Руководство обогащается,люди страдают.нормальные охранники уходят-остаются пожилые пенсионеры и далекая от профессиональной охраны молодежь западноукраинских деревень. В фирме обман и потребительское отношение к коллективу.если ничего не измениться,то разожравшиеся начальники будут руководить дедами и детьми,не видать им профи.100 раз подумайте!

Крайне не высокая зп.

Обещают много, зарблата делиться на чёрную и белую, командировочный входят в зарплату(чёрная зарплата), белая выплачиваеться несвоевременно! Руководитель проэкта Безуглый А.В. ворует деньги у рабочих! При увольнении провёл сверку чёрной зарплаты и обнаружил три подделаных подписи, суммы не соответствовали с теми что я получал!!! 5 марта я находился дома(на больничном) а оказалось что я был в Кривом Роге и получил 500грн.

пора Европе сменить руководяший персонал или Украинскому фелиалу прийдет конец пресоединяюсь ко всем отрицателъным отзывам

До сих пор не могу получить окончательный расчёт!

все. работа херня. постоянный зайобы со стороны проверяющих. за растегнутую пуговицу за курение не в том месте за чтение книг ночью за не подтянутый галстук. вообщем за все что попало. незнаю как я столько отработал тут. но уже немогу буду увольнятся

Всем привет. Я и сейчас в кривом. До 21 апреля. Живем в общаге на кольце НКГОКа, кроватей не хватает, ночная смена уходит на объект, приходит дневная и ложится на теже самые места. Приехал сюда 6 апреля 9 дали 300грн командировочных егодн уже 19 а деньги только обещают и все. Замахивают проверками. Чуть что нетак--ты штрафник, а наказание придумывают. Каждые 2 недели с каждого охранника собирают по 5 грн на зарплату уборщице (на офисе тоже есть уборщица но офис ей на зарплату не скидывается). Горячей воды в общаге никогда нет. Рядом есть баня но туда не всегда пускают (были случаи -- ходили внаглую).
Людей возт на работу по5 - 6 человек в НИВЕ ТАЙГЕ, недавно был случай с объекта до общаги добирались на трамваях, зато на офисе днями простаивает автобус. Это только вкратце о криворожском отделении. Народ! Решать вам ехать сюда или нет. Не верьте тому что рассказывают на офисе. С уважением.....

Прием на работу начинаеться с обмана. Дальнейшая судьба тех кто доверился не утешна. Обман и лапшевешательство в течении всей вахты. Деньги платят не стабильно и не полностью. В зарплату входят и командировочные и проезд. Официальная зарплата - минималка! В комнатах по 18 человек, выспаться не возможно, 1 холодильник, 1плита на две камфорки, 1 микроволновка (в карауле 140человек) очередь везде, 3 очка, 2 умывальника. Гарячей воды нет, душ в соседнем здании( если повезет пройти), не пускает дежурная. На смену везут как тюльку забитую в нивы, назад своим ходом ( трамвай), если хочешь приехать на 2 часа раньше, а могут и вообще забыть. . . Во многих местах и на постах повышеный фон радиации, но никому об этом не говорят. . . Штрафы придумывают с потолка, наказывают за любую мелочь. Отношение как к заключенным, кому бы вы не жаловались, хуже будет только вам. Требования никак не соответствуют заработной плате. Сколько бы задержаний вы не сделали, это никак не отразится на вашей зарплате, поощьрения отсутствуют напрочь! Домой могут отправить с 600гр., а остальные по возвращению. . .

не скажу ничего плохого...

Низкая зарплата охранников ( хотя бывает и хуже в других охранных структурах), питание и проезд входят в зарплату - если бы платили отдельно, было бы отлично, но.......... .Отсутствие штрафных и др. санкций к нарушителям, нормально работающей системы поощрений к отличившимся ( надеюсь, что пока). Больничные платят, но с большой задержкой. Не проводятся общие собрания с л/с с разъяснением наболевшего. И Старшина там не старшина,а на хренового завхоза не тянет!

3ампотех Мальцев берет взятки с водителей. За какое-нибудь надуманное нарушение например-ездиишь в 40 градусную жару без шапки,забыл включить свет или пристегнуться берет 200 грн. Если не заплатил снимет с машины. Назначение на машину-400. Деньги сам не берет. Через старшего водителя Савранского. Теперь придумал схему более интересную. Водители сдают ему каждый месяц экзамен по ПДД. Не сдал плати 200 гр. Иначе снимет с машины. Деньги также через Савранского. Вышестоящее начальство о его незаконых действиях знает,но не реагирует. Значит в доле. Многое еще можно рассказывать. Это лишь один из примеров. Так,что мой вам совет-обходите эту шарашку 10 й дорогой.

проверками задрали так что работать не хочу, долбят и долбят все не нравится очень достали , может проблема в самом руководстве.

все как то так!!! дурдом полнейший

Фирма ГАМНО.Тупо одни ПИЗДУНЫ там работают

Отсутствие системы отбора на ранней стадии трудоустройства, в результате попадают случайные люди, иногда с довольно низким уровнем интеллекта (в слове х... делают три ошибки), результат - постоянные "залеты" и "подставы", работают одну - две вахты, в результате - большая текучка, которая не дает возможности формирования команды профи. Почему - то отменен пункт о службе в армии, результат - появление "детей", которым тяжело отработать смену в экстремальных условиях (жара, мороз). Слабая система мониторинга морального состояния - люди,которые хотят зарабатывать и могут работать по две - три вахты отправляются домой посреди вахты, а вместо них пригоняют новых, которых еще надо обучить хоть чему - нибудь, неужели нельзя пополнение проводить при пересменке по заявке начальников вахт, сформировав кадровый резерв (кстати во многих международных компаниях эта система успешно работает не одно десятилетие), тогда сформируется костяк коллектива. Нет системы материального поощрения - грамота и благодарность хорошо, но в нынешнее время 100 - 200 грн. лучше, теряется смысл работы - поощрений нет, штраф есть, работай - не работай, а больше не получишь, можно приказ о поощрении зачитывать по окончании вахты и ввести дифференцированную систему премирования по итогам работы (из личного опыта - работает на 100 процентов). Тем более это актуально в Кривом Роге, с его экологией, ведь там люди реально "гробят" свое здоровье, и в отличии от рабочих нет ни какой компенсации. И хорошо бы пересмотреть систему карьерного роста - у людей нормальных должен быть стимул, пусть даже это будет перевод в другую точку. Ну, и хотелось бы чтобы уровень зарплаты поднимался не только на словах в эфимерном будущем, а в нашей реальности (как вариант - по стажу работы в компании, к примеру после испытательного срока), ведь все-таки международная компания должна хоть чем- то отличаться от отечественных охранных компаний, фирм и контор. Реально нужен кнут и пряник. А вот работать надо всем подразделениям: и кадрам, и инспекторам, и бухгалтерии. А то получается, что работает Генеральный и простые охранники. Надеюсь, что мои слова примут во внимание и внесут изменения в нашу жизнь, и наша компания станет действительно престижным местом работы в Украине, а "писаки" были и будут. Уважаемая СБ спасибо, что прочитали, надеюсь, что не зря!