Хочу обратиться к соискателям! Все отрицательные отзывы,которые пишутся про эту компанию-это правда.Я устраивалась в эту компанию в октябре 2015 года,так как в самые продажные месяцы не хотелось сидеть дома,а хотелось подзаработать.Пришла я устраиваться в конце октября,а официально устроилась в середине ноября,т.к был недельный тренинг,его оплачивают в размере 3500,но
если ты увольняешься не отработав полугода,то эти деньги вычитаются из твоего оклада. Окладная часть продавца-консультанта составляет 20000 +процент от выполнения плана.Процент ты получаешь только при 85% выполнения плана,сейчас мотивацию немного поменяли,продажи стали личные,а не общие,но процент выполнения плана остался таким же(от 85%),ну и конечно же минус 13%.В итоге,планы действительно стоят заоблачные и они не выполняются.При окладе в 20000-13% сами понимаете,что получите и это Москва дорогие мои! При выполнении плана все же от 85% ваша зарплата не сильно поменяется,премии очень маленькие.За 7 месяцев моей работы план на 100% наш магазин выполнил 1 раз-это был декабрь,но хочу сказать,что по нашему кусту таких магазинов было 6.В остальные месяцы 2 раза мы сделали план на 85%-это февраль и май(20000+премия 5000-13%=21750) вот я наглядно сделала расчет,чтобы вы понимали,что даже при выполнении плана на 85% разница небольшая.Плюс к этому помимо плана,нужно выдерживать такие показатели как:емкость чека,конверсия,средняя стоимость изделия и на закуску самое главное-это личная часовая эффективность.Мотивация построена так,что чтобы выдержать личную часовую эффективность ты должен продавать больше всех,отсюда накаленная обстановка в коллективе,хотя коллектив у нас хороший и все девочки достойные
,но если так уж получилась,что у тебя личная часовая эффективность меньше всех,то объяснительную руководству. Вас не мотивируют деньгами как это было бы правильно,а запугивают.
Ну ладно про мотивацию я думаю все ясно и так.Коллектив измотан постоянными перекрутками браслетов,бирковкой шармов,протиранием раз в 3 дня пыли,презентации присылаются
поздно,ты вечно не успеваешь и плюс к этому ты должен успеть проконсультировать.Я устраивалась продавцом-кассиром,а в итоге 70% времени занимаюсь посторонними делами и потребуют
объяснительную,если ты не успеешь все сделать и выложить фотоотчет вовремя.Руководство в этой компании бездарное,управляющая всю работу перевешивает на продавцов,
а сама в подсобке целый день с подружками из других магазинов
созванивается и обсуждает всех подряд и своих продавцов в том числе .А ты тем временем стоишь по 13 часов на ногах,на обед выйдешь мин 15 и то,очень быстро,потому что работы много,хотя обед законный час и он не оплачивается.Инвентаризации постоянные,так как текучка ужасная,после инвентаризации обязательно чего-нибудь не хватает и ты за это платишь.Я прочитала ниже отзыв одного товарища,который написал,что мы плохие сторожи,раз постоянно что-то пропадает и написал такую фразу,что вместо того,чтобы поливать компанию грязью,лучше бы
предложили пути решения,так вот,хочу ответить этому"умнику",который явно работает не продавцом в розничной сети Pandora.В компании полностью вся работа висит на продавцах,приезжают мерчандайзеры,которые крутят браслеты для презентаций и вечно все у них падает и путается,шармы часто
закатываются под витрины и ты их можешь найти уже после проведенной инвентаризации заплатив за них! Камеры работают плохо,так как текучка постоянная не исключено,что придет новый сотрудник не чистый на руку.Продавцы измотаны повторюсь еще раз и о каком плохом стороже тут вообще может идти речь!А путь решения у компании один,закрыть половину магазинов и поднять зарплаты сотрудникам в оставшихся магазинах,все! Какие могут быть еще пути решения,если компания уже идет ко дну.Я работала в этой компании только лишь для того,чтобы приобрести опыт и как многие не поверила написанным отзывам.Я рада,что поработала в этой компании,рядом с домом,для меня этот критерий был очень важен и поняла,что могу все!Но с меня хватит,мне жалко девочек,которые сейчас работают,они просто привыкли к такой обстановке,как и я привыкла.Но дорогие мои хочу вам сказать одно,что нас не ломает,делает нас только сильнее,любите себя и берегите свое здоровье,цените себя как личность и свой труд.Такие компании как Pandora-это наш опыт,но он должен быть дозирован,полугода достаточно,чтобы взвесить все за и против.Карьерного роста конечно же нет,компания предпочитает с улицы набирать персонал,а не растить своих.Ну я думаю,что написала достаточно и мой отзыв будет кому-нибудь полезен.Всем удачи!

Да ты 12 часов на ногах, постоянные переоформления витрин, мерчи бывало от херни придумывали уже;
Я работала в корнере, и кушали мы бывало на корточках в сейфе, но к этому привыкаешь.
Вот с управляющими и коллективом не всем везёт.
Планы большие-главное сделать лчэ и зп будет.

Из за того что компания загибается - экономят на сотрудниках, ставят не реальные планы, управляющая полная ДУРА ( огромная недостача в магазине )приходиться постоянно выкладывать свои домофонды из за того что черт пойми что с товаром, мало того что не платят ЛЧЭ (отменяют второй месяц не пойми из за чего, Чекмарев не следит за работой администраторов) ПОЛНЫЙ УЖАС !!! НЕ РЕКОМЕНДУЮ ДАННУЮ КОМПАНИЮ) После НГ собираемся уходить всем коллективом кроме администратора!!!

Скоро эта компания сдохнет от своей алчности и руководителей, которые считают себя вершителями человеческих судеб. Зп низкая и никак не индексируется, а ещё могут и вообще не заплатить того, что заработал. Наверное Матему решает, что мы и так очень много получаем. У нас руководство о сотрудниках вообще не думает, мы для них сурикаты, но могут и на личности перейти, есть такой. Требую нереально много, но при этом ничего не оплачивается. Каждый раз придумывают, что-то новое для того чтобы не заплатить, то проверки, то приказы задними числами, а теперь ещё и совместительство придумали и отказаться ты не можешь. Минусов очень много всех не перечислишь. Поэтому сто раз подумайте при устройстве на эту работу. И ещё знайте, что компания не желает выстраивать долгосрочные отношения, для них сотрудник с опытом не нужен, считается что он уже не эффективен и от него избавляются.

не знаю с чего или кого начать...ну то,что фирма банкрот всем по-моему давно известно...посему кто-то очень умный в кавычках наверху решил избавиться от старых сотрудников,дабы не умничали и набрать новых, не таких зажравшихся так сказать...видимо поэтому на должность регионала берут женщину, некогда торговавшую трусами...видимо она должна быть тем лучом света,который вернет Пандоре былое...»

денег в этой компании не платят кидают работяг даже на небольшие суммы- директор там ТИМЧУК А И .Будте осторожнее.

Постоянные задержки заработной платы,некомпетентное руководство в лице директора Тимчук А.И.,также отсутствие какого либо соц. пакета,будте внимательны.

ЛТМ "Авангард" - это подбор персонала в супермаркеты и гепермаркеты города. Час работы стоит 55 рублей!! Работа весь день на ногах, чтобы заработать более-менее, нужно 12 часиков поработать в положении "нагнись-встань-поставь". Роботают в основном лица по 15-17 лет, похоже лишь на детскую эксплуатацию труда. Руководители работают посменно, так что какой попадется, так и день пойдет. В основном они не сильно добры. По-моему, раздавать листовки и проводить дегустации куда проще и выгоднее. В общем:не советую!

Хеч-хон - это очередное название фирмы лохотрона Capital Info. Не тратьте время.

Невыполнение обязательств перед сотрудниками по выплате зароботной платы, хронические задержки выплат на 1-2 месяца.

Отношение к сотрудникам как к свиньям. Зарплату обещают одну, получите намного меньше, и не забудьте, что ее могут задержать на неделю или две. Увольняют и сокращают людей "по собственному желанию". Сверхурочно работать будете постоянно, за спасибо. Рассказывают красивые сказки на собеседованиях, а делают все с точностью до наоборот. Никому не советую там работать.

Ни кому не советую работать на складе Невского синдикате на ул. Кубинская нет ни каких условий труда,начальник склада не адекватная,не воспитанная, такое ощущение ,что её выпустили из глухой тайги, кроме оскорблений и мата от этого человека больше ничего нельзя услышать. Своих подчиненных она не считает за людей.Работа на складе начинается с матных слов и оскорблений. Склад холодный,грязный. Зарплата очень маленькая, премий нет( хотя при собеседовании обещают), заставляют брать постоянно подработки.С этого склада люди бегут как крысы с корабля.

прикольный сайт. можно всех уделать. тарас закинь свежак, а мы поржем.

нормальный сайт. тарас закинь свежак. поржать охота

"Была выполнена разработка обработки в конфигурации 1С:ERP 2.0 по формированию выпуска продукции по отрицательным остаткам на момент формирования реализаций.

Само ТЗ:
На стороне компании, от лица которой выполняется реализация:
1. Получаем реализации, которые формируют отрицательный остаток товаров по регистру товаров организации
2. На каждую продукцию (продукцией считается номенклатура, которая есть в таблице продукции маршрутных карт), которая имеет отрицательный остаток делаем заказ переработчику. Заказ переработчику заполняется одной строкой продукции – номенклатура из реализации. Сумма документа = 5% от суммы строки реализации с этой номенклатурой. Все без НДС? Из действующей маршрутной карты (действующей считается та маршрутная карта у которой установлен статус – действует), если карт несколько, то они упорядочиваются по порядку – сперва основная, потом обычная и берется первая из них.
3. На основании заказа формируются документы: передача сырья переработчику, потом поступление от переработчика и отчет переработчика.
На стороне компании, которая выполняет выпуск продукции:
1. На каждый заказ переработчику формируется заказ давальца. Склад продукции указываем - Готовая продукция. Склад материалов – материалы (производство)
2. На основании заказа давальца создаем поступление сырья от давальца.
3. На основании заказа давальца создаем выпуск продукции. Материалы будут списываться не по тем позициям, что в заказе, а по тем позициям, что в ресурсной спецификации.
4. После того, как будет выпущена продукция создаем документ – передача давальцу и отчет давальцу.

Когда обработка была завершена и передана РОСИМЕД, Елене на проверку, прошло больше 2х недель. Периодически я задавал вопросы, есть ли какие-нибудь проблемы, показывал как и что заполнять.
Требования для выполнения алгоритма обработки выполнены не были. (Маршрутные карты и ресурсные спецификации не были сделаны). Из-за этого Елена посчитала, что обработка не работает.
Вынужден сообщить, что обработка работает в соответствии с техническим заданием. К сожалению, Елена не выполняла требования, которые были наложены для выполнения этой обработки.
В итоге меня оставили без оплаты по выполненной работе.
Да, есть мой косяк - не заключил договор, не принял предоплату. Впредь так делать не буду."