Проработал там не долго, но насмотрелся достаточно! И то, что писали бывшие сотрудники, в предыдущих коментариях, абсолютнейшая правда!

Перспективы работы в компании весьма сомнительные. Нарушена система иерархии, внутрикорпоративные коммуникации отсутствуют полностью. Все кандидаты проходят НЕОПЛАЧИВАЕМУЮ 3хдневную (а иногда и больше) стажировку - что уже является нарушением ТЗ. Стажировка - это полностью рабочий день с полным функционалом. В т.ч. у меня выпало на 1 сентября, так что был полный аншлаг и о питании даже не было речи - т.е. за 10 часов работы не было возможности даже отойти в туалет (!!!). Далее последовало предложение от работодателя и оговорена дата моего выхода. Поскольку в тот момент я работала, мне необходимо было отработать 2 недели. За это время, как выяснилось позже, уволился тот человек, который принимал решение брать меня на работу (о чем мне, разумеется, не сообщили). Когда я позвонила и сообщила о готовности выйти на работу на следующий день, мне сказали, что уже новый руководитель и вообще нет необходимости в сотруднике (якобы, она набирает сама). Таким образом, я потеряла имеющуюся работу, а в данном месте мне было отказано от ранее поступившего предложения! Подумайте 10 раз, прежде, чем принимать решение о работе у подобного работодателя...

...

Конторка по типу РосНАНО местечкового масштаба, все держится на языке генерального директора(длинному настолько, что он умудряется впаривать единственному оставшемуся клиенту(не считая "запудривания мозгов" городской администрации для выклянчивания различных грантов и естественно тратой их не на ЗП и аренду, а именно на инновации :смущ: да-да) то, чего Гранч не сделает никогда или например древние чужие разработки под видом мега-супер-пупер-нет-аналогов-в-мире системы, Петрик просто отдыхает), который не задумываясь обещает всё, что хоть как то повернет ситуацию в выгодную ему сторону(как клиентам, которых у компании остался ровно один(о чем жалеет да уже слезать поздно), так и нужным в данный момент времени сотрудникам). От некогда сплоченного коллектива не осталось и следа, все ключевые сотрудники разбежались по конкурентам, осталось некоторое количество сотрудников из числа топ-менеджмента, которые ничем, фактически, не заняты и пойти им некуда. Кумовство у генерального директора тоже в большом почете, чего стоит директор по науке (родной брат генерального директора) оставшийся в технологиях 80-х годов и зарубающий все начинания молодых специалистов и когорта бывших жен генерального директора (которая по большей части просиживает там же). ЗП первым делом выплачивается, естественно, всем выше обозначенным лицам, в ущерб всем остальным сотрудникам конторы. Единственное работоспособное подразделение, на котором и держится фирма - это отделение внедрения. Его начальник, - мощный, походу единственный вменяемый руководитель в конторе (действует методами планерок, постановок на вид, задушевными разговорами и орг. выводами, в общем демонстрируя все практики и тенденции современного подхода к управлению бизнесом :). Наверное, он и улаживает все проблемы с заказчиком, которому granch всё так и не может сдать свою устаревшую-инновационную систему (вообще вся так называемая разработка этой фирмы умещается в одной фразе: “лохматить бабушку”, потому как всё, что они подают под инновационным соусом устарело ещё при царе горохе(да и 2/3 того, что нарисовано на сайте – фикция и дальше картинки там ничего не двигалось), почти все станки фирма распродала, чтобы погасить долги, - так и не погасила кстати и копятся они как снежный ком(и причем тут ваша ЗП :хехе: вы обязаны еще сами занять у родственников и принести в гранч и тогда, директор исполнит свои высказанные на полном серьёзе обещания(эта была его речь перед коллективом) и вся компания будет строить шахты на марсе(!)).
Строгий режим как на китайской фабрике (отметки времени прихода, каждый день сотрудник обязан отправлять детальный(!) отчет руководству, с отметками времени, чем он был занят в течении дня, тотальная слежка и поощряемые руководством доносы на коллег), за малейшее нарушение лишают премии (которая, к слову, 50% и так не большой ЗП). ИТшники по первому требованию директора сольют всю вашу переписку даже по личной почте и поставят на прослушку ваш внутренний номер телефона. Отдельная тема, это отношения в коллективе и с руководством, - травля за малейшие проступки, в случае разногласий дают заведомо невыполнимое задание и увольняют со скандалом (90% уволено именно так, выше по форуму писали про “выжать и выкинуть без ЗП” – чистая правда). В фирме нет ни одного сотрудника, который бы не считал директора), мания величия и паранойя тоже присутствует в полном объёме. Вся контора выросла из советского НИИ, адаптироваться к рынку так и не смогла, совок чувствуется во всём.
Задержки ЗП это норма - недовольных просто увольняют и берут новых клюнувших на россказни ген. дира. Помещение это бывший старый заводской цех, ремонта нет, с потолка осыпается штукатурка, будете на собеседовании (не дай бог!) - просто зайдите в туалет! Условия труда хуже некуда, пыль, грязь (влажная уборка делается узбеками раз в месяц) и постоянный шум от швейных и вязальных машин, соседствующего среднеазиатского промысла. Кстати вашими соседями будут живущие на этом же этаже узбеки, которые шьют поддельные пуховики и какие-то пушные зверьки, которых там же разводят (клетки с живым зверьем в наличии!) и из них же шьют ценные пушные изделия, этажом ниже эти же люди готовят национальные блюда на машинном масле с соответствующим амбре, который остается на одежде даже после стирки. Постоянные переработки никак не оплачиваются, а звонки руководства в любое время, со слов коллег, считаются нормой! Женская половина этой чудной компании может много чего рассказать о личных отношениях с директором (надеюсь их набралось достаточно, из числа уволенных именно по причине высоких нравственных норм, чтобы тут отписаться), некоторые кстати без труда гуглятся в обнаженном виде(см. аватар), т.к. директор еще и "великий фотограф".

P.S. Наболело:
Если вы симпатичная девушка в возрасте до 30 лет, то эта информация для вас. Допустим, вас приняли на работу в "Гранч", будьте готовы к тому, что через некоторое время от директора вам поступит предложение провести вместе один из выходных или съездить куда-нибудь или еще что-нибудь в этом-же роде. Если вы не принимаете предложение -вы уволены, если принимаете- вы должны исполнить все прихоти шефа, включая самые омерзительные. Если ваше усердие не понравится шефу-вы уволены, если понравится-вам повысят зарплату. Однако не думайте, что теперь ваша жизнь в шоколаде. Ваш шеф обладает характером истеричным и имеет в наличии приличный список комплексов. Вам придется постоянно чувствовать себя виноватой, а уж об удовольствии от секса и вовсе забудьте. Будете делать, что шефу приятно, а нет- вы уволены, также будьте готовы сниматься на фото в самых скабрезных позах , затем эти фото будут выложены в интернет и ваше лицо, а также все остальные части голого тела увидят все,кто пожелает. Забеременеть - упаси вас Боже, быстренько аборт, а нет- вы уволены. Если подобные перспективы вас привлекают-WELCOME to "Гранч"

Да, конечно здание желает лучшего. Но скоро будет построен свой завод. Арендодатель заселил конечно всяких разных арендаторов, есть и выходцы из ближнего зарубежья, но это как проблема не воспринимается. Есть отрицательные моменты, но они в основном не принадлежат к фирме гранч, скорее к окружающей действительности. Если прислушиваться к этим комментариям, то можно подумать и дышать опасно и вообще жить.

Под Новосибирском в ДТП погиб глава компании «Гранч» На 127 км трассы Новосибирск - Ленинск-Кузнецкий произошло ДТП, в котором погиб известный бизнесмен и велосипедист Александр Грачев. Этой трагической новостью история компании Гранч завершается! Фирма прекращает свою деятельность. Спасибо за всё.

Хамское отношение руководства! Есть такая Оксана Николаевна Бодрова - женщина абсолютна невменяема!! Орет матом на сотрудников. В штате должно быть 4 секретаря. Но постоянно 2 секретаря меняются!! Никто не выдерживает такого унизительного отношения к себе! Юля и Наташа работают 4 года уже стали "своими". Карьерного роста нет! Зарплата серая. Оформляют не сразу!

Ждала около часа, чтоб пройти интервью. При мне сотрудница отчитала нецензурной лексикой девушку. Ее даже не смутило, что сидит посторонний человек. Вот какое впечатление должно у меня сложится?!

Надеюсь для следующего кандидата этот отзыв будет полезным! Дорогие соискатели,обратите внимание как ЧАСТО на сайтах о работе появляется вакансия "секретарь" этого банка! (Гавнабанка!простите!) Такого хамского отношения я еще нигде не видела! Банк неадекватных людей! Секретари там действительно меняются каждые 2 недели! Потому что девочки не выдерживают постоянной нецензурной брани! На работу официально не оформляют! Мол сиди пока без оформления!мол зачем трудовую книжку портить! И правда-зачем??зачем запись о 5дневнй работе в этом банке?!)) хоть за это спасибо! Толстый Моторин Дмитрий Викторович и матершинница Бодрова Оксана Николаевна- главные персонажи этого банка. У них видимо это развлечение брать девочек и через 2 недели увольнять. Вообщем, будущие секретари,надеюсь отзыв будет полезным. Ах да!и перспектив там мол по карьерной лестнице подняться там нет!

Банк только для своих. Работала секретарем. Недолго. Потому как все стало ясно с первого дня работы. Штат секретарей предусматривает 4 человека. Но на постоянном обслуживании только 2 девочки. Не советую, всё равно выживут...

не нахожу

Сокращение на ЕВРО 2012

ужасное руководство,сам господин Пушкин В.Е ПРОСТО ОБМАНЩИК,в данный момент депутат ГД,пока видимо ещё не до конца наворовался,подонок!!!!

Данная организация проводит работы на субподряде в Верхнебаканском цементном заводе. Шаленый Игорь Григорьевич - главный инженер, владеющий 6.38% от размещенных обыкновенных акций общества при приеме на работу готов часами держать вас в своем кабинете описывая все прелести ожидающей вас работы. На деле вас ожидает 10 - ти часовой рабочий день 7-ми дневной рабочей недели, расценки прописанные в договоре подряда так и остаются на бумаге, вам оплатят почасовую работу по наименьшему разряду. Командировочные 200 рублей , жилье снимается в частном секторе, в комнате проживает 4-6 человек, спят на полу, спецовку работодатель не предоставляет. Работы по термоизоляции проводятся на высоте до 30 м с нарушениями всех норм и правил техники безопасности с плохо оборудованных лесов. Сплошная ложь со стороны Шального И.Г. , не верте, обходите данную фирму стороной, не тратьте свое здоровье и время.

Самое паганое в этой компании их директор Волкова Наташа. Если нету работы дают щетку и заставляют мыть мусорные контейнера, а если работы много ....то обязаловка торчишь там до 12 ночи. Как считают зп вообще не понятно.....штрафы,коэфиценты разные....короче сплошной обман.Обещали 45тр..... в результате пахал по 12 часов и выдали 18300....................кошмар...............больше нечего сказать