Упс)

Была з/п, нынче уже нет.

Положительные стороны были только на собеседовании - всё в розовом цвете, всё просто чудесно (надо было тогда насторожиться)

автор Знайка г .Москва и КОНЬ г.Питер вы одно и тоже лицо судя по IP адресу ,есть негатив -зачем прятаться :)

Читаю предыдущие отзывы и удивляюсь людям. Сколько злобы от того, что вы оказались плохими специалистами и вас уволили. Представьте себя на месте руководителя. Вы бы просто так платили деньги? Я ушел из компании, так как на своем месте не увидел перспективы роста профессионального.

Добрый день.

Уважаемые участники форума (Сергеи, Андреи,Арчибальды,Мети сы,Кони, ...и иже с ними)!
Было бы корректнее и логичнее не скрывать свои ФИО за "никами" и писать открыто свою точку зрения о работе в ХОРСЪ,тогда это будет адекватной и объективной оценкой деятельности компании и можно подискутировать!
В противной случае, всё написанное можно расценивать лишь как наличие достаточного свободного времени для рассуждений .
Всем же , у кого наболело и кто боится, стесняется указать своё реальное имя могу посоветовать написать мне на е-маил: info@hors.ru
Буду всем очень благодарна за "обратную связь".
Обещаю всем ответить и принять к вниманию объективные замечания.
ВСЕМ бывшим СОТРУДНИКАМ И КОМПАНИЯМ конкурентам желаю процветания.

Жить хорошо..

Реально замечательный продукт (что редко встретишь в других компания).Руководство следит за качеством и не допускает компромиссов. Хорошая ЗП (конечно при выполнении своих задач). Грамотное построение структуры компании по западному образцу.

Три года назад ушла в декрет из компании, все компенсации выплачивались полностью и вовремя, подарили за счет компании светлую итальянскую коляску, подарочный набор для новорожденного, выплатили дополнительную премию при рождении. Приятно и трогательно, до слез. Дочурка подросла вернулась на работу обратно. Взяли с удовольствием на ту же должность, только условия получше, и кабинет другой. Работать мне интересно

Как бывший офицер, скажу без обиняков - сильных и успешных всегда стараются лягнуть, да еще и из подтишка. Но собака лает – караван идет. Моя история, она типична. Приехал в Москву с периферии. За шесть лет заработал на квартиру в Жуковском. Трешку. С кредитом в компании помогли, что бывает редко. Кредитовали на существенную сумму. Работал много. На выходные не обращал внимания, но зарплата того стоила. Ушел полтора года назад по собственному, так как нужно стало заниматься своим делом. Со всеми сохранил нормальные отношения, товарищеские. Сегодняшние молодые менеджеры по возрасту годятся мне в сыновья, они энергичные и целеустремленные. Если бы остался в компании, с ними было бы интересно. Они то работают по науке, а мы, мое поколение, по интуиции. И так хорошо, и эдак. Тогда и марок новых не было, которые сегодня гремят. Если мои обстоятельства изменятся, вернусь в компанию, меня возьмут, и, уверен, не сторожем.
За добро надо платить добром, потому и написал сюда. А от ошибок не застрахован никто, но фатальных на моем веку (а это 6 лет) не было.

Устроился на работу в Хорсъ почти случайно, через рекламу на сайте о работе . привлекло то, что компания позиционирует себя как  владелец торговых марок и производитель. Проекты , действительно перспективные и амбициозные. Конечно, приходится много работать, не тупо вкалывать, а именно работать, включать мозги. Зарплата почти не отличается от договоренностей,за два года работы, как и обещали ,вырос и профессионально, и денег прибавили.Платят все во время. Компетентность коллег на высоте. Знакомство с внутренней кухней не разочаровало, пришлось включать дополнительные  ресурсы, чтобы соответствовать.   Стать до конца своим в компании совсем непросто:люди очень разные,  работа интенсивная, требования бывают, прямо скажу, энергозатратные, получается не всегда и совсем ни все получается из задуманного администрацией, а результаты требуют!! Серьезных конфликтных ситуаций у меня с администрацией не возникало, хотя по характеру я правдолюб, взрывной и эмоциональный.Всегда удавалось отстоять свою позицию, если предложения по-существу

нет за время работы нечего положительного, руководство даже понятия не имеет о корпоративной культуре, кампания разваливается и поэтому появляется куча клоунов которые начинают хвалить этот цирк

Мой заработок в компании напрямую зависит от обьема продаж. Я уже привык к хорошему, ничего менять не хочу.Ассортимент продукции, спору нет, постоянно растет и востребован, с ним интересно и не пыльно работать. К сожалению, случается не всегда своевременная обеспеченность товаром на наших складах. Помню, даже цапались с коллегами, кто первый, кто второй им так далее. До мата доходило, но без рукоприкладства. Больше года пришел на поставки один бородатый, не стану называть имени, и постепенно конфликт интересов сходит на нет. Мне нравится профессионализм, даже если он не мой. Я наверное не умею складно формулировать, но мне нравится и удобно работать, когда четко отработана система взаимодействия между отделами. И ценности, которые пропагандирует компания, я и моя семья, разделяют.

Скорее всего, мнение моё субъективное, нежели чем объективное. Понять до конца, к сожалению, не смог, чем и как "дышит" компания, равномерно, бесперебойно или уже начинают происходить перебои в виде "отдышки", времени было недостаточно. Положительные эмоции в общении вызвал руководитель отдела по работе с ключевыми клиентами - В., к сожалению, фамилию не сообщили. Думаю, мы бы с ним сработались. Что касается HR - менеджера О., то мнение о данном человеке осталось двоякое. О. мне присылала тесты состоящие из 187 вопросов, которые как она выразилась это её "детище" и что данный тест составлен именно ею, тут она слукавила, эта методика называется "16 личностных факторов" Кеттелла позволяет провести комплексное обследование личности человека вот ссылка: http://www.psychomurka.narod.ru/16.html Не люблю когда чужие заслуги присваивают себе. Директор по продажам, к сожалению, не запомнил имени, в компании работает 12 лет, что считаю весьма похвальным. Выбор за Вами уважаемые соискатели!