Первая отрицательная сторона-это низкая заработная плата, которая не повышалась в течение 3-х лет.При чём за эту заработную плату ты выполняешь свою работу+работу тупорылой работницы, которую привёл директор, в итоге её всё-таки увольняет пан Ф
Сейчас з/п в Киевском филиале повысили всем и причём з/п в Киевском филиале намного выше сотрудников других филиалов ДДС,занимающих аналогичные должности.
В офисе многие "старожилы" держатся на такой мизерной з/п из-за своей лени и некомпетентности, их больше никуда не возьмут. Почти все офисные работники 70 % своего рабочего времени сидят в интернете и выполняют работу по принципу рефлекса собаки Павлова, особо не думая. Поэтому какие-то нововведения и правила очень всех огорчают. Вечером, когда приходят торговые все в офисе бурно изображают рабочий процесс.
В ДДС применяются шрафы к сотрудникам, причём шраф может заплатить тот кто ни в чём не виноват,
Новый директор киевского филиала очень любит тех сотрудников, которые ходят с ним бухать и хихикают.Такие могут рассчитывать на его помощь и могут быть вечными сотрудниками ДДС. Но он даже не знает кто что делает и мало чего понимает в работе, постоянно консультируется у Р. и К.
Уважаю только торговых(кроме супервайзера КА-ов), вот они действительно работают и отрабатывают свои деньги.

Отсутствие перспектив.
Отсутствие индексации з/п (если вы считаете что подъем на 5% за 3 года это нормально при существующей инфляции).
А теперь о главном, главный идеолог ДДС Фокша В.В. замечательный ТОП манагер ведущий всех к "светлому будущему" по принципу "белая полоса, черная полоса, хвост и полная з-ца".
Основной принцип директора "Мне не нужны профессионалы, мне нужны люди которым я доверяю" (С). "Мне плевать что там написано, как я сказал так и будет" (С).
Отсутствуют должностные обязанности, их никто не прописывает, все на ручном управлении (со склерозом), обязанности и должностные инструкции никто прописывать не собирается т.к. так проще найти "козла отпущения" и свернуть все на него.
ТОП менеджеры не знаю какой отдел чем занимается и чем должен заниматься.
В ДДС никто не знает ассортимента, спросите любого директора филиала про ассортимент виски или французского вина, и не услышите ничего кроме тяжелого сопения.
Планирование продаж вроде как есть но никто его не выполняет, в результате постоянные OOS.
В общем если вы хотите доработать пару лет до пенсии, то попробовать можно.
Если вас интересует корпоративный футбол (за ваш счет) или пляжный волейбол то можете походить.
Если вы захотите уволиться будьте готовы к тому что з/п вам полностью не отдадут, нервы попортят, и попробуют оставить вас поработать на птичьих правах пока не найдут следующего претендента купившегося на красивые сказки о величии алкогольной дистрибуции и его "Короля".

-отсутствие должностных обязанностей( что называется, придумай себе сам). Все бы ничего, но по итогу вообще окажется, что ты должен делать все и все знать.
-куча "начальников" и людей которым ты должен,+ культура общения (не считая коллег по отделу) мягко говоря, хромала.
-маленький отпуск 10 дней!!!!, и в тот ты умудряешься работать, потому что кому-то надо и без тебя не могут обойтись
-много формализма + к профессиональному мнению не прислушиваются. У "руководителей" есть свое мнение и оно правильное, и ты должен в лепешку разбиться, но чтоб все было так, как он хочет. Все же у нас менеджеры. Плюс отсутствие понимания специфики работы.
-плохой технический уровень подготовки кадров!!!!
-нервотрепка из-за некомпетентности, хамоватости коллег, с которыми приходится общаться и чьи хотелки приходится выполнять(опять же таки, упирается в должностную инструкцию)

Есть сотрудники, которым на все пофиг. Такие как правило долго не задерживаются, но зато потом оставляют весьма не приятные отзывы о компании. ЛЮДИ, прежде чем писать гадости, Проанализируйте, а что Ты сделал для того, что бы было лучше работать. Легче всего сказать , что кто то плохой, но гораздо сложнее заглянуть к себе во внутрь.

Отрицательного ничего не увидел

Положительные отзывы пишут со службы персонала, работа такая. А вообщем компания неплохая,но в г.Киеве есть много лишних людей которые не понятно ,чем занимаются.Наталья работает недавно в компании,может функционал не весь понимает ,как рекрутер-слабая,бумаги отправлять может и офис менеджер

Прочитавши предыдущий отзыв, не мог не написать.
Все плохие отзывы оставляют жлобы только.
отработал, что-то не получилось, иди дальше работай, развивайся. Зачем наговаривать на других?
Приходил на ТП HoReCa, собеседование проводили Наталья и Константин, Наталья все рассказала, объяснила, все понятно. Портфель большой, з/п нормальная, изучил компанию (поверхностно) понравилось.
После встречи с Константином понял, работать под его руководством нет желания. Сидит человек и представляет себя неизвестно кем, человек оторван от земли полностью (под кайфом). ( куда смотрит руководство). Задаю вопрос, ответа нет (человек в нирване).
Почему-то на встрече убожество было не Наталья.
Извините, если кого-то обидел.

Кто хочет работать и зарабатывать, тот ищет возможности .

У меня ЖАЛОБА на компанию Дринк Дистрибушн систем в г.Львов !!! Персонал на складе (кладовщик, экспедиторы, шофера) алкоголики, они выпивают в рабочее время в больших количествах спиртного и им за это ничего не говорят, я не знаю куда смотрит начальство! Стажировался 3 дня и оставил, потому что с таким персоналом не приятно работать.

Раньше продавцам организовывали командировки на фабрику раз в год, сейчас отменили. За последние 2 года не повышалась зарплата. Переработки не оплачивают, но дается возможность забрать переработанные часы отгулами.

По дресс коду обязательны туфли. Так как в магазине летом очень тепло , то тяжеловато работать целый день в закрытой обуви. Слишком много обучения.

То что обещают при устройстве очень отличается от реального функционала. Оклад в договоре прописывается мизерный 5-7-12 тысяч. Если будете много возникать получите то что написано, а не то о чем договорились. Большая текучка кадров на всех уровнях. Скандалы с увольнениями в музее часто освещались в сми. Бывают проверки из разных ведомств, устраиваясь на ответственную должность убедитесь что ваш предшественник не оставил вам кучу говна которую на вас повесят в самый неловкий момент. Здания разваливаются, батареи лопаются, очень много крыс и мышей. Сделаный таджиками ремонт (после которого, чисто случайно, многие из администрации обзавелись новыми автомобилями) нанес конструктивного вреда больше чем пользы.))

Полный бардак в компании. Каждый старается спихнуть свою работу на другого, так как четкого определения обязанностей ни у кого нет. Зарплату задерживают по месяцу и боль

Приличный процент текучки в некоторых подразделениях по вине руководителей на местах и из-за того, что молодежь стремится набраться опыта и переходить сразу на более высокую зарплату.

С конца декабря 2008 года перестали платить заработную плату.На данный момент задолженность по зарплате фактически составляет полгода.Увольнения идут за увольнениями.Люди совершенно безправны.Людей увольняют без выплаты каких-либо денег.Компания с трудом держиться на плаву.Берётся за проекты, которые профессионально не тянет.У людей , работающих в компании фактически нет перспективы и никакой уверенности в завтрашнем дне, так как зарплату просто перестали платить за ненадобностью.