Руководят самодовольные и чрезвычайно уверенные в себе люди, типа Пронюшкиной, подобрала коллектив таких же как она. Нелогичные задачи, абсолютное отсутствие разума в действиях, непрерывное штрафование менеджеров, зарплаты убогие, цены неадекватные

Зарплата стала столь низкой, что вызывает смех, ассортимент китайского товара зашкаливает, скоро добавятся напёрстки, булавки, анальные шарики, костюмы для страпона... Помимо этого зашкаливает наполняемость предприятия людьми, кадры яркие, неповторимые.

Девиз компании-подставь товарища, идея компании-обмани вышестоящего, принципы компании-никаких принципов, методы-шантаж, угрозы, невыплата зарплат. с появлением конкурентов, которые ежемесячно как грибы после дождя растут, товар виста по ценам не для людей, перестаёт быть нужным кому-либо. Дорого, нецелесообразно-это характеристика виста в целом!

пишу объективно. Пришел на собеседование, провели в переговорку, время года холодное вешалки (плечиков) для куртки нет. Дали несколько анкет, в одной из которых были очень странные вопросы, например: готов ли я работать какое то время бесплатно. После прочтения данного пункта желания работать у вас пропало. Дальше больше, менеджер по персоналу в 2 словах рассказала о компании и вакансии, после чего я пытался объяснить чем я до этого занимался, чтобы стало понятно есть ли смысл общаться дальше, в это время hr пыталась (по диагонали) прочитать моё резюме, понять "о чём речь", из чего я сделал вывод, что людей на собеседование приглашают наобум (возможно у неё какой то план по количеству собеседований, или заполненных анкет). В анкетах соискателя требуют указать паспортные данные, адрес проживания, ИНН, данные о супруге, детях, родителях!!!!! Особенно непонятно зачем вам эта информация, вы что всю мою семью планируете принять на работу? Оценок компании я не ставлю, но осадок неприятный.

Отрицательные стороны могут быть сглажены положительными, если такие есть ... к сожалению здесь таких нет, поэтому негативный осадок остается и накапливается.
"Вынос мозга" начинается еще с собеседования. Так выбирают и перебирают людьми, что в спецслужбы берут, а свою компания "превозносят" как единого лидера на рынке с лучшей корпоративной культурой (а до этого им далеко). В анкете указываешь паспортные данные и всю биографию (чтобы было что и как проверить).
Когда попадаешь на стажировку (проверка навыков продавца) еще до оформления, то уже чувствуешь гнилость, отсталость, который не признает руководство. Когда начинаешь работать, то ты или погружаешься, или терпишь, потому что нужно деньги.
Каждую зп надо отстоять. Без штрафов не бывает, даже когда делаешь план. Сумма штрафов = сумме премий. С одних собирают, вторым дают. Директорский фонд могут поделить сильные ... как он формируется - это загадка.
Ежедневно моральное давление и такое полоскание мозгов, что уже согласен и на меньшие деньги, но чтобы спокойно дали работать.
По телефону отслеживают, амортизация мизерная, и заплатят только когда план сделаешь.Система организации работы просто отсталая. Дали старый нетбук и еще гордятся, что технически обеспечили на все 100. Нельзя нормально посчитать цены, потому что все так запутано, что не только клиенту не объяснишь, но и сам не понимаешь какая скидка. Цены растут быстро и все курсы.
Все клиенты знают, что вист дорогой, а качество сомнительно.
Когда большинство товаров виста были уникальные, то за ним бегали клиенты, а сейчас дешевый, некачественный полностью китайский.
Хочешь продать, а людям стыдно в глаза смотреть.
Компанию в которой работаешь можно отстаивать, когда к тебе нормально относятся, но это не про вист.
Менеджер - это суперчеловек, который должен уметь и успевать продавать, быть маркетологом, логистом, бухгалтером, водителем .... ибо всякое бывает, часто и всегда.
Умение организовывать и проводить корпоративы - ноль! Заставляют идти, ждут похвалы ... а сам смотришь и думаешь, они вообще адекватны. Офис миллионный, а финансов на корпоратив жалко. Лучше бы не позорились и не делали их, дали бы премию на праздник. Но такого здесь в принципе не бывает!
Премии на новый год или другой праздник не бывает.
Региональное руководство никогда не защитит своего работника, так как думает о собственном обогащении. В работе не помогает, а ищет повод подставить и сдать.
Пройдя такую ??школу будешь готов ко всему и выбирать работодателей будешь тщательно - они не единственные. Это работники зарабатывают деньги на их машины и состояние ... а они в свою очередь обливают грязью.
HR самоуверенная и разводит сплетни по офису.
Если надо выходной или отпуск, то пройдешь столько уровней допроса, что проще прогулять. Первый вопрос к тебе - действительно ли они тебе нужны? А куда идешь, что случилось? Или вдруг не на собеседование на другую работу .... Смешно и противно. Отпроситься * это значит ты что-то задумал против фирмы, которая тебя никогда и ни при каких обстоятельствах не защитит.
Читаешь негативные отзывы и узнаешь ситуацию ... а позитивные отзывы - бред !!!!!

Драконовская система штрафов. "Бьют рублём" и по случаю, и без. Опоздал - штраф, напортачил - штраф, твои вина или нет - спросят, конечно. Можно и доказать "невиновность", и тогда помилуют) Начальница отдела любила сразу же писать бумажки, что при таком и таком раскладе будет взиматься штраф - и мы все должны были это подписывать. Что, в принципе, незаконно по КЗОТ, но кто ж будет спорить и доказывать) Правда, лично меня за 4 года ни разу не штрафовали. Но других - да. Компания "семейная", поэтому если ты не по протекции, не кум и не сват, и даже не брат - отношения могут быть другими. Но так в большинстве укр. фирм. Иногда проявление инициативы было наказуемо. Типо, "ты что самая тут умная")) У начальницы были любимчики, в основном те, кто тупо и без лишних вопросов выполнял задачи. В принципе, работать можно. Опыт хороший, особенно если только начинаете. Многие после работы в Вист уходили "на вольные хлеба" и начинали свой бизнес. Поэтому, решайте сами, по пути ли вам с Вист или нет. Удачи!

дерьмо

Хотелось бы уточнить :А КУДА ЖЕ ДЕЛИСЬ ВСЕ ШЕДЕВРЫ ПРАВДЫ ОБ ЭТОЙ ЧУДО-КОМПАНИИ.Поудаляли всю правду о своей ГНИЛОКОМПАНИИ.Одна из самых конченных(по отношению к людям)компания

Негатив, много негатива. завалили психологическими тестами и практическими заданиями. Задания тянули на работу консалтингового агентства или отдела маркетинга. Были такие, например, как разработать подробнейшую концепцию детского ресторана. ПОДРОБНУЮ!
Одного списка заданий показалось мало, прислали еще. Выполнила и эти. Вызвали к хозяину на беседу.
Собеседование назначили на 18:00 (!!!), это первый раз в моей практике. Хозяин зная, что его в приемной ждет человек, продолжал ходить по офису, я ждала и мне даже никто чая не предложил с мороза - 15.
Самое тяжелое впечатление именно от беседы с хозяином, который за все время ни разу не посмотрел мне в глаза, не удосужился пробежать хотя бы глазами задания, которые я выполнила и мое резюме. Вопросы были типа : "Почему наши игрушки плохо продаются?". Удивительный вопрос, исходящий от лица компании. Если ВЫ НЕ ЗНАЕТЕ, то МНЕ ОТКУДА ЗНАТЬ, ЕЩЕ НЕ ПРЕСТУПИВ К РАБОТЕ??? Хотелось прокричать в ответ. Беседа прошла скомкано и странно. Мои слова пере проверялись тут же при мне в гугле. Было полное ощущение, что я лживое ничтожество. После собеседования прошло 10 дней, но так никто и не удосужился позвонить и просто сказать "Нет". Это тоже показатель. Полное ощущение, что люди просто загнивают и таким образом, тестовыми заданиями для соискателей, собирают свежие идеи:((( Неприятно, а ведь претензии у компании еще те!

Еще не нашлись, но если появятся мы их искоренним

На данный момент таковых мною замечено не было

Работа находится далеко от центра.Но это мелочь, по сравнению со всеми другими выгодами, которые ты получаешь работая в компании.

В действительности, предыдущие посты- хвалебные оды руководству и значительно преувеличенная...Соглашусь только с тем, что отдел кадров- действительно профессионалы. Ген.директор и особенно его брат не имеют ничего общего с про-западным типом руководителя! Отдельная история-это жена директора...Самовлюбленная и самоуверенная глупая женщина, которая мешает всем, (в т.ч и мужу) кто пытается улучшить показатели в своей работе.
Про коллектив могу сказать, что улыбчивые, отзывчивые и дружелюбные - это не про них!! Постоянные склоки и СПЛЕТНИ мешают работать всем! Особенно их развивают те, которые работают 5-7 лет...А идейным вдохновителем "Санты Барбары" является жена директора.

по поводу того, что написано в некоторых предыдущих постах: хаять постфактум и за глаза легко и приятно. и чувствуешь себя победителем. не так ли?

тупеющих от глупости своих руководителей - делетантов