Некоторые точки находятся в павильонах, там в зимнее время с утра бывает холодно, пока помещение не прогреется

В Срочно мене в Челябинском взыскании работают некие сотрудницы Дейкова Алла Тюленева Елена Иванкова Алена и Щербакова Анастасия. Эти сотрудницы были уволены с других взысканий из за того что с должников компании рубили деньги на свои карты.. Срочно мен очередная компания которую они ограбят на большие суммы. Неизвестно сколько с этой компании от таких сотрудниц пострадают люди ..

В Срочно мене в Челябинском взыскании работают некие сотрудницы Дейкова Алла Тюленева Елена Иванкова Алена и Щербакова Анастасия. Эти сотрудницы были уволены с других взысканий из за того что с должников компании рубили деньги на свои карты.. Срочно мен очередная компания которую они ограбят на большие суммы. Неизвестно сколько с этой компании от таких сотрудниц пострадают люди ..

Общее название юр.лица - ООО "МКК Руген". Но они часто меняют свое название. Их торговые точки также имеют название "ПростоЗайм". 1. На время испытательного срока час вашей работы оценивается в 60 рублей. Рабочий день - с 9 до 20. Один час, положим, в совокупности вы потратите на личные дела и перекус. 10 часов работы. Итого в день чисто получится 600 рублей. График работы на выбор...»

Пришла в эту, так называемую, компанию из 3 человек (смеялась до коликов в животе) на собеседование и анекдот начался с первой минуты всего увиденного и услышанного. Компания находится у черта на куличках - от метро "Обводный канал" топать (если идти пешком) минут 15-20. Офис в строении, которое можно охарактеризовать как барак. Заходишь во внутрь этого барака и почти по вертикальной лестнице с трудом карабкаешься, думая только о том как не свернуть себе шею и ноги. Внутри - опрятно, но сразу видно, компания едва концы с концами сводит - нищета голимая. Сайта нет, компания из 3 человек (про себя они пишут в инете - "В компании приняты прозрачные и доверительные отношения между всеми работниками" - ВСЕМИ тремя "человеками"? ))))))). Словом - первое впечатление - нищая шарашкина конторка, у которой плохо с финансами. На рынке 1,5 года и за этот срок они до сих пор в такой жопе. Ко мне вышел Некто молодой человек, очень отталкивающей внешности, суетливый и негативный, хоть и пытался держаться доброжелательно, не скрывая своей высокомерности. Дальше - Анекдот, потому что это нельзя назвать было собеседованием. Открыл мое резюме, и начал спрашивать про одну из компании "non-food", к продуктам питания вообще не имеющая никакого отношения. Задал вопрос: По какой причине я ушла? Я ему стала отвечать, то как было. Он мне говорит: "Вы такая негативная". Я со стула чуть от смеха не упала. Первая мысль: "Дурачок некомпетентый, не умеющий проводить собеседование". До сих пор не могу понять, зачем этот мужчина собирает всякие сплетни по компаниям по резюме у кандидатов, а не выясняет компетенцию будущего сотрудника? И вот с таким горе-руководителем придется кому-то работать, который будет постоянно собирать на работника сплетни, делать свои негативные выводы и плевать эти выводы в лицо сотруднику. Этот мужчина - сплетник,непрофессиональный работник, очень негативный человек и видит в людях только негатив и делает только плохие выводы. Очень много фантазирует, разговаривает на собеседовании сам с собой, ничего про вакансию не рассказал, зато начал на собеседовании рассказывать про "Люфтганзу", про проблемы крупных игроков продуктового рынка СПб (Агент-Продукт, Росстрейд...), узнавать про мою личную жизнь и указывать какую собственность я должна продать, отчитывать меня - как же я такая бедненькая буду искать себе работу, не умея общаться на собеседовании, говорить мне в лицо, что у меня в жизни всё плохо (и это мне говорит человек из нищей компании, которую назвать компанией вообще нельзя). Есть такая порода мужичков (как этот), которые привыкли унижать женщину, понимая что он не сможет ответить. Но, такие идиоты, не понимают, что за спиной у женщины, может оказаться такой мужчина, который разорвет на части за нее любого идиота, который не понимает что с людьми надо вести себя уважительно, как с мужчинами, так и женщинами! Зато ему было вообще не интересно какой у меня был функционал на прежних местах работы, мои личные успехи, моя компетенция и опыт. Ни слова об этом. Сплетни, его оценка человека, которого он видит в жизни всего 5 минут и выводы, которыми он пытается унизить этого человека. Какое же было его разочарование - когда унижая меня на собеседовании, что у меня в жизни все плохо и я без денег и работы, он узнал, что у меня очень дорогая машина, большие связи в силовых структурах (ФСБ), я далеко не бедный человек ( я просто ищу компанию, которую я буду развивать и вкладывать всю душу, опыт, силы и время, где я могу реализовывать себя), да и я сама выбираю, где мне с моим опытом работать, а где нет. И его дурацкая ухмылка и спесь сразу же слетели с лица, потому что такие как я не только не будут работать в такой шарашке, после всего увиденного и услышанного, но и за унижения смогу принять жесткие меры. В следующий раз он будет уважительно относится к людям на собеседовании, а не считать что все кандидаты - это мусор, нищета, которые зависят от него. Ничего в этой компании нет - белой зарплаты нет, оформление через неделю только, корпоративной культуры нет (не путать с корпоративными мероприятиями) - откуда ей взяться?, регламентов и должностных инструкций нет, зарплата и мотивационная система мутная, наставничества нет, коллектива нет, да и работы - в большом понимании, тоже нет. И с таким руководством, как этот фантазер, я никому не советую работать. Хлебнёте самодурства. На последок: Он мне сказал: "Мы отобрали 180 кандидатов)))) - противно слушать бред!!, 100 человек мы сразу отсеяли, из 80 человек - мы только 25 человек просмотрели - это первый этап. Второй этап отбора - тесты, проверка на профпригодность". Анекдот))))))). А до этого он мне сказал, что если ему не понравится как я буду одета, он меня сразу же уволит. Делайте выводы, господа. Этот начальник умеет против себя настраивать людей и вызывать у них негативные эмоции. Очень неприятный человек!!! Не советую туда даже соваться.

1. Постоянный аврал, бардак и неразбериха
2. Трудовой режим как в тюрьме, постоянно проверяют на месте ты или нет, даже в сортире камеры!!!! а на результаты работы плевать, главное процесс, а не результат
3. Руководству не возможно что-либо доказать, на верхушке кум, сват, брат, короче вся семья, причём евреи, большая часть даже образования не имеет, уровень интеллекта крайне низкий
4. Никаких перспектив и карьерного роста, з/п не повышают принципиально
5. Вся з/п в конверте!!!
6. Руководство часто приводит на работу своих родственников, за которыми постоянно приходится разгребать их косяки
7. Отношение руководства к персоналу как у барина к крепостному, ярко выраженное высокомерие и снисходительность
Вывод: данную работу можно рассматривать как временный вариант (до полугода), больше там проработать невозможно, во-первых деградируешь, потому что не решаются элементарные задачи, если руководство не понимает что ты предлагаешь то тебе это сделать не позволят, а если сделаешь - враг народа. А во-вторых, ни опыта, ни перспектив, только измотанные нервы, "пойди туда, не знаю куда..."!

Во-первых, почитайте отзывы о пятигорск-консалт( этим названием они и прикрывались, находились на октябрьской, 46а, пока их оттуда не выгнали).
Тиенс- типичный лохотрон, об этом все знают, почитайте в интернете.
Во вторых, какой нормальный работодатель будет клеить объявления на заборе?
В третьих, они сами как бомжи, они ничего не зарабатывают, только вкладывают
Далее, сразу после лекций, где на одну и ты же должность претендует и бабулька и студент, вам скажут-внесите 12000 рублей и начните работать.
В итоге вы будете втянуты в лоховозку и начнете клеить объявления по столбам и рассказывать выдуманные истории людям, пришедшим на "лекции". В общем, читайте. Отзывов о тиенс полно, все негативные.
Особенно предупреждайте стариков, они могут попасть на их удочку

Ребята не ведитесь на работу в этой компании. Обещают много но на самом деле всё не так. Руководство ( в лице дир. отдела) полный неадекват. Супер ходит только и лижет всем зад и отслеживает передвижение т.а. на территории вместо того чтобы заняться своей работой Элементарные вопросы касающееся рабочих моментов решаются по месяцу.

Начну по порядку.
Работал менеджер в сей "чудной" фирме. Она является одной из контор Алефа.
График работы с 8.30 до 18.30. Опаздание на 1 мин как и приход ровно в 30мин рачценивается как опоздание. Нужно приходить заранее мин за 10, но это еще понятно. Непонятно зачем сотрудникам Алисты работать до 18.30. Т.к потенциальные клиенты (заводы) работают до 17 а то и до 16. Грубо говоря весь коллектив после 16.30 активно создает видимость работы.

У региональных менеджер естественно есть обязаность такая как "холодные звонки" в этом компания очень "преуспела". Дело в том что у регионального менеджера кол-во предприятий в регионе ограничено. И на 2-3 мес все предприятия уже обзвонены. И совершаешь звонки по 2-4 кругу чаще всего бесполезные т.к оборудование сейчас покупают только заводы и предприятия которые нормально себя чухают, а их очень мало плюс из твоего региона такие предприятия чаще всего будут числится за другими менеджерами.
Командировки в Алисте, целая эпопея. Дирекция в лице дир. и нач.отдела оборудования Марата. Свято верит что менеджер должен жить в командировках. В том есть резон, однако есть двойной стандарт. "Едь в командировку чего сидишь в офисе" Ты едешь в командировку, причем реальных клиентов у тебя в регионе может быть 5-10. Их можно посетить (назначить встречу) за 2-3 командировки. А в командировки ты "должен" ездить 2-3 раза в мес и посетить за день должен 4-6 предприятий, что само собой подразумевает непредметную и бесцельную встречу иначе ты автоматически плохой менеджер. И ты всеми возможными и невозможными способами добиваешься встречи с людьми на предприятиях И получаются командировки сродни работы комивояджера и разноса прайсов и каталогов. Т.к предметный разговор может быть только тогда когда предприятие рассматривает приобретение станка в ближайшее время. В итоге ты едешь в командировку на 2-3 дня делаешь 80-90% бесполезных встреч. Приезжаешь на офис и с тебя спрашивают почему ты поехал в такую бесполезную командировку. хотя сами же толкают "находи клиентов и едь". Работай в полях. КПД от такх командировок почти нулевое.
С другой стороны если едешь в командировку и есть реальный заказщик, продвинуть оборудование которым торгует Алиста очень трудно. Т.к оборудование (мех.обработка) стоит по отношению к конкурентам не дешевле мягко сказать и референций по нему нет. Если станки дуусан, хюндай, хаас, работают на предприятиях и в 99% случаях люди удовлетворены их работой, и продаются такие станки по 1 в мес у других предприятий. Но это еще пол беды подход вообще к работе сродни супервайзер-торговый представитель. Руководитель отела об-я как и директор в станках полные нули. Порой на встречах лепят такую чушь. Вся работа ведется не так чтоб обеспечить качественный подбор станка исходя из техзадания заказшика, а чтоб впарить оборудование которое проистаивает годами на складе. Также у компании нет четкого профиля "дайте запрос все привезем из-за бугра". Из-за того что пытаются все и везде не получается практически нигде. Многими брендами помимо Алисты занимается еще 2-3 конторы. Т.е эксклюзива нет.


Обстановка в колективе нездоровая (хотя почти все рядовые сотрудники нормальные люди, по крайней мере были) из-за руководство. Курбнов (нач отд.) человек наглый, хамит, твое мнение его не интересует априори, он всегда прав, а ты просто чмо для него. Из его плюсов только умение общаться(наваливать) это бы подошло если б он был супервайзером на ЧП Пупкин, или менеджером по продаже сала.

Нормально там заработать можно если продаш много дорогих станков с нереальной наценкой. Что само по себе нереально для людей которые приходят с нуля.
Обучения технике холодных звонков, проведения встреч нет.

Если идти работать в Алеф на подобную должность то идти в Агроальянс, Агротек, Альбион. Там обучат поболее, и заработать реальней.

Документооборот построен очень запутанно, бюрократия, технический директор - не всегда в адеквате, а главный бухгалтер - всегда в НЕадеквате, что очень мешает нормальному рабочему процессу.

Не будь сейчас сложностей с трудоустройством - ИТР из админуправления (бухгалтерия, снабжение, финансово-экономический, экспортно-импортный, IT) производственный (из цеха ГКЛ и ПГП) и водители погрузчиков - от 20 до 35% ушли бы на другое предприятие, потому,что: ухудшился морально-психологический климат; увеличился перечень "проступков" для создания условий к увольнению; зарплата для 95% сотрудников за 3,5 года увеличилась на 20-25%, для начальников цехов, руководителей отделов -на 75-85%, руководителя предприятия и его заместителей (фин. директор, гл.бухгалтер, нач-к произ-ва и др. специалисты высшего звена) на 90% и некоторые до 180-200%. Работа предприятия за 3 года знаменуется частыми остановками по причине потери рынка сбыта гипсокартона и гипсовой плиты ("дальновидные стратеги" от сбыта позволили построить в 10 км. от себя завод Лафарж и продавать ГКП в ущерб своему предприятию). Продают продукцию в сбыте маркетинга, вне очереди, согласно "знаков внимания" от водителей (на месте менеджеру выписывающему документы) или от дилеров (по звонку из Киева).Несмотря на усиленную систему охраны - продолжается "санкционированный" вывоз смесей на "свою" сторону якобы для собственных нужд или в целях благотворительности. Местное руководство охраны и отдела пропусков кроме "пропуска" своих ночных машин еще начало зарабатывать на земельных участках. которые подлежат выкупу фирмой Кнауф как землевладения находящиеся в опасной зоне взрывных работ карьера гипса. Учитывая европейский менталитет хозяина Николаса Кнауфа, наши украинские руководители продолжают "жить и работать" для себя. И это на Кнауф Донбасс не искоренишь.

Работал в компании в цехе ГКП труд каторжный техника безопасности отсутствует вообще подменных людей нет вдруг кто заболел работаешь по 12 часов. Местных начальник и тех .директор за людей не считали спосало то что директор был Меркулов(сейчас при нынешнем руководстве пацаны говорят вообще АД).Сократили никто и не спрашивал,несмотря на то что у меня двое детей,никакие законы на этом предприятии не работают и профсоюза у них не было и нет .За такими инвесторами должны строго следить государственные органы власти.Экологичесская ситуация вокруг завода хуже некуда,под мостом в речку прямиком из цеха ГКП без всяких очистных сооружений течет ливнёвка там уже все жабы умерли и камыш не растет,а это всё попадает в речку!

Надо много работать с максимальной самоотдачей, только тогда будет лучше, чем на начальной стадии.

После прихода Бычкова ( в народе просто БЫЧАРА) климат на заводе ухудшился, всем все по х..й.

При Бычаре (Бычков) предприятие утратило свой и престиж и авторитет.