Крайне низкая зарплата для московского региона.
Заведующий - 29000
Врач -20000-27000
Мед сестра 12000-18000
Санитарка 8000

Скотское отношение руководства к своим сотрудникам. Проявляется в грубом и надменном отношении к врачам. Особенно с приходом нового руководителя (Есипова)
Есипов в 2015 привел в госпиталь новую команду горе-руководителей, из которой 3 человека уже сидят за взятки!

Отсутствие перспектив. Многие достойные специалисты уже ушли, многие планируют уход.

Корпоративная культура сводится только к ношению шапочек и посещению 1.5 часовых конференций.

Рабочие места ужасные: старые пыльные, плохо освещаемые помещения. Старая поломанная оргтехника и мебель. Никакие нормы не соблюдаются.

Никакого социального пакета. Последнее руководство, во главе с Есиповым, пытается лишить сотркудников госпиталя возможности лечиться у своих же коллег. Для прохождения диспансеризации отправляет в другой город области (так дешевле для госпиталя). Уволить могут любого и в любой момент.

№ человека из руководства госпиталя уже сидят http://www.kommersant.ru/doc/3206866

Платная парковка.
Поддержка старого-кода, и медленный уход от него.

Второе название - "ИТ Компания" (при публикации в инете)

Несмотря на многоопытность костяка и продолжительную историю (с 1995), отсутствует какое-либо внутренне желание меняться и активность со стороны персонала, несмотря на внешнюю энергичность владельца заставить их работать. Костяк работает по 10-20 лет, ротации нет. Отсюда - инертность и нежелание взаимодействовать со смежными отделами (синдром проф.одиночества). Отсутствие профессиональных менеджеров, способных мотивировать людей и заставить систему работать как часы, - но и владелец сама от таких звезд избавляется из нежелания терять контроль за ситуацией и своим фаворитами. А значит, все вопросы решаются односторонним образом, по личной инициативе с прямыми жалобами на адрес владельца, - впрочем ты сам за результаты и отвечаешь...

Компания ориентирована на проекты, поэтому все любимчики в проектных отделах и технических. В бэкофис (бухгалтера, хаеры, секретари, экономисты) - не соваться! Там им делать нечего, на них никто не будет обращать внимания, а позволять менять привычные правила не дадут.

Общий итог: Все работает из под пинка владелицы. Компания выросла до уровня крепкого середняка, но не изжившая принципов управления небольшого ремесленного цеха. Роста нет, все занято фаворитами. Кстати, владелец - преклонного возраста женщина (под 70), для кого-то это критично и не перспективно.

Съездил на собеседование, ответил на тесты, получил отказ, поинтересовался причиной - ответили, что из задачек на логику не решил правильно ни одной. Задачки на логику, однако, лежат в открытом доступе в интернете вместе с ответами - я нашел те, что вспомнил, сверил ответы - как минимум 3 правильных у меня было. Так что то ли перепутали мои ответы с чьими-то еще, то ли просто придумали такой способ мне отказать вместо того, чтобы сказать прямо, чем я их не устраиваю. В общем, осталось впечатление чего-то очень странного. Думайте, стоит ли связываться.

• генеральный директор
1. операционный директор
2. директор по эксплуатации
3. финансовый директор
4. начальник департамента международных операций
5. Начальник департамента продаж
6. начальник отдела по работе с клиентами
• начальник департамента кадровой службы
1. HR|Менеджер по персоналу
• .
• заместитель руководителя отдела PR и маркетинговых коммуникаций».
• руководитель отдела PR и маркетинговых коммуникаций.
• Руководитель отдела рекламы и продвижения
• Прежняя должность:
• Менеджер по развитию малого и среднего бизнеса
• Аналитик / Информационный архитектор
И эта "штатка" на 170 человек, а простые сметртные там есть или только руководители.
Желание поехать на собес как то пропало

Смотря в какой отдел попадешь. Есть начальники отделов- само дуры, там и текучка большая, люди бегут, работать не возможно. Есть штрафы- опоздания 5 мин - 3000 т., нельзя пользоваться интернетом по своим потребностям, наверное как и во многих компаниях, все мониторится, з/п не поднимают ежегодно)

-в целом низкий уровень зарплаты(наверно,потому и белая) -работает очень много людей "недалеких" ограниченных( то есть в целом общаясь с ними умный человек может реально отупеть-речь именно о рядовых сотрудниках,причем это в любом отделе) -как вариант -здесь можно набраться опыта

Неадекватное и пох@стическое руководство, которые закрывают глаза на реальные проблемы типа сбоев в системах, им главное зарабатывать деньги.
- Аванс 4000 для всех и живи 2 недели как хочешь.
- Работа с 10 до 19. Домой раньше 9 вечера вы точно не придете и это если уходить вовремя.
- Кабинеты маленькие и душные. В каждом сидит не менее 6! человек, у окна обязательно девушка или тетка, которая даже на 5 минут не даст приоткрыть проветрить.
- Интернетом пользоваться нельзя. мониторят и штрафуют.
- На комп ничего не поставишь, а чтобы поставить нужно уверять что тебе это действительно необходимо - для айти специалиста это очень неудобно.

Руководство похоже на нечесанных. Вечно от них пованивает. Я прработал более года. Интересно что один из директоров пердит не выходя из кабинета, пытались у него учиться. Но он как гудок паровоза умеет четко и долго до 11 сек непрерывно пердеть вверх. Все вышеописанное соответствует. Выдают годовой бонус в размере 4-8 месячных зарплат каждому Сидим джём

Расскажу всё как есть, без прикрас. Компания Оматис представляет собой крошечную компанию, существующую с 2008 г. и состоящую из 1.5 человек: ген. дир. Чернов Вадим – о нём позднее и девушка-менеджер, работающая удалённо. И, как я понял, они постоянно находятся в поиске постоянного менеджера, вакансия эта всегда открыта и люди там не задерживаются. И я тоже не задержался.
На собеседовании всё было хорошо: работаем, нужен грамотный менеджер с опытом продаж непростого оборудования, опытом продаж проектов и т.п. Такой опыт у меня есть и я решил попробовать. Плюсом было то, что по словам Вадима заявки нужно отрабатывать входящие, а дальше развивать клиентов, мне это понравилось. Тем более, мы чётко оговорили фиксированную часть зарплаты (40 000руб.) и процент с продаж.
Но когда дело дошло до дела, Вадим Анатольевич начал требовать от меня, чтобы я совершал минимум 20, а лучше 30 холодных звонков в день. Я не против холодного обзвона, работал и в более жестких условиях, но всему нужен разумный предел – это раз, а во-вторых, договаривались мы на то, что заявки будут входящие.
Спустя две недели Вадим решил, что нормально будет поднять мне план с 1 млн. выручки до 1.5 млн. В итоге, когда я выполнил новый план на примерно 70% и у подходили новые заявки, которыми я должен был добрать план, у нас состоялся разговор, по итогу которого мы расстались с компанией Оматис, а мне было выплачено 10 000 рублей, которые мне ещё пришлось требовать.
Кстати, клиентов Вадим Чернов клянёт за глаза только так, отношение к людям у него просто ужасное.
Никому не советую работать в компании, в которой ген. дир. за 6 лет смог снять офис в *опе Москвы, нанять половину менеджера и купить себе дешевую авто-поделку (какой-то SsangYong). Никому не пожелаю работать в компании Оматис, директор которой не держит слова, меняет правила игры на ходу и не уважает никого.

Меня заинтересовала эта вакансия,так как нужна была подработка на 2 месяца.Я позвонила по указанному номеру в объявлении,он был заблокирован,далее написала на почту менеджеру компании Каразиной Людмиле Анатольевне на электронную почту karazina80@mail.ru, мне пришло письмо с анкетой,я её заполнила,далее мне написали,что я подхожу на эту должность и прислали инструкцию по работе,затем менеджер мне написала о том,что я никаких капиталовложений делать не должна,только получить кредитную карту именно в Москомприват банке,которую мне выдадут бесплатно,карты других банков не подходят, и на неё будет перечисляться зарплата.Я с трудом получила эту карту в банке,так как мне хотели всучить кредит,затем прислала номер карты Людмиле Каразиной и получила письмо о том,что в течении недели мне позвонят и привезут домой продукцию для работы.Мне так и никто не позвонил через неделю,я написала письмо,мне ответили,что информацию передают в бухгалтерию и что надо ждать,в итоге прошёл почти месяц мне так никто и не позвонил.Не знаю,что эта за компания,похоже что они занимаются распространением кредитных карт Москомприват банка.

На вопрос: Кто оплатит заказное письмо пришёл ответ: Виктор Федорович Янукович,кто же ещё? Это что юмор такой....И после такого ответа не хотелось работать на таких работодателей. А как они "разводят людей" не удалось узнать или зарабатывают на СМС (переписка около 5-6 смс) или имеют % от курьерской службы,наталкивает на мысль в проспекте ЗП 2500 грн. не зависимо сколько вышлете рекламных проспектов???? Это чё за ШАРА? И в конце на работу хотела устроится моя тёща инвалид 1 группы,так её трясло дня два от такого ХАМСТВА.Совет не видитесь на них..

Дуже дякую за ваші коментарі! Вчора повинна була заплатити 136.50коп за так званий ПАКЕТ ДОКУМЕНТІВ, але ще вагалась, тому і почала шукати інформацію на цю компанію.... Дуже дякую що 100% переконали що це все обман)

Офис не в Москве , но зато свежий воздух.