В компании ручное управление, все зависит от решения директора. Хочу поощряю, хочу штрафую. Такое впечатление, что руководитель компании не имеет никакого представления о КЗОТе. Полное отсутствие цивилизованного управления компанией, как при крепостном праве. Люди как мясо, работают МЕСЯЦАМИ БЕЗ ЗАРПЛАТЫ, руководитель даже НЕ ПЛАТИТ ПОСТАВЩИКАМ, это при том что клиенты компании расчитываются как правило вовремя! Просто директор постоянно вытягивает деньги из бизнеса для своих личных целей. Плевать он хотел на людей, которые с ним работают, поголовно на всех, независимо ни от стажа, ни от опыта, ни от деловых качеств, для него это - толпа, которая существует для его обогащения.

***

Директор (Всеволод Чулков) имеет огромные задолженности и перед своими собственными сотрудниками и перед своими партнёрами и перед Институтом Патона (который предоставляет ему помещение). Постоянно говорит, что вот-вот заплатит, но так ничего и не выплачивает. Ранее компания "ПС Украина" называлась "Сомниум" и история повторяется, те же самые невыплаты. Долги перед сотрудниками уже давно перевалили сотню тысяч.
Никому не рекомендую с ним (Всеволод Чулков) связываться, аферист.
Естественно, что при необходимости я могу подтвердить все написанные мной слова в любой инстанции плюс есть масса свидетелей, которые подтвердят все мои слова.

Отрицательный отзыв это то что Сева еще жив, этого чулка пора натянуть на столб, он чмошник еще тот, но это вопрос времени))) интересно, а те пацики его однокашники также с ним работают? а бухгалтер алкашиха?

Да потому что у Гринберга все куплено: презент санстанции, пожарникам, прокуратуре и т.д Например 8 марта, 23 февраля, Пасха - собирается корзина в соответствующие службы и так далее.И самое главное ребята - Поляна это ТОВ "Марком" - они любят говорить общество с иностранными инвестициями ))). Самый большой магазин по выторгу (Киев) - Мечникова 16а ("ПолянаФуд") дальше улица Обсерваторная. Предупредите всех знакомых - туда нельзя идти работать!!!!! http://www.vnutri.org/polyana/

- Явное не соблюдение норм СЭС на рабочем месте (ужасно душно, личное пространство не соблюдено в рамках геометрии офиса) - Генеральный директор позволяет публично оскорблять сотрудников, выражаясь нецензурной бранью, угрожать невыдачей зарплаты - Зарплата чёрная, которую выдают меньше половины после увольнения по собственному желанию.

Колоссальная текучка, сотрудников которые реально приносят компании деньги "сливают", а их клиентов раскидывают на руководителей и любимчиков. Руководство отдельная тема, полная безграмотность, отсутствие минимальных управленческих навыков, деревенская манера общения с сотрудниками. Постоянная напряжённая обстановка в коллективе(пока руководство срётся между собой, сотрудники делят и отвоёвывают друг у друга клиентов,так как "база" одна, а отделов три).
Сам портал мягко говоря бестолковый, практически во всех разделах статистика вызывает смех, если учесть те суммы которые клиенты платят за размещение рекламы. На пролонгацию можете даже не рассчитывать, в лучшем случае вежливо откажутся продолжать выкидывать деньги на ветер.
Советую не тратить своё время, и не вестись на те сказочные заработки которые обещают на собеседовании.

Полный бардак в организационной структуре компании, которая меняется очень быстро и должностные обязанности вместе с тем. Могут взять на работу в связи с расширением(появлением нового функционала), и через какое-то время уволить, решив, что твои обязанности будет выполнять другой сотрудник. Планы развития компании меняются просто молниеносно и сотрудники в связи с этим тоже!

- Руководство компании (в тот момент когда я работала - а так оно часто меняется) вызвало у меня полный шок - я не знала, что так себя могу вести образованные люди, не грузчики :).
- Полное отсутствие обратной связи между исполнителем и начальством - отсюда большие проблемы в работе организации.
- Неадекватные и непродуманные решения, которые принимаются сильно вредят компании.
- Постоянные задержки зарплаты, стандартно на пол месяца
- Угрозы вообще не выплачивать зарплату.

первое впечатление - команда единомышленников, через некоторое время понимаешь, что более лицемерного коллектива в твоей карьере еще небыло.

Директор, он же - владелец - с "пулей" в голове: кроме работы в жизни ничего не имеет, отрывается на сотрудниках. Ещё он считает, что кроме работы у сотрудников интересов в жизни нет. Зарплата в конвертах, получишь столько, сколько владелец посчитает нужным заплатить.

нет

Господа, не идите туда работать! Руководство компании привлекает хорошей зарплатой. Но! За первые 3-6 месяцев выжимают, работаешь до ночи, выходишь по выходным, и это все без оплаты. Зато у тебя будет бонус по итогам оценки: от 5 до 30 процентов от суммы полугодового оклада. Конечно, заманчиво. Впахиваешь. Но ближе к выплатам выясняется, что сотрудник не нужен, бонус никто не платит, все твои переработки в пролете. Итак, добросовестный сотрудник, ты больше не нужен: участок налажен, на твое место берут более низкооплачиваемого сотрудника, а тебе - до свидания! Спасибо за участие в жизни компании! И так по кругу. Сотрудники за 2 года существования компании поменялись несколько раз. Часто увольняют одним днем, без компенсаций. Схема отработана: сначала с сотрудником говорит HR-директор, молодая, полуграмотная в сфере ТК (со слов кадровых работников) дамочка, а если сотрудник сопротивляется, к нему подходит безопасник с задушевной беседой. Этот человек - профессионал, не было случая, чтоб не уговорил...Короче, ведут себя с людьми, как со стадом быдла. Есть исключения: если ты действующий сотрудник Дельтакредит - тебе высокая зарплата, все бонусы и неприкасаемость гарантированны. В остальном - проигрышная лотерея в любом случае. Не теряйте время и нервы на эту компанию!

Территориально удаленный офис от метро, минут 7 на корпоративном транспорте