После передачи компании под руководство Роснефти выросла административная надстройка. Повышение зарплаты стало затруднительно. Раз в три года на 6 тысяч, многие и я из-за этого ушли. Мало квалифицированных специалистов. Ты никому не нужен и твой профессиональный рост тоже. Чтобы выбить обучение из отдела кадров надо писать объяснительные, проще сделать это за свой счет в отпуске. Руководство не понимает что такое проектная работа и не в состоянии организовать работу. Айти отдел разогнал Захаров. Уровень автоматизации работ на уровне каменного века. ГИПы тоже не понимают в проектировании, не могут ответить на вопрос по проекту, не собирают на совещания. Каждый отдел работает сам по себе . Планирования работ нет. Графиков работ нет. Руководству плевать, оно на все закрывает глаза. А если что-то говоришь, что не так, то сразу ты сам виноват. Сергеев не хочет видеть проблем и вникать, у него виноваты простые сотрудники всегда. Корпоративная культура тут газлайтинг и подставы. А людям остается только как-то пытаться работать или уходить.

Много клиентов, будьте готовы работать

нет

///

Директор филиала г. Красноярск Черников Д. В просто гандон на откаты уже себе машину поменял, дачу достраивает, лодку купил, грузчика устроил на две должности он ему за это по 5 касарей с каждой зп отдает, ну не свинья? Сотрудников ищет только тех которые слово поперек сказать не могут, умней себя брать боится вдруг подсидят... Зп черную при увольнении никогда не кому не отдает

Директор филиала г. Красноярск Черников Д. В просто гандон на откаты уже себе машину поменял, дачу достраивает, лодку купил, грузчика устроил на две должности он ему за это по 5 касарей с каждой зп отдает, ну не свинья? Сотрудников ищет только тех которые слово поперек сказать не могут, умней себя брать боится вдруг подсидят... Зп черную при увольнении никогда не кому не отдает

Директор филиала г. Красноярск Черников Д. В просто гандон на откаты уже себе машину поменял, дачу достраивает, лодку купил, грузчика устроил на две должности он ему за это по 5 касарей с каждой зп отдает, ну не свинья? Сотрудников ищет только тех которые слово поперек сказать не могут, умней себя брать боится вдруг подсидят... Зп черную при увольнении никогда не кому не отдает

Директор филиала г. Красноярск Черников Д. В просто гандон на откаты уже себе машину поменял, дачу достраивает, лодку купил, грузчика устроил на две должности он ему за это по 5 касарей с каждой зп отдает, ну не свинья? Сотрудников ищет только тех которые слово поперек сказать не могут, умней себя брать боится вдруг подсидят... Зп черную при увольнении никогда не кому не отдает

Директор филиала г. Красноярск Черников Д. В на откаты уже себе машину поменял, дачу достраивает, лодку купил, грузчика устроил на две должности он ему за это по 5 касарей с каждой зп отдает, ну не свинья? Сотрудников ищет только тех которые слово поперек сказать не могут, умней себя брать боится вдруг подсидят... Зп черную при увольнении никогда не кому не отдает

Нет

много бюрократии, хотелось бы больше коммуникации между коллегами и каких-то совместных тим билдингов.

Объем работы несопоставим с заработной платой. Хамство и низкий уровень культуры общения. Есть "вросшие старички" во всех отделах которые хамят всем.

Запчасти можно ждать долго. Межвахта не оплачивается.

нет

Не обнаружил.