Отзыв псевдодмитрия явно "заказной". Забыл(а) сказать, что в компании почти никто не курит и не дай Бог бегать курить, о чем неоднократно говориться. Если ты пр-ок(ая) и считаешь, что менеджер должен быть грузчиком, водителем-экспедитором и еще не забыть о своих обязанностях и планах, то сочувствие мое. Где же тогда понты компании-лидеры в поставках... в крупных компаниях лидерах каждый выполняем свои обязанности, хоть из-за этого и немного бюрократии появляется. А вист не платит тех денег за которые наклоняет разнорабочих менеджеров и не платит обещанных на собеседовании. Да, и причем тут опоздания, это так для воды?? Ребята-кандидаты не ведитесь, первый признак благонадежности компании-отсутствие плохих отзывов о ней! Короче, отзыв написан явно лживым кадровиком, который после столь чудесных высказываний будет иметь проблемы с действительно толковыми кадрами! удачи всем, кому налапшали про зарплаты 1000 уе и пахают за 3500 грн!

Текучка персонала 100%, неодыкватные руководители, развод на зарплате, развод на бензине дозаправляешься за свои, в субботу пахаешь, дурные планы, навязывают неодыкватные акции для клиентов, качество товара на 3- , отпуск есть, --но в реале его нет!!! Дурное отслеживание по телефону, обеда нет, за амортизацию не платят, но хотя должны платить!!! На выходных ещё собрания, так что кому нужен геморрой---Добро пожаловать!

Для меня отрицательных моментов не было

относительно высокие цены на некоторые позиции товара.

За сотрудников не держатся. Им все-равно увольняешься ты, или нет. Даже если ты хороший спец.

График напряжный немного.

Единственное, что не понравилось - особа по имени Елена, которая пытается проводить отбор кандидатов путем передачи тестов без названия через ресепшн. Ледяная переговорка. Ленка сказала: экономим отопление. Уверена, соврала.
Моё субъективное мнение: Компания интересная. Руководство Вист груп, уберите из рекрутинга безграмотного специалиста Елену и к вам пойдут люди. Ни один уважающий себя человек с таким, как Ленка не станет разговаривать.

нету

долго добирался-много пробок

Плотный график(но это - доп. заработок)

Компания преподносит себя как сильная и перспективная) Но на самом деле в просто народии говорят так: "шарашкина контора" Все серьезно в плане работы и подхода к клиентам.А к сотрудникам отношения хуже не бывает!!!!

переговорка действительно ледяная, если учесть сколько времени меня там заставила ждать менеджер Елена, оставились неприятные эмоции. Основной провал Елены отсутствие квалификации. меня пригласили на собеседование, оно началось с заполнения тестов и анкет, и очень долгого ожидания Елены. в общем "собеседование" длилось почти ТРИ час, с них с Еленой поговорили от силы 15 минут, так как выяснилось, что мы друг другу не подходим и думаю никто не удивиться если я отмечу, что это можно было и в телефонном режиме выяснить, сэкономить общее время для чего-то более полезного и деньги на расходных материалах для анкет, и нервы девушки с другого отдела которая постоянно заглядывала и очень ждала, когда освободится переговорочная)) Дорогие Hr-ы, пожалуйста, прислушайтесь к совету)) 1. Не теряйте свое и чужое время, уделяйте больше внимания телефонным интервью. 2. Рекомендовала бы забыть об анкетах дублирующих резюме и требующих много личной информации, если же вы не желаете отказываться, так как считаете, что вещь полезная, то стоит их предлагать заполнить только тем кандидатам с которыми вы уже успели пообщаться, прояснили все интересующие вас вопросы: профессиональные компетенции, личностные качества, озвучили условия работы и основные обязанности и видите заинтересованность кандидата в данной позиции. Тоже касается и психотестов. 3. Не забывайте, что ваши основные задачи подобрать более подходящих и быстрее, вы продаете вакансию и выбераете " покупателя", вы лицо компании, вы встречаете и демонстрируете отношение компании к сотрудникам, не стоит красоваться собой( к сожалению, очень часто слышу нелестные отзывы о "нашем брате" именно по этой причине). 4. Повышайте квалификацию !

Работаю в Компании больше 2-х лет и наблюдаю за всем этим спектаклем, руководство скажем так на 4 из 5, но проблема в том, что они не выходят со своих кабинетов и не замечают текучку кадров из-за яда начальницы HR, не доведи Бог, Вам с ней поссориться, девочка с деревни севшая у руля, рассказывающая о мотивациях-адаптации вызубренных по книгам.

нет