В банке после санации 2014 года, точнее после отдания его на заклание СМП банку, полностью сменилось руководство. Были заменены руководители большинства отделов на сотрудников закрытых банков, которые держатся за свои места и лизоблюдят перед новым начальством дабы удержаться на своих месте. Смена сотрудников в головном банке и на местах и по сей день идет семимильными шагами: людей увольняют, принимая на работу молодняк или тех, кто готов работать за копейки. Тем кто уходит по сокращению, вакансий не предлагают, но банк постоянно с конца 2015 года готовит приказы по правилам приема на работу новых сотрудников. С конца 2015 года уже 3-м председателем правления с начала санации, назначена Морозова И. В., которая дает жесткие указание начальнику отдела кадров давить на сотрудников, руководителей отделов и доп. офисов для увольнения, по ее мнению, неэффективных людей без выплат по соглашению и сокращения ( Из услышанного разговора начальницы отдела кадров Роговой М. с ее подчиненным Алексеем: было распоряжение Морозовой уволить сотрудников целого доп. офиса по собственному желанию без выплат, т. к. там, по мнению Морозовой, слабая команда. При этом в тот же день Морозова и кто-то еще из СМП банка по телефону требовали выяснить Рогову, почему одному из временно работающих в Мособлбанке сотруднику СМП банка, забыли начислить, бедняжке, к его месячной з.п. в 260 т. р. еще 40 т. р. за какое-то совмещение). С апреля месяца 2016 банк вводит новую тарификацию расчета з.п, которая поможет банку урезать выплаты уже давно работающим сотрудникам и меньше платить вновь приходящим.

Люди! Не тратьте свое время!!! Эта компания состоит из 4, а иногда и 6 человек, причем двое из них учредители. Зарплата чрезвычайно низкая. Тякучка огромная. Жадность руководства просто поражает. Отношение к сотрудникам скотское. Перспектив вообще никаких. Отпуск 2 недели. Зарплата в конверте.

ЗП конечно хотелось побольше!)

Задержки по зарплате 2-3 месяца,при увольнении зарплату получить получить нереально, непредсказуемый график работы-меняется несколько раз в неделю ( ничего нельзя спланировать ). Работа по государственным праздникам.Высокая текучесть кадров.

Практически отсутствуют выходные в госпраздники

Задерживают, могут вовсе не выплатить зарплату,при увольнении не выплачивают зарплату за последний месяц, плохой ремонт, минимум инструментов, нет своего ассистента, нет своего кресла, никакого уважения к персооналу, врут

Сейчас на фирме работать комфортно. Да медстраховок и других прелестей для сотрудников нет, но есть скидка на стоматобслуживание в сотрудника и его родственников

После телефонного разговора пригласили в клинику заполнить анкету. В анкете те же вопросы, плюс зачем-то информация не только о муже и детях , но и о должностях родителей... После обещали перезвонить, не перезвонили. Не понятно осталось заполнение анкеты, если эти же вопросы были в телефонном разговоре. Посмотреть? Так и не смотрел никто. Лишняя надежда в нелегкое время. Очень неприятно...

Не советую приходить сюда даже на собеседование! Сразу Вам дадут заполнить анкету, где нужно будет подробно описать о себе (хотя вся эта информация есть в резюме) и что удивило, вам еще нужно будет заполнить данные про место работы родителей, их должность, ну и все Ваши паспортные данные. Потом Вас примет некомпетентный менеджер по персоналу с кислым лицом, задаст вам несколько "символических" вопросов. Ну и финал - она скажет Вам перезвонить на следующий день, чтобы согласовать время встречи с директором. В итоге, никакой встречи с директором и не планировалось на самом деле. Цель:ваши данные будут использованы для их корыстных целей. Одним словам - КОШМАР.

все

У здания много (слишком много) соискателей;
нет вывески;
внутри очередь на рецепшн (желающих пройти собеседование - море);
далее комната, в которой сидит 7-9 человек (якобы сотрудников отдела персонала). Одна из девушек в этой комнате оказалась знакомым лицом - она проводила тренинг в компании-пирамиде по распространению биодобавок TIENS. Возможно, компания arc-simax не имеет к этой конторе никакого отношения, но эту девушку я запомнила. Обратите внимание, если с вас начнут запрашивать деньги за учебную литературу или биодобавки и просить пройти несколько тренингов (в течение недели), это может оказаться TIENS. Очень на то похоже. Поищите информацию о TIENS в интернете!

Недостаточное обучение(нет практики) Низкая оплата договоров ОПС Некачественная обработка договоров (частые "недозвоны") Неприятное начальство

Была на собеседовании и проходила обучение. Так вот - рассказывают на собеседовании о работе настолько радужно, что сразу же хочется побежать и работать-работать-работать, неся свет в массы. Но во время обучения узнала некоторые подробности, которые добавили ложку дегтя. На деле оказывается и зарплаты там не такие высокие, так как расценки за договора низкие, и руководство не самое ответственное - может зп задержать. А если начать возмущаться и "искать правду", то тебя просто выкинут на улицу, не заплатив вообще ничего.

Жлобы вонючие,рулят муж и жена,тупицы,наёбывают все кто только может.Зарплату не платят,товара никогда нет потому,что не умеют работать с поставщиками,да и денежки она себе гребёт,а он себе в чулок,вечно в кредитах,зато самомнения пипец,да только корона из кортона.Коллектив отстой,в лицо улыбаются а за спинами плюют друг в друга.

Написано всё точно,только почему Казахстан если это Украина,Ч.Чернигов,ул.Старобелоусская,63