никогда!!!никогда, не работайте там!! Руководство не адекват полный!! Говорят одно, делают другое, потом говорят третье, и по факту четвертое! Зарплату не платят! Лично мне должны были заплатить за 2 месяца работы ( в месяц 300 часов), без учета переработки, 60000, по факту выплатили 2 400, типа за недостачу вычли. Бред полный, там товара столько нет, чтобы вычитать такие суммы. Вся сеть Голики кидалово!!! М ебельная фабрика, Арго, Курочкино и так далее, КИДАЛОВО!!!! НЕ ТРАТЬТЕ СВОЕ ВРЕМЯ НА ЭТИХ ВОРОВ!!!! В один из последних дней работы, меня заставили работать 20 часов, к концу дня мне стало очень плохо, я пыталась вызвать скорую....удивитесь...МНЕ НЕ ДАЛИ ВЫЗВАТЬ СКОРУЮ!!!!! А на утро меня заставили делать ревизию, после чего уволили!!!

мозги парили ,чтобы только заманить на работу,с ноября месяца до 15 января

ЗП не платят, кому то по пол года. Обязанностей навешивают вагон и телегу в придачу.

Всё как и всегда, зарплату чёрную ИТР "задерживают" на пол года. ИТР ищут "по интернету", даже архитекторов. Чуть что, в открытую, не стесняясь говорят что то типа "у них там за воротами очередь стоит", ага, на объе@аловку. Фирмой управляет жена генерального директора, у неё 100% акций. Генеральный директор, в смысле финансов, ни на что не влияет, только без конца обещает, как только самому не...»

Рабство

Шановні акціонери компаній Епіцентр. Прошу Вас звернути увагу на менеджмент логістичного центру Епіцентр Калинівка. Їх невміле керівництво та непрофесійна поведінка викликає здивування та обурення. Проблеми на складі присутні у всіх сферах нашої роботи , але найбільше страждає організація робочого процесу. На будь які спроби співробітників поскаржитись керівництво відповідає пропозицією написання заяви на звільнення. Таке «вміле» управління кадрами призвело до скорочення чисельності штату. Наше керівництво вийшло з положення шляхом найму на роботу фірм посередників які надавали послуги різноробочих. Не маючи потрібної кваліфікації та навиків роботи у подібних установах вони створювали хаос у комплектуванні товару та пошкоджували його. Після декількох місяців їхньої «роботи» від їхніх послуг відмовились, після чого провели інвентаризацію де були виявлені круглі недостачі. Після цього нас протягом останнього тижня змушують писати заяви про переведення на іншу посаду з «укладанням договору про індивідуальну матеріальну відповідальність», з договором ознайомитись не можемо, нам його не надають. Також обов’язковою вимогою є вказання дати написання заяви заднім числом, а саме 29.01.2016р.

Виникає питання, а чи не збираються на нас списати недостачу?!

Проблеми нашого складу викликані винятково непрофесійним управлінням керівництва складу і його заміна зможе виправити цю ситуацію.

Ломовые ставки (30% на дек-2014), легко вылететь (у них какая-то установка на то, чтобы постоянно кого-то увольнять), лицемерное руководство (предупреждение: не верить ни в коем случае никому и ничему, быть всегда на чеку, всё прослушивают, всё проверяют на твоём ПК дистанционно, при этом создают иллюзию приватности и о тебе говорят в негативном ключе; короче типичная "западная" компания), ОЧЕНЬ сложный пакет документов для клиента, новому сотруднику достаются тухлые поставщики и клиенты (т.е. план выполнить без своей клиентской базы не реально, потерять работу легко, но некоторым везёт если случайно упадёт крупный проект).

Три собеседования на отборах, в том числе и тесты. И всё по правилам, очень уж серьёзно. Хотя для клиентов стараются.

Местные руководители в Поволжье только на словах разделяют все вышеописанные положит.моменты компании. На деле же процветает коррупция, покрывательство и взяточничество. Местные директора Кветкин С.А. и Алёшин С.В. занимаются лишь собственным обогащением, протаскивают и финансируют изначально непроходные по финансам проекты, "рисуют" необходимые цифры потенциальному заёмщику для Кредитного Комитета. В результате всё это выливается потом большую проблемность и изъятия, распродаже конфискованной техники, на которой потом опять же можно второй раз заработать. Схема отточена за 5 лет их работы идеально.
Заключаются агентские договора на своих же друзей, знакомых - и с каждой крупной сделки идёт самим себе откат в 1-2% от суммы.. Не плохо пристроились ребята под крылом у немцев. Россия...

К сожалению, так бывает, что вроде как у компании и имя-то западное, но руководство - российское. Особенно когда руководитель - женщина. В "люди" выбиваются те, кто "дружат" с директором. Твои заслуги, навыки и умения не имеют значение, если ты не в "друзьях". За твоей спиной будешь объектом обсуждения и порицания, тебе постоянно будут устраивать травлю и каверзы. А что вы хотели, когда в подразделении все решают женщины?

Не знаю

Работа на износ, частые командировки, компания продаёт свою продукцию по всей стране, сотрудники работают за двоих, а то и за четверых!! Работа не для семейного человека.

В компании порядка 28 сотрудников , оформленных всего 3-4 человека, добираться через рощу на край города часа 2, уволить могут без объяснения причин, задержка на работе иногда и до 22.00. з/п не всегда вовремя.

нет