Компания не очень ценит своих сотрудников которые готовы выкладываться на 100%, убивает мотивацию к работе тем что кроме основной работы менеджера по продажам ,выполняешь работу экспедитора(контроль загрузки машин) и курьера, плюс негатив вызывают рабочие субботы. Отпуск 10 дней в год оплачиваемого, ровно на 10 дней могут и не отпустить .К тому же самое главное начальство в фирме, относиться к людям которые приносят деньги в фирму с большой брезгливостью.
Если вы ищите работу, десять раз подумайте...

Находится в какой-то Тьмутаракании. За такое местоположение-от Билецкого-минут 20 пешком-через гаражи, железную дорогу, воинскую часть, центр наркозависимых, опять гаражи, Металлобазу, а потом еще 400 метров по дороге с обеих сторон которой бетонный забор)))) нужно сотрудников набирать ЛЮБЫХ. Вместо этого встретила девушка Виктория, дала мне анкету из 4х страниц (О, Боги 21 век на дворе-можно было предупрредить, что прийдется заполнять анкету, что в ней 4 страницы и в конце-концов, это можно сделать онлайн). На второй странице я поняла, что дальше нет смысла идти:вопросы о номере идентификационного кода, должностях родственников, их данных, места их проживания...Глупейшие вопросы, которые полностью характеризуют неадекватность организации. Ребята, вы матрасики с кокосовым наполнителем шьете-шейте, какая СБ?Имея большой опыт в крупных организация никогда на этапе отбора не встречала таких нелепейших анкет.
Вообщем, анкету не стала заполнять...Не советую-не теряйте время. Я так поняла и с официальным оформлением там не все так просто...

зп меньше чем обещали. кормят завтраками о повышении
отпуск меньше, на него могут не отпустить, при чем за свой счет
офис в глубокой промзоне где бегают собаки и не ездит никакой транспорт(конкретно по улице качалова), просто страшно идти от ближайшего транспорта к офису
начальство подставляет работников и вешает на них продукцию. дает задания которые не входят в твои обязанности, причем есть работники к которым эти самые задачи относятся.
на день рождение скидываются друг другу сотрудники компании. а сама компания - 0) вычитают деньги с зарплаты на это. постоянно собирают деньги на помощь сотрудникам с других городов(не известно существующих или нет), дом згорел или родственник умер. опять же только сотрудники скидываются. но что происходит с этими деньгами потом не известно, какие суммы набираются. а собирают пару разв месяц
в общем о работе в бона плюс можно писать долго. все бегут оттуда при первой возможности. официально устраивают редко, но если устроят вам же хуже. потом просто не отдают трудовую, просят дорабатывать пока не найдут замену. а туда уже никто не хочет идти.
причины ухода - минусы по всем статьям работы. ни обного плюса. люди задерживаются в основном меньше чем на полгода. за пару месяцев бона плюс уже в печенках сидит

ШАРАГА! По деньгам кидать там норма!) Причем исходит эта инициатива естественно от самой ген.директорши Лайцевой. Верить ей вообще нельзя: может говорить одно, а делать совершенно другое потом. Первый месяц говорит испытательный, поэтому меньше по З.П. Но затем тоже урезает регулярно, т.к. часть з.п. естесвенно черная... Текучка кадров постоянная. Большинство работает максимум несколько месяцев. В общем об этой компании можно смело сказать: "Рыба гниет с головы"

ШАРАГА! По деньгам кидать там норма!) Причем исходит эта инициатива естественно от самой ген.директорши Лайцевой. Верить ей вообще нельзя: может говорить одно, а делать совершенно другое потом. Первый месяц говорит испытательный, поэтому меньше по З.П. Но затем тоже урезает регулярно, т.к. часть з.п. естесвенно черная... Текучка кадров постоянная. Большинство работает максимум несколько месяцев. В общем об этой компании можно смело сказать: "Рыба гниет с головы"

компания уникальная в своем роде. Поддерживаю предыдущего оратора. З/п постоянно пытаются срезать, штрафы за опоздания и т.п.(был даже обыск тумбочек сотрудников, без их ведома). Квалифицированных сотрудников (ГИПов, ГАПов) практически нет, процветает самодурство, рулит очередной фаворит / ка директриссы. Через нектр. время его она же снимает, но нанимает следующего проходимца. Атмосфера мерзкая, кто то постоянно стучит и т.п.

Премии - редкость. Дали премию один раз на новый год в 2010г. Нет корпоративных льгот: обеды и телеф. связь, например. Но компания развивается и все еще впереди)) Фавориты у директора есть (как было сказано выше в отзывах) - а у кого и нет?!

Вход по пропускам.

Текучка среди ГИПов , по причине их низкой калификации и неумением выстравания взаимотношений с Заказчиком.

Коллектив "никакой" ... Закон джунглей, выживает кто как может (сильнейший)
Строжайший учет рабочего времени, опозданий, задержек, доходящий до мании
Текучка кадров, успевай только фамилии запомнить
Фаворитство, доносительство и жалобы - общепринятая норма
Никому нет дела что ты там не можешь или не успеваешь, умри, но сдай в 15:30
Если ты устроился, думай о работе, живи работой, отдыхай работой, наслаждайся работой, не забудь в выходные выйти поработать (без принуждения, но с намеком), перед тем как отпроситься на 1 час, подумай о том, как ты этот час отработаешь. Прежде чем лечь в гроб, распечатай еще один экземляр чертежей, а утром, пусть твоя душа вернется и подпишет. И ни-ни чтобы!

Основная их задача как можно больше привлечь клиентов,т.есть нас.Заключить с нами договор на оказание" информационных услуги" и взять с нас 1 000р.Вторую 1 000р с вас снимут когда устроитесь на работу.которую вы сами же и найдете.Все вакансии есть на сайте АВИТО.Зарплаты на вакансиях сознательно завышают. В день дают только 3 вакансии и то если сам о себе напомнишь.Доступ на сайте к адресам и телефонам невозможен.Только через них.Дают не то что тебе нужно.

Информация для бухгалтеров, ищущих работу. Вакансия компании "старший бухгалтер" висит с 2011 года. Главным бухгалтером у них работает Копылова Надежда Валентиновна редкостная хамка, истеричка с поверхностными знаниями бухгалтерского учета. Больше двух недель работы с ней никто не выдерживает!!! Все сотрудники только тем и занимаются, что сплетничают друг о друге.

хочу сообщить ,про всем известного директора Юдина Е

Очень низкая культура производства. Низкие зарплаты персонала, вследствие этого контингент работников соответствующий. Но у руководства зарплаты от 50 до 200 000 грн. Плохие условия труда, ущерб здоровью, нежелание работодателя улучшать условия труда. Сильное психологическое давление на работника со стороны работодателя. Частые аварии про причинам критической изношенности оборудования.
Корпоративная культура на уровне "хочешь - работай, не нравится - уходи".

да. стараются только работяги! а "умничают"-типо начальство......раздница в зар. плате.....не по заслугам !!!!!когдато давно был ПРОФСОЮЗ а сейчас........нет его!! кому что не нравится --один ответ-ЗА ЗАБОР! достали! так вот:руководители и их "жо.. л..."-своей тупизной и не понимания производства вы нагнетаете не преязнь к себе!и к БРЕНДУ КОМПАНИИ!!!