по поводу того, что написано в некоторых предыдущих постах: хаять постфактум и за глаза легко и приятно. и чувствуешь себя победителем. не так ли?

тупеющих от глупости своих руководителей - делетантов

Выход в выходные - твоя обязанность которая не оплачивается,
Ушел домой в 18,00 - претензия что рано ушел...
Тупое руководство - Да!
Питаешься сделать что то полезное - задавят через месяц, и еще и обольют грязью, мол самый умный...
Неадекватность руководства на высоте, бессмысленность поставленных задач тоже...
Также идет обман с зарплатой. Причем серьезный мин на 25%, от штрафов не оправдаться никак...
Обман с соц пакете.

Отрицательного, на самом деле, не много. Всё, что есть, основано на личностных качествах того или иного сотрудника, который, к сожалению, занимает порой руководящую должность. Так же хочется отметить, что Ген. верующий и некоторые сотрудники также начинают веровать. Смотреть на это не совсем приятно и выглядит как абсолютное подхалимство. Ну и конечно же сплетни внутри коллектива, война за власть и контроль над отделами. Звёзды и короны на головах у некоторых личностей, которые никак не могут сложить себе цену...

Некоторые сотрудники откровенно не тянут, что добавляет сложности в работе. Торможение и срыв дедлайнов - частый спутник работы с отдельными людьми. До сех пор так и не поняла - то ли их держат от доброты душевной, то ли по квоте инвалидов.

Политика автократии, никаких перспектив и самодурное руководство с кучей тупой отчётности. Ценят только когда пресмыкаешься.

Перед сезоном (Новый Год) и месяц после - укрепляют кадры. Обещают "золотые горы". Берут исключительно людей с опытом. Естественно на испытательный срок и без оформления на протяжении его. Набор идёт в сентябре-октябре. По истечению ИС объявляют о профнепригодности. ("Золотых гор" естественно, Вам не видать). Если большой объём работы, берут снова искателей "золотых гор". Отбор ведётся на протяжении всего периода Вашей работы ("У нас открывается дополнительная вакансия"). По-поводу отношения к людям: одна девочка (на ИС) выходила замуж в пятницу. "Выходной" ей дали в эту самую пятницу и на половину четверга ("два дня, предусмотренных компанией тебе не положены - ты ведь на ИС") Стоит ли говорить о том, что человек, разрывавшийся между самым важным в жизни торжеством и работой так и не получил работу. "Зоны риска" - логистика, отдел кадров. Бухгалтерия (отдел оформления первички).

В работе каждой компании есть свои минусы. Но всегда есть возможность эти минусы обсудить и принять компромисное решение. Например, бывшему менеджеру Александру Вакуленко, который с одного айпи адреса сыпет по несколько негативных комментариве типа "от разных людей", прийти и честно сказать, что именно его так обидело. Уверен, это лучше, чем выливать свой негатив на нивчем неповинных людей.

Постоянно меняют условия работы и сыпят кучей непонятных и не нужных задач. Никакого карьерного роста. А лживость руководства вообще выше всяких моральных принципов.

Минусов тоже не мало... Много подхалимажа перед руководством. Есть не профессионалы. Есть много бесполезных задач. Ненормированный день. Есть место и сплетням/ склокам. И все это...как в любой крупной компании. Просто выбирайте что важнее именно для Вас.

Сказать что это цитадель склок и интриг - это ничего не сказать! Понятие корпоративный дух и корпоративная этика чужды для этой компании, а существуют только "на бумаге", каждый при "проколе" занимается поиском крайних, главное быстро стрелки перевести и вовремя начальство в *ОПУ поцеловать.И ТАК ДЕЛАЮТ ВСЕ! И руководители отделов, и рядовые менеджеры! Устраиваясь в эту компанию нужно забывать о самоуважении и готовиться отмахиваться от крыс! Хотя временно перебиться в поисках достойной работы можно, если выдержите)

Иногда кажется, что тебя зомбируют... Это пугает.
Некоторые личности находятся не на своём месте и с этим приходится считаться и работать рядом с такими коллегами... А некоторые вообще, неадекват... Вот и думаешь, как такого человека терпят и ещё делают вид, что уважают и любят... ведь этот человек просто глуп и сволочен... Из таких людей и складывается мнение о компании. Я могу перечислить:
Хондошко, Вишневская, Тарнавская, Калашникова, Романенко, Сафоник... вот далеко не полный список... Опять же, это сугубо моё личное мнение.... Мартыненко.... я бы на месте СБ присмотрелся бы внимательней.

1. Есть ряд сотрудников, без которых компания точно не потеряет: помощники руководителей (подают чай и заполняют таблички), целых 3 тренера по продукту в регионах, корпоративный тренер при 3-х живых эйчарах, половина отдела маркетинга, половина ИТ-отдела, целый зам.глав.буха, зам.рук-ля отдела закупок - это далеко не весь список. Если сложить все их ЗП..............уффф.....А в это время страдает отдел продаж (главный отдел в любой компании). Как таковой текучки там нет, просто есть не закрытые вакансии, а те, кто приходят - долго не задерживаются. А вообще ярких неординарных личностей потихоньку гнобят и те просто не выдерживают - эххх, столько таких за всё время ушло.
2. Отчётность и согласование иногда просто зашкаливает своим дебилизмом. Отдельный привет финансовому отделу.
3. Интриги и сплетни, как и во всех компаниях, но в киддисвите этим занимаются одни и те же люди...

Проводили собеседование отдел кадров и начальник отдела ВЭД.Алла эта ужасно заплывшая особа, отдаленно знакомая с таможенным делом, на почту отправила задания, которые я правильно ей просчитала. По каждому пункту получила ответ-ее личное мнение полностью не правильное. В некоторых пунктах она противоречила сама себе. НЕ разбирается ни в условиях поставки, ни в том, каким образом считается таможенная стоимость товара.Еще на собеседовании акцент делался не на моем опыте, а на недостатках-таких,как отсутствие красного диплома и пр. Я даже не стала отвечать им, и метать бисер перед свиньями. Рассказывали,ю что компания заботится о своих сотрудниках, при том, что на в среднем 35 машин в месяц у них тянет все один(!) декларант и фирма не обеспечивает даже автомобилем при том, что офис и все таможенные органы находятся в разных концах города. Алла эта выдала постанову-взять нового декларанта и уволить старого, т.к. по ее мнению, он не справляется. Глядя на нее, можно представить как она руководит отделом, ей за поеданием печенюх некогда даже проникнутся проблемами декларанта и сделать что-то, что бы ему легче работалось. Впечатления смешные. Особо смешно было читать то, что она понаписывала в своем "ответе", на мои задачи. Человек, не представляющий, что такое таможня взялся обьяснять опытному декларанту, как правильно работать. Не удивительно, что у них не все в порядке с отделом ВЭД, при таком руководителе.

Меняется все вокруг: сотрудники, зарплата, методы коммуникации, подход к работе и т.д., но, не меняются только руководители отделов. Вся беда в них... сидят и не понимают вообще, что происходит.