нет

Если Вам сделали предложение о работе бухгалтером по работе с подотчетными лицами в КРКА, тысячу раз подумайте прежде чем принять его. Распределение работы между бухгалтерами пустая формальность – вся работа общая. Если все сотрудники на месте каждый делает свою работу все всё успевают, но такого в отделе не было уже несколько лет. Рабочий день ненормированный, на собеседовании Вам будут говорить о том переработки бывают только во время закрытия, это неправда, ежедневные задержки это норма, переработки доходят и до 12 часов в день. Руководитель отдела – некомпетентна по всем вопросам, она не в состоянии решать вопросы коллектива, она боится брать на себя ответственность, она попусту не хочет работать, и всю свою неинтересную и грязную работу отдает старшему бухгалтеру или распределяет между сотрудниками. Все это, а также крохотные бонусы, различная зарплата у сотрудников, которые выполняют одно и тоже, работа в Новогодние праздники (6 дней) привели к огромной текучке кадров. Лозунги компании о ценности кадров может быть где-то работают, но точно не в этом отделе. Не тратьте свое драгоценное время и опыт на это место.

Коллектив ужасный, гнилые, подлые, склочные, никчемные людишки которые бояться поменять место работы!!! Коллектив сформирован из разношерстных людей, для которых главное не престиж фирмы а... Для них главное склоки, лизоблюдство. Ужас просто. "Удачи" Вам когда уйдете сообщите, мы вернемся.

В Екатеринбурге на RX направлении Регионал Александра,гнилая тетка.
Пришла осенью,это уже ее второй приход в КРКУ,снова кучу людей уволила,причем не по заслугам,а тех,у кого стержень есть,принципы свои,кто под нее прогибаться ежедневно не захотел.
Не обошла даже матерей -одиночек,женщин с маленькими детьми.
Ее конек- интриги,сплетни,может матом репа обругать,до слез довести.
Офис в Екатеринбурге весь гнилой,Регионала дополняет менеджер АХО,там вообще клиника.Секретарь безукоризненно выполняет прихоти Регионала.
Корпоративной культурой и не пахнет.
Даже как стартом компанию не советую.

З/п

Работал там несколько месяцев, понял одно – из людей выжимают все соки какие возможно, а особенно любители ездить по ушам, что типа у нас такие плюсы: страховка ДМС, обеды и все такое – но компания не понимает одного, что такие плюсы уже в большенстве компаний. ЗП подымают очень очень редко, а задач в нагрузку повышают очень часто.
Если вы молодой человек или девушка и некуда устроится – можно покантоваться, но если вы опытный специалист и знаете себе цену, вам не в это болото.

У меня вопрос, кто знает подскажите, получаю подписку на вакансии, отслеживаю рынок и зарплаты, и раз в полгода четко появляется вакансия КРКА в отделе персонала. КТО знает что там происходит? Сейчас планирую сменить работу, не знаю откликаться им или не стоит.

Компания, благодаря своему имиджу, вводит многих соискателей в заблуждение. Да, компания крупная, да - оформление по трудовой книжке. И это все! На собеседовании тебе долго и убедительно рассказывают о том, что компания крупная, все оформление официальное, зарплата белая и плюс еще соцпакет! Подробно спрашивают о твоих обязанностях на предыдущем месте, говорят, что у них подобные обязанности. Присылают джоб-оффер, где прописывают то, что наобещали на собеседовании. По факту, оформившись на работу, получаешь совсем другие данные по зп, обязанностям и т.п. Когда ссылаешься на джоб-оффер и просишь прописать в трудовом договоре то же самое - ответ прост: или так, или никак. И это белая компания! А соцпакет - это просто смешно - говорят, что оплачивают питание, при этом эту сумму списывают у тебя из зп. И все верят, что действительно компания оплачивает сама твое питание, а не из твоей же зп. Зарплату начисляют не вовремя, и не понятно по какому принципу. Кажется, что по принципу, если ты новый сотрудник, то можешь работать без зарплаты, достаточно одного перечисления в месяц, а не как всем - 2 раза в месяц.
Что касается обязанностей и документа оборота в компании - это полный бардак. Штат секретарей не обоснованно раздут, при этом функции (при равной зп) заметно отличаются: 7 человек сидят фильмы смотрят в рабочее время, а 3 человека перепроверяют по 4 кругу документы (которые заполнили, подписали и не проверили исполнители и их руководители), исправляют, регистрируют, отслеживают оплаты, делают 33 копии всех документов, тк при передачи в другие отделы, они почему-то теряются.
Многие сотрудники, особенно самого низшего звена: ресепшн, секретари, посудомойщицы - всегда в образе ген.директора. На ресепшне ты никогда не получишь информацию, документы, если секретари в образе ген.директора и не в духе!
Так смешно становиться, когда понимаешь, что в этой компании собрали самых убогих людей, которые на работу приходят не работать, а самореализовываться за счет других.
Никому не порекомендую эту компанию. Ужасная компания!

Медстраховка никакая - урезали до минимума. Машины новеньким достаются старые - до 7-8 лет от роду. В остальном - норм!

Соглашусь с одним из предыдущих отзывов, что компания благодаря своему имиджу действительно вводит соискателей в заблуждение.
Минусов очень много, особенно скрытых, и на собеседовании представить их пытаются в виде плюсов:
1) Оформление. Все официально, по белой, но: свой экземпляр трудового договора, подписанный директором, я получила только после 8 месяцев работы и скандала с отделом кадрового учета, в котором меня еще и обхамили и меня же обвинили в хамстве (!). Сотрудники там видимо так перерабатывают, что документы собирает один, оформляет другой, а выдает вообще не понятно кто. Примечательно, что моя коллега уволилась, так свой экземпляр трудового договора и не получив.
2) Заработная плата. Все белое, но: на собеседовании называют сумму, а по факту оказывается, что заработная плата это оклад и ежемесячная премия/бонус, соотношение 70/30. Как оказалось, за последний месяц мне этот бонус не выплатили, потому что (как мне объяснили коллеги потом) бонус увольняющимся сотрудникам не выплачивается по внутренним правилам компании (!) а это извините, треть моей зарплаты. Я по просьбе своего руководителя отрабатывала не 2 недели, а 3, передавала дела, а мне заплатили на 30% меньше! Это свинство и дискриминация. Такой сюрприз я получила в свой день увольнения. Пыталась попасть на встречу с директором, но она со мной встречаться отказалась, а генеральный директор, вообще какой то "фантом", как сказали в офисе бывает несколько раз в месяц, и рядовому сотруднику проще попасть на встречу в Кремль, чем к нему.
3) То, что называют соц пакетом:
- оплачиваемые обеды. Звучит красиво, но: это 190 ежедневных виртуальных рублей, которые можно потратить только в корпоративной столовой, и больше нигде. Получить наличными и потратить по своему усмотрению нельзя. На 190 руб можно взять лишь комплексный обед, больше похожий на тюремную баланду: суп без какого либо намека на мясо, перловка с овощами без мяса, компот больше похожий на воду. Чтобы взять что либо с мясом надо доплатить, и такой обед выйдет рублей в 400-450. Но, даже за эти деньги, не вкусно, все из дешевых продуктов, такое впечатление, что котлеты не из мяса, а из картона, мясо в хрящах и плохо жуется, после месяца питания там гастрит обеспечен. Многие жаловались на отравления, но КРКА все равно, может так себе клиентов на покупку желудочных таблеток набирают?:) И, если не потратил в столовке-тошниловке - виртуальные деньги сгорают. Вот такие они "оплачиваемые обеды".
Сам обед по длительности 30 мин, если идти обедать на свои деньги в торговый центр поблизости, где есть более-менее приличные кафе, то в 30 мин уложиться сложно, а за временем ухода/прихода следят.
- медицинская страховка. Через 6 месяцев и урезанная до минимума. Стоматология только тем, кто отработал 6 лет. Спрашивала в отделе кадров, могу ли я доплатить свои деньги и взять стоматологию, сказали нельзя, позвонила в страховую - сказали можно и общайтесь с отделом кадров. В ДМс очень мало что входит, честно, похоже только терапевт для выписки больничных и анализ мочи или что-то типа того:)
- оплачиваемый телефон. Ага. Аппарат кстати свой. Однажды я заболела, во время больничного телефон вообще отключила и им не пользовалась, но какого же было мое удивление, когда у меня из зарплаты вычли долг за телефон порядка 200 рублей! Как оказалась у меня тариф "пакетный", я то не работала, а абонентская плата списана была. О как. АХо еще крайне удивились моему возмущению. Ни в одной компании, где я работала ранее, такого не было.
- Корпоративный автомобиль. Через 6 месяцев моей работы мне выпало счастье получить полагающийся мне автомобиль. Начну с того, что выдававший авто сотрудник транспортного отдела был не трезв и от него исходил сильный запах перегара (это в рабочее время). Сказать, что автомобиль был в плохом состоянии - ничего не сказать. Он был убитый. Более того, мне дали на подпись договор, согласно которому в случае какой-либо поломки/царапины и т.п. я признаю, что причинила порчу имуществу компании и из моей зарплаты без моего ведома могут вычесть суммы за ремонт и т.д и т.п. Это как брать в аренду убитую машину со 100% франшизой у барыг. От корпоративного авто я отказалась, продолжила ездить на своей.
4) Отношение к сотрудникам потребительское. Ценят не за результаты, а за то, сколько лет ты проработал в компании. Если меньше 5, то за человека не считают. Да, там есть и те, кто по 10 и 15 лет работают, вот они могут вообще ничего не делать и быть в фаворе. Солдат спит - служба идет. Новые идеи и предложения не нужны и не оценятся, и без вас все было хорошо. Увольняется "новичок" - пошел вон, не лояльный, зря взяли; увольняется "старичок" -шум и кипеш.
5) Добровольно-принудительный отпуск в августе на 2 недели. Ну не нужен например мне отпуск в августе, где на тур пакеты цены заоблачные, я в сентябре хочу взять, у меня ребенок в 1 класс идет - нет, никого не интересует. "Авансом" взять отпуск нельзя. Отпуск без сохранения заработной платы тоже взять нельзя!!! Почему? Ведь компания с этого ничего не потеряет. Все равно нельзя. Ну, кроме обязательных случаев по трудовому законодательству. Мне ребенка было не с кем оставить, нужен был отпуск без оплаты на 2 дня всего - не дали - из-за добровольно-принудительного отпуска в августе заработанные отпускные дни, как мне объяснили, я потрачу, а неоплачиваемый строго запрещен. Ситуация была безвыходная и пришлось брать больничный.
6) Заработная плата на одинаковых должностях разная. Индексации нет. повышают, только если показываешь оффер от конкурента, и то не всегда.
7) Переработки не оплачиваются. Работы много. Уходила с работы около 20 часов ежедневно.
8) как говорят на собеседовании - цикловые совещания за границей. Ага, в Санкт-Петербурге, на моем веку, и в 2015, и в 2016г., летом вообще ничего.

Выбор каждого соискателя, работать там или нет. Я не советую. Минусов больше, чем плюсов. Есть множество других фарм компаний, в которых и условия, и заработная плата, и отношения к сотрудникам несравнимо лучше.

Тех, кто работает меньше 4-5 лет за людей не считают. Процветает своего рода "дедовщина".
Отношение руководства свысока. В бухгалтерии тотальный контроль, диктатура, вечно подозревающий взгляд Вождя, все боятся даже дышать при ней. Такого руководителя с замашками Гитлера я ещё не встречала, кто работал, тот поймет о ком речь) Зарплаты разные даже на одинаковых должностях, отталкиваются от суммы, которую ты назвал на собеседовании (а назвать ты обязан).
Болеть нельзя, за свой счет брать даже пару дней проблематично, начнут после этого недолюбливать.
Новичков грузят по полной, на помощь на начальном этапе можно не рассчитывать, институт наставничества здесь на уровне ниже плинтуса. Никто тебе не хочет объяснять даже правила работы самой компании (какие-то специфические моменты). Иногда, когда уже подойдешь в 5ый раз, услышав до этого "не сейчас, я занята, позже", может быть что-то и ответят. Сами "деды" сидят и смотрят фильмы в своих удобных и закрытых местах, в том числе руководители отделов. Сложную работу сливают на новичков даже не удосужившись научить. Жуткие переработки, которые не оплачиваются.
Новогодних выходных нет, бухгалтерии выходить с 2-3 января.
Корпоративов нет, не жалко денег только на бутеры с соком из пакетика.
Корпоративной культуры как таковой тоже нет.

на одной должности у 10 человек выполняющих одинаковую работу могут быть разные зарплаты. Зарплаты низкие, ниже рынка. Индексации нет. На собеседовании обязан назвать зарплату, которая была на последнем месте, и выше нее не дадут. При увольнении за последний месяц работы не выплачивают премии и надбавки, только голый оклад. Легко и не задумываясь дают отрицательный отзыв-характеристику новому...»

Зарплаты низкие и не индексируются, сократили программу по ДМС, оплаты питания на месяц не хватает. Нельзя взять административный отпуск за свой счет.

не обнаружил.

нет