Добавить компанию Пресс-релизы Отзывы Зарплаты

Отзывы о работодателях

Очень вредное производств?...
Бухгалтер
31%
Понты дешовые!
Очень вредное производство, особенно на покрытии.
Не грамотное непосредственное руководство (мастера, бригадиры), многие приближенные нач.цеха поэтому и занимают эти должности, хотя простые рабочие имеют по два высших образования.
Отношение как к скотине, может и хуже, типа "мы платим вы хирачте, какая нахрен охрана труда - главное план, а качество не ваше дело, но главное чтобы инспектор не увидел"
Выход на работу в выходные, по желанию мастера или нач. участка, ни какой двойной оплаты, в лучшем случае отгул во время простоя...
Но... в награду алкотестер каждую смену, ни где нельзя курить, нельзя нигде присесть - камеры везьде, пищу нельзя проносить, только в столовой нужно питаться, после которой изжога.
--

Дата отзыва

2012-10-24

Рассказал работающий Бухгалтер, Челябинск
О компании "icon"
Минусы от самого большого, к с...
Менеджер
51%
Зарплата белая, выплачивается регулярно, без задержек, два раза в месяц, т.е. аванс и расчет.
Минусы от самого большого, к самому маленькому:
- Самый большой минус - тебе, всё руководство постоянно внушает, что ты ГАВНО! (разумеется в цензурной и ПОЛИТКОРРЕКТНОЙ форме)
- Многие начальники, мастера, инженеры и другие белоручки -бездари, ведущие цех к разорению. Высокие должности не редко занимают по блату. В своей работе руководствуются не здравым смыслом, а выполнением плана любой ценой, работать и люди и оборудование должны на износ, плевать на здоровье, а иногда и жизнь людей, плевать на качество. Поспешишь - людей насмешишь, как раз пословица про руководство. Главное, чтобы не выносили сор из избы, поэтому и запретили проносить телефоны, фото и видеокамеры простым работникам. При этом везде трубят о высоком качестве труб и заботе о людях. (Главное хорошая реклама)
- Любой простой выливается в поломойство, мойку КРАСНЫХ перил, КРАСНЫХ дорожек, оборудования (и не важно, что уже через 2 часа работы цеха всё помытое обрастет слоем пыли!). Причём поражает отношение, при котором чистое оборудование важнее исправного!!! (показуха важнее состояния оборудования и настроения рабочих)
- Даже если работы для вас точно не будет последние несколько часов рабочей смены, вас никто пораньше домой не отпустит!
--

Дата отзыва

2013-03-10

Рассказал работающий Менеджер, Челябинск
О компании "icon"
Начальство просто ужасное, в особенности...
Секретарь
39%
стабильная заработная плата
Начальство просто ужасное, в особенности начальник цеха Губанов Е.В - понторез дешевый, очень зазнавшийся человек не уважающий людей.
Перед сменой нужно дышать в алкотестер, телефоны брать нельзя, курить нельзя.
В душевой кабин мало, приходится стоять и ждать пока освободится.
В цехе на последней оси очень холодно, т.к постоянно открывают ворота.
Во время простоя, все на уборку, почему-то не своего рабочего места, хотя ко мне никто не приходит и не помогает, тоже самое касается работы, если нет своей иди помогай другим.
Заработная плата у простых рабочих низкая, не поднималась со дня открытия цеха, хотя работа очень тяжелая.
Если будешь увольняться никто даже не спросит почему, всем пос..ть, у нас на участке постоянная текучка рабочих.
Короче Работягам без связей нехер туда суваться,на нормальное место все равно не поставят, а 23000 можно в любом месте заработать.
Говно в красивой обертке.
--

Дата отзыва

2014-12-05

Рассказал бывший Секретарь, Челябинск
О компании "icon"
зоновские порядки ,каждому первом?...
Менеджер
46%
цех -полное дно
зоновские порядки ,каждому первому итровцу можно смело бить еб***льник, пафосные суки. Делать там нех***уй.
--

Дата отзыва

2015-04-16

Рассказал бывший Менеджер, Челябинск
О компании "icon"
Подпишусь под всеми отзывами оставленн?...
Диспетчер
42%
Стабильно платят зп.
Подпишусь под всеми отзывами оставленными до меня. У людей просто накипело, а управы на завод нет. Все кто ходили с жалобами в прокуратуру, трудовую инспекцию были уволены, и все нарушения продолжались по старому. Все построено на запугивании, загнали людей в кредиты и понимают что особо людям и некуда дергаться. Вначале, когда только строили цех обещали золотые горы, обучение за границей, в итоге обучалось только начальство. Карьерный рост, как выяснилось только для приближенных к начальству и самих начальников. Обещали корпоративное жилье. В итоге за 6 лет работы не одно обещание не выполнено, зарплату ни на копейку не подняли, наоборот только урезали. Ни один простой работяга не доволен своей работой, многие увольняются сами, некоторых сокращают, заставляют людей работать за двоих или троих. Присесть нельзя, ходить медленно нельзя, руки в кармане нельзя, просто даже если будешь стоять в цехе ждать, когда твой коллега что то сделает и вы вместе например потащите это куда нибудь, тебя сфоткают и скажут что ты ни*я не делал. Начальство уже не знает как извратиться, как урезать зарплату. Вот недавно придумали кодекс в котором работнику запрещено подрабатывать в сторонних организациях, чтобы он не приходил уставшим.

НИКОГДА! НЕ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ! НЕ УСТРАИВАЙТЕСЬ В ЭТОТ ЦЕХ! А лучше вообще в ЧТПЗ.
--

Дата отзыва

2015-08-22

Рассказал работающий Диспетчер, Челябинск
О компании "icon"
Накипело!!!!!!!!Ну что на?...
Бухгалтер
36%
Вовремя выплачивают зарплату
Накипело!!!!!!!!Ну что начнём!!В цехе твориться беспредел,начальник цеха гандом,других слов нет,слишком высокого мнения о себе.Рабочих за людей не считает.Представьте работу на потоке,так вот присел ты и ждешь трубу а это чудо проходя мимо говорит-Что сидите?ты ему по нормальному говоришь что ждёшь трубу,а он снова ЧТО СИДИТЕ?Берите и подметайте или читайте техкарты,вы сюда не сидеть пришли.Вечное мытьё бетона с химией.чтоб белый был.Мытьё электрических частей телег.кабельканалов и это всё под напряжением.не кто не чего не отключает от сети.Протирание всего красного.Всем лишь бы график выполнить а на качество пох...й,но когда пропустишь что нибудь криков будет на неделю и ещё по премии уе...б...ут.Чтоб человек заёбся то стулья заберут,то в жару в +35 застёгиваться заставляют и все СИЗ одеть.Телефоны нельзя,а как сядешь поговорить,сука кажеться им что долго ты говоришь и 8ку отключают.Себе так зарплату сделали по 100000 и премии по 3500000 из фонда гендиректора,а потом ищут кто же спалил и сфоткал чтоб наказать.Все строят из себя царей как в древнем египте,а ты должен себя ощущать рабом,а мастера это погонщики.Перспектив карьерного роста нет совсем.мало того так ещё и не по профессии работать будешь,вечно на другие участки посылать в помощь будут.Уважения нет не какого.Разряды не повышают,повышения зарплаты нет и не будет!!!!!
--

Дата отзыва

2015-09-24

Рассказал работающий Бухгалтер, Челябинск
О компании "icon"
Их очень много!!!
Консультант
34%
Своевременная выплата З/П
Их очень много!!!
--

Дата отзыва

2015-09-30

Рассказал бывший Консультант, Челябинск
О компании "icon"
Накипело! Ну что продолжим?) В цехе действит?...
Менеджер
28%
Белая зарплата, выплачивается вовремя, 2 раза в месяц.
Накипело! Ну что продолжим?) В цехе действительно беспредел, начальник цеха Губанов деспот и самодур, что хочет, то и творит. Не умеет управлять ни цехом, ни людьми. Сам то попал в начальники по блату. И думает, что он король! Зато ЗП получает не плохую, не говоря уже о годовой премии, если у его зама годовая премия 3,5 млн. руб., то сколько же премия начальника цеха. На нас экономят, а сами потом на эти деньги покупают блатные машины и развлекаются по выходным, хотя я со своей ЗП не могу вообще куда то ходить. Почему бы не взять и не поделить эти премии на всех рабочих цеха? Работа очень тяжелая, производственные графики все больше и больше, а ЗП все меньше и меньше. Урезают во всем (не там прошел, не так посмотрел, не так сидишь, и т. д. - лишение премии). Причем какая ЗП была 5 лет назад, такая же и сейчас. Хотя в Москве думают, что мы получаем в 3 раза больше. Если смена начинается с 7:45, то на проходной ты должен быть в 7 часов, чтобы пройти алкотестер, переодеться, спуститься к автобусу, чтоб тебя обшмонали на наличие телефонов и сигарет, сесть в автобус и доехать до цеха. И тут то и начинается еботня!!! Ты батрачишь всю смену не приседая, народу не хватает, в цехе очень сильно холодно, а летом очень жарко. Постоянно торопят, чтоб выполнить приходь Губанова графика труб. А если че нить накосячишь из за их торопления, то пиздец тебе, лишение премии и будут еще пол года это вспоминать. Но самое главное чтоб сделал план по количеству, а на качество пох.й. Херачишь за двоих, троих, а никто тебе не заплатит за недостающего. Сначала выбиваясь из сил делаем планы, а потом сидим на 2/3 (не плохая экономия).Если идет перевалка, то иди подметать и мыть перила и полы химией, которая руки разъедает. Еще идешь убирать совсем не свое рабочее место. В приказном порядке вызывают работать в выходные дни без твоего желания (за одинарную оплату) и пох.й, что у тя дома ребенок маленький, да и вообще другие планы были. Курить запрещено, телефоны тоже, сразу следует увольнение, хотя все начальство само курит в цехе, и по телефону пизд.т далеко не по рабочим моментам. Простых рабочих держат за рабов, гнобят, внушают, что мы скоты и ничтожные твари! Карьерного роста нет никакого, если конечно ты не родственник и не знакомый начальства. Есть люди, у которых по 2 вышки и они намного умнее чем приближенные начальства, которые сидят на своих больших окладах и нихрена не делают, но увы, как работают простым работягой, так и остануться. Столовая желает оставлять за собой лучшего! Кормят как свиней, суп- одна вода, котлета - хлеб + что то похожее на фарш, все протухшее, с позавчерашенго дня. Не редко находились стекла в стакане, волосы в пище. Еще и порции маленькие, приходиться брать по 2, чтоб хотя бы чуть чуть наестся. Еще и обсчитывают. А цены как в кафе. Рабочие не довольны своей тяжелой работой за такую маленькую ЗП, условиями труда, поэтому ужасная текучка, люди бегут оттуда, увольняются по несколько человек в день! Но начальству похер, наберут других, которые будут на них батрачить , но вскоре от туда же свалят, потому что там НЕХЕР ДЕЛАТЬ!!! НИКОГДА НЕ УСТРАИВАЙТЕСЬ НА ВЫСОТУ 239 И ЛУЧШЕ ВООБЩЕ НЕ УСТРАИВАТЬСЯ НА ЧТПЗ, ТАМ ТОЛЬКО БЛАТ И УБИЕНИЕ СВОИХ НЕРВОВ!!!!!!!!!!!!!!!! P.S. профком такой же, выписывает денежные средства в основном начальникам, мастерам (они же мало получают), зато простым рабочим либо отказывают, либо выписывают 500 руб. Жлобы!
--

Дата отзыва

2015-10-02

Рассказал бывший Менеджер, Челябинск
О компании "icon"
Бывают
Продавец
40%
Добрый день.
Вероятнее всего, мое мнение будет непопулярно среди посетителей данного портала по причине их обиженности на цех, предприятие, страну, планету и.т.д....... Хотя есть устойчивое выражение о том, что если хочешь увидеть виновника всех своих бед посмотри в зеркало.
Но я не об этом.
По поводу наболевшей темы о начальнике останавливаться не буду, хотя если убрать весь негатив и взглянуть на цифры (установлен рекорд по производительности цеха, а также закончили год с максимальными качественными показателями за все время работы цеха).
Тут лично мое мнение "либо злой начальник, либо добрый слесарь", каждому свое. Видимо, работа такая.
Искренне не понятно лишь мнение о том, что кругом блат, никаких перспектив и прочее. Ау привет, Вы действительно тут работали?? Если ДА, то с чего это взяли. Я и много моих коллег пришли на данное производство обычными рабочими с 3-ми разрядами, если брать меня, то я вообще единственный представитель на ЧТПЗ из своей семейной династии. И я и коллеги добились определенных карьерных результатов САМИ.
Что для этого потребовалось?
Вовлеченность в производственный процесс, не нужно много времени, чтобы понять готов ли человек брать на себя ответственность за результат и вести за собой коллег, или предпочитает посидеть и подождать пока его поведут (без обид но это так, все люди разные, с разной силой характера, а самое главное с разными требованиями к себе), люди проводят на рабочем месте значительную часть своей жизни и просто посидеть это непозволительная роскошь (лично для меня)., конечно никогда не любил уборку, грешен, но почему не изучать технологические карты и инструкции не понимаю, самая выгодная инвестиция - это инвестиция в самого себя (рост без понимания процессов производства и теории ... не знаю, возможно опять придираюсь).
По поводу алкотестера и курения отдельная тема.
Кому будет комфортно, если рядом будет полупьяный или пьяный коллега, мне нет. Производство опасное, а если этот "друг" нажмет что-нибудь не то
, или попросту уснет в неподходящий момент. Ребята извините, меня дома ждут.
А по поводу перекуров, считаю что курить это вредно, как минимум, дети видят этот пример, чему учим, но это слишком далеко. Спрошу лишь, сколько времени тратит человек на перекуры?? И ходят ли у нас люди на перекур по одному??
На сколько я знаю, никого не обманули при трудоустройстве и этот вопрос был оговорен, и каждый указал в анкете, что не курит. Так что к кому вопросы и претензии.
Уборка неприятна, но необходима, вся пыль, которая собирается в процессе уборки не осядет в наших легких, а работать в чистоте и порядке, как минимум, приятно, к тому же это влияет на количество простоев оборудования.
По поводу того, что сначала выжимаем графики, а потом сидим на 2/3. Времена госзаказов в прошлом, теперь мы должны соответствовать рынку. Вопрос прост, Вы приходите в магазин и говорите, что необходимы обои, скажем, 20 рулонов.
В ответ получаете информацию, что они их Вам продадут но по 2 рулона в месяц, все еще хотите их у них заказать??? Если нет заказов, то зачем нужен такой магазин???
Поэтому, хотим мы этого или нет, рынок диктует нам свои условия, а если мы хотим работать и развиваться должны ему соответствовать.
А самое главное, что даже когда в цехе 2/3, есть чем занять персонал по полной оплате, возможно Вы просто отказались заниматься административно - хозяйственной работой и принести домой лишнюю копеечку, но это так просто догадки.
По поводу обучения персонала могу лишь сказать, что все обучение проходит за счет предприятия, ни единой копейки сотрудник не тратит на получение дополнительных профессий, необходимых в производстве.
По уровню социальной политики с ЧТПЗ поспорить кому - либо тяжело (спортзал, бассейн, базы отдыха ..........и.т.д ).
Столовая - как минимум выше среднего, широкий выбор, изжоги нет.

Самое главное, что хотелось донести до окружающих:
Та среда в которой мы работаем создается нами самими, и говорить, что в этом виноват какой-то конкретный человек, как минимум, не честно хотя бы перед собой.
Возможно стоит посидеть и подумать, а что именно я сделал не так?? Что привело к тому что меня не заметили?? Почему видят других?? Почему опять я??
Как говорит один мой друг "ХОЧЕШЬ БЫТЬ КРУТЫМ - БУДЬ ИМ"
Порекомендовал бы я кому-нибудь из знакомы данный цех - КОНЕЧНО.

Еще раз повторюсь, что не ожидаю "теплого" приемы данной статьи, но надеюсь, что для кого-то она может быть полезной, возможно, поможет провести работу над своими ошибками.
Как говорят "в любом конфликте виноваты все участники конфликта".
Всем спасибо за внимание.
Бывают
--

Дата отзыва

2015-10-08

Рассказал работающий Продавец, Челябинск
О компании "icon"
Это филиал, оторванный от головной компани?...
Диспетчер
45%
Гос. предприятие. Вовремя, хоть и маленькая, зарплата.
Это филиал, оторванный от головной компании со всеми вытекающими последствиями. Директор Соколов Д.Б., физрук по образованию, а после по-быстрому получивший юридическое, далёк от понимания работы радиотехнического предприятия. Смодур. Когда то из юриста предприятия подвинутый нужным человеком до поста директора, теперь испортил отношения со всеми работниками. Кроме того тоже самое с многими смежными организациями. Выговора и лишения раздаются пачками. Любимое занятие - подсматривать из своего кабинета за работниками в видеокамеры и потом наказывать. Директор выжил или понизил много старых опытных специалистов, с которыми когда то рука об руку работал. На предприятии набирает обороты текучка. Настроения у большинства на увольнение при наличии другой работы. Некоторые уходят. Приказы и инструкции издаются огромными количествами, что невозможно удержать в голове и в итоге всегда есть за что наказать. При всём этом основные задачи предприятия выполняются, а все проблемы высосанные из пальца директором и некоторыми людьми трясущимися за свой зад далеко не всегда имеют отношение к реальной работе и задачам предприятия. Средства используются не логично. Затраты на основную деятельность предприятия зарезаются, при том, что на сторонние вещи деньги тратятся. Просматриваются элементы коррупции в плане подрядных организаций. Наверняка имеют место откаты. В ближайшем будущем текучка приведёт предприятие к уровню ООО и ИП типа "рога и копыта".
--

Дата отзыва

2016-04-16

Рассказал бывший Диспетчер, Смоленск
О компании "Hungary-pass.com"
"-" 1.Смена поколений, на см...
Специалист
32%
"+" 1.Стабильная небольшая з/п
"-" 1.Смена поколений, на смену которому никто не приходит, ибо некому 2.Директор предприятия - физрук по образованию, неадкват...со всеми вытекающими... 3.Отсутствие карьерного роста 4.Производственники и менеджеры показывают друг на друга пальцем 5.Раздутый штат администрации 6.Депремирование 7.Откровенно слабые замы Вообщем катится вниз... Стаж раоты больше 5 лет.
--

Дата отзыва

2016-05-05

Рассказал бывший Специалист, Смоленск
О компании "Hungary-pass.com"
1.Несоблюдение обязатель?...
Специалист
31%
Положительные стороны расписывают на собеседовании. А больше их и не встретить.
1.Несоблюдение обязательств. Проработала 5 дней- оказалось более чем достаточно, чтобы понять, что представляет собой компания и какие перспективы открывает. Оклад - 300 (остальное- процент - уточнить - сколько, оказалось проблемой).В течение пяти дней- документы о приёме на работу оформлены не были, хотя моя трудовая и находилась у них. Расчёт по увольнении также произведён не был.
2. Условия труда- повод обратиться в Комитет по охране труда. Отсутствие вентиляции, отсутствия окон в помещении, не глухая стенка с соседствующая с помещением, где идёт ремонт с покраской всего, чего можно (по-видимому, самыми дешёвыми средствами). В самой комнате- вонь от покрытого паркета. Итог- головокружение, тошнота. Брала работу домой. Директор с супругой- в других апартаментах. Поставить там ещё один стул, видимо, оказалось неразрешимой проблемой.
3. На собеседовании компания позиционируется как работающая в основном на входящих звонках.Оплата - оклад плюс процент (от входящих в основном).Уточнение- стационарный телефон и заявляемый телефон-вотчина директора и учредителя- как и входящие звонки. В итоге оклад 300 и исключительно холодные звонки. Стоимость продукции для продвижения- невысокая, процент- так и не назван.
4. Отвратительная организация труда. Ужасная оргтехника, канцтовары- б/у. В принципе отсутствие какой-либо системы по организации эффективной работы:директор, совмещающий обязанности сист.админа 4 дня настраивал доступ к серверу, устанавливал пароль(забывая, что именно установил).1 С.8, в которой никто не умеет работать, но "надо переходить"- используется весьма странным образом(коммерческие предложения и договоры делаются исключительно в ворде,счета в экселе).Можно продолжать бесконечно....
5. Отсутствие кулера с водой!!!! Кофе растворимый- не рискнула. Туалеты на этом этаже здания- отдельная история, причём страшная.
6. !!! Компания не расширяется(как они говорят), а просто ищут замену. При полной отдаче и наработанной базе клиентов потолок Вашей з/п, исходя из стоимости товара - 500-600 руб (не ранее чем через три месяца). Девизом этой компании может послужить высказывание её владелицы "чтобы продавать этот товар, большого ума не надо" . Если Вас привлекает всё описанное выше- Вам сюда, не пожалеете!
--

Дата отзыва

2017-01-10

Рассказал бывший Специалист, Минск
О компании "http://jobclub.com.ua/"
Оплата труда недостойная врач?...
Бухгалтер
46%
помощь неопытным в жизни людям распознавань в будущем "прелести жизни", воспитание чувства не наступать на одни и те же грабли повторно
Оплата труда недостойная врача,задержки зарплаты, много" начальников" не разбирающихся в стоматологии, гнетущая атмосфера сплетен, стукачества и лизоблюдства. чтобы выжить надо левачить, а это позволено только "избранным".
--

Дата отзыва

2012-05-01

Рассказал бывший Бухгалтер, Симферополь
Всякое бывало конечно, за 15 ?...
Диспетчер
45%
Уже 15 лет работаю в "Медиссе" и , можно сказать, обрела второй дом. Положительным в работе могу назвать дружескую атмосферу, стабильную зарплату, постоянное обучение, развитие и самореализация. И что самое важное для врача - отличная современная материальная база.
Всякое бывало конечно, за 15 лет, но сказать, что меня хоть раз обидели или унизили не могу.
--

Дата отзыва

2012-10-08

Рассказал бывший Диспетчер, Симферополь
Если не являетесь врачом...
Бухгалтер
36%
Первая работа, работал в то время сисадмином. Из плюсов: поощряли инициативу, поддержали некоторые идеи, позже согласились на свободный график. Рабочее место неоднозначное, с одной стороны мешали работать, с другой некоторые из "мешающих" были очень приятными людьми. Хороший коллектив, отношение руководства. Нормальная фирма, в общем, для нетребовательного человека. Свои обязательства выполняли. Наверное, для врача отличное место работы. В целом впечатления остались положительные.
Если не являетесь врачом и не устраивает просто жить за весьма скромную зп, там делать нечего. Перспектив и роста нет.
--

Дата отзыва

2012-10-09

Рассказал бывший Бухгалтер, Симферополь

Категории работодателей

Новые компании

ООО
ООО
ООО Аганнефтетранс
Золотые Руки
Интернет магазин часов Watcheshop
Strawbusta
Стайерпак гофротара
Сталер
Кабельный Завод «РусЭлектроКабель»
Рольштор защита от Солнца
Завод пиломатериалов
Веселая затея Краснознаменск
Окна Москва ОкнаМастер
Нижегородец
Производитель террасной доски МастерДек
Автостекло Бор
Кровельная материалы в Екатеринбурге
Наркологический центр в Спб
Хомутофф
Студия продвижения сайтов Be1st.pro