недобросовестная компания,использует людей,меняет как перчатки

Начальники ваще интересные люди, каждый прикрывает свою задницу, а на инженеров им ваще покласть. Возомнили о себе хрен знает что, а на деле из себя ничего не представляют. Бюрократия ваще на уровне!! Из-за сраной бумажки можно несколько дней на заднице просидеть, а потом виноватым остаешься. Гайки затягивают всё туже и туже, з/п уже наполовину серая, суточные урезали, проживание урезали (скоро ваще в палатках будут жить и жрать кузнечиков). Зато контроль за "качеством работы" увеличивают по всем направлениям, а откуда ему нахрен взяться!!?? Оборудование поверяется дистанционно (заочно). Коллектив разбегается, в командировку уехал и пропал, потому что менять тебя некем. Лицензию получить не могут уже с осени, потому что эксперты не аттестованы. Скоро ваще разбегутся все нахрен!!

- - -

зп в 3 раза меньше чем обещают на собеседовании,для начальства ты никто и ничто,зп задерживают,перерыва на обед нет несмотря на то что рабочий день 14часов,а оставишь рабочее место штраф,при увольнении деньги согласятся посчитать только после скандала и то отдадут не сразу и 10% от положенного остальное вычтут как штраф,и ты ничего не докажешь потому что официально никого не оформляют

очередная шарашка

зп задерживают,штрафы,после увольнения расчетные деньги отдавали 2 месяца

Контора "Рога и Копыта".
Шифруется под названиями:
Modern Internet Technologies aka MIT
Современные Интернет Технологии ака СИТ
Mobilunity.

Зарплата не поднимается.
Зарплаты не соответствуют рыночным, директор это признаёт, но платить не хочет.
Директор (он же владелец, Кирилл Леопольдович Самовский) - неуравновешенный человек, который может вам улыбаться в лицо, а через 5 минут уволить не объясняя причин.
На фирме большая текучка кадров из-за этого.
Директор любит "ж**олизов", склонен посплетничать наедине о ком-то из сотрудников, любит, что бы ему доносили о других.
Директор много говорит, но не может чётко сформировать свою мысль, цель, поэтому почти нереально сделать то, что он хочет. Чем он и пользуется.
Любые старания (задержка на работе, например), проявление инициативы (предложение по модернизации), никак не поощряются, ни морально ни материально, наоборот, это здесь наказывают накладывая ещё больше обязанностей за те же деньги и время.
Структура компании построена не пирамидально, а зигзагообразно.
Плюс текучка кадров и это равняется невозможностью получить чёткую постановку задачи.
Работа сильно зависит от настроения директора.
Из-за этого коллектива, как такового фактически нет, все кто есть - это на 95% запуганные овечки, которые каждый день боятся, что их уволят. Поэтому многие могут подставить, сдать своих коллег, чему всегда рад the boss.
Директор вмешивается непосредственно в работу сотрудников, показывая "как надо", а затем делая их виноватыми за неудовлетворительный итоговый результат.

Техника - ноуты Compaq CQ 57/58 и подобное старьё, видимо так проще, т.к. компания раз в год переезжает в новый офис (сейчас они на Лыбедской, БЦ Палладиум) и меняет название. Для административной работы такого ноута вполне хватит, но не для девелоперской.
Перспектив работы нет никаких. Максимум, что возможно - повышение "звания ж**олиза", если вы таким являетесь.
Корпоративов нет, только "тортики и кола" на Новый Год, т.к. начальство скупое. Даже чая дешевого в пакетах не всегда допросишься.
В общем, бегите оттуда куда подальше.

А если уже устроились - ищите срочно новую работу и уходите, как можно скорее. Первый месяц там ещё можно работать, вам улыбаются и машут, а дальше начинается кошмар.

За эти обеды приходилось жестко расплачиваться - в офисе тусовались свои (армяне), между начальниками кумовство, они почти жили в офисе, от этого работать было невозможно - куда пойти и расслабится в офисе нельзя было вообще - тебе всюду дают понять, что ты тут, типа, самый нафиг нужный. Армянка, которая нам готовила и убирала каждый раз нам компостировала мозги - типа это все бесплатно, и она этим делает нам одолжение - маразм редкостный.

У главного понты такие - что до неба достают. Когда начинал говорить, что не нужно халтурить - никто наши программы тогда покупать не будет - сразу наезды, типа, у нас тут план, а ты тут про качество.

Когда дела у фирмы пошли не очень главный начал сгонять злость на мне, как на новом сотруднике. Чуть не кидался в драку. Мудаки в общем, хитрожопые армяне - не стоит связываться. Хотя программисты (4 человека) у них работали все же.

Если таки попадете, или некуда будет деваться, то обязательно требуйте договор хоть формальный, где будут прописаны объемы и виды работы.

Еще - за гоcвыходные и больничные не платили. Когда говоришь, типа, а вроде так не делается - "У нас все так работают".

При приеме на работу совершенно не помогают вникнуть , сразу же сваливается работа со старыми косяками предыдущего менеджера, приходится как то разгребать при этом не руководитель не коллеги не помогают разобраться получаешься брошенная с прошлыми косяками и даже руководитель не может разобраться а ответственность соответственно уже лежит на тебе и будь добр все сам решить и разрулить! Стучишься в закрытые двери . При этом большие требования и как выяснилось еще не порядочность компании по отношению к человеку который увольняется. Зарплата на половину серая и при увольнении на серую часть даже не расчитывайте! расчитают по официальной и еще обманут! Прежде чем пойти в данную компанию будьте готовы к самостоятельной работе с первого дня и не желанию решать ситуации руководства.

Серая заработная плата,отпускные не выплачиваются,точнее выплачивают по бухгалтерии ,а в последующий месяц вычитывается с серой зарплаты. При увольнение вообще жесть, серую зарплату можно не ждать ,а по бухгалтерии вообще гроши!!!Начальница самадура!!!Да и кто по ниже тоже не блеск, планы не реальные ставят! Это мое самое ужасное место работы во всех отношениях! Ну все бы можно выдержать ,кроме такого обмана с заработной платой!

Серая зарплата, кидают с зарплатой и бонусами. Собственники и руководство как люди дерьмо, как профессионалы тоже. Производимая продукция низкого качества. Потребителей обманывают. Перспектив в компании никаких нет!

Продвижение по карьерной лестнице только для своих или откровенных жополизов. Ощущение, что тюфяк Семенов (коммерческий директор) берет кого попало на нач. отделов продаж, из них некоторые - профессиональные аферисты, из-за чего предприятие залетает на деньги (только почему-то не коммерческий отдел). Если ты не родственник или знакомый кого-то из учредителей - будь ты хоть семи пядей во лбу, но их протеже будет всё равно впереди, а ты будешь пахать больше , но получать меньше)) Достаточно высокий уровень разгильдяйства в оформлении трудовых отношений. С другой стороны, если ты серая мышь и не стремишься расти, а всего лишь получать стабильно деньги - это твоё. Уровень качества продукции - выше среднего на порядок

Достаточно дружный коллектив... был. Но как и у любого большого предприятия возник разрыв между отделами. Руководители становятся небожителями, на приём не попасть, общение с помощью бумажек, бюрократизм - огромный минус с которым должны бороться управленцы. Вышестоящие руководители не всегда понимают что творится внутри отделов. Орг.структура требует модернизации и перестройки. Процессы должны работать так, чтобы любой действительно важный вопрос решался быстро и без эмоций. А эмоций на Таврии много, доходит до того, что ключевые отделы не могут договориться друг с другом из-за обид и существующих конфликтов. И конфликты многие из-за гордости и нежелания вникнуть в проблему.
Надеюсь, это будет побеждено.
В прошлом комментарии писали про рост внутри компании - его и правда мало, можно сказать, что нет. Присутствует горизонтальный рост, вертикального почти нет. Нет грамотной работы с трудовыми ресурсами, в росте своих сотрудников заинтересованы единицы.
Серая зарплата, будьте готовы к штрафам, штрафную сетку раздули хорошо и все эти штрафы само собой незаконны. Но с другой стороны наш человек понимает кнут только в виде рубля, Таврия долго старалась не внедрять подобную систему, однако пришлось.
Вывод: завод растёт, но настолько быстро, что управленческий состав не успевает продумать грамотный подход к задачам на текущем этапе.

На сегодняшний день ЦКСБ "Персонал Эксперт" нарабатывает своё имя, сталкиваясь со стереотипом о "кадровых агентствах"

Загадочная контора,работы практически никакой,как таковой,оклады у работников очень даже приличные.Вся суть работы-это сплетни и еще раз сплетни,ген.директора-дурят,плетут ему лапшу на уши и стучат на коллег,но генеральный в этой конторе не фигура,там всеми заправляет завхоз, о ужас-должность,то ее зам.директора по общим вопросам.В фирме работают около 260 человек,будут сокращать 60 человек в мае,доработались.