не нашел

Не трать те время.
Раотаете без выходных. Проблема есть - должнывыехать и решить. Проблемы нет - просто катаетесь, т.к. они просматривают ваше перемещение по симке.
Выплаты не стабильны и не оч понятны. После 25 числа каждого месяца. Т.е. Если вы захотите уйти з/п вы получите только через месяц.
Контора занимается обманом работяг, приехавших заработать какие нить коппейки для семьи.
Работаю по уборке помещений и территорий.
Задачи амбициозные - если нет человека на объекте, то пойди найди его. Где угодно и как угодно, за зп в 15 т.р. с графиком в 30/0(31/0)
В общем не советую.
Находятся в р-не м.Молодежная..а точнее в пром зоне ближе к МКАДу.

Реальная "ШАРАШКИНА контора", прохожу исп. срок и сам не рад, что туда попал. На собеседовании расписали все красиво(по факту оказалось иначе), хотя сразу насторожил непрофессиональный подход и высокомерие сотрудников по персоналу. В серьезных организациях интервью проводят на более высоком уровне и без идиотских вопросов. Теперь понятно, откуда столько негативных отзывов. Находятся они в пром. зоне, что не очень радует глаз. Сами все поймете, как там окажитесь. Буду уходить и вам не советую впустую тратить время.

В целом это кошмар. пригласили меня на собеседование, вроде все хорошо и работа не плохая, карьерный рост и пр. привилегии.
В итоге дату собеседования переносили 3 раза, разговаривали по хамски, и перепутали дату собеседования. мне назначили среду, а как оказалось надо было во вторник приходить. кстати на уточнение приходить или нет, начали довольно грубо разговаривать. Вот так оказывается, эти дуры дни путают. а ты виноват.
Прочтя отзывы предыдущих сотрудников, стало ясно одно. Те кто так яро отстаивают интересы компании наверно и есть интервьютеры)))))

Ужасная компания!!!! ОБМАНЫВАЮТ ЛЮДЕЙ, НЕ ПЛАТЯТ ДЕНЬГИ НИ СОТРУДНИКАМ, НИ БЕДНЫМ ГРАЖДАНАМ СНГ, КОТОРЫЕ РАБОТАЮТ НА ИХ ОБЪЕКТАХ. НИКАКОГО КАРЬЕРНОГО РОСТА!!!! ПОЧТИ ГОД РАБОТАЛ МЕНЕДЖЕРОМ, ИЗ-ЗА ТОГО, ЧТО В КОМПАНИИ "НЕТ ДЕНЕГ", ПЕРСОНАЛ УХОДИТ И ПРИХОДИТСЯ САМОМУ ПОСТОЯННО БЫТЬ НА ОБЪЕКТАХ И ВЫПОЛНЯТЬ ВСЮ РАБОТУ, ОТ АДМИНИСТРАТОРА ДО УБОРЩИКА, ПРИШЛОСЬ УВОЛИТЬСЯ. И ВООБЩЕ ЭТО "ШАРАГА" КАКАЯ-ТО, ПЕРЕЕХАЛИ ПО ДРУГОМУ АДРЕСУ: УЛ. ДОРОГОБУЖСКАЯ, ДОМ 14 БЦ "ПАРИТЕТ" И ШИФРУЮТСЯ ПОД "ЛИНИЮ ЧИСТОТЫ", СТОИТ ЗАДУМАТЬСЯ....ИДТИ ВАМ В ЭТУ "КАНТОРУ".

Ужасная компания!!!! ОБМАНЫВАЮТ ЛЮДЕЙ, НЕ ПЛАТЯТ ДЕНЬГИ НИ СОТРУДНИКАМ, НИ БЕДНЫМ ГРАЖДАНАМ СНГ, КОТОРЫЕ РАБОТАЮТ НА ИХ ОБЪЕКТАХ. НИКАКОГО КАРЬЕРНОГО РОСТА!!!! ПОЧТИ ГОД РАБОТАЛ МЕНЕДЖЕРОМ, ИЗ-ЗА ТОГО, ЧТО В КОМПАНИИ "НЕТ ДЕНЕГ", ПЕРСОНАЛ УХОДИТ И ПРИХОДИТСЯ САМОМУ ПОСТОЯННО БЫТЬ НА ОБЪЕКТАХ И ВЫПОЛНЯТЬ ВСЮ РАБОТУ, ОТ АДМИНИСТРАТОРА ДО УБОРЩИКА, ПРИШЛОСЬ УВОЛИТЬСЯ. И ВООБЩЕ ЭТО "ШАРАГА" КАКАЯ-ТО, ПЕРЕЕХАЛИ ПО ДРУГОМУ АДРЕСУ: УЛ. ДОРОГОБУЖСКАЯ, ДОМ 14 БЦ "ПАРИТЕТ" И ШИФРУЮТСЯ ПОД "ЛИНИЮ ЧИСТОТЫ", СТОИТ ЗАДУМАТЬСЯ....ИДТИ ВАМ В ЭТУ "КАНТОРУ".

Да, задержки в зарплате были, но все решаемо, господа!

Вниманию заказчиков клининга и соискателей.

Уведомляем Вас о том, что клининговая компания ООО "АЙДИ Клининг", зарегистрированная в системе ЕАИСТ она же:
«Трейд Хаус ДИА Сервис»,
« Клин Пром»,
«АА Эмджи»,
«Офис Комфорт»,
«Линия Чистоты»,
«Москлин»,
«Кредо»,
«Московская Городская Клиниговая Компания»
не исполняет своих обязательств в отношении своих сотрудников в части оплаты труда. Расходные материалы и оборудование поставляются на объекты с большими перебоями. Менеджмент практически отсутствует, из-за текучки кадрового состава среднего звена. На этапе заключения договора компания обещает качественный сервис, а на деле постоянные претензионные письма, штрафы ОАТИ и Роспотребнадзора. Люди в компании не оформлены, а УФМС имеет претензии к собственникам зданий, на чьих территориях задерживают работающий персонала вышеперечисленных фирм. Фирма надежно закрепила за собой репутацию «кидал», о чем свидетельствуют отзывы в системе ЕАИСТ.

С 2012 в высший менеджмент пригласили Давида Калащяна (сына одного из собственников), человека без опыта работы в крупных производственных компаниях и большими амбициями. В итоге масса поспешных решений, направленных больше на удовлетворение эго, чем на достижение бизнес задач предприятием. В итоге за 2 года сменили уже 5 директоров. Откровенно не порядочное отношение к персоналу и обман в части компенсаций.

Нельзя сказать, что отрицательные впечатления, скорее всего некоторое удивление.
1. Почти каждый из тех кто собеседовал меня, спрашивал, а не приезжий ли я? И как долго живу в Москве (Московской области). Видимо у них это наболевший вопрос – приходят на собеседование много иногородних. Какова реакция на жителей не Москвы и Московской области, увы, я не знаю.
2. Удивил меня руководитель HR. Наверное единственный, кто задавал в большинстве своем какие-то абсурдные вопросы, как цель отличается от задач, и что из них появляется ранее: цель или задача– и все в таком роде. Но здесь, возможно, у него задача такая была на стрессоустойчивость меня проверить. Здесь понятно.
Но когда коснулись вопросов зарплаты, меня это позабавило. Сначала он рассказал, что у них принята политика в компании не изменять з/п, то есть с какой пришел, с такой и уйдешь. Индексация у них не предусмотрена. Зато зарплата вся белая. И что могут себе позволить платить достаточно большую зарплату А потом начался… торг.
Я обозначил, что получаю 150, хочу 170. Он провел у себя в голове какой-то внутренний анализ и выдал: «Много. 120.».
Снижаться я не собирался, но принимая игру, попросил рассказать четкие задачи, которые предстоит выполнить, как будет производится оценка моих достижений, конкретно обозначить используемые ресурсы и т.п. по факту он так и не смог дать ни одного полного ответа на мой вопрос. Таким образом, я не услышал от него никаких предпосылок для снижения цены.
Я так понимаю, процесс бессмысленного «торга», при ранее обозначенных условиях, что индексация вообще не предусмотрена, был приостановлен до момента принятия решения руководящим составом.
Но, будущему кандидату, стоит взять себе на вооружение, что в компании есть такая «задача» по утрамбовыванию зарплаты кандидата. Готовьтесь заранее, знайте себе цену!
3. Что касается самой должности «Директор стратегических проектов», возможно у них у самих еще не сформировалось четко, а что они все-таки хотят видеть от кандидата и каким потребностям он должен отвечать. Сейчас разработана какая-то стратегия, но возможно требуется очень опытный человек, который сможет провести серьезные преобразования в корпорации. Но на такую должность кандидат очень дорого стоит и по весу он будет не меньше заместителя генерального директора. Это ж не только квадратики и таблички рисовать.

Что касается офиса то он не самый комфортабельный и место расположения не самое удобное.
Если Вы претендуете на место руководителя, Вы профессионал и у Вас огромный опыт, но Вам наплевать на самоуважение, то работа в данной конторе Вам подойдет. Так как ваша основная работа будет направлена на то чтоб угодить капризам «Великого менеджера» Д....а. Который в свою очередь чего-то хочет, но в силу своей неопытности(это чтоб не сказать хуже) сам еще не знает чего ему бы хотелось, но задания раздает. В результате планы меняются регулярно, приоритеты пересматриваются, а Вы и персонал п…ы(последнее очень часто употребляется в лексиконе «Великого менеджера»).

Не имея опыта работы в сфере компании - крайне не рекомендую там работать - учить никто не будет, попросят через 3 месяца...

Офис - отстой, инфраструктура отсутствует как класс, решения принимаются месяцами, руководитель Артём, руководящий направлением понятия не имеет о том, чем пытается заниматься в связи с чем и к сотрудникам такое отношение и к реализуемым задачам. А постоянно меняющиеся вводные, это отдельная история, из-за этого проект мотает из-стороны в сторону и движения вперёд практически нет, как-то так. Текучка ужасная, при мне сменилось 2 команды. В общем не советую .

Дело в том, что сын владельца начал в 2015 году чистки руководящего состава компании и подобрал людей по себе. В результате практически все руководящие должности заполонили не профессионалы и бездельники, главная задача которых ползать на животе перед руководством и рассказывать ему сказки про достижения, которых на самом деле нет. А на деле есть полный бардак на всех уровнях и во всех подразделениях, полное размытие системы управления, а зачастую и ее полное отсутствие. Новые "управленцы" сразу начали гнобить всех до кого могли руки дотянуться и не только в моральном, но и финансовом плане (лишение премий). При этом ставка делается не на профессионализм и опыт, а на умение подлизаться к руководству. Никогда не подумал бы, что компания может настолько сильно деградировать всего за год. Рад, что больше нет необходимости наблюдать этот театр абсурда. Так что если вы мечтаете работать без конкретной постановки задачи, без какой бы то ни было поддержки от руководства, при этом имея срок сдачи работы "завтра", а то и "вчера", не любите стабильность и организованность, адекватное отношение и элементарное уважение, при этом вам нравиться всегда быть виноватым во всех грехах, тогда добро пожаловать.

Даже к заводу не подходите намахивают!