Зарегистрировалась на сайте Speak Up через Hh.ru (акция "дарим год обучения бесплатно"). Думаю, проверю не развод ли это.
Мне сказали, что я выйграла купон на изучение английского языка на сумму 19.000. Т.к. зарегистрировалась в 10-ке первых участников. Обещали провести тестирование на определение моего уровня. Приехала в офис на Третьяковской. Думала назначат мне групповые уроки на данную сумму. Фиг там.
Общалась с менеджером Александрой. Уровень определился с моих слов, никакого тестирования как обещали, не проводилось.
Схема развода такая. Сообщаешь им 15 своих контактов, получаешь "бесплатное" обучение. Действует по принципу "пирамиды". Привела с собой людей, получила "купон", а это обычные напечатанные 50 фунтов стерлингов на обычном принтере с приклееным логотипом Спик Ап. Смешно. Даже не потратились на создание своих купонов. Очень похоже, что компания набивает себе клиентскую базу за счёт данной "акции". На вопрос, а могу ли я поспрашивать своих знакомых, кто хочет изучать язык, ответили, предложение действует только сегодня, далее мой купон сгорает. Пока не оставила один левый номер, они с меня не слезли. Спасибо мы свяжемся с вашим контактом, до свидания. Никакой договорённости о следующем времени посещения не последовало. Резюмирую. РАЗВОД. Набивают базу, затем её продают.
Народ, не ведитесь на эту акцию, проверено на личном опыте. Никакого "бесплатного" обучения данная компания не проводит.

Это не честная компаниия!!!! Вы не получите там достойных знаний! Клиентоориентированость там даже в гостях не была. Это гнилая изнутри контора.

Не знаю как в других клиниках, но на Клары Цеткин и врагу не пожелаю работать. С первого же дня обучать никто не собирается не смотря на то, что там своя специфика работы, в которой за один день невозможно разобраться. Особое впечатление оставила старший администратор - нерусская девушка Нелли, которая не знает банальных правил приличия и не соблюдает субординацию. Даже на безобидные вопросы старший администратор начинает хамить и оскорблять. Также хамит и грубит другим администраторам прямо перед посетителями! Девушки, пожалейте себя и не ходите в этот дурдом (во всех смыслах этого слова). Работать в буквальном смысле невозможно с таким руководством! Плюс штрафуют за всевозможные косяки!

Зарплату задерживают постоянно на 2 - 3 дня минимум. Принудительно собирают по 500 рублей на юбилеи начальства.Ненормированный рабочий день, причем переработки НЕ ОПЛАЧИВАЮТ! Форменную одежду НЕ ВЫДАЮТ! К медсестрам относятся как людям второго сорта. За каждой сестрой закреплены 5 кабинетов + генеральная уборка. Нагрузка не соответствует заработной плате. Больше полугода не могут укомплектовать штат - текучка страшная...Главная сестра интересы сестер НЕ ЗАЩИЩАЕТ! Короче - КОШМАР!

Собеседование в этой сомнительной конторе проходит довольно странно: сначала менеджер по подбору персонала просит Вас заполнить длиннющую анкету, в которой обязательно нужно (но зачем?) указать серию и номер паспорта, т.е. сообщить свои персональные данные, которые по закону клиника не имеет права спрашивать, после анкеты следует милая беседа с менеджером, который по телефону говорит одну информацию, а на деле все совсем не так. Люди СМ-клиника-это пустая трата времени и сил!

Начальство в лице Святогоровой С.В.,Алексеевой Н.И. И белки ной и.в не уважают своих подчиненных.никогда не заступятся.унижают!проработав недолгое время в call-centre см клиники,понимаешь как дорого тебе твое психологической здоровье!вышестоящее руководство (ген.директор и тд)абсолютно хамски относятся к call-centre.не поздравляют ни с какими. Праздниками даже 8 марта,выше перечисленные руководители call-centre даже не здороваются с утра!!!игнорируют дни рождения подчиненных,не поздравляют не скидываются .зато наглости хватает уесть угощение!которое им не предназначалось!нагрузки нереальные!сейчас уходят такие сотрудники которые от работали на см клинику долгие годы!ссылаясь на то что просто сил нет.люди бегут.руководству нет дела!ЛЮДИ НЕ ИДИТЕ РАБОТАТЬ В СМ КЛИНИКУ!!!есть более приятные места!я ушлая не жалею!работаю сейчас в прекрасном месте!где потрясающее руководство и коллектив!где бесплатные корпоративы!(да да а в см клинике на корпоратив нужно заплатить!!!ни в одной фирме этого нет!!)всегда поздравят и с праздником и похвалят!никапли унижения!

Работала под руководством главного врача, Меленчук Дарьи Григорьевны в центре репродукции СМ-Клиника на Расковой.
1.Прослушиваются все кабинеты в клинике (со слов главного врача Меленчук, для того чтобы проследить не берет ли денег с пациентов врач напрямую, минуя кассу), на самом деле прослушиваются по видимому кабинеты для того, чтобы выявить насколько добросовестно врач работает с пациентом в плане допродажи услуг.
2. Контролируют каждого впервые обратившегося пациента (так называемая "первичка"), и если ты был его первым врачом и не убедил пациента дальше лечиться в данной клинике то автоматически попадаешь в черный список, после многократных нравоучений и запугиваний со стороны глав. врача, естесственно.
3. График работы невозможно выпросить хотя бы близко соответсвующий Трудовому Кодексу, я уже не говорю о стандартах Минздрава, и врачи (за исключением тех, кому такой график самим удобен) вынуждены работать по 14 часов! в будни и по 12 часов в выходные.
4.Праздничных дней не существует, за исключением 1 января.
5.Главный врач рекомендует врачам запугивать пациентов, чтобы он согласился на "капельницы" и прочие процедуры.
6. Весь день по клинике вышагивает стуча каблуками-директор по развитию, ее функции так и остались для меня загадкой.
7.Процесс вынуждения меня уволиться продлился недолго, с помощью зам. главного врача - (Вороной Святослав Владимирович), который после 14 часового рабочего дня, в 22.00 вызывал меня к себя, высасывал претензии из пальца, оскорблял., и в конце концов прямо спрашивал "если вам так у нас не нравится, что вы не уволитесь"?

Причины почему я попала в немилость так и остались для меня загадкой. Возможно как это бывает в любом женском коллективе к главному врачу нужно было подход искать. Или все же недостаточно окучивала я им пациентов. У меня и правда в отличие от сменяющего меня врача меньше было запуганных и плачущих беременных пациенток.

Любимая присказка глав.врача Меленчук Д.Г. - "ласковое дитя, двух маток сосет"-это она так стимулирует докторов на взаимное "сотрудничество".

Учредитель холдинга См-Клиника, человек верующий, каждый кабинет перед началом открытия клиники освещается, и в каждом кабинете над дверью приклевается некий знак того что комната освещена по православному обычаю. Только методы работы у его маркетологов и руковододителей клиник совсем не соответствуют.

Так как мне довелось общаться и с руководителями других филиалов СМ-Клиника, могу совершенно точно сказать, что такой агрессивный метод руководства им навязывается и выбираются в руководители именно те, кто умеет морально давить на врачей (доход то по факту приносят именно врачи).

Неуважительное отношение админа на Войковской. Зовут её Екатерина. После общения с этой женщиной пропало все желание работать в СМ. Нервы дороже. Я никогда не буду работать там, где об меня грубо говоря будут вытирать ноги, судя по отзывам- это само собой разумеющееся. Екатерине надо в трамвае или в общественном туалете билеты продавать, самое место по её компетенции и лексикону. Не ходите туда, уважайте свое время

Пообщавшись с Заместителем руководителя Белкиной Ириной Викторовной- после собеседования,хочется застрелиться!
Человек делала всё,для того чтобы я не пошёл к ним работать!
Сразу видно какая атмосфера в офисе,все ходят с опушенными головами. Отношение к людям,как к рабам!
Официальная з/п 15 т.р,всё остальное в конверте. Отпуск оплачивается только 14 дней,остальные дни, из своего кармана.
Обучение за свой счёт.
Делайте выводы сами!

Вакансия "Программист 1С" открыта уже несколько лет и в этом нет ничего удивительного, ведь сказанное выше относительно работников отдела кадров и атмосферы в коллективе правда. В отделе атмосфера - сказка: самоутверждение за чужой счет, я начальник - ты дурак, характерный акцент "коллех" и прочие прелести бросаются в глаза с порога. Собственно на этом закончу, удачного трудоустройства.

1. Зарплату задерживают.
2. 14 дней отпуска оплачивают из белой зарплаты, 14 дней из черной.
3. Увольняют в один день, без компенсационных выплат даже по сокращению.
4. Работники обязаны в свои выходные являться на корпоративные мероприятия (субботник, пикник).
5. Принудительный сбор денег на подарки топ-менеджменту.
6. В руководстве блатота на блатоте и блатотой погоняет.
7. Переработки не оплачиваются.
8. Сволочная внутренняя атмосфера.

Компания "РитаВосток" - на сегодняшний день переименована в ООО "Емка фэшн" . Учредитель, она же бывший директор "РитаВосток", совершенно безответственный и по отношению к своим работникам, и по отношению к клиентам, и по отношению к партнерам-поставщикам. Не отвечает на звонки и смс, имеет привычку задерживать зарплаты на неопределенные сроки, так как считает, что платить людям вовремя необязательно. Не имеет четкого видения как вести бизнес, вследствие чего нет никакой стабильности в дальнейшей работе.

не очень

Cразу отмечу, что все преподаватели данного центра являются специалистами высшей категории, которые делают своё дело на 100% процентов и данный отзыв посвящён конкретному человеку, о котором в дальнейшем пойдёт речь. Начну с самого начала. Собеседование проводила с виду довольно милая и простая девушка по имени Мария. Как выяснилось вследствие, что немало важно, она является замом директора данного центра, Кособуцкого Алексея Александровича, который в свою очередь, является её супругом, но будучи человеком весьма интеллигентным и глубоко занятым своим нелёгким делом, а именно преподаванием химии, вероятно не подозревает, какие межличностные интриги плетёт его супруга, ныне упомянутая как Мария. После пяти отработанных дней, мне было заявлено Марией, что я не подхожу для должности администратора так как, с её слов, задавала очень мало вопросов, ленилась и допускала ошибки в работе. Сразу отмечу, что должность администратора не подразумевает задавать много лишних вопросов начальству(если конечно само начальство не претендует на данную должность). Касательно ленивости Марией было отмечено, что так утверждали сами преподаватели центра, но буду человеком коммуникабельным и ответственным, я уточнила эту информацию, и была уверена в обратном. Что касается ошибок в работе, то отмечу тот факт, что будучи принятой на должность администратора, я работала с первого дня одна, так как второй администратор находился на официальном больничном, и стоит учитывать человеческий фактор, тем более что по возможности я оповещала Марию о возникающих нюансах. Исходя из последней беседы с Марией, я сделала вывод, что этот человек не соответствует своей профессиональной нише, так как подходит слишком субъективно к выбору сотрудников, и в особенности сотрудниц, обладающих приятной внешностью, чувством стиля, собственным мнением и минимальной уверенностью в себе. Предполагаю, что причинно-следственные связи такого подхода имеют матримониальный характер, что говорит о непрофессионализме Марии как начальника, и характеризует её как неуверенную в себе личность, неспособную выстроить баланс между работой и своими личными предпочтениями.

1. Заработать больше 2, 000, 000 рублей врядли выйдет.
2 Отсутствие системы мотивации персонала
3. При собеседовании вам наврут о ваших перспективах, развитии и т.д.
4. Вас посадят на телефон и все. Попробуйте продать хоть один сайт по их ценам.
5. Зарплата черная и очень малая. Вам дадут оклад ниже МЗП на первые 3 месяца, и дадут "мат. помощь" на первое время в размере н более 20-30% от оклада. Ах да, через 3 месяца с вашего комиссионного вознаграждения заберут "мат. помощь".
6. Скорее всего у вас не будет входящих звонков.
7. Отпуск - 2 недели в то время, когда начальнику будет выгодно.
8. Вас могут держать на испытательном сроке до посинения, пока начальник не решит что вы ему подходите.
9. В офисе есть крыса Валентина, которая рассказывает о каждом вашем шаге начальнику. Помимо неё есть и другие, с которыми вы познакомитесь.
10. Если вам удасться уговорить клиента на сайт, то будьте готовы, что начальник "найдет слова" что бы он занимался им. Вы процентов с него не получаете.
11. Никакого развития в компании не будет. Все, до чего сами головой дойдете - вот и все обучение.
12. Вы договорились о создании сайта с клиентом. На следующий день вы заболели. В этот день начальник заключил договор с "вашим" клиентом. Процентов вы уже не получите.
13. Уговорив клиента сделать сайт вы ему рассказываете все в самом лучшем свете. Когда договор подписан, ваш начальник сделает все, что бы затратить как можно меньше времени на сайт. В итоге заказчик недоволен ВАМИ и компанией.
14. Самый главный минус - вы нашли клиента в марте, подписали договор, а сделали сайт к концу апреля. Оплатил заказчик в мае. Следовательно свой процент вы получите в июне...