Увидел обьявление в газете,позвонил. Договорился о встрече. Приехал, снаружи здание ужасное, внутри ремонт аля тяп-ляп. Дали заполнить анкету. В итоге нужен был другой "вербовщик",так как разные площадки. Она передала ей(видите ли занята сейчас(5мин не нашлось)) и условились о звонке и повторном приходе. В течении недели долбил по телефону и слышал пустословие,типа,-"дада я передала","я еще раз написала". Я и не ждал звонка после того как у другого "рекрутера" не нашлось 2мин на разговор, но осадок остался.

Два собеседования..все решает начальник отдела производства.. ответ отрицательный нужно было ждать 3 дня...видимо очень трудно ему сказать сразу что не подходишь...лишний раз дают повод чтобы соискатели проклинали этот Вертекс..

Хочу поделиться с вами ощущениями от похода на собеседование в данную контору. Начнем с офиса. Офис находится по адресу:Новая Басманная д19 ст 2 оф8. Это очень старое, обшарпанное здание, офис находится в подвале. Зашел туда, вывеска только внутри кабинета. Меня встретили 3 дамы сидящие за столом. Они представились и попросили рассказать о себе. Я рассказал, они начали задавать тупые вопросы типо: НА КАКИЕ ДЕНЬГИ Я ЖИВУ В МОСКВЕ, почему не могу долго устроится на работу, и почему я ВСЕ ТАКИ уволился с работы(хоть я им уже до этого сказал). Дальше они мне сказали чтобы я их поспрашивал про работу, я спросил: график, оклад, зп. На что был ответ, что они уже все рассказали по телефону.. Короче я толком ничего не понял и вышел оттуда с ощущением, что мне плюнули в душу. Я сделал выводы об этой конторе, и даже если перезвонят, не пойду к ним работать.
P.S. первое мнение не всегда правильное, но не в данном случае...
Уважаемые соискатели, когда идете на собеседование, мой совет, почитайте про компанию в интернете и не тратьте драгоценные минуты жизни..

Офис на Басманной это подвал и склад .. Собеседовали трое сотрудников . Нац менеджер Елена спрашивала как школьника , по бумажке , как будто вопросы ей кто то написал , от себя беседу вести не умеет , все трое тщательно все записывали , слово в слово конспектировали . Было похоже на допрос , было не уютно . Женщина в возрасте представилась тренером . Очень странный тренер . Как будто переросший...»

В компашке этой не был и не пошел бы никогда ,ввиду невменяемости опубликованного ими текста (выдержка ) : "в Орехово-Зуево требуется электрик,образование высшее,разряд от пятого...". Без комментариев. Автор:Алергуш Элеонора, 8(903)58-58-610, prigodina@tszgroup - аплодисменты , переходящие в овации - петросяны всех времен и народов нервно жуют галстуки...

Работать невозможно,атмосфера угнетает,обманывают каждый месяц...

Зарплату задерживают на 2 месяца, 13ю зарплату отменили. Много сотрудников выходят в ночь (смену) пьяные. Очень часто хваляться тем что ночь работают всего час-два, а платят им за целую смену. Сейчас дали ремонтировать Метро ВДНХ, в ночь ходим дружно, начальников нет.работы в принципе мало, растягиваем как можем.Сейчас разберем ВДНХ и пойдем на Алма-Отинскую, там вообще халява всего два часа работаем и домой))))Сменные полные лохи, пишут нам целую смену.Не работа а РАЙ.

все очень красиво рассказывают на собеседовании! НО на деле: текучка кадров (работают по месяц-два, видимо до того момента, как речь заходит о премии, которую обещают), в офисах бардак и голые стены. атмосфера всеобщей ненависти друг к другу, начальство неадекватное, чуть что и переходит на повышенные тона. обучение новых сотрудников не предполагается, отношение пренебрежительное. в общем, гадюшник еще тот...

Кроме отрицательных ничего вспомнить не могу. Компания откровенно паршивая. На собеседовании Вам наврут,что планы продаж выполняются, что Вы будете получать премию. НО!!!!! на деле Вы будете решать все вопросы, выходной/не выходной, Вы будете ездить за СВОИ ДЕНЬГИ в пансионаты "Балтиец" и "Буревестник" дабы облизать очередного клиента, который ОЧЕНЬ НУЖЕН. А потом Вы получите за все Ваши старания, нервы и т.д. 15 000 рублей!?!?!?(да-да, именно столько здесь получает сотрудник отдела активных продаж без премии). При этом Вам не подставит свое дружественное плечо НИКТО кроме тех же самых бедолажных активных продажников. ВСЕМ В ЭТОЙ КОМПАНИИ НА ВСЕ НАПЛЕВАТЬ!!!!Вам не будут проводить обучение, Вас просто кинут со всеми Вашими вопросами, непониманиями. Если Вы уважаете себя, свой труд и свои мозги, пожалуйста, обходите эту компанию стороной.

Отработала в компании 1 месяц нищенская зарплата а обязанностей выше крыше только и слышишь ты должна Премия про которую говорят на собеседовании это вранье полное зарплата 15 т.р а ведут себя как буд-то платят сотню короче обходите эту компанию стороной особенно гостиницу с патриотическим названием Россия. И еще хамское отношение в персоналу

Врут по поводу премий, обещали одну зарплату - увидела я только чистый оклад за минусом НДФЛ, а это половина обещанного дохода.
Врут по поводу продолжительности рабочего дня - в объявлении и на собеседе с 10-18 говорили, на деле - официально день заканчивается в 18,30, но при это реально ненормированный рабочий день. не хочешь задерживаться на час-полтора в день и уходишь вовремя - получаешь голый оклад.
Генеральный директор нагло врет и на собеседовании (рабочий день, наличие задержек, зарплата, премиальная часть), и в процессе работы, а также не хотела подписывать заявление на увольнение. Рыба гниет с головы. Жаль редких выдерживающих такой прессинг действительно хороших специалистов - им приходится ой как не сладко.

Зарплата копеечная, премию выплачивают только через 2-3 месяца( причем не доплачивают 5-10%, если не выполнен план ), больничный и отпускные, естественно маленькие. Единственная гостиница в которой сотрудники платят за питание. Обязанностей выше крыши, карьерного роста никакого. Не советую здесь работать!

Персонал, сотрудники, карьерный рост. Замкнутый корейский системный контур. Нет системы наставничества и внутреннего роста. Непрофессиональная, бестолковая директор HR-директор. Пустое место. По персоналу непонятно кого и как, каким органом они набирают в Ханкук Тайр Рус. С января 2015 года вышел в Ханкук на работу директор по продажам из Йокохама Рус. Настоящий вор, корпоративный пупс-злодей и жесткий откатчик по всем фронтам. Весь испытательный срок с января по март 2015 года в Hankook Tire Rus шифровался по полный, чтобы не выперли из новой компании. До этого лег на дно в Йокохама Рус, чтобы соответственно не знали где всплывет. Злобный, мелочный барыга-клоун. Ограниченный. Удавится за копейку, тащит с фирмы все и везде – с малого и по крупному, как в натуральном, так и в денежном эквиваленте. На своем предыдущем месте работы в Йокохама Рус, будучи региональный торговым представителем, обнес родную японскую шинную контору по-крупному - на 15 млн. руб. отката. Придумал и реализовал с дилером из Екатеринбурга схему договора на реализацию автомобильных шин. Отгрузили за счет Йокохама рус дилеру около 100 000 зимних покрышек. Было ясно, что никто не продаст. Ввел в заблуждение всех доверчивых японцев. Нагрел фирму еще и на расходы по транспорту. Только за перевозку шин на Урал в одну сторону к дилеру заплатили порядка 6.5 миллионов рублей. Нормально так. Японцы как дети малые. Думали будет план продаж, объемы, завод же не ждет, нужны отгрузки, хорошая отчетность – «звенеть» будет по итогу. Поверили звезде продаж. Ну что? Убедил – вместе водки попили, шишку попарили в помещении, оборудованном для мытья человека, и вся ответственность на японце, теперь решение стало как бы его. Но звенело потом только в кармане у нашего коррупционера-менеджера г-на У. А японцам сверху прислали хороших. Шефа продаж японцев за это уволили в Японию обратно в анналы предприятия. Теперь до пенсии будет с документами работать. А наш менеджер откатил себе так, что купил сходу квартиру в Москве без разговоров. До этого ему снимали квартиру от фирмы. На служебной машине компании вместо этого чудо-сотрудника ездила все время почему то его супруга за покупками, по магазинам, в салоны красоты. А какие вообще перспективы-то были? Человек с региона, там ловить однозначно нечего. Должности шефа региона нет. С работой в офисе Йокохама в Химках не справился, так как абсолютно тугой на всю голову, нет ни образования, ни понимания бизнеса на федеральном уровне, ни знаний. Нет толком ничего. Переругался со всеми ключевыми дилерами. С точки зрения управления может адекватно управлять только своей пипиркой. Японцы, конечно, стали сливать такого сотрудника. Но, понимая это, надо было закрепиться в Москве в любом случае. Потому, что потерять - это все. Вот и "развел", злодей, доверчивых японских менеджеров, понимая это. В Йокохама в начале 2015 года уже чуть ли не уголовное дело по мошенничеству заводили на этого нового горе-директора по продажам в Ханкук Тайр Рус. Но так и бросили, не стали возбуждать против регионального представителя. А может он стал шантажировать японцев. Он умеет. Там еще всплыли и его бесконечные откаты за долги по просроченным оплатам дилеров, поставка дефицитных шин за комиссию, распределение рекламы и шиномонтажного оборудования по всей стране для фирменных магазинов Йока Клуб. С горем и позором выперли его в 2014 году из Йокохама Рус, и взяли в 2015 году с удовольствием и на радость новому шефу в Ханкук Тайр Рус на те же самые проекты. Теперь втирает очко корейцам по той же самой схеме. Этот тип вообще крепкий труженик-имитатор. Любит по ночам и в выходные создавать видимость бурного труда - отправляет руководству по почте заранее заготовленные днем ранее сообщения и файлы. Тем самым получается, что шинник круглосуточно думает о благе компании и развитии продаж. Не спит ночами. Выходные только на работе. Морозит тестикулы на ледовых катках, испытывая шины. Также и раньше работал в Йокохама. Только видимость и нулевой результат. Хотя что-то бы из себя представлял, колхозник. Сейчас тоже самое. Только еще и наваливает по всем тем же самым клиентам. Наверное, Йокохама должно быть обидно вдвойне. «Назначение этого г-на соответствует нашим амбициозным планам на российском рынке, - заявил генеральный директор ООО «Ханкук Тайр Рус». - Мы уверены, что его богатый опыт в продажах и маркетинге будет способствовать расширению дилерской сети компании в регионах и упрочению наших позиций на шинном рынке».

Наивный, бедный корейский шеф. Крайне важно, чтобы амбициозные планы и богатый опыт этого г-на У в откатах и взятках в продажах и маркетинге не обнесли твою контору, как это было с доверчивыми японцами, пока региональный представитель и горе-менеджер "работал" там все это время. Откаты в поставках и заказах, просроченные долги, осваивание бюджетов развития сети Hankook Masters. Ну куда дальше то? Чем все это кончится? «Я рад присоединиться к команде Hankook и внести свой вклад в развитие бренда, несмотря на непростую экономическую ситуацию. В связи с высокой степенью неопределенности на рынке страны очень важно иметь четкую и “прозрачную” стратегию развития продаж, в том числе в ракурсе обеспечения достаточной “маржинальности” всех уровней товаропроводящей сети, - отмечает г-н. Совместно с партнерами мы будем стараться повысить узнаваемость нашего бренда в России, что в сочетании с безупречным качеством и широчайшим ассортиментом производимой компанией продукции позволит поднять наши продажи на качественно новый уровень».

Основная четкая стратегия – этому козлу капусту охранять. Боюсь, дорогой генеральный директор ООО «Ханкук Тайр Рус», что через годик другой, если не сейчас, твой новый директор по продажам вместо нормального старого и честного сотрудника, будет сидеть у себя в элитном коттедже в Подмосковье с землицей в гектары на твои деньги и вспомнит тебя только добрым словом. Он ведь так и говорит тебе по Фрейду - надо мне поднять на новый уровень вместе с партнерами. На квартиру в Москве добрые японцы уже помогли. Теперь надо идти дальше. А то в период неопределённости не хватает маржинальностей со всех уровней. И вот сейчас наберет твой новый директор по продажам «маржинальностей» на всех уровнях и со всех твоих проектов, а когда будет гореть уже сильно одно место, когда уже станет все очевидно, чуть ранее этого пойдет потом пыхтеть, втирать и выносить свой вклад уже из Пирелли Тайр, Данлоп СНГ, Бриджстоун СНГ, Goodyear. И начнется там все тоже самое.

Руководитель в течение суток может принять несколько решений по одному и тому же вопросу,который может касаться жизненно-важных моментов. Полноценная работа с дистрибуторами невозможна из-за отсутсвия понятия системы мотивации бонусации и скидок вообще. Коллектив сотрудников "заточен" на вкладывание друг-друга учредителю на протяжении 24 часов в сутки. Бедные работяги!

Больше половины персонала не оформлены официально.
Все увольняющиеся в течении уже нескольких лет(со слов "долгожителей", уходят без зарплаты-находится "недостача" при пересчете и деньги отходят в фонд "Госпожи" , т. к. никто не видит ни сводных актов и не знает точно суммы недостачи.
Полное наплевательство со стороны администрации на условия труда - в торговом зале нет отопления, зал - бывшее овощехранилище, обшитое профнастилом.
Полная некомпетенция персонала: товаровед, который не может правильно ввести в систему приходные документы(а оттуда и часть недостач).
Внутренняя политика компании направлена на поощрение доносов друг на друга, достоверно известно что дирекцией выделяються деньги некоторым "персонажам" на угощения в кафешках с целью разговоров "по душам".
В компании царит полный матриархат - все управление женщины исполняющие непонятные прихоти "Госпожи".
Человека могут уволить по любой прихоти или доносу.