Работа в Пандоре подходит для тех людей, кто умеет работать, кто стремится к профессиональному росту и новым знаниям. Только такие люди действительно получают удовольствие от работы с брендом. Остальным же остается только ныть и жаловаться на несправедливость к ним со стороны бренда и, видимо, жизни в целом.

Когда пришла на собеседование , все было прекрасно, развесила уши как дурочка, график 2/2? Смеетесь? 3/1. Т.к работать никто не хочет,13 часов на ногах, правильно тут все девочки пишут, а наши любимые мерчендайзеры со своим "вкусненько" все перепутают заданий надставляют и довольны собой идут домой а ты и покупателей обслужи, и разбери все , да еще эти тайники , снижают только так , жалею что устроилась в эту контору

Ужасная конторка!!!!!!! Ужасный коллектив, но я думаю это уже как повезет, люди разные! Требований куча просто!!!
На собеседовании управляющая была просто зайчик, а на деле ж..па!!! А я уши то и развесила!!) проработав месяц бегу с ужасом и отвращением!!! Если честно уже и товар перестал нравиться, хотя это было одной из причин, чтобы начать работать в данной компании!! Зарплаты еще и не было, а работаю месяц!! Даже обещанный аванс не был выплачен!

Тренингов нет, обучение вообще какое то непонятное!! Всё на почту приходит, а ты сам разбирайся!! Зато требуют...
Не понимаю смысл камер в магазине!!!!! Если всю недостачу оплачивают сотрудники!!!

Ранее и до ноября 2013,моя работа приносила мне радость.Коллектив просто чудесный,управляющий просто золото.Ноооо,сотрудники офиса,личности отдельные:чего стоит тупизм и абсолютное непонимание Ген.директора Еремеевой О.В. в том,что творится в компании!А на данный момент,верней с середины июня вообще черти что.Мы потеряли Тарасову Е.В.(дир.розницы Москва),а на ее место поставили совершенно глупого,невоспитанного без малейшего намека на руководителя,парня из Деревни-Корнеева Сергея.Который спал и видел себя в кресле ЕвгенииТарасовой.Да,мы недолюбливали ее(мы пришли не любить),она была резка и любила фанатично цифры,но она всегда,как и должен руководитель и выслушает и поругает,но и настроит на рабочий лад!!
Но,то Мурло(корнеев)которое сидит сейчас в кресле дир.розницы,не умееющее компетентно и конструктивно вести диалог с сотрудниками магазинов.Чурбан не чеСанный.Который узнав,что на его первое собрании с управляющими Москвы будет присутствовать Еремеева О.В.,готов был под стол забиться.Моментом сменил тон общения с присутствующими.
А отдел супервайзеров?Под стать Корнееву(не все конечно),но в большенстве.Безвольные,безмозглые...можно продолжать перечисления бесконечно!Элефтерова Женя-Стыдно смотреть на это безобразие,совершенно не знающая своей работы(при сдаче тестов на супервайзера,самый низкий бал),все готова простить за донос!Все рабочие моменты слизывает у других суперов.Так же является Рассисткой!!!Огромное желание наотмашь въехать по ее заплывшему "лицу".Лунская М.-тоже любитель донести,серый кардинал.При Тарасовой вылизывала и стелилась,а Корнееву готова горшок подносить в надежде стать Региональным менеджером!Эти две мыши готовы своих же коллег супервайзеров знающих и умеющих в 1000 раз больше вместе их взятых слить!Позор на наши головы!,и управляющие в их магазинах точные им копии!Чекмарев А.-как он туда попал???
При Евгении Т. была реальная команда и результат,а сейчас все разваливается,сыпется!!!
Стыдно и обидно за то,что мы так выстраивали непосильным трудом и крепкой рукой Евгении Т.за 2 месяца развалилось!
Ольга Васильевна,обратите свое внимание на то что не компитентные руководители разваливают компанию у Вас под носом!Мы готовы работать,но с людьми,а не с быдлом у которых ни грамма намека на продуктивность!

Продукция намного лучше, чем у конкурентов, но и дороже

На собеседовании все приукрашено конечно, потом начинают всплывать неприятные факты (первый месяц зарплата 50%, медкнижку за свои деньги делать, график 3/1 в лучшем случае..) Дальше больше)) Переработки не оплачивают, план могут поменять прислав приказ задним числом и пересчитав зарплату естественно в минус продавцам. На Новый год выяснилось что у компании корпоратив только для управляющих и офиса, продавцы об этом даже не узнают. Что касается Времен года так там вообще негде обедать, подсобка метр на метр и там можно только повесить вещи, сидеть там нельзя.А чай пьют девочки за прилавком сидя на корточках. Зимой холод такой что продавцы стоят в уггах и куртках. Но управляющая, директора никакой инициативы не проявляют и условия никак не меняются. Текучка большая, никто никого даже не спрашивает почему уходишь, типа иди раз хочешь. Постоянные напряги насчёт тайных покупателей. Тренинги не оплачиваются и проводятся в выходные дни, даже если ты мега-продавец все равно надо ходить на их тренинги, которые очень-очень кстати слабые. В общем меня эта компания разочаровала, по-моему там работать это себя не уважать. Не советую ни кому даже из очень нуждающихся в работе.

У Менеджер, комплекс своего возраста. Если они видела, что сотрудник старше её и резюме не рассматривает, сразу отказ. Задумайтесь руководители, что это не работник который стыдится и комлексует по поводу возраст.

Много плохих отзывов на сайте о работодателе

Говоря об офисной работе в компании Пандора, хочу отметить, что менеджер по подбору и адаптации персонала - Воронова Татьяна, абсолютно некомпетентный, неоправданно занимающий свою должность сотрудник. Сожалею, если вы когда-либо попадете на собеседование к сие особе. Куча не относящихся к должности вопросов; отсутствие представления об обязанностях предлагаемых должностей.
При этом сколько пафоса в данной женщине.
Если охота выслушивать хамство от неграмотной тетки, которая даже не доведет вас до руководителя, добро пожаловать.

Действительно в компании бардак. Они не жалеют персонал. Мы рабы для них. Им главное как на еб..., а самое обидное, что благодаря наших ног и нашего уменея продать эти изделия они жрут, одеваются и процветают. А мы как гастрабаетеры херачем. И как они зарплату палучаем. Скот мы для них.

В компании большие проблемы, идущие далеко сверху..Если кого то интересует нагуглите владельца пандоры и его нынешнее положение.. В связи с этим зарплата снизилась в 2 раза. Огромное количество стандартов, ответственности и правил оплачиваются в копейки. Любой магазин стандартно выполняет план в лучшем случае раз в 4 месяца.Получаешь просто 170 рублей в час. В целом очень плохое отношение к сотрудникам, много некомпетентных управляющих, которым просто не дано управлять (почему их держат не знаю). В общем, очень печально!!и очень не советую

Если вы будете одеты невзрачно (курта и джинсы), то с вами будут обращаться как с "дерьмом" или будут вас демонстративно игнорировать. Если же вы придете "при параде" (красиво и дорого одеты) к вам подбегут со всех сторон и будут оказывать чрезмерное внимание. Покупаем много изделий, соответственно посещаем многие магазины данной сети ( т.к. нет конкретной модели, размера изделия).

Ну что в этой пандоре особенного? честно говоря оно того не стоит, но это, конечно, только мое мнение))))... но собственно не об этом отзыв. Была я не так давно в "избушке" на собеседовании. Ничего особенного не предлагают: ни соц пакета, ни приличной з/п, зато обязанностей огого!!!))) тем кто работает в магазинах (особенно) хочу посоветовать писать именно в головной офис (в Дании, если не ошибаюсь). В различные инспекции России можно даже не обращаться! А если Вас вынуждают написать заявление по собственному желанию - соглашайтесь ТОЛЬКО на увольнение по соглашению сторон (всю информацию можно найти в интернете). Удачи!

Сотрудник по кадрам Дарья некомпетентный немного и обладающая плохой памятью. Я заполнила анкету, мне сказали, что сегодня (в пятницу), либо в понедельник со мной свяжутся, чтобы сообщить либо о положительном результате, либо об отказе. Причем повторила она это много раз, и очень обнадежила меня. Я не искала работу , подождала до понедельника. Во вторник позвонила, телефон был долгое врем явыключен, на что мне ответили, что меня не помнят, что я была на собеседовании и моя анкета вообще потерялась. Сказали вечером перезвонят в этот день до 19 часов, когда анкету найдут. Я снова ждала у моря погоды, но звонка так и не дождалась. Потом разместила резюме и мне позвонили из пандоры. Я сразу узнала сотрудника, с которым разговаривала на собеседовании, а она меня нет.Меня пригласили второй раз на собеседование и когда я сказала, что несколько дней назад уже была там, так и не вспомнила меня, хотя мой номер в базе дожен быть. Короче там каша творится. Менеджер по персоналу Дарья летает в облаках

Тьма!
Нуууу, вот и добрались по наши Души!
Зажрались" товарищи" офисники! В Стране кризис! Нет, в Вашем мозгу кризис, планктон офисный.Как ранее с абсолютным попаданием были охарактеризованы отдельные личности вышестоящие по должности(отзыв Евгении)), браво Евгения!.
С апреля 2015 г. руководство компании под прикрытием воссоздания "умопомрачительной" мотивации, дабы вышестоящие органы(трудовая инспекция и налоговая) не вздернули их, урезают заработную плату всему персоналу в магазинах, мотивируя это тем, что "премия" будет выше и персонал ничего не теряет!!!Смешно))
Не дураки на Вас работают!
1)Будьте так любезны, предоставьте письменное уведомление, приказ об изменении организационных (технологических)условий труда.(ч.1 ст.74 ТК РФ и ч.2 ст. 74 ТК РФ)
2)В котором будут прописаны в связи с чем это происходит(кризис в Стране не является причиной нарушения оплаты труда).
Режим жесткой экономии в магазинах не совсем понятен!?
Может попробуете экономить на ЗП сотрудников офиса, сократить штат в определенных подразделениях.
Например в отделе кадров, супервайзеров(тупоголовых прилипал и шакалья),эксплуатация и т.д.Киплинг придумывая "Маугли", писал именно про Вас! Шакалы-падальщики!
Гнать в шею ИО дир.розницы-Корнеева, в первую очередь за не умение конструктивно, профессионально общаться с персоналом (не обслугой) магазинов!Не забывать, что ЗП, премии в 200 000, а то больше, на прямую зависят от тех,кто работает в магазинах!!!
Надеюсь, что Вам всем хватило не на одну "ШУБУ"?!
Напомню: Все действия по отношению снижения ЗП в магазинах должны быть обоснованы и подтверждены документально.
Прежде чем состряпать Приказ задним числом о снижении ЗП, Вы обязаны изначально пройти трудовую инспекцию и получить от нее "Добро", но....чтоб его получить придется раскрыть все карты!
Учитывая что АО"ПанКлуб", "белая компания" карты грязные.
*3.3.3. Снижение размера заработной платы
По поводу возможности снижения размера зп работникам в условиях кризиса в одностороннем порядке или нет, трудовая инспекция занимает достаточно жесткую позицию.Труд.законодальство не предусматривает внесение изменений в труд.договор по такому основанию как ухудшение финансового положения организации!!!...И далее здравствуй налоговая!А там проверки больших карманов и грязного бельишка.
Данный отзыв так же будет отправлен в упомянутые органы.
мало того, Вы эксплуатируете персонал магазинов в качестве разнорабочих, так уже не прикрыто шлете всех в долгое путешествие!
Задайтесь вопросом, а соответствуют ли места работы(в магазинах)условиям труда и санитарным нормам.Обеспечили ли Вы охрану в Ювелирном магазине, как сотрудникам в первую очередь так и товару?Подсобки в которых до потолка коробки грязные!30-60 рублей за ночные часы!!!!Проезд за свой счет, смешно...и стыдно!
Семенчук Елена и Еремеева Ольга, проведите Мини-Тренинг по корпоративной этике ИО розничной сети и отдельным личностям (супервайзерам) в отношении занимаемой ими должности.Чтоб умели грамотно отвечать на вопрос, а не ржать как Сивый Мерин не зная ответа, либо затыкая на полуслове.BMW не показатель образованности, человечности и компетенции!