Ужасное отношение к сотрудникам, на 2 - 3 месяца нет выплаты заработной платы ,если платят то по частям,и при увольнении проблем не оберёшься......

БАРДАК СДЕЛКА НО У ВСЕХ КТО ДАВНО РАБОТАЕТ КОЭФФИЦИЕНТЫ РАБОТАЕТ НЕТ БАБЛО ИДЁТ ТЫ ЗАРАБОТАЛ 50 У НИХ НА 20 ПРОЦЕНТОВ БОЛЬШЕ И ХОТЬ УСРИСЬ ОФИЦИАЛКА 12000 ДЕНЬГИ ЗАДЕРЖИВАЮТ

Хамское общение с самого начала разговора по телефону. Никому не интересно уровень кандидата, качество, резюме и заказчики. Интересно только сколько "мы не сможем платить за ваш плевок". Ищут рабов для выполнения грязной и я уверен неблагодарной работы.

есть набор любимчиков, которые работали, работают и работать будут. Остальные - временное явление. Обещания,как правило, не выполняют. Один из учрелителей все время плетет "агентскую сеть доносов". Твой подчиненный легко может тебя подставить, тебя "вздрючат" за любое не так сказанное слово, на совещании среди своих же подчиненных. При этом проведут детальное расследование какой-то ерунды. Когда по итогу, ты окажешься прав - никто и не подумает извинится. Еще на моей памяти пытались бороться с курильщиками, путем введения штрафов. Бонусные системы, системы мотивации - постоянно изменяющееся явление, причем меняют задним числом.
Если ты выполнишь все условия, которые тебе поставили при приеме на работу - могут уволить только бы не заплатить обещанную по итогам сумму. Атмосфера - жуть. Никогда не знаешь, что завтра на совещании придет в голову собственнику. Совещаня могут длиться половину рабочего дня. Один из собственников такая сова, что работая ТОПом можно не расчитывать своевременно уйти с работы. Он с утра назначит встречу, а примет через час после окончания рабочего дня. Может на 15 минут, может на 3 часа.........

фирму не волнует ее "ЛИЦО" - от длительности работы с фирмой не меняються размеры скидок,нет системы накопительных скидок для оптовиков. у меня вообще парадокс - под благовидным предлогом развития в нашем регионе нового оптового покупателя -снизили скидку на 4 процента.А стоило ли так размениваться....

все отрицательные отзывы, написанные выше, подтверждаю. Действительно по зп все туманно, обещанное не платят, обещания по бонусам - туфта. Хорошо платят только представителям "свиты".
Первые полгода работы в компании вообще невозможно было понять за какие деньги ты работаешь... учредители на самом деле не матерятся (почти), не орут, но сами не понимают чего хотят от подчиненных. ожидать приема руководством можно на самом деле часами. уволить могут за один день. планы и требования к работе меняются постоянно. Бесперспективная и не совсем порядочная компания.

Идеология торгашей с рынка, только чуть больше масштаб - откуда все вытекающие.
- зп серая и ниже среднего.
- отпуск 5 дней - можно взять когда хочешь. остальные отпускные дни приходятся на новогодние и майские праздники - государственные нерабочие дни.
- персонал - никто. увольняют отделами, если невыгодно платить зп или хочеца новый джЫп.
- мотивация меняется хоть каждый день задним числом.
- о повышении зп можно забыть (см. выше).
- корпоративной культуры нет.
- понятие этичности неизвестно учредителям.
- понятие этичности неизвестно учредителям.
- понятие этичности неизвестно учредителям.
- понятие этичности неизвестно учредителям.
- понятие этичности неизвестно учредителям.
стоит задуматься..

1. НЕТ системы мотивации.
2. НЕТ общего движения к одной цели - каждый делает то, что ему подсказывают собственные амбиции, а не цели компании.
3. ОТСУТСУТВУЮТ согласованности в действиям между отделами.
4. НЕТ соц. пакета.
5. НЕТ перспектив развития.
6. ШТРАФЫ за опоздания, но если задерживаешься, то НЕТ компенсации.
7. в каждом отделе ЕСТЬ люди, которые и создают хаос в системе всей корпорации.

Могу подтвердить все сказанное до меня - это правда.
Перспективы развития и повышения ЗП - ноль, даже если работаешь за двоих!
Мотивация разрабатывается таким образом, чтобы ее или не платить или платить копейки.
Нет ни идеи ни плана развития ни стратегии ничего, кроме тупого желания хапнуть сейчас и сегодня.
Высокая текучка.
Очень смешно когда нужно скидываться по 30-50 грн на дни рождения учередителей - далеко не бедных людей и в то же время на новогодний корпоратив приглашают только избранных людей - около 30% офисного персонала.
Ежедневное разочарование...

Пригласили на собеседование. Джал в коридоре минут 40 , пока персональщицы рассказываются анекдотов и напьются кофе. задавали много вопросов на тему-почему бы Вы могли уволиться с нашей компании. Хорошо что не подошел.

Все стучат. Стучат друг на друга руководству, друг другу и просто разводят слухи. Большинство сотрудников - безынициативные офисные крысы, привыкшие целыми днями пить чай и ходить на перекуры. Никто не хочет работать и брать на себя ответственность. Как результат - психологически невыносимый климат, старательно поддерживаемый и культивируемый директорами корпорации. Менеджмента - 0%, перспектив - 0%. Если хотите получать копейки и работать в аду, то добро пожаловать в ЭДС. И еще, не мечтайте о стабильном повышении ЗП и карьерном росте, Если вы конечно не сами знаете кто.

Большая текучка. Офис в Днепропетровске находится в умеренной промзоне, за частным сектором. С отпуском и корпоративами - подтверждаю. Зарплату перестали существенно повышать несколько лет назад, сумму на руки выдают с вычетом налогов с белой части з/п.

Компания еврейская (3 собственника) и этим многое сказано, есть свой серый кардинал Матвиенко Елена Борисовна дружит с директором по персоналу Слуцкой Ириной - расставляют все фигуры по местам. Если Вы профессионал и умнее серого кардинала это сразу будет обнаружено и в случае если у вас не получится с ней подружится начнется ваш обратный отсчет работы в данной компании. Компания погрязла в миллионнах инструкций, которые данный кардинал и создает каждый день. Постоянно идет замыливания глаз собственников, даже если у вас супер результат работы если вы не угодны преподносить будут совсем иное любая мелочь будет обсасываться, любой промах, а о том что вы добились супер продаж об этом даже почему то и не вспомнят. Стратегию рожает один собственник., но так как у него постоянно меняется мнение, то и стратегия каждый день меняется от этого будоражится вся компания - хаос, никто не хочет брать ответственность. сплетни, склоки, каждый пытается свой кусок работы спихнуть на другого. Совет идти только тем в топ персонал, кто умеет работать с евреями и стрессовыми ситуациями.

Вот Вам и ветошь вот Вам и безразличие к беде ближнего . А компания хоть и бедная но на нас сотрудниках заработала достаточно,на мешок тряпок из секонд хенда хватит .