Есть такая особа низамова Гузель резная недает работать вечно не довольна всегда требует фото по акции хотя их все сдали она их теряет потом находит потом опять теряет но пока их ищет ебет мозг она вечно тормозит тупая как валенок всегда сваливает на мерчей и мы получаем от руководства а само руководство не замечает что она тварь всех гнобит засаживает

Всем доброго времени суток!!!
Отзыв будет о работе в ЭТК(эксклюзивная команда).
Подобные команды торговых представителей и супервайзеров располагаются на базе дистрибуторов Москвы и МО.
Относительно недавно буквально "развалилась" такая команда (к сожалению не первая). Команда была лучшая в Московском регионе. Причиной развала было - итоги действий руководящего состава (руководство департамента продаж и сотрудников СБ). Руководство компании создало условия работы, которые вынудили отдел буквально пойти на крайности (выполнение плановых показателей путем выкупа товара за свой счет). Невыполнение планов предупреждалось увольнением. И это отдел, который несколько лет был образцовым. В результате покинули компанию:
Руководитель отдела
Три супервайзера
И практически все ТП.
Всех уволившихся сотрудников руководство компании Синергия охарактеризовали как "преступное подразделение" во главе руководителя отдела. Покинули компанию сотрудники, которые являются настоящими профессионалами своего дела. Которые мотивировали своих подчиненных и работали с клиентами на высоком уровне.
Подавляющее большинство сотрудников, которые покинули компанию, имеют самое негативное мнение о работе в ней. Сотрудники СБ, которые "выявили" нарушения в работе целого отдела, теперь довольны своей работой и "отличились" в глазах владельцев компании.
Несколько лет назад работать в компании было почетно и сотрудники были высоко замотивированы. Сейчас руководство - это стадо некомпетентных, незаинтересованных в своих подчиненных .......... ............, которые продолжают создавать все условия для демативации персонала.
Компания неблагодарная и не ценящая работу сотрудников.
В данной компании место людям, которые готовы идти по головам своих коллег и "срать" им на головы.

Работал в компании Винлаб,столкнулся в работе с генеральным директором Изюминым Романом , непорядочный и нечестный человек. Советую осторожно относиться к его словам и обещаниям.

пока не нашла

Возмутительное неуважение со стороны HR- директора. Компания в плохом смысле еврейская. Сейчас перевозят киевских евреев: там все развалили - теперь здесь свой лохотрон продавать будут. Активоно окучивают молодежь. Перспектив никаких. Ужасное мнение осталось. Думакл солидная организация.

Уважаемые соискатели, отзывы о Образовательном холдинге Синергия здесь - http://orabote.xyz/feedback/list/company/117650 странно, что в поиске появляется совсем другая компания. А по ссылке тоже странности - подозрительные положительные отзывы откуда не понятно вообще!!!

Отрицательные стороны это высокое требование к коллективу и только качественная работа принималась. Приходилось задерживаться на очень долгое время.

1) Если выполнять все требования компании, можно жить на работе. Так как функционал любого специалиста в Смайле подразумевает огромные обязанности и ответственность
2) При этом зп не айс, получше чем в некоторых компаниях, но для такой крупной компании могла быть и выше
3) Премии обещают, но мало кому платят (кварталки)
4) Отсутствие не только отдельных кабинетов, но и более-менее удобных рабочих мест. Оупен-спейс только очень огромный и душный.

Постоянно задерживалась зарплата. Из-за долгов владельца магазина Андрея Моткина поставщикам все время приходилось общаться с раздраженно-гневными менеджерами, которые звонили или приезжали в его отсутсвие и требовали погасить долги. Периодически просил меня занять ему денег на 1-2 дня и не всегда отдавал в срок. Никаких социальных выплат, низкая зарплата. Рад что ушел от туда.

Через HH откликнулась на объявление о поиске администратора в Le'Thai или Тай Релакс на Краснопресненской набережной со знанием анл. языка. Меня позвали на собеседование и я пришла в назначенное в время на встречу. Я проходила много собеседований, даже как-то удалось пообщаться с генеральным директором одной из гостиниц Мерриотт в Москве, но никто из них не позволял так себя вести как Кениг Мария и ее коллега которая присутствовала на интервью. Первым делом Мария предложила мне рассказать о себе, я рассказала о своем опыте работы, в процессе рассказа она не могла сдержать эмоций на своем лице и вставляла язвительные комментарии и уточнения, улыбаясь на пару с коллегой, выглядело это как минимум жалко. Мне сразу бросился в глаза ее непрофессионализм и неспособность оценить человеческий потенциал. После того как я рассказала о себе, она позволила мне задать ей вопросы, на которые я так и не услышала ответа. На вопрос " что входит в мои обязанности"? Мария ответила, что это я узнаю от других администраторов, если меня возьмут. Зарплата официальная, но достаточно низкая для СПА салона. На все мои другие вопросы Мария отвечала с издевкой односложно. Наверное, самое глупое интервью на котором я была. Такое чувство что позвали меня на встречу что бы повеселиться и потешить свое самолюбие. Не советую тратить свое время на это место и если есть возможность-то поискать другие вакансии или ж самостоятельно звонить в СПА салоны и гостиницы)

Невыплата больничных, невыплата отпускных, в случае ДТП ремонт корпоративной машины( СОБОЛЬ) оплачивает торговый агент, не смотря на то, что машины КАСКОванные, на торговых регулярно вешают не понятные недостачи, не ясно будущее компании(могут закрыть)...

нет доп. соц. пакета

Полнейшее наебалово со всех сторон!!!

Отрицательные впечатления остались после прочтения отзывов...я ужаснулась, не знаю..стоит ли тратить свое время на тестовое задание!

1. низкие зп
2. высокая текучка кадров
3. отсутствие мотиваций: финансовых, моральных, социальных - любых
4. диспропорция между сотрудниками разных отделов и направлений, часть сотрудников абсолютно некомпетентна и набирается по «кумовству» или вообще непонятно как. 90% действительно профессиональных людей уже давно покинули компанию, оставшиеся 10% - на чемоданах и ждут удобного случая.
5. частые переработки
6. отсутствие стратегии в работе у руководства: все происходит ситуативно, спонтанно и бурно, под активным давлением свыше, из-за чего достаточно неорганизованно, а при разборе полетов находятся козлы отпущения, которые срывают "гениальные планы" руководства
7. отношение к людям как к априори глупым, ленивым и некомпетентным - крики, обвинения, склоки. Ситуация в коллективе напряженная
8. обсуждение повышения зп - бессполезно и крайне нежелательно