перспективы маленькие зп оооочень маленькая(на сайте hh.ru было написано одно,огласили другое) в штат оформляют далеко не сразу нужно нудеть начальству соответственно,отпуск,больничные,ничего не оплачивается среди коллектива есть крысы,которые все докладывают начальничку переработки не оплачиваются от метро идти 15 мин,но есть маршрутка корпоративная

Дистрибуция в лице главного жулика Дорошенко Романа. Подлец, вор и провакатор! Организовал внутри издательского дома собственный дистрибуционный бизнес, в систему откатов и эксклюзивных поставок вовлечены большая часть оптовых клиентов на рынке и в значительной части сотрудники Бурда Дистрибьюшен. По масштабам коррупции деятельность господина Романа Дорошенко беспрецидента,не только по меркам самой Бурды (Рясенцева, Листевника), но и отрасли в целом! У участников рынка есть много материалов о криминальной деятельности Дорошенко и его банды. Любые заинтересованные структуры, в том числе правохранительные органы легко найдут подтверждение сказанному, после переговоров с двумя тремя крупными клиентами Бурда Дистрибьюшен, а также после проведения полграфалогического ислледования Макурина, Звонова и др. сотрудников, которых Дорошенко привел в бизнес для "совместной работы". Большой интерес вызовет связь господина Дорошенко с компанией Интего, возвглавляемой его лучшим другом, по совместительству бизнес-партнером и бывшим сотрудников издательского дома Бурда. Отдельной темой является коммерческий интерес господина Дорошенко в компании Юг Медиа Пресс, интересы который лоббирует сам господин Юрген, обременный личными и можно сказать семейными обязательствами перед собственником Юг Медиа Пресс - некой В.Холодняк.
Как вся эта криминальная структура могла появится в издательском доме Бурда, при всей немецкой щепетильности вызывает массу вопросов? Не пора ли менять...

Компания просто по-свински относится к персоналу. На тренингах продавцов обучают "Вы рабы Детского мира"!!! Постоянные переработки, которые совершенно никак не оплачиваются! Ревизию считают по ночам, т.е. днем люди работают, как обычно, а ночью остаются и считают. Причем это тоже никак не оплачивается и отгулы за это не дают. Просто говорят:"Это в ваших же интересах, вы обязаны это делать". Очень часто вызывают с выходных . Даже тот факт, что у тебя отпуск и ты в другом городе, не является уважительной причиной - раз сказано, обязан выйти по первому требованию. Когда закрывали один из филиалов в Татарстане, людей просто заставляли писать "заявление по собственному желанию". Большинство людей просто выкинули на улицу. Несколько человек перевели в другой филиал. Кого-то перевели в ДРУГОЙ ГОРОД. Люди за свой счет ездили каждый день на работу. Тех, кого перевели в другие филиалы, выжали как лимон. Люди закрывали магазин - работали сутки через сутки целый месяц. Так им за это еще и недостачу влепили - 900 тысяч! заставили выплачивать. А потом зарплату урезали на 40%! В общем те, кого сразу не заставили писать "по собственному" все равно были вынуждены уволиться. Получается месяц работали за просто так, ишачили как лошади так еще и должны остались! А что творится у них на складах - так это вообще отдельная история! по этому поводу много уже писали на других сайтах. Удивляет одно - куда смотрят санэпидстанция и пожарники??? Причем я знаю, что и в других филиалах такая же ситуация. И что самое удивительное - на "superjob" Детский мир числится как "хороший работодатель". Не знаю как в других городах, а у нас Детский мир обходят десятой дорогой. Там очень большая текучка и катострофическая нехватка народа. Потому что, пока платили хорошо, люди терпели, а как з/п урезали, так все побежали оттуда. Чтоб уж совсем стало понятно, могу подитожить "Детский мир" - это рай для покупателья и концлагерь для сотрудника! гестапо отдыхает!

Отвратительно проведенная компания под названием "у нас кризис - все недовольные свободны". Причем зачастую на уровне личных оскарблений. В одном из магазинов управляюшая умудрилась при покупателях просто покрыть матом продавца - и это в Детском мире, где ходят родители с детьми. Причем ей за это даже выговора не было. Видимо такое поведение поощраяется руководством. В первую очередь сократили квалифицированных сотрудников, управлять лицемерами и бездарями легче. Кто не ушел сам - того "попросили", остальным пообещали при сокращении з/платы на 30% выплату премий на том же уровне - и ведь поверили! А что творит отдел персонала - такого персонажа как начальник этого отдела в РТП-Сибирь еще поискать надо. При полном негласном покровительстве директора РТП Романчук С.А. просто творит чудеса безобразия - у вас могут потеряться трудовые книжки, с вами забудут заключить трудовой договор и вспомнят о нем только при вашем увольнении, и упаси вас боже, чтобы вашу трудовую заполняла Романчук - замучаетесь ошибки исправлять, правдя, зная эту свою особенность, она редко это делает. В связи с повышенной текучестью кадров она одна не справляется. Так что если хотите экстрима - то вперед с документами в Детский мир!

Отрицательных сторон не особо много, единственная, так эта та , что если Вы не дай бог заболели, серьезно заболели... то не нужны компании становитесь, не зависимо от того работали или просто приходили отсидеть за оклад на работе- разницы нет!!!! Увольнение по соглашению сторон...

организации работы и графика так и не предоставили.. оформлена была по договору подряда.. обещали з/п сдельную.. в итоге обещанных копеек так и не получили все, кто проходил практику, в головном офисе было мило сказано, что "такие у нас не работали" да и вообще, у организации устаревшие понятия о работе сетевых магазинов, допотопное программное обеспечение, неразбериха на складе.

Пришла на собеседование, начальница будущая - чеченка, с прибамбахами . Без комментариев... На дальнейшее собеседование не пошла

в офисе компании( по крайней мере в нашем отделе) процветает жополизание, фаворитизм, лицемерие , стукачество. Если людей продвигают вверх ( в компании"есть карьерный рост"), то по любой причине (любовница, подружка, по блату и т.д.), но не по профессиональным качествам. З/П не индексируется уже как минимум три года( сначала была откоряка типа кризис.. а щас просто так не хотим и всё), недавно все руководители получили 13 в виде премии за выполнение бонусного плана ( пусть быдло работает, а мы будем премии получать). Хотя извесно что и в кризис некоторые получали миллионные компенсации и премии. Любят недоначислять, задерживать часть з/п.

Работу в дм вспоминаю как страшный сон!! Да, как бло сказано ранее это работа без входных, праздников, ночей и обедов! Ты всё просто раб дим и постоянно по любому требованию должен выйти на работу. У меня было два законных отгула, которые я заслужила отработав в выходные дни, но вс равно в эти отгулы мне пришлось выйти на работу и сидеть работать(
в компании как я убедилась на опыте моих коллег нет карьерного роста! руководство не повышает, если освобождается место, то они лучше наймут кого-то нового, а не повысят отличного "старого" специалиста(( сотрудников не ценят и по филиалам и ртп увольняют тех, которые казалось бы могли вытащить команию из серьезных проблем.
Зартплата года три точно не индексировалась.
Нереальные сроки исполнения работ
Московское головное рук-во компании честно говоря страдает фигней. Новый дир вместо того чтобы подумать о важном возвел во главу угла отсуствие пыли под шкафчиками или где-то там ещё... вообщем компании требуется резкая смена руководства иначе могут пролететь(

СКАЖУ ПРОСТО, НЕ ХОДИТЕ РАБОТАТЬ В ТУ КОМПАНИЮ!!!

Все стороны отрицательные!Президент сказал,что зарплата по Москве должна быть в среднем 30 000р.А мы,что имеем?Сокращение часов работы,сокращение зарплаты!Руководители забыли о сотрудниках,которые напрямую связаны с процветанием компании.Как можно сократить работу грузчиков до 2 дней в месяц?А остальные дни,что женщины должны сами поднимать тяжёлые коробки?Руководители,Вы сами то читали свой кодекс в трёх папках?В компании нарушение прав человека.Сократите свой муравейник и добавьте зарплату сотрудникам в магазинах.Которым надо сказать огромное СПАСИБО за труд,за процветание компании!Политика компании-=это позор для такой компании!

В настоящее время не тянет на "европейское обслуживание"... почти самообслуживание... на 4 этажа частенько 1 консультант. Теряем покупателей!

Ужас !Небо и земля,когда начинала работать и что творится сейчас.На данный момент поменялось начальство склада-всех грузчиков уволить самим паллетить паллеты и грузить машины(75% РАБОТНИКОВ СКЛАДА ЭТО ЖЕНЩИНЫ)-Это главная программа начальника."В целях экономии"не выводитьлюдей на работу сменами,но за свой счет,хотя на складе есть работа(простой машин оплачивается в евро).Такое ощущение,что руководство в офисе не в курсе давно,что происходит на складе.И попробуй поспорь-пиши заявление на увольнение,много старых кадров,которые работали по много лет уже уволились,текучка стала страшная.Какая может быть производительность труда.

как страшный сон вспоминаю работу в этой компании!!!! отработала там почти 3 года!!! И увольнялась с огромной радостью!!!!
Некомпетентность управляющего персонала просто поражает!!!! Менеджеры не имеют достойного образования, которое бы позволило им грамотно оценивать ситуацию и принимать управленческие решения!!!
о каким карьерном росте может идти речь, если на места "повыше" берут только блатных, тлко по знакомству!!! без образования!!!!! только со школой!!!!!!!
при этом приветствуется приклонение и простите, но "пополизание"!!!! а если ты имеешь свое мнение, то тебя затыкают и гнобят!!!!!
при этом приходящие со стороны эти блатные совершенно не могут войти в курс дела!!! их "грамотное" управление приводит к бардаку во всем магазине!!! за последние месяцы перед моим увольнением, когда произошла постепенная смена руководящего аппарата, от нас ушла половина клиентов!!! какая же тут выручка????

очень жалко наш магазин!!! но он развалился!!! окончательно и полностью!!!!

частая смена руководства, инвентаризационные вычеты