В 2010 году я впервые попала на собеседование в "Упаковочные Технологии", успешно прошла два этапа собеседования, но отказалась от предложенной мне вакантной должности, т.к. получила более выгодное, как мне тогда показалось, предложение от другого работодателя. Устроилась в компанию "Терра Принт Трейд" (www.terraprint.ru). Проработала два года. Компания не оправдала моих надежд, о чем Вы можете почитать уже в отзыве о данной компании, и я снова оказалась в поиске работы.
На размещенное мною резюме пришел отклик от "Упаковочных Технологий", видимо мой опыт работы идеально подходит под параметры отбора этой компании... Я сразу вспомнила, что уже была там и предложение, в принципе, было мне интересно, поэтому решила подъехать на собеседование.
Офис находился по тому же адресу, но уже в другом корпусе с более комфортабельными условиями и красивым интерьером. Кабинетов стало больше, следовательно компания выросла за эти годы. Когда секретарь проводила меня в кабинет менеджера по персоналу я была приятно удивлена, что менеджером была все та же девушка, Елизавета. К слову, в корне не согласна с негативным отзывом молодого человека, касаемо Елизаветы. Весьма компетентная и грамотная сотрудница, на мой взгляд.
Условия работы (оклад, %, соц. пакет, рабочее место) значительно улучшились, по сравнению с 2010 г. и вполне соответствуют рынку. Продукт не сложный и востребованный (пакеты, скотч, пленки, контейнера, одноразовая посуда и т.д.). Атмосфера, на первый взгляд, неплохая: улыбчивый секретариат, разновозрастной коллектив, много долго работающих сотрудников...
Сей час жду результата согласования моей кандидатуры с коммерческим директором, в случае положительного результата-готова буду приступить к работе.

Зашел на страницу отзывов случайно. Решил написать тоже. Компания неплохая, работать можно) Коллектив-отличный, меня легко приняли, хоть и уволился-надеюсь буду дружить со многими ребятами. Главное что хотел написать-это ответ на первый комментарий. Молодой человек пишет, что ему не выплатили ЗП за несколько недель работы, так вот, я проработал так же-три недели, из них одну-был на больничном и мне заплатили и за отработанные дни и даже компенсировали больничный. Может потому, что я успел лично познакомиться с генеральным директором, может потому что ушел по обоюдному согласию, без конфликтов и т.д.

нет

Более менее приличный офис.

офис нормальный

нет

Готовые фирмы в Москве - Fairbus.ru. В сферы деятельности компании входят: ООО, ЗАО и ОАО с оборотами и без, бесплатные консультации в течение всего периода регистрации, регистрация фирм и предприятий, а также регистрация индивидуальных предпринимателей, регистрация по любому юридическому адресу в г. Москве и области, изготовление штампов и многое другое. В нашей компании Вы сможете купить готовую фирму быстро и по наилучшей для Вас цене. Обращайтесь!

Деньги на карту практически не задерживают!!!!И НА ДЕКАБРЬ 2016 СОБРАН ХОРОШИЙ КОЛЛЕКТИВ

Получение опыта. Пусть даже и негативного.

их нет

Работа для не пригодных на рынке труда....

Я работаю в компании уже 6 месяцев в отделе по работе с персоналом. Читаю отзыв о компании в интернете и могу предположить только одну версию.
В любом предприятии есть персонал, который покинул компанию в силу не благонадежности, не принятия внутренних правил компании, выполнял функциональные обязанности не корректно и не в полном объеме и по инициативе компании был уволен. Конечно же, у таких бывших сотрудников остается негатив – люди так устроены, что им сложно или не возможно принять свои ошибки.
Ни в одном отзыве о компании нет конкретики:
– Как амбиции руководителя повлияли на отсутствие комфортных условий труда в компании?
- Чем конкретно обидело нашего бывшего сотрудника наличие службы ревизии и безопасности, проверок тайным покупателем? Для ритейла, коим является наша сеть, абсолютно нормальным является наличие этих служб и работы с тайным покупателем – это мировая практика. За наличие нарушений в работе и не соблюдение стандартов демотивируют в любом уважающем себя предприятии – это методы контроля. Да, неприятно, когда штрафуют за дело. А то, что ошибки в работе все же были обнаружены и штраф был начислен, говорит о том, что все подразделения работают качественно.
- И наличие штрафов в предприятии никак не связано с ценностью труда – логика отсутствует. Заработная плата продавцов нашей компании на 20-30 % выше средней по отрасли.
К сожалению ни в одном отзыве о компании нет информации о сотрудниках, которые работают давно и добились успехов – это управляющие, которые прошли путь от продавца и мерчендайзера; ревизоры, мерчендайзеры, вышедшие из продавцов; кладовщики выросшие до старших кладовщиков, товароведов и экспедиторов. И мы гордимся, тем, что они часть нашей команды.
Компания активно развивается, за последние 2 года она выросла в 4 раза и это вклад ее руководителя. Расширился ассортимент, площадь магазинов стала больше, мы обзавелись большим складом, появились мерчендайзеры, которые помогают продавцам в работе.
Мы готовы осваивать новые высоты и делаем все, чтобы наша сеть становилась лучше, чтобы у нас было интересно работать и развиваться сотрудникам. Уверены, что наша команда будет расти и добиваться самых лучших результатов.

помойная яма а не сеть .елена не хвалите свое болото. многие бегут от этого безумия.да и вы наверно скоро сбегите. уверен.

Только отрицательные

Иногда попадаются хорошие люди.