Изначально, директор (она же собственник, она же типа автор коллекций) рассказывает всем новобранцам о том, какие они модные и любимые клиентами. Дальше больше... Первый месяц работы она не может определиться, на какую же должность тебя определить (у некоторых за месяц поменялось их по 4-5), в итоге мотивация стирается, т.к. реально кто ты в компании - непонятно. В среднем, функционал одного сотрудника составлен из 2-3 должностей, притом вперемешку - подчиненный и руководитель различных отделов. За руководящие должности доплачивают, но более чем на 5 т.р. не рассчитывайте. Очень частое сочетание: дизайнер+закупщик+закройщик))) Оформление - отдельная песня. С целью экономии отчислений, сотрудников не оформляют по несколько месяцев, а если и оформят, то текущим числом (и неважно, хоть ты там год проработал без оформления). Основа компании - директор, директор департамента финансов (мать директора, которая проработала у станка, а на пенсии захотела работать) и муж - директор департамента построения (отвечает за тренинги, прием/увольнение и.т.п., а по факту катает маму директора по делам). Остальные - шушера. Должности сотрудникам раздаются от балды, то есть, неважно, какие у тебя навыки, опыт и знания, если нет директора департамента развития, то им поставят торгового представителя, который всю жизнь горбатился на дядю и совершенно не понимает, что от него нужно))) Вот так человек и работает, тупо катаясь по клиентам и собирая дебиторку. Новых клиентов от него - 2-3 за полгода. Объемы продаж смех да и только. Зато подлизывает классно))) так, что всех подташнивать начинает))) Учет денег не ведется вообще! Активы компании считаются "на глаз", учет материалов (ткань и фурнитура) ведется также (закупочные цены в программу тоже вносятся по памяти). Денег постоянно НЕТ! Все валят на менеджеров, при этом раскидывая деньги туда, откуда никакого выхлопа не получишь. Одно обучение собственницы чего стоит... саентолог блин)) Реально она в секте, дела все хуже и хуже у компании. Если кто-то лично не понравился маме директора - он получает звонок в выходной день и узнает, что его больше на работе не ждут (за месяц таких 5-6 человек). Эти люди сейчас работают в других компаниях и являются профессионалами своего дела. Фин.директор не знает своего дела вообще, поэтому все за нее делают: начальник производства, учетчик и менеджеры! Когда объект ненависти увольняют, срочно ищут следующего, кого можно уволить. Недельные стажировки новых сотрудников не оплачивают (за месяц таких может быть до 8 человек). При нехватке менеджеров набирают еще человека 3 дизайнера. Продавать некому, рисовать - сколько угодно))
Офис... ну здесь вообще прелесть. Арендуются помещения в друх зданиях. 1 - администрация+производство. 2 (подвал) - склад+раскройная+менеджеры+учетчики. Во втором помещении нет даже с/у! Сходить по нужде в другое здание только можно. Там же и микроволновка находится, т.е. поесть нормально нельзя без брождений по улице с тарелками. Над подвалом находится магнит, тараканы которого все в ползут вниз от дихлофоса. Мухи летают стаями. Окон тоже, понятное дело, нет. Сплита нет! Летом температура около 30 градусов в помещении при отсутствии воздуха.
В первом помещении хоть окна есть, но холодина ужасная! По 5 человек ютятся в маленьких коморках в то время, когда директор решила, что ей нужен большой и просторный кабинет (в офисе она нечастый гость) и заняла большую комнату этих сотрудников, вынеся все в ту самую коморку. На 10 кв.м., кроме столов 5 человек стоит еще 2 стеллажа и большой стол, заваленный одеждой!
Все помещения захламлены! Проходы узкие, везде все забито разбитой техникой, мебелью и отходами ткани, которые запрещено выбрасывать!
Раскройная завалена рулонами ткани, которые не используются вообще!!! Это миллионы выброшенных на ветер денег!
Выбить зарплату нереально!!! Задержки тех копеек, которые тебе причитаются, в средней на 2 недели. И то, получаешь только часть зп, остальное потом когда-нибудь. Считать зп тоже не умеют. Каждый раз нужно перепроверять начисления, иначе кинут тысяч на 5.
В общем, не советую туда идти, если не умеете подлизываться и не готовы работать на 15 тысяч рублей. А если и надумаете и даже сможете заставить себя оформить, то сделайте копию трудовой книжки и все документов, т.к. они будут обязательно потеряны.

Оформления по ТК нет, только одно название. Заработная плата, которую озвучивают изначально, ну никак не соответствует действительности. Находится любая причина, только чтобы лишний раз не переплатить. Круг обязанностей расширяется раз в месяц. Полнейший бардак. Хорошие отношения там только к клиентам и все.

Очевидно каких то плохих отзывов написать не могу. Как и везде, необходимо нормально работать.

Нет

Официальное трудоустройство предлагается только после прохождения испытательного срока, который не имеет ограничения. Заработная плата на этот период полностью черная и никто ваши налоги не платит, хоть и обещают, а при офиц.трудоустройстве серая. Причем белая это минимальная зарплата по региону, остальное наличными на руки, из которых директор на свое усмотрение может вычесть за какие-то проступки или же полностью лишить их. Директор готова наказать вас за любое неверное движение, лишь бы сэкономить. Коллектив постоянно меняется. Перспектив никаких. Работой заваливают, а зарплата плавает от штрафа к штрафу. А если начнешь что-то требовать от директора, найдет тысячу отговорок, лишь бы тебе отказать. На деле куча вранья, работа до поздна и копейки в кармане.

Отсутствуют

Устроился я в эту организацию в июле 2014 года. До этого много раз слышал об этой организации. Но так как на тот момент предложений было не много решил поработать здесь.
Собеседование со мной проводил технический директор Чернышов. О.Е. На собеседовании он заверил что компания возрождается задержек по зарплате нет. Если и бывает то не более недели.
Первые два месяца так и было. Всё вовремя. Но с каждым последующим месяцем срок задержки увеличивается. Но чистя ми всё равно выплачивают.
Теперь расскажу как считается зарплата.
Во-первых зарплата бело-серая. То есть 14000 рублей минус подоходный налог выплачивается официально. Всё остальное в конверте. Строили мы водопровод в г. Пушкин. На собеседовании технический директор сказал что тарифная ставка за час работы будет от 270 до 350 рублей за час. Зависит она будет от объема выполненных работ. Считаться объём будет 1000 рублей за 1 п/м трубы. Только на деле получается так сколько не работай какой бы объём не был выполнен зарплата больше 60000 рублей не увидишь. Так было в сентябрь уложено было 1100 п/м трубы а зарплата всё равно была 60000 рублей. меньше может быть если не выполнить объём, больше нет. Ещё забыл сказать с чёрной зарплаты тоже высчитывается налог 13 процентов, только куда эти деньги идут тайна покрытая мраком. По поводу технического оснащения. Один комплект ключей на всё бригаду. Техника вся устаревшая ломается каждый день. Тромбовки, виброплиты, помпы и вся остальная малая механизация устаревшая на столько чтобы её завести надо 2 часа времени потратить.
Отдельный разговор про самого "лучшего" прораба Собылева. И.А. Таких прорабов я ещё не видел с 9 утра до часа дня устанавливал нивелир, но потом понял что с этого места где он установил нивелир он не увидит репер. И началось всё заново. Прораб не знает какой материал у него есть на объекте какого нет. Что уже сделано а что ещё нет. Короче не может организовать работу вообще. Умеет только ходить и орать по делу и без дела. За что неоднократно был послан на три советских буквы. Начальник участка Шуткин. С.В. точно такой же как и прораб только постоянно молчит. На любой заданный вопрос отвечает "я не знаю".
Уволился я в декабре 2014 года. Точнее нас отстранил от работы технический директор. По причине того что я и ещё два моих коллеги отказались выйти на работу в субботу. Приказа о выходе в выходной день на работу не было. После чего мы приняли решение что надо идти увольняться так как ловить в этой организации нечего.

Если честно компания полный отстой, проработал там 5 месяцев видал конечно все, но то что я увидел тут меня шокировало: заливание в технику по ведру соляры, не дают спецодежду, нет развозки и просто атас. Все, кто увидят мое сообщение сразу отреагируйте и ради бога не устраиваетесь туда на работу я лично уволился из-за того, что была очень сильная задержка по зарплате и просто устал от такого бардака!!

Информации нет

1) Постоянные штрафы и вычеты з.п. за все. Опоздание - штраф, закрыли магазин на минуту раньше - штраф.
2) Наплевательское отношение сотрудников офиса к работникам. Сегодня один говорит переставить группу товара в одно место, завтра другой "начальник" эту же группу передвигает по-другому. То что работник зала будет целый день таскать товар туда-сюда, никого не интересует и между собой эти "начальники" договариваться не собираются.
3) Охрана вместо наблюдения в камеры за посетителями, следит за сотрудниками, как результат - воры утаскивают товар под носом у охраны, стоимость вычетают из работников зала.
4) При получении з.п выдают неполную сумму, постоянно приходится с боями отбирать свое. Отпускные получаешь не в начале отпуска, а в конце. Рассчеты отпускных ведутся по какой-то оригинальной схеме и в отпуск можно уйти с 5-6 тысячами рублей.
5) При увольнении стараются навесить на работника кучу долгов, "обнаруживая" недостачи вида "15 тысяч паст для ручек утеряно" (Как-будто ворам делать нечего - таскать фигню типа паст или файлов). Из-за этого работники увольняются вообще без зарплаты и чуть ли не остаются должны.

В общем и целом за период работы (около полугода) была свидетельницей полного обновления и последующего увольнения всего коллектива сотрудников зала.

-постоянные приличные вычеты из зарплаты за зал (с продавца снимают больше чем с администратора)Менеджеры постоянно недовольны когда приезжают с проверками не смотря на то, что им каждую неделю присылаются фотографии стеллажей сделанные по из желаниям.
-если не сходятся отчеты и ты не знаешь причину, то в офис можно не звонить, там даже слушать не захотят. Все надо решать самим.
-переработку не оплачивают
-постоянно делать перестановки в зале, но если результат менеджеру не понравиться, то нужно опять переделывать
-если при перемещении товара на другой склад, ты не нашёл какую то вещь, ты её оплачиваешь. Зачастую просят поштучные тетради, ластики и т.д
-переоценка два раза в день
-просить в магазин новое оборудование смысла нет, все время открывают новые точки и про старые магазины просто забывают
-зарплата у всех разная,но делают по факту все одно и тоже
-процент от продаж каждый месяц меняется, на Новый год можно даже нерасчитывать на хорошую зп
-премии за тайного покупателя выдаются с учетом количества отработанных дней сотрудников, если продавец общался с тайным покупателем,но отработал мало, то и премию ему дадут урезанную
-поработав больше года начинаешь видеть все минусы и они очень растраивают, ведь сфера торговли очень интересная. Постепенно желание работать в магазине исчезает.

Отрицательных сторон нет, разве что хотелось бы расширения компании, роста в карьере, потому что место очень хорошее

Шарашкина контора.Менеджер по персоналу,Китаева Татьяна, не может ни слова связать проводя собеседование,не знает что спрашивать и не может ответить на элементарные вопросы.Зарплата серая и копеешная,график работы состоит из 3 смен,не зависимо согласны вы или нет.Не теряйте свое время на данную организацию!

Внимание «ИнСпецТехника»!
Доводим до вашего сведения: 30.05.2012 между ООО «ИнСпецТехника» и ООО «Стройтранс-М» были подписаны договоры купли-продажи транспортных средств. Предметом продажи являлась специализированная строительная техника, изготавливаемая в Германии на заказ у производителя в компании Goldhofer через Продавца - ООО «ИнСпецТехника»:

В результате задержки перечисления аванса (не оплаты предмета договора, а именно предоплаты/аванса), ООО «ИнСпецТехника», обратилось в Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области с требованием о взыскании штрафа размером в 30% от цены сделки. Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области взыскал с ООО «Стройтранс-М» неустойку в общем размере – 14,442 млн.руб.

25 августа 2013г. в целях урегулирования данного спора в части его исполнения, ООО «Стройтранс-М было вынуждено пойти на кабальные условия новой сделки в виде договорённости, что между ООО «ИнСпецТехника» и ООО «Стройтранс-М» будут заключены и исполнены новые договоры купли-продажи транспортных средств, что соответствует экономическим интересам ООО «ИнСпецТехника», и ООО «ИнСпецТехника» в свою очередь не будет предъявлять к исполнению исполнительные листы по указанным судебным решениям.

По итогам переговоров с Goldhofer в Германии, выяснилось, что начиная с ноября 2013г. (дата, когда мы перечислили авансы) и по настоящее время на завод-изготовитель Goldhofer никакие денежные средства от ООО «ИнСпецТехника» не поступали. В данном случае считаем, что Генеральный директор ООО «ИнСпецТехника» Демин Евгений Николаевич, который подписывал все вышеуказанные документы связанные со сделками начиная с 2012г. имел намерения связанные с получением обогащения мошенническим способом: - используя схемы понуждения к заключению сделок с кабальными для контрагента условиями, а так же используя чужие денежные средства в целях, не связанных с исполнением договорных условий.

Учитывая изложенное, хотим предупредить будущих партнеров, что выбрав в качестве партнера ООО «ИнСпецТехника», Вы можете получить негативные последствия от сделки. Перечисленные авансы могут не перечисляться на завод изготовитель Goldhofer. Размер штрафных санкций за любое нарушение договорных условий сопоставим с ценой самой сделки. При судебном разбирательстве, размер этой штрафной неустойки судом не уменьшается. Таким образом, ООО «ИнСпецТехника» наживается на чужих денежных средствах. Будьте бдительны!»

Зарплату платят не так оговаривается на собеседовании. Хамское отношение руководства. Задержка з/п.