работа без выходных, потому что никто к ним не идет работать (и правильно делает), отношение руководства (считают что все продавцы дуры), нереальный план продаж, установлены в отделах видеокамеры (письменного согласия никто не подписывал), некачественный товар по завышенным ценам (можно зайти в соседний отдел и купить вдвое дешевле), ликвидирование карт постоянного покупателя (поначалу обещали вернуть), черная зарплата (а при увольнении вообще не выплачивается)

директор Михаил обещает устроить официально, через месяц начинает включать мороз (не хочет платить зарплату) - типичный современный бизнесмен.
совет - с первого дня собирайте свидельства вашего нахождения на рабочем месте: фото, видео, ФИО работников, посетителей и клиентов, ваши данные в офиц. документах, вызов скорой помощи для фиксации, а потом выжидаете 2 недели и 1. трудовая инспекция 2.прокуратура, 3. налоговая. Он же думает что так дешевле будет...

вообще назвать компанией, так как вы лично ни с кем не пообщаетесь, потому что формально никого нет,собеседование по телефону,оплата на карточку,инструкции на электронный адрес.Всякими способами будут вас уговаривать для того, чтобы вы открыли доступ к своему компьютеру для взлома или получения информации.Деньги вам никто не заплатит,потому что платить некому, да и не за что.Условия первый день работаете без оплаты,после если всё хорошо заключаете трудовой договор,за день ваш компьютер обработают как надо и на этом всё.Не ведитесь!

На первый взгляд все очень прилично, основано все на базе крупного университета и прочее, если капнуть глубже - попросту скотские условия жизни в командировках, нестабильный уровень заработной платы, принуждение к нарушению законодательства и много много всего нехорошего никому не советую там работать если вы не родственники руководства

работал около года,первые пол года платил исправно(был оклад)поэтому закрывал глаза на много вещей-работа на высоте,техники безопасности никакой,организации работы никакая,прошло пол года и пошли задержки и обещания М.О Бакевича(директор),давал по 3-5 тыс.в неделю потом еще реже,это растянулось на пол года накопилось 60тыс.,плюнул уволился,расплачивался пол года отдал 25тыс. потом сказал что ничего больше не должен,человек гнида бывший десантник в рот ему яйца,
совет обходите эту компанию стороной.

Регулярно задерживают зарплату. Отвратительное отношение руководства к сотрудникам. Плохие условия труда.

Не белая зарплата, никакого соцпакета, зарплаты ниже рыночных постоянные задержки зарплаты.Переработки не оплачиваются. Офис в подвальном помещении, который регулярно затапливает сточными водами, в помещении плесень. На производстве постоянных холод в помещениях. Регулярные перебои электричества. Выпускают продукцию сомнительного качества.

Постоянные задержки минимум на месяц! После увольнения ничего не выплачивают!

ООООООЧЧЧЧЧЕЕЕЕЕНННННЬЬЬЬЬ мало платять как для ТП.

Офис находится далеко от остановки(((

Честно скажу, я не знал когда ехал, что фирма армянская. Если бы знал, после красивого разговора с Пилипецким – однозначно бы не поехал. Отношение к работягам не просто «скотское», а ОЧЕНЬ СКОТСКОЕ.
Руководители этой конторы на п. Сабетта - молодые армяне родственники генерального директора. Ни у кого нет хоть какого-то образования, не говоря уже о профильном. Должность у главного начальника от армян – СМОТРЯЩИЙ и он об этом говорит с гордостью. Любимая фраза «Я СКАЗАЛ»! Смотря на ТАКОЕ должностное …., можно легко предположить о богатом жизненном прошлом самого генерального. Теперь поэтапно:
О том, что робы работягам нет, и когда она будет ни кто не знает. Мне об этом сказали еще в , Губкинском, поэтому я ее сразу купил в Губкинском за 12000 руб. осенюю и зимнюю. Думаю всем понятно, что деньги мне за нее ни кто не вернул. Перчатки и обувь не разу не выдали, использовал свои, которые я тоже купил в Губкинском .
А теперь о работе….. Когда вы звоните и вам по телефону говорят, что вы будете сразу работать на новой технике….. это очередная шутка армянского радио. Но доля правды здесь все же есть. Техника на базе практически вся новая. Только один месяц эксплуатации там равносилен 1 годам работы на земле. Но даже при этом, по прибытии вы все равно не получите технику в хорошем состоянии, а вы получите технику на восстановление.
Но при этом это лучший вариант. В худшем варианте первоначально вы будете, перетаскивать снег, катать бочки, разгружать машины. Короче делать все то, что делают «духи» в армии (думаю всем понятно…).
Ну, а тем кому посчастливилось ремонтировать все таки сломанные машины: запчастей нет (расходников нет, придётся снимать с «доноров»). Но не факт, что эта запчасть у донара будет рабочая. Доноров может быть и два и три, все делаешь сам. Все ремонтные, технические работы ты будешь делать на открытом воздухе: метель снег, мороз, дождь. Потому что ключей нет, рем базы и ангара там тоже просто нет.
По оплате: Система оплаты рейсовая, но с ограничением скорости. Максимальная скорость по знакам 40 км в час. С учетом дороги и погодных условий на плечо (9 км) получается около 8 рейсов. Гонять (каждый день аварии) не получится, соответственно хрен заработаешь. Стоимость рейса 192 рубля. Смена с выхода на вход 14 часов, а платят за 10.
О еде: на работягу еда (баланда), по их бюджету рассчитана в среднем 80 рублей, иногда 100 рублей в сутки (делайте выводы, что за еда). Продукты привозят на вертолетах: мешок лука, мешок картошки, пару коробок не бритых куриных коленок и это на 300 человек. Фруктов нет вообще. Из-за погодных условий вертолеты могут не летать неделями. Поэтому все продукты быстро заканчиваются. Разнообразия там и так нет ни какого, а когда заканчиваются продукты есть эту жижу почти не возможно, но не есть совсем не получиться.. Кормят на базе в маленьком вагончике, в очереди можно простоять час, а то и полтора. Особенно это напрягает после работы. «Начальникам» есть одновременно с работягами западло, поэтому пока едят 8 начальников, работяги - 50 человек стоят на улице и ждут, и в дождь и в снег и в метель и в мороз. Кто-то дожидается в вагончике или еще где-то, что бы не мерзнуть. Есть видео, если кто-то не верит.
Еще….в поселковой столовой нормальное питание по карточкам, которые выдаются «избранным», или нормально ешь за свою наличку. Лимит на карточке 217 руб, Большой ассортимент: выпечка, салаты разные, короче все очень прилично, но как понимаете карточку не достать…… Но ее можно купить не легально. Конечно…. Мне предлагали за 2000 тысячи Микаэль, Арут и Роберт. Это не главное…
Главное другое….. Для начальников, и частично избранных: в Сабетте, который находиться в двух километрах от базы есть прекрасная столовая и, кстати, комфортабельные общаги: с душем стиральными машинками, теплыми туалетами, где чистота и порядок. Но с ноября месяца будут работяг выселять в вагончики. Туда где живут все работяги, а это: вонючие старые вагончики, со старыми вонючими, облеванными, обос….ыми матрасами без подушек и одеял.
PS: В общем…, МУЖИКИ, ДЕЛАЙТЕ ВЫВОДЫ!!!!

Ужасные условия труда, полный завод иностранных рабочих, черная заработная плата, отношение руководства отвратительное, обманули с окладом. Потратил время и деньги убежал так не добившись расчетных.

Работодатели семейная пара Науменко Дмитрий и Анастасия(приезжие из Ставрополья),были дилерами Mr.Doors, но недолго, менее года, так как постоянно нарушали реламент компании, а также обманывали покупателей высокими наценками(что строго запрещено в компании) - за это их закрыли. Если сотрудники отказывались делать наценки,горе-руководители высчитывали это из з/п. Мы постоянно перерабатывали,вместо положенных 40 часов по КЗОТу,работали от 50 часов и более,никто это не оплачивал. В помещении не было кондиционеров,температура в помещении летом поднималась до 40 гр,а зимой наоборот был дикий холод,работали в одежде,что также является нарушением условий труда. Руководству было все равно. Самое главное,что когда руководство компании дало указание Науменко Д. закрыть салон за все нарушения компании,то он заставил весь коллектив написать заявления по собственному желанию,несмотря на то что это было в принципе сокращение . Мы спросили его о некой компенсации хотя бы в размере одного оклада,пока ищем новую работу-ответ с его стороны был естественно отрицательным, более того он пригрозил,что если не напишем по собственному, то не выплатит оставшиеся деньги, и принудил написать расписку,якобы мы не имеем к нему претензий. Теперь мы всем коллективом не можем устроиться работать в другие салоны компании потому что он поливает нас грязью перед новыми работодателями. Науменко Д.и А. непорядочные,нечистоплотные,одержимые деньгами,люди для них туалетная бумага,попользовались и выбросили

полностью согласна с бывшими коллегами. Науменко Д. кроме всего вышеперечисленного еще страшный сплетник. Про каждого из нас за спиной гадости говорил. Человек на выходном он его грязью поливает какой у него несносный характер, вредный, капризный, обидчивый и т.д., потом другой на выходном и его также перемалывает. Ужас. Было очень противно. И жена Анастасия такая же сплетница. Вместо того чтобы салоны в порядок приводить, целый день кости сотрудникам перемалывали.Им до руководителей как до Китая пешком! Мне при увольнении расчет выплатил неполностью,высчитал какие-то мнимые часы. Очень жадные нечестные на руку!

Противоречивое, малокомпетентное руководство, которое далеко не всегда разбирается в специфике преподавания, плохо само владеет английским и даже грамотным русским языком (а претендует на то, чтобы его школа была образцом и совершенством профессионализма!). Руководство, которое экономит на качестве, руководство которое не щадит сотрудников, навязывая дополнительные задачи, оплачиваемые - в лучшем случае - минимальными бонусами, и придумывая штрафы.

По поводу экономики компании: школа зарегистрирована московским физическим адресом, а сотрудников набирает ИЗ ЛЮБОГО ГОРОДА, НЕ МОСКВЫ, оклад, естественно, НЕ МОСКОВСКИЙ. Тарифы для клиентов при этом столичные.

Политика компании, к сожалению, пришла к элементам одурачивания клиентов, ужесточению правил и увеличению финансовых потерь со стороны занимающихся в школе студентов. Увеличение зарплаты менеджеров - за счёт обманных акций для клиента. Если такая корпоративная "культура" Вас устраивает и Вы рады будете лгать клиенту, то, как говорится, welcome!
Политика гонки, спешки, недоработки нововведений - неудовольствие - оправданное! - клиента. С этими конфликтными ситуациями, гневными письмами и звонками будут разбираться сотрудники, менеджеры среднего звена, а не руководитель! Руководитель может сказать: "не шлите мне этих писем!", в смысле - писем с жалобами, критикой от студентов онлайн школы. Иногда, спустя время, руководитель, конечно, одумывается и начинает изображать отзывчивость, готовность помогать, заинтересованность... Хамелеонство, прочем. Ибо сказанное им вчера легко может стать неактуальным уже сегодня.
Работа дома имеет свои плюсы, но есть и минусы: Вашим членам семьи придётся создавать минимум шума, гостям - аналогично или вообще тщательно выбирать время визита. Вы без труда пропустите обед или ужин - срочные входящие и исходящие сообщения и звонки не позволят Вам отлучиться, даже занять рот чем-то съестным. В ванную комнату тоже есть риск в особо "жаркие" смены отправиться после окончания 8ми часового рабочего "дня". Так что, home-office - это и офис мечты и адское место порой, в зависимости от конкретных обстоятельств.
Отпуск - да, он есть. Выходные - тоже. Однако в какой-то момент Вы рискуете целые сутки без преувеличения быть занятыми работой, а Ваша семья будет перебиваться в течение месяца казёнными пельменями. А если Вам разрешат выйти на работу, скажем, в 10:00, то тут же об этом забудут и разбудят Вас завтра в 8:05 с возгласом "А почему Вы не онлайн?!".