Отсутствуют!

Колектив підхалімників та інтригантів , які завжди на чорне говорять , що то є біле.. лиш би догодити керівництву..Бондар з немешом до такої степені розвалили цю компанію всі професіонали пішли з цієї компанії, а залишились лише підлабузники, які будуть робити всякі гадості ,щоб там втриматися.. працівники не займаються роботою, а то і діло роблять ,що ходять стукати один на одного до керівництва.. Чого вартий "шановний" п. Ковалик.. дуже слизький тип..

неповага керівництва до підлеглих відсутність нормальної обідньої перерви ненормований робочий день нездорові відносини в колективі

Доброго Дня,всім читаючим.В колективі фірми залишились дволичні особистості,які роблять все щоб підлизатись до начальства.До речі про начальство-не компетентні люди,які не вміють керувати правильно,не знаходять правильного підходу до підлеглих,дволичні,хамовиті,особливо хотілось би відмітити Кір Віталій-це не грамотна людина,не вміє спілкуватись,високомірний,самовпевнений,до речі зрізав мені премію в 450 гривень!А також Вороновський Любомир-ця людина не має своєї думки,навіть якщо його підлеглий правий він не захистить і не вістоїть його перед керівництвом,тому що СРАКОЛИЗ,і лиже всюди...Мене нервують такі люди,і подавати їм руку при зустрічі,я не збираюсь...Можна багато писати про цю компанію,але висновки робити вам...

шановна оля,чи як вас там.по перше це не андрій,по друге,його професійному рівню вам всім ше треба повчитись и підтягнутись самим,деяким керівникам зокрема!!!так що якщо ви не знаєте всіх нюансів роботи ціеї компанії,то попрошу вас не писати нісенітниці про те що все там в шоколаді,бо це далеко не так.!!!і нема чого сюди приписувати Андрія.дякую за порозуміння!!Удачі

Обратите внимание куда идти работать не нужно! Говорить о Висте можно много,как нестранно - негативное. Значит, политика компании выглядит так: кроме Виста такой зарплаты нет(о з/п ниже напишу) нигде,Вист самая лучшая компания и стабильная-об этом напоминается каждое утро! Коллектив просто замечателен для тех кто любит шестерить!Козлами отпущения являются менеджеры(ни кого обидить не хочу сужу объективно)! За договора отвечают -менедж., за накладные отвечают- менеджеры,а также за маркетинг,движением конкурентов,отгрузку,самовывозы и за исправление постоянных ошибок офис-менеджеров(которые плохо слышат,либо длинные ногти,либо заняты всегда когда ты им звонишь продиктовать заявку,всегда выбивают не то кол-во) ,а тут еще и склад собирает товар ,который вместо 12 кисточек,ложит топоры.Это из-за не знания товара,потому что люди там часто меняются. Крайний менед.,типа почему ты не проверил. Все забывают про то что нужно еще и продавать. Зато мисис маркетолог постоянно получает дипломы за хорошую работу,еще бы если не узнаешь инфо которое ее интересует,сразу оштрафуют,причем это нужно сегодня и сейчас,так во всем. Еще может оштрафовать бухгалтерия за не подписанную наклодную,о которой ты узнаешь на кануне з/п. Следите за тем как уменьшается ваша огромная з/п. За авто вообще молчу. Без авто на работу не берут,бензин не покрывается,авто ломаться не должно, причем амортизации нет! Болеть нельзя, когда ты в отпуске целую неделю,то постоянно должен быть на телефоне,потому что звонит Мисис Моторная, ооооо она вообще главный двигатель торговли, половину клиентов даже не знает! Постоянно орет и следит по "маячку" где вы находитесь(показывает на карте ваше место положение). Если не на районе-увольняют! Руководству все из отдела продаж доноситься через нее, которая все твои достижения присваивает себе,а все минусы-это минусы менеджеров. Вопрос в другом, почему директор видя "текучку" кадров,не пытается понять в чем дело? - куда "его величеству" спуститься и пообщаться с менеджерами.

Відсутність в компанії брендових автомобілів.

1.Очень высокая динамика работы. Нужно много знать, постоянно пополнять свои знания. Постоянно работаешь над своим профессиональным уровнем. Расслабится не дают. Руководители всегда ждут от тебя предложений, хотят слышать твою точку зрения. Нет такого: вот задание, сделай вот так.
Косить от работы не получиться.
2.Есть штрафы. О них говорят сразу. Очень строгая дисциплина.

высокие цены

Да, о товаре -цены высокие, качество требует лучшего - у компании есть над чем работать.

Кто-то из бывших расскажет о должностях в Киеве: менеджер по продажам, бренд-менеджер?

Компания реально не хочет платить минимальных прожиточных зарплат. Если Вас устраивает 3 000 грн., то добро пожаловать.
*эр-менеджер после моего резюме по тел. спросила: на какую зрп. я рассчитываю? Говорю,что готов начинать с 5 000, в перспективе - 6-7. Да, реально-приезжайте. Потом подробней расспросил о ставке, мотивации.СТАВКА -5000ГРН.+премии-до 2000.
Прошел все этапы, двадцать заданий, куча анализа и идей, несколько поездок-неделя потраченного времени (не зря в анкете спрашивается:готовы ли Вы бесплатно поработать?-) ). Да, готов. Только сейчас в голове, а готовы ли Вы платить за качественную работу людям?))
Все успешно и удачно, только вот нескладуха получилась: начальник отдела в конце последнего этапа спрашивает на какую зрп. я рассчитываю. Я повторяю цифры озвученные мной изначально, и ПРОГОВОРЕННЫЕ 2 раза *ер-менеджером. Приговор-у меня в голове больше деньги, нежели изучение направления.
Возникает вопрос тогда: к чему спрашивать зарплаты и рассказывать легенды, если компания не готова платить 5000 грн., а *ер-менеджер говорит, что минимальная зрп. - ставка 5000 и до 2000 премия?)
Общим, морочат голову, забирают кучу времени, возможно, воруют Ваши идеи и используют предоставленную Вами информацию, обещанных на собеседовании денег - не ждите.
А если хотите работать там, то занижайте сразу зрп. где-то до 3 000 грн., тогда есть шанс.

Не знаю как на счет остального, но взаимодействия между отделами нет и это бросается в глаза сразу. НR манагер скорее всего не знает чем придется заниматься кандидату, на конкретные вопросы: ну наверное, у них в отделе срорее всего...заявленная при собеседовании заработная плата, уточненная мной по всем нюансам: ставка, премия. Оказалась совсем другой, еще сотрудники отдела удивлялись: кто Вам сказал, что у нас такая заработная плата?))) я ору с этой организации! Ребята, не тратьте неделю поездок и не делайте бесплатно для этой компании работу, они Вам не заплатят заявленных денег.Людям без опыта советую пойти набраться, свои 3000-3500 возможно Вы получите, если ничего не поменяется)) может тоже показаться много)

1. Низкая заработная плата принимая во внимание условия работы. Кто-то может возразить, что у конкурентов такая же зарплата или ниже. Но давайте будем честны-такого ненормированного режима работы за такие деньги у конкурентов нет, даже у трудоголиков из КТ (поверьте был опыт с чем сравнить).
2. Реальная зарплата действительно отличается от заработанной трудом менеджера в силу всяких штрафов.
3. Непропорционально большая разница в заработке и условиях работы супервайзеров (руководителей отделов продаж в областных центрах) и менеджеров. При том, что данные товарищи, как правило, не занимаются сами теми же продажами с менеджерами, а просиживают на офисах или решают свои проблемы, получая свои продажи автоматом от випов. А могли бы и сами по себе ездить и приносить пользу и помогать торговым.
4. Отсутствие реальной амортизации на транспорт.
5. В долгий отпуск уйти нереально.
6. Суббота-почти полный рабочий день.
7. Непродуманные графики доставки товаров клиентам (большие зазоры между заказами и доставками в отдельных случаях).
8. Торговые очень часто, не получая естественно отдельно за это зарплату, работают грузчиками-развозчиками заказов с малыми сумами.
П.С. Есть еще много минусов, готов обсудить в коментариях, но главное - с такими требованиями к торговым на фирме реально тяжело работать по сравнению с другими аналогичными компаниями, поэтому наверное скоро придется писать резюме :-).

Место для курения далеко от выхода из офиса находится. Если погода плохая - то, ох как проблематично выбежать на перекур. Нет медицинской страховки в соц. пакете.