Берешь билеты за свой счет, потом сдаешь их и получаешь деньги. Главная и очень большая отрицательная сторона в компании это ее гл.инженер- Зленко Михаил Иванович, козел и гнида редкостная, гнобит людей и творит беспредел, унижает, разводит любимчиков и жополизов, не воспринимает никакой критики и споров против принятых им решений, вобшем урод. Мой совет всем желающим там работать, работягой можно, а И.Т.Р. ни в коем случае!!!

Зарплаты среднего уровня у рабочих, для И.Т.Р. ситуация немного лучше.

В душе почти постоянно холодная вода.после отработанного на улице дня ( на морозе )как то не совсем приятно мыться в холодной воде. Про питание могу сказать что 10 тысяч рублей высчитывают с зарплаты но оно того не стоит.

Где зарплата то,устала ждать уже.С сентября кантуемся как можем.Извините,но это уже беспредел.

слишком много ИТР в мех.колонне.не знаешь даже чем и кто занимается. Полное уравнение зар.платы не важно на самосвале ты или на длинномере или на кране. получаем практически одинаково.

Попал в эту организацию случайно, устроился, приняли на общестроительный учачток. По началу все было хорошо, и быт ,столовая , работа, но в течении полугода все изменилось, и к сожалению не в лучшую сторону.Ощущение что между производственным процессом и теми кто его организует огромная пропасть, это отражается во всем. Из за не компетентной организации производственного процесса, объемы даются огромными усилиями. Ради увеличения темпа работ , принимают много рабочих,(отсюда и отвратительные бытовые условия,вахтовый городок не приспособлен к такому количеству рабочих, отсюда холодная вода в душе, а порой ее просто нет,от недостатка привоза, в притык забитые вагочики, в столовой и туалете очередь, причем вторая вследствии ужасной организации первой ) соответственно зарплата мельчает у всех, огромная текучка, но похоже руководство это устраивает.Зарплата.....общестрой получает больше чем технология, во всяком случае не меньше, да как происходит начисление вообще не понятно, кто то вокруг оголовка весь день ходит, а кто то варит или режит весь день ,больше получит первый, да и размер ее становится все меньше,и вахта стала 45 на 45. На объектах прорабы и мастера не в состоянии выстроить четкий обдуманный процесс работы, то что происходит лишено логики, да и откуда ей взяться когда , итр набирают не по принципу качества сотрудника, а по родственной принадлежности или по как говорят "лохматой руке", а те кто реально соображают , просто не выдерживают, общей глупости , а затем и требования ее результата. Рабочих так же стали набирать исходя его связей а не навыков в работе. Поэтому хороший специалист получает так же как и тот который не хрена не понимает в работе.....Реально работают 50 процентов, остальные изображают бурную деятельность, а заплатить надо всем!Спец одежду выдают, не всегда конечно хватает и подходит но все же не плохо,но контакта снабжения и рабочих нет, так как то что надо не привозят, а то что привозят обсолютно не подходит в работе, отсюда возникае мнение что все выберается не с позиции качества, а из дешевизны. Пример, привезли наколенники для плиточных работ мотажникам, разницу снабженец почувствует если ему их одеть и попробывать отработать смену, и это в условиях крайнего севера, некоторые держаки разваливались в первый же день работы, от больших токов , на сварочном оборудовании провода (кобеля) не пригодны для работы в морозы, они просто ломаются, а на массах нет магнитов.Если для общестроительного участка это еще норма, то для технологии это беда....Не достаточно болгарок и шансового инструмента, нехватает эллементарных потребностей таких как стекол для щитков и сварочных краг.Питание в столовой оставляет желать лучшего и не стоит и половины, 10800 рублей . Дешевая сосиска яйцо, и здобная булочка на протяжении полугода уже вызывает отвращения , печень дает о себе знать от количества масла в поджарках Ну ведь есть же столовые где и меню больше, и качество приготовления лучше, и главное дешевле, пример тому столовые на буровых....ну почему у нас не так ! Ответ тот же кому то это выгодно.Со столов пропали перец , горчица и салфетки , решили с экономить, как впрочем и на дизтопливе, угробив тем самым трубоукладчик , бульдозер и массу оплаченного времени которое конечно компенсируютудержанием зарплатой с простого рабочего,... Типичный менеджмент по российски.....Я еще работаю в этой организации, с надеждой что Алесандр Николаевич прочтет этот отзыв и что нибудь измениться...ведь здесь собранно не одно мое мнение ....

отрицательные моменты есть и тут - лучше бы вместо молока сварным деньги давали.

Контора опустилась хуже некуда зарплату оттягивают до последнего,пока люди ни перестают работать,ужас

полность в жопе....скотское отношение....ты быдло,начальство право...стукачей не перечесть.специалисты им не нужны.нужны марионетки....аккупировано типа беженуами...

директор дрозд а.н. ему начхать что творится.горобец даже не слушает что ему говорят.у него своя волна....специалистов не держит.подавай ему марионеток....скоро все разбегутся,как откроются другие конторы....

Отношение к людям, как к быдлу.

Полное безразличие начальства к рабочим.Никакой ответственности и организованности.По технике безопасности вообще не о чем говорить-"Лезь на высоту без подстраховки.Не хочешь?Увольняйся".Управляющие на месторождении полные распи*дяи и плюс ко всему необразованные люди.Полно стукачей.

Отрицательные стороны работы в компании: отдел охраны труда, закупка средств индивидуальной защиты это пррррросто ужас

Будут - напишу, а пока нет.

Нетт