положительных сторон уже нет

..............

Прекрасная компания, которая не только сама развиваеться , но и работает над розвитием своих сотрудников. Гуманное отношние руководства. Дружелюбный коллектив, прекрасный добрый и отзывчивый менеджер по персоналу. Благодарна компании за полученый 7-ми летний стаж и опыт в работе. Стабильная зар.плата , все права сотрудника соблюдены согласно КЗоТУ

Можно воровать деньги при возвратах, если клиент не умеет считать НДС, можно воровать товар при возвратах, если клиенту долго обещать его провести (через месяц-полтора забудет), можно воровать откаты для менеджеров вип-клиентов, можно воровать бензин, если подавать левые отчеты, можно продать товар до подорожания, а после-типа вернуть и выиграть на разнице, можно штрафовать сотрудников в "фонд" филиала, а на самом деле увеличивать свою зарплату, можно оформить на клиента акцию лояльности, а приз забрать себе, можно обмануть склад на рекламациях, если договориться с клиентом, за бутылку пива можно провести возврат неликвида или пересорта. Можно отгрузить самого себя, а потом обратиться в службу безопасности, все равно не найдут, можно отгрузить за наличку и забрать наличку себе, все равно не выбьют, можно еще много чего! Да здравствует компания "ВИСТ"!!!!

Огромный офис с красивой лужайкой

Много наворовал

Отсутствуют

Отдельный разговор это о выдаче зарплат менеджерам и младшим торговым... Заработанные гроши невозможно получить у бухгалтера, доступ к нему у простых смертных закрыт. Минимум-это руководитель отдела, да и то лишь который вхож к финансовому директору. Обычно берет наличку в конвертах региональный руководитель. После начинается забавный дерибан черного нала среди руководителей отделов и региональным-решают, можно ли дать деньги менеджеру в полном объеме, заслужил ли он, вычитают свои мелкие проценты, выдумывают штрафы, загадкой остается все же прозрачность оплаты, если менеджер работал и выполнил план на 100%, обязательно находится определенный штраф-зарплата полностью не выдается, остаток делится на вышеупомянутых лиц, если перевыполнил план-поднимается заранее оговоренный на собрании план на месяц и планка снижается до 99%, премиальные, за перевыполнение опять же делятся на лиц их выдающих, если менеджеру повезло и крупный клиент сделал предоплату, похволяющую получить достойную зарплату, то менеджеру оплачивают только половину, якобы он с этим клиентом не работал в полном объеме, хотя и посещения и презентации и банальные переговоры тот провел. Так же остаток делится среди руководства. При этом не доходит до казны в Киеве. Вот так выгодно работать региональным руководителем и так не выгодно-менеджером.

Отличная компания. Коллектив замечательный.

Проработал два года менеджером, было трудно, но многому научился.

Отсутствуют

Нет

Прайс-заказ

Большая, структурная, постоянно развивающаяся компания. С четко отлаженными бизнес-процессами. Высококвалифицированный менеджмент. Всегда пользовались внутренним кадровым резервом. Очень много внимания уделяется профессиональному развитию отдела продаж. Люди ценились всегда на всех уровнях. Спрос за результаты работы сотрудника всегда был с его непосредственного руководителя. Хороший социальный пакет, молодой дружный коллектив.

Хорошая компания