие команду бездарных и некомпетентных лузеров, как всегда, очередной раз довел свой очередной филиал до банкротства.
Естественно Сергей Геннадьевич может это все списать, на мировой финансовый кризис. Но почему то филиалы конкурентов не закрылись, филиалы представляющие более дорогую продукцию, элитную в данном сегменте, тоже не закрылись, а филиал по самой дешевой плитке в своем сегменте эти уе...ны умудрились уган...шить за два года? На этот вопрос ответ вы найдете выше, потому что это просто высший пилотаж некомпетентности и лузерства, с примесью кумовства невежества и алчности. Ведь сам филиал имел прекрасные перспективы занять место на рынке, будучи официальным дистрибьютором завода производителя.
Потому как сама компания - отличная, работать и зарабатывать можно. Хотелось бы чтобы ТОП-менеджмент почаще бы присматривался и не брал на работы в филиалы всякую шваль.

Почти нет

Как и многие подобные компании она имеет "авторитарное" управление - все зависит от воли и настроения одного человека, что, в принципе, нормально, снова-таки, для украинских компаний. Однако в данном случае от настроения такого человека и от того, что ему может показаться или почудиться (буквально, не в переносном смысле) касательно вас, от того какими словами вы это скажете, правильно ли он это поймет, то ли он услышит, что хочет услышать, зависит все, вплоть до условий вашей работы и будете ли вы работать там впредь. Однако, если работа не связана с каким бы то ни было взаимодействием и общением с главным руководством, думаю, что место очень даже не плохое.

Хитрые хохлы этим многое сказано . Просто хочу оставить здесь комент про одного человека работающего там (офисе) Максим его зовут он СТУКАЧ и лицемер. Контора гнилая . Желаю вам загнуться .

Для меня главным минусом было то, что компания находится далеко от дома

нет!!!

НЕТ!!!

Задерживают зарплату очень сильно, бонусы не платят по полгода и более, коммерческий директор некомпетентен, генеральный директор не отвечает за слова, кидают клиентов по срокам, к сотрудникам отношение отвратительное, могут легко не выплатить з/п при увольнении. Могут подставить легко в любой ситуации.

Добрый день коллеги.
Хочу поделиться своим негативным опытом работы в этой организации.
Меня зовут Владимир и я отработал 21 день в должности менеджер ВЭД.
Располагается организация на территории яхт- клуба Спартак в г Долгопрудный.
Если Вы из Москвы и привыкли передвигаться на авто, то 2 - 2,5 часа в одну сторону вам гарантировано, ибо ж/д переезд в Долгопрудном закрыт 18 часов в сутки.
Арендуют четыре смежных кабинета в двух разных зданиях. Здания не отапливаются из- за финансовых проблем. В холода работал не снимая верхней одежды. В жару не охлаждается помещение по тем же причинам .
На работе использовал свой личный ноутбук ибо компьютеров нет.
Коллектив офиса 8 человек, плюс 3 механика, это вся организация. Коллектив не плохой, за исключением двух персонажей: Ген. Директор Нелли Вячеславовна Савельева и мой непосредственным начальник , руководитель отдела ВЭД. Семенов Вадим Николаевич.
Савельева хамоватая, двуличная , самовлюбленная женщина 44 лет. Ведет себя не приемлемо грубо с сотрудниками , позволяет себе орать на них по поводу и без повода. Но мгновенно меняется при разговоре с инвесторами. Мнит себя экспертом в английском, при этом не умея ни писать ни разговаривать на нем.
На собеседование предложила мне з/п на испытательный срок 40 тыс рублей, при моих ожиданиях, указанных в резюме от 100 тыс руб. Это факт также характеризует ее.
Семенов, выживший из ума шизофреник возрастом за 60 лет. Отработал в этом же коллективе, но в другой организации лет 15, планомерно выживая своих подчиненных. Гордится тем, что за 15 лет сменилось около 25 человек , работавших под его руководством. Ревностно следит за тем, чтобы подчиненный ничего не узнал за время испытательного срока и не смог его подсидеть.
Как руководитель абсолютный ноль. Как человек говно. При чем это не только мое субъективное мнение , но и большей части коллектива. За время работы он не ввел меня в курс дела, не поставил задач, ни разу не поставил меня в копию при переписки, хотя я просил его об этом неоднократно. Все письма , даже стандартные необходимо согласовывать с ним, каждую запятую, применять именно те обороты речи в письмах к которым он привык. Имитирует бурную деятельность, не отрывает задницы от стула часами, при том что грузов мы не везем и даже не планируем. Очень медленный и туповатый. Все признаки деградации на лицо.
На собеседовании, Савельева также выражала неудовольствие Семеновым, обещала его уволить года через два, просила набраться терпения и не обращать на него внимания. Впоследствии приходилось стараться не обращать внимание на них обоих, хотя это было весьма сложно и один раз я все же не сдержался и ответил Семенову на его пустые претензии по поводу моего перевода.
Все три недели меня загружали нелепыми переводами, никому по сути не нужными и другой неблагодарной работой, по принципу лишь бы чем озадачить.
Савельева делает тщетные попытки подписать хоть с кем-то из производителей лодок второго эшелона дилерское соглашение,не отдавая себе отчёт, что рынок давно поделён , все известные бренды имеют эксклюзивных дилеров в РФ ,рынок насыщен , а жирные нулевые годы канули в лету. Всем коллективом заставляют Семёнова звонить производителям по телефону. Он этого панически боится,что и понятно, с его уровнем английского среднестатистического туриста в Турции , я б тоже стеснялся рот открыть, а тут бизнес...
Подводя итог вышеизложенному, могу резюмировать : Перспективы развития ,а также и самого существования фирмы весьма туманны. З/п ниже рыночной. Руководители не лучшие люди. Текучка кадров в отделе ВЭД. Идти или нет решать конечно Вам. Я не советую.

Не советую там работать . Зарплату задерживают, зарплату обещают платить с 1 - 5 следующего месяца, а платят с 29 - 8 т. е поработав к примеру в Декабре зарплата будет с 28 Января по 8 Февраля и могут еще задержать. Получается 2 месяца без зарплаты. Работать нужно по договору подряда 3 месяца, а потом якобы официальное трудоустройство на самом деле договор подряда не сразу заключает, 1 - 2 месяца работаешь без каких либо договоров и только тогда заключают договор подряда, могут заключить не с того дня с которого работаешь а с того дня когда подписали т.е. устроился в Сентябре и в Октябре или Ноябре подпишут договор и с Октября или Ноября отсчитывается срок действия договора и при этом могут не заплатить за предыдущие месяцы работы. С трудовым договором тоже самое. Могут уволить после 1-2 месяца работы без объяснений и выплаты зарплаты и подписанного договора. Бывает приглашают на работу, человек приходит на работу в первый рабочий день, а ему говорят: зачем пришел, вы нам не подходите или тоже самое только после 1, 2, 3, часов работы. Если человек тебе не подходит зачем его приглашать на работу?!! Начальник сотрудников не уважает, может накричать без причины, может заставить делать не свою работу. Может накричать за то что пошел обедать в свой законный обеденный перерыв говорит работы много обедать нельзя, работать без обеда.