нет

нельзя опаздывать на работу ни на минуту, пишем объяснительные:)))

Генеральный директор не адекватный , постоянная смена мнений решений и мотиваций лишь бы не платить. Обязанности как чёрная дыра грузят всем подряд независимо твоё это или нет. Если мало опыта то пойти туда можно и набраться опыта. Думающим и профессиональным людям там делать нечего, никто не оценит

Генеральный директор не адекватный! Развития никакого! Если у вас появилась интересная идея, то не радуйтесь! Премию получите не вы, а дочь генерального!)) так как только от нее он слышит любую инфу, а остальные все плохие и тупые! Смена руководителей клиентского отдела это ужас((( чуть ли не каждую неделю новый руководитель...

Неадекватное руководство - постоянная смена решений, нервная работа, топтание на пустом месте,истерики, а в итоге виноваты подчинённые!

Станислав Левандовский верит в нумерологию и общественную пользу в масштабе Вселенной, но искренне не верит в своевременную выдачу заработной платы,выдачу её вообще и в субординацию как нормальный процесс.Станислав позволяет себе оскорблять сотрудников,любит обещать премии,о которых впоследствии забывает,обожает ненормированный рабочий график,сексизм и наркотики.Чужую,даже самую квалифицированную точку зрения,он принять не может из-за хронической завышенной самооценки.В общем,если Вы вдруг решились пойти к нему работать,то это и больше Вы сможете наблюдать в полном объёме.Если Вас вдруг попутал бес и Вы собрались сотрудничать с ним или инвестировать в его "гениальные проекты",то этого не стоит делать.Сайты делаются на WordPress с добавлением кучи плагинов,которые впоследствии дико лагают,его проекты так же быстротечны,как и его триппы,его "крутая продукция" имеет множество багов,на которые вообще не обращается внимание.В конце,конечно,все это понимают,но деньги и время уже не вернуть,вложения уже потрачены на нужды семьи Станислава.Станислав может находиться в любом городе Украины.
Отзыв не желчи ради, а правды для.
Удачи в поиске работы:)

Собеседовалась на должность специалист экономического отдела собственно к ним в центральный офис. Как заявлено в вакансии им нужен высококвалифицированный специалист. Что же на деле?
Здание находится в спальном районе (приокский район), не очень удобно ехать с нижней части.Оказывается, им нужны не специалисты а ОПЕРАЦИОНИСТЫ, причем в отделения в других захолустьях и туда еще надо ехать на кулички собеседоваться. Простые операционисты))А видимо "высококвалифицированные" эйчары данного банка не понимают разницы в позиции специалиста и простого операциониста, да еще кассира. Зарплата смешная-18 тысяч, да еще подоходный налог. Забавно, особенно когда на кону твое время и деньги на проезд.
Что впечатлило. Сотрудницы одеты чуть ли не в пляжные платья в цветочек с откровенными декольте, на ногах шлепки, безумные расцветки макияжа, а-ля здравствуйте восьмидесятые. Словно не банк, а буфет в сельской глубинке.
Под конец, я решила поинтересоваться есть ли позиции в самом офисе на батумской и меня отвели под ручку к начальнице.
Та просто взглянула на меня, ни ответа ни привета, развернулась и пошла властной походкой от бедра)) То есть не соизволила даже задать пару вопросов для приличия. Да видимо я не прошла дресс код по декольте и шлепкам))
Не советую данный банк для трудоустройства.
Обман уже при описании позиции и обязанностей, что с зарплатой-покрыто мраком. А высокомерие персонала с местечковым апломбом и полным отстутствием дресс-кода и этики, не оставит вас равнодушными))

Считаю, что компания - это прежде всего, люди, которые в ней работают. Отвратительно делать свою работу – это единственная форма сопротивления, доступная рабу. К сожалению, такие люди, как и в любом коллективе, попадаются.

В отделах по работе с клиентами есть текучка, но это естественный процесс. Продажники - это образ мышления, они, как правило не нацелены на длительные отношения с работодателем, их купит тот, кто предложит больше.

большая текучка кадров, обосновывается тем что обещают горы поднебесные (16000грн в месяц- ококзалось 4000грн и то не всем), а на самом деле, когда ты приводишь клиента за стол переговоров, и он подписывает договор- тебе отвечают, что твоей заслуги в этом нет и ты не выкладываешься на полную, лишая при этом тебя % со сделки, которыми тебя кормили, не повышая ЗП. Их главный лейтмотив мотивации - это чувство вины которое они тебе внушают - что мол ты можешь многое, но сейчас ты даже свою ставку не зарабатываешь, призывая тебя отказаться от ЗП (при этом ты практически живешь на работе т.к. загружет текущей работой + отрабатываешь все ступени прохождения руководителем тренингов, а он помешан на тренингах. Это делается так грубо и неумело, ты чувствуешь себя кроликом подопытным, т.к. парировать не можешь - критику начальсво не любит в любых ее видах).

Жаль, что работать нельзя по выходным))))))))))

Пришла я на собеседование на вакансию оператора.....там находилось человек 10....пришёл мужчина,назвался Дмитрием,я так понимаю,управляющий,сказал что у них проходит конкурсный отбор...о работе всё так красочно описал....кстати им ещё требуется медсестра.Потом некоторые ушли.....пришли ещё 10 человек,это уже на вакансию администратора.И так у них что,каждый день???Столько людей приходит...а эти вакансии я видела ещё месяц назад...почему же они до сих пор никого не взяли,если у них всё так хорошо?При том,что желающих много....очень странно,попросил рассказать немного о себе каждую и потом отпустил всех и ушёл....пришли другие...вообщем,полный бред и отстой

Серьезных недостатков не заметила, компания выгодно выделяется на фоне других

Не соглашусь с предыдущим автором . О каких положительных эмоциях можно говорить. Компанией управляют "дети", во главе которой "генеральный директор", который не знает что такое уважение. Текучесть кадров более 80%, ЗП выплачивается за 2 мес., сотрудники все одной ногой "на выходе", остаются только те, кто умеет лицимерить. Не рекомендую тратить время .

Прошел два тура собеседования, на третий тур попросили составить статью на сайт. Сделал тестовое задание. Даже не перезвонили. :-( Статья такого рода стоит от 5$. 100 собеседований и готово продвижение статьями ;-) Вобщем удачи, если хотите помочь на шару им в продвижении сайта.

Работа без официального оформления, хотя на собеседовании обещают по трудовой. Обманывают с зарплатами, повышения обещают, но не дают. Хитрят-мудрят с премиями. Нет четко определенных должностных обязанностей. Выгнать человека могут в любой момент как захочется директору. Стукачество.