Скільки можна чекати на заміну обладнання яке ви мені поставили? надоїли кожного місяця вас викликати для усунення несправностей!ви вже могли б давно замінити мені обладнання а не ремонтувати одне і теж!

Пишу, касательно отдела СПА. текучка кадров постоянно, а все потому, что работает там менеджер Наталья Баркова. Ребята, не советую именно здесь работать, она постоянно выносит мозг. человек неадекватный, стервозный и позволяет себе очень много (ненормативную лексику, психологическое давление, сама нарушает стандарты внешнего вида - а вам за это выпишет выговор, в свое рабочее время занимается французким с преподавателем, ходит на маникюр, и все ей сходит с рук, а над вами еще и поиздевается). когда вы задержитесь после работы, или выйдете в свой выходной - этого никто не оценит. если хотите жить с нормальной психикой, не идите сюда работать.

Компания крахоборы!
По официальным документам,IAESTE-бесплатный международный обмен!Но фактически за каждую стажировку вы платите приличную сумму!
Девушка Юлия Армеева просто нахалка!
Вначале она говорит,что если у Вас не получится поехать,она вернет Вам деньги. Но потом вдруг оказывается, что вы платите в благотворительный фонд. Таким образом, официально, они вам ничего не обязаны предоставлять. Никакой гарантии, что заплатив деньги, вы сможете поехать на стажировку. По официальным бумагам вы платите по собственному желанию в благотворительный фонд.
Я заплатила им 32 000 рублей, и до сих пор сужусь с ними!
Не верьте тому, что они говорят!
Деньги они не собираются возвращать!
А еще они сотрудничают с Московским Студенческим центром, и для них это прибыльный бизнес — получать по 32 000 рублей с каждого стажера, которого они типа «отправляют» стажироваться, но на самом деле никакой помощи вы от них не дождётесь!
Лгуны!

нет

Более половины сотрудников - южане. Вся система "по-шымкентски". Везде дети одноклассников президента, без опыта работы и общения с людьми. Понравился президенту - ты звезда, не замечает - работай себе спокойненько, не понравился - боссинг. Я не понравилась, потому что мыслю не по-шымкентски (то есть я на работе работаю, а не веду себя как "казактын кызы..."). Пришлось найти адвоката, еле выбила то, что мне выплачивалось должное по ТД. Очень много всякого маразма типа - не ходить в коротком, при этом длину юбки оценивала HR на взгляд (моей коллеге сделали замечание, что юбка слишком длинная и цвет ей не идёт!). Никого никогда не увольняют - выживают и требуют уйти самому (чтобы взять на работу очередного дитё одноклассника. при мне взяли таких 6 шт, это за 8 мес! как раз в то время оканчивали ВУЗы эти дитё). Ещё маразм - я подписывала документ, где было указано, что задержка на 4 мин не является опозданием, через некоторое время админ.отделу сделали замечание, что они не работают, поэтому админы решили в 9:00:30 закрывать двери на ключи, и требовали всех писать объяснительные. Я пришла в 9:02, отказалась писать. Такой хаос подняли из-за этого. В общем, всё там хорошо, ОГРОМНЫЕ МИНУСЫ - плевали они на твои права, много мелкого маразма, всякие интриги. Скажете мелочь? Но ведь жизнь из мелочей и состоит!

Типа крутая охрана, хотя сидели свистели на меня и курили с видом ковбоев. Внутри все туда-сюда бегали. Я спросила, случилось ли чего. Удивлённо сказали, что всё как обычно. Мне показалось - это имитация бурной деятельности. Пришла раньше, ждала 40 мин. Поговорила с кадровиком, она не смогла объяснить, кто им нужен. Но я ей понравилась. Дальше встреча с руководителем отдела. Работа с 9 до 6, но до 22:00. Сверхурочные не оплачиваются, никакой личной жизни, делаешь работу 3 человек, платят как за одну. Сказала - если вы мечтаете о карьерном росте, готовы отдать всю себя нам и работе - то вы наш человек. Я говорю - стоп стоп, а как на счёт личной жизни, физ. отдыха, ну или хотя соц.пакет. А она мне: нам нужны трудоголики!. Я грю: а вы знаете, что тругодолизм - это болезнь?. Она подумала и грит: "значит я больная". Я тож так про неё подумала. Зачем убивать себя на работе, жить только работой, дышать, есть, спать, отдыхать работой? Извините, я люблю жизнь, и хочу жить, а не тупо пахать до отброса копыт!

Софья сбывает продукцию в основном через дилеров.
Каждый из которых сам придумывает условия работы для сотрудников. Учебного центра нет, тренингов по продукту тоже нет. При этом от тебя требуется продавать эти двери в предоргазменном состоянии,с придыханием и священным трепетом перед невообразимым совершенством продукта)))Да,да,в методичке примерно так и описано)

На стажировке тебя кидают по точкам,где другие продавцы тебя обучают,кто как может в течение 1-2 месяцев. Потом ты едешь в кукуево сдавать экзамен начальству.

У Софьи нет складской программы.Все двери только на заказ. И если ты умудришься сделать ошибку в заказе,ты покупаешь эти дорогущие двери себе. Потом пытаешься втюхать их кому-то из клиентов и не факт,что продашь. У многих по полгода и дольше валяются эти двери на складе.

Менеджер выполняет всю работу ,контролирует доставку,оплату,сборщиков.Если кто-то накосячил - виноват менеджер.
План на салон общий, если тебе не повезло с напарником - сидите оба на окладе. Официальная часть которого - 16 тыщ.
Перспектив нет вообще.

Самая жлобовская компания, люди для них рабы, заставляют работать даже на больничном, но при этом не оплачивают работу, ставят очень короткие сроки исполнения и пугают штрафами если в срок не уложишься, такой концлагерь я еще не видела!

За 2.5 года работы минусов не нашла, как ни странно!!! Меня все устраивает, многому здесь научилась и в должности повысили)))

Минусы -
работодатель "соковыжималка"
ЗП в конверте.. по сути формулы нет, в голове у работодателя.. - открыли несколько новых супермаркетов, нагрузка в разы возросла, а ЗП получили меньше чем до!)) (так решило руководство)
Завышен рабочий день и урезан обед)) + многие и так остаются, не успевая с нагрузкой- итого -переработки.. есть те, кто на обед не ходит годами, не приветствуется "кофе-тайм", необходимый людям часами сидящими за компами.. в итоге много людей с кучей болячек.. Тут надо думать на перспективу - можно за 1год, за 30 тыс порвать все жилы и нажить кучу болячек, оставшись и без денег (на лечение) и без работы(болеющие никому не нужны)..
Новые достижения от вас будут требовать практически каждую неделю, месяц и в письменном в виде, за это же потом и "бить" будут)))
"Любят" прилюдно отчитывать сотрудников, довольно часто используя уничижительные выражения, так что психологическая обстановка -напряженная. В большинстве случаев "никто не дурак" - а просто сотрудники не успевают, тут надо работать как за 5х, учтите, руководство этого и не скрывает
Из "нового" (уже после меня) заставляют работников подписывать незаконные бумаги к трудовому договору (на руки экзкмпляры не дают) о том что вы согланы - 1.Сесть на полиграф 2.Отдать Спектру свое имущество (если так решит начальство) 3.Если решите уйти по собственному желанию, начальство имеет право написать вам "бяку" в трудовую и плохую характеристику, дабы осложнить вам дальнейшее трудоустройство..)))
конечно есть в Воронеже работодатели и похуже... но в целом решать вам- прижиться там можно.. а "подводных камнях" я вам написал

Кидают людей на деньги и в наглую.

Компания находится в г.Хабаровске, зарегистрирована в 2001 г. Чем только не занималась! В настоящее время (где-то год - пол-года) взяла подряд на Диксоне: ведет вскрышные работы для отсыпки причала.С декабря 2016г ни разу не перечислили зарплату. Сваливают все на Москву (подряд с Горной Арктической компанией). Типичный лохотрон. Москва использует эти мелкие региональные компании для отмывания...»

Пока что не вижу.

Суровые требования по форме

Пока не вижу