1. Низкая заработная плата принимая во внимание условия работы. Кто-то может возразить, что у конкурентов такая же зарплата или ниже. Но давайте будем честны-такого ненормированного режима работы за такие деньги у конкурентов нет, даже у трудоголиков из КТ (поверьте был опыт с чем сравнить).
2. Реальная зарплата действительно отличается от заработанной трудом менеджера в силу всяких штрафов.
3. Непропорционально большая разница в заработке и условиях работы супервайзеров (руководителей отделов продаж в областных центрах) и менеджеров. При том, что данные товарищи, как правило, не занимаются сами теми же продажами с менеджерами, а просиживают на офисах или решают свои проблемы, получая свои продажи автоматом от випов. А могли бы и сами по себе ездить и приносить пользу и помогать торговым.
4. Отсутствие реальной амортизации на транспорт.
5. В долгий отпуск уйти нереально.
6. Суббота-почти полный рабочий день.
7. Непродуманные графики доставки товаров клиентам (большие зазоры между заказами и доставками в отдельных случаях).
8. Торговые очень часто, не получая естественно отдельно за это зарплату, работают грузчиками-развозчиками заказов с малыми сумами.
П.С. Есть еще много минусов, готов обсудить в коментариях, но главное - с такими требованиями к торговым на фирме реально тяжело работать по сравнению с другими аналогичными компаниями, поэтому наверное скоро придется писать резюме :-).

Место для курения далеко от выхода из офиса находится. Если погода плохая - то, ох как проблематично выбежать на перекур. Нет медицинской страховки в соц. пакете.

Отзыв псевдодмитрия явно "заказной". Забыл(а) сказать, что в компании почти никто не курит и не дай Бог бегать курить, о чем неоднократно говориться. Если ты пр-ок(ая) и считаешь, что менеджер должен быть грузчиком, водителем-экспедитором и еще не забыть о своих обязанностях и планах, то сочувствие мое. Где же тогда понты компании-лидеры в поставках... в крупных компаниях лидерах каждый выполняем свои обязанности, хоть из-за этого и немного бюрократии появляется. А вист не платит тех денег за которые наклоняет разнорабочих менеджеров и не платит обещанных на собеседовании. Да, и причем тут опоздания, это так для воды?? Ребята-кандидаты не ведитесь, первый признак благонадежности компании-отсутствие плохих отзывов о ней! Короче, отзыв написан явно лживым кадровиком, который после столь чудесных высказываний будет иметь проблемы с действительно толковыми кадрами! удачи всем, кому налапшали про зарплаты 1000 уе и пахают за 3500 грн!

Текучка персонала 100%, неодыкватные руководители, развод на зарплате, развод на бензине дозаправляешься за свои, в субботу пахаешь, дурные планы, навязывают неодыкватные акции для клиентов, качество товара на 3- , отпуск есть, --но в реале его нет!!! Дурное отслеживание по телефону, обеда нет, за амортизацию не платят, но хотя должны платить!!! На выходных ещё собрания, так что кому нужен геморрой---Добро пожаловать!

Для меня отрицательных моментов не было

относительно высокие цены на некоторые позиции товара.

За сотрудников не держатся. Им все-равно увольняешься ты, или нет. Даже если ты хороший спец.

График напряжный немного.

Единственное, что не понравилось - особа по имени Елена, которая пытается проводить отбор кандидатов путем передачи тестов без названия через ресепшн. Ледяная переговорка. Ленка сказала: экономим отопление. Уверена, соврала.
Моё субъективное мнение: Компания интересная. Руководство Вист груп, уберите из рекрутинга безграмотного специалиста Елену и к вам пойдут люди. Ни один уважающий себя человек с таким, как Ленка не станет разговаривать.

нету

долго добирался-много пробок

Плотный график(но это - доп. заработок)

Компания преподносит себя как сильная и перспективная) Но на самом деле в просто народии говорят так: "шарашкина контора" Все серьезно в плане работы и подхода к клиентам.А к сотрудникам отношения хуже не бывает!!!!

переговорка действительно ледяная, если учесть сколько времени меня там заставила ждать менеджер Елена, оставились неприятные эмоции. Основной провал Елены отсутствие квалификации. меня пригласили на собеседование, оно началось с заполнения тестов и анкет, и очень долгого ожидания Елены. в общем "собеседование" длилось почти ТРИ час, с них с Еленой поговорили от силы 15 минут, так как выяснилось, что мы друг другу не подходим и думаю никто не удивиться если я отмечу, что это можно было и в телефонном режиме выяснить, сэкономить общее время для чего-то более полезного и деньги на расходных материалах для анкет, и нервы девушки с другого отдела которая постоянно заглядывала и очень ждала, когда освободится переговорочная)) Дорогие Hr-ы, пожалуйста, прислушайтесь к совету)) 1. Не теряйте свое и чужое время, уделяйте больше внимания телефонным интервью. 2. Рекомендовала бы забыть об анкетах дублирующих резюме и требующих много личной информации, если же вы не желаете отказываться, так как считаете, что вещь полезная, то стоит их предлагать заполнить только тем кандидатам с которыми вы уже успели пообщаться, прояснили все интересующие вас вопросы: профессиональные компетенции, личностные качества, озвучили условия работы и основные обязанности и видите заинтересованность кандидата в данной позиции. Тоже касается и психотестов. 3. Не забывайте, что ваши основные задачи подобрать более подходящих и быстрее, вы продаете вакансию и выбераете " покупателя", вы лицо компании, вы встречаете и демонстрируете отношение компании к сотрудникам, не стоит красоваться собой( к сожалению, очень часто слышу нелестные отзывы о "нашем брате" именно по этой причине). 4. Повышайте квалификацию !