прикольный сайт. можно всех уделать. тарас закинь свежак, а мы поржем.

нормальный сайт. тарас закинь свежак. поржать охота

"Была выполнена разработка обработки в конфигурации 1С:ERP 2.0 по формированию выпуска продукции по отрицательным остаткам на момент формирования реализаций.

Само ТЗ:
На стороне компании, от лица которой выполняется реализация:
1. Получаем реализации, которые формируют отрицательный остаток товаров по регистру товаров организации
2. На каждую продукцию (продукцией считается номенклатура, которая есть в таблице продукции маршрутных карт), которая имеет отрицательный остаток делаем заказ переработчику. Заказ переработчику заполняется одной строкой продукции – номенклатура из реализации. Сумма документа = 5% от суммы строки реализации с этой номенклатурой. Все без НДС? Из действующей маршрутной карты (действующей считается та маршрутная карта у которой установлен статус – действует), если карт несколько, то они упорядочиваются по порядку – сперва основная, потом обычная и берется первая из них.
3. На основании заказа формируются документы: передача сырья переработчику, потом поступление от переработчика и отчет переработчика.
На стороне компании, которая выполняет выпуск продукции:
1. На каждый заказ переработчику формируется заказ давальца. Склад продукции указываем - Готовая продукция. Склад материалов – материалы (производство)
2. На основании заказа давальца создаем поступление сырья от давальца.
3. На основании заказа давальца создаем выпуск продукции. Материалы будут списываться не по тем позициям, что в заказе, а по тем позициям, что в ресурсной спецификации.
4. После того, как будет выпущена продукция создаем документ – передача давальцу и отчет давальцу.

Когда обработка была завершена и передана РОСИМЕД, Елене на проверку, прошло больше 2х недель. Периодически я задавал вопросы, есть ли какие-нибудь проблемы, показывал как и что заполнять.
Требования для выполнения алгоритма обработки выполнены не были. (Маршрутные карты и ресурсные спецификации не были сделаны). Из-за этого Елена посчитала, что обработка не работает.
Вынужден сообщить, что обработка работает в соответствии с техническим заданием. К сожалению, Елена не выполняла требования, которые были наложены для выполнения этой обработки.
В итоге меня оставили без оплаты по выполненной работе.
Да, есть мой косяк - не заключил договор, не принял предоплату. Впредь так делать не буду."

Забитый маленький цех, абсолютно без вентиляции. В цеху собирают двери со свинцом и варят его полуавтоматами. На входе свалка, сильно воняет туалетом. Раздевалка и столовая в одной маленькой комнатке, дверь в цех, дым и опилки летят на стол. Покрасочная камера посреди цеха, порошок тоже весь летит в цех.
Нет нормального инструмента. Дали только сварочник, убитую маску и стол, к которому подойти можно только с одной стороны, и места для работы пол метра.

цех для бомжей зарплату не платят сяглов г@ндон

нет выходных, выплат в Пенсионный фонд ,отпусков и тп

Заработать нормальную зарплату не возможно,постоянно за что небуть штрафуют,нужно сделать норму 5,5 тыс рублей при этом вы получите всего 800 рублей.Главный менеджер Николай рабочих за людей не считает,при увольнении ,увольнительных не получите,ваши увольнительные это премия старшему менеджеру.Полное нарушение трудового кодекса,больничный и отпуск оплачивают из расчета оклада 12000 в месяц.Работайте по 12часов,выходные получите только когда старший менеджер решит что вам можно отдахнуть,это примерно 4 выходных в месяц.Полное нарушение налогового законодательства в книге очетности будете писать чужую фамилию т.к родственикам менеджеров нужен стаж,а вам просто в трудовой сделают запись и вы будете приятно удивлены что от вас не поступило не одного отчисления налогов,тобишь удачной пенсии,фирма ГАВНО!!!

Начнем с менеджера - идиот ,не оскорбление ,диагноз. По поводу работы- если ты не лизоблюд и не сексот(стукач) ,то работать тебе недолго. Если докладываешь начальству ,то можешь быть уверен,тебя не уволят даже за воровство или левые работы.
На днях уволили одного "честного" Эдуарда..... А рекомендаций было. Как пример ставили,а вот когда перешел черту -ТОЛЬКО тогда уволили. Знал бы Васильич реальное положение дел.... И бизнес лучше пошел бы и действительно левачников и воров стало меньше...

Живешь в бараках. Толком не отапливтся. Еду вычетают с з.п. работа не всегда есть. Постоянно слышал от работяг, что кидают на рассценки. Крысятничество процветает. Начальству на все пох. Вообщем, такого я еще не видел - просто пзд.

пол-года не могу выбраться к семье из-за невыплаты з/п!!!

Добрый день. Пишу мужской части жителей Калуги и окресностей.
Компания КСАмет: Белокирпичная 20, (на силикатном). Проработал в ней не много не мало 3 месяца. Компания очень чудная, просто волшебная. Устроился на работу в 2014 году сварщиком-слесарем. Зар. плата 100% сдельная, от количества металла сваренного. Обещали выплачивать по 40-45 тысяч в месяц. Зарплату выплачивают каждую неделю.
Прошел испытательный срок, приступил к сварке балок. Фактически сразу же начались не понятки с расценками. Стоимость изготовления одних и тех изделий могла меняться в течение недели несколько раз. Те кто работали подольше, объяснили, что ничего страшного - все равно в конце недели начальник Дмитрий Илюхин зарплату подгонит под 10-12 тысяч, если выпендриваться не буду. Так первое время и было. На втором месяце моей работы сварным, после выдачи зарплаты (насчитали 10 500 за неделю), меня вызвал к себе начальник Илюхин Дмитрий Валерьевич и потребовал отдать ему 4000 рублей, так как план я не выполнил, но он(Илюхин) специально завысил расценку и требует 4000 ему лично. Так говорит в 1ом цехе, его цехе все делают. Я само собой отказался.
Потом на следующей неделе началось: то сварочной проволоки только для меня нет, то чертежей нет, короче сижу по пол дня и никто задачу дать не может. Соответственно и зарплата не идет. Я к мастеру- мастер молчит, я к Илюхину он меня шлет, говорит, что нужно было как все соглашаться отдать то, что ему "по праву" причитается, как он сам сказал. Я говорю - пойду в отдел кадров или к директору жаловаться, что работать не даете. После чего Дмитрий Валерьевич сказал следующее: "отдела кадров тут нет, зар. плату я начисляю, я тут хозяин, и еще туда сюда компания будет принадлежать ему. Директор некто Крипень С.А. скоро сопьется и компания перейдет в его руки. А если в труд. инспекцию заяву напишу, то натравит на меня Генерала родственника и уволят по статье, это не проблема для него".
Дали уволиться по собственному желанию, никаких выплат ни отработок. Вообщем как будто на зоне побывал, где все живут по понятиям хозяина Илюхина Дмитрия.

Работал в компании Слесарем. Оплата труда сдельная. правда наряды на работу никогда не совпадали с выплатами. Постоянно не знал сколько заплатят, но был там один мастер, Дмитрий высокий такой. С ним если договориться то можно и на работу опаздать а то и не прдити, главное потом когда он зарплату начисляет отдать ему 20%. Он так и подгонял оклады чтобы никому не обидно, любил приговаривать "Директор вон морду какую отъел, в джип не помещаеться, а мы что хуже чтоли?"

Проблемы начались когда женьшина, как я понял жена директора пришла в бухгалтерию и схему эту запалила. После чего начались увольнения и зарпалату резать начали. Дмитрий же постоянно требовать начал 20% без доплат. Кто был против-уволили по статье, кого то говорят даже за воровство подставили.

Ушел сам, хоть не по статье.

Директор на месте сидеть не дает - каждый день вдалбливает хочешь денег иди работай , не нужны увольняйся нам не по пути. ОТК-шники каждый день вдалбливают - не делай людям г..- оно тебе же и вернется . Очень короткие сроки - приходится работать быстро - нервы

- ты «конструктор» разрабатываешь трудоемкое КМД и реально паришь мозг, т.к. все ошибки вылезут либо в цехе, либо на монтаже. Причем в 2D в Автокаде (позапрошлый век для КМД) – стандарт предприятия там такой… Срок, который тебе дают – «позавчера нужно было сделать
- ты «А-ля сметчик» - досконально считаешь объемы всех строительных материалов, но расценки подставляет экономист.
- ты «А-ля снабженец+технолог» - собираешь все материалы под заказ так, чтобы «технологически» хватило, отдел снабжения занимается поиском поставщиков и доставкой, а могут и это повесить.
- ты «А-ля препод» - ты читаешь лекции в цехе рабочим и ОТК и оформляешь им справочные стенды.
- ты выходишь работать по субботам и праздничным дням, потому что как только металл поступает на базу, тебя начинают пинать: «металл завезли, заготовителям делать нечего – нет чертежей, сварщикам делать нечего – нет заготовок, службе ОТК делать нечего – сварщики ничего не сварили, малярам делать нечего – ОТК ничего не проверило, в итоге наряды не закрываются - водителям нечего возить, т.к. нет готовой продукции, монтажники не начинают монтаж – сгорает срок договора и предприятие работает в убыток и всему виной конструктор, который начертить никак не может… И начинается давление на чувство твоей ответственности типа: не подведи всё предприятие…
- твои переработки никто не отмечает и не регистрирует и не оплачивает соотвественно. Отдела кадров как такового нет, есть секретарь по совместительству. А по факту трудовой кодекс на этом предприятии можно забыть или запихнуть в одно место…
- ты пишешь «почасовой» отчёт за каждый день работы. Каждую неделю тебе выдают план работы, который не выполнишь, и потом только и слышишь,что должен остался
Вообщем, на тебе висит всё, что только можно повесить... И в принципе, все задачи исполнимы, НО!!! получаешь в среднем 25 в месяц – это потолок - зависит от возраста, опыта, пола – женщинам можно и меньше. Хоть обработайся - не заработаешь. Отношение к работе инженера - нулевое, по мнению руководства зарплата должна начисляться от количества кг, указанного в чертежах. Сложность чертежей никто учитывать не собирается, не хочет, да и не может… Легче всегда отговориться, что это конструктор медленно чертит…
А в цехе, действительно, на сделке меньше 10-12 в неделю не получают.
Ещё много бла-бла-бла про строящееся жилье для работников.
И из года в год ничего не меняется - текучка людей конкретная как была так и есть

Просто конвеер по рабочему классу, принимаю т от 25 до 30 человек каждый день, расказывают об открытии филиалов 10 штук за прошлый год,но в Киеве только 2, принимают всех участвовать в обучении на 3 дня потом экзамены после которых вы можете стать или супервайзером или (специалистом),но мы то знаем кем Вы станете),ставка дают в 3000 + проценты от продаж, тупо холодные звонки и задротливая работа по поиску клиентов для студентов,называется 1 шанс из 100 что Вам там что то может нормальное светить если учесть что в Киеве 2 отделения только,если Вам не жалко своего времени можете его смело туда тратить и писать потом сюда свои отзывы, я бы не рекомендовал,удачи!)