Своевременная оплата труда, нет задержек Адекватное руководство, готовое пойти на встречу Удобство в предоставлении отчетной информации

Грамотное руководство (всегда пойдет на встречу) Хорошая ЗП Удобный график Тренинги Место работы близко с домом

Жалею, что работал в этой компании, зря потратил свое время.

З/п вовремя,удобный график.

Работаем с фирмой «ДжетСет-Ритейл» уже довольно давно. Никаких нареканий, одни положительные впечатления. Будем продолжать сотрудничество.

Работаю в компании уже больше двух лет, о работе могу оставить только положительные отзывы, всегда своевременная выплата зп, отзывчивое руководство, хорошая мотивация.

Выплата з.п. точно в срок. Ни одной задержки выплат по ходу всего времени сотрудничества с компанией . Требования руководства обоснованные и четко по работе , ничего лишнего.

Работаю с компанией с начала 2013 года. Проблем с получением з/п не было, она приходила не всегда в один день, но с 15 по 18 получал. Удобный график работы, особенно, когда учишься. Удобное предоставление отчетов. Руководство адекватное, никогда не было проблем в решении вопросов.

Работаю промоутером в этой организации не первый год. Действительно, задержек в ЗП нет (Слава Богу!), премия и бонусы выплачиваются как и оговаривалось в договоре - вовремя и по честному. Отношение руководства к персоналу адекватное, при необходимости - всегда идут на встречу.

Нормальное руководство, да и задержек с з/п больше чем на 2, 3 дня не было.

Интересно то, что негативные отзывы пишут, в основном, анонимы. Почему не представляетесь? Ведь, если вы пишете правду, то компания должна знать кого и что не устроило в работе (и кто был обижен заработной платой), чтобы решить эту проблему, хотя бы потому, что компания дорожит своей репутацией.
2 декабря будет год, как я работаю))) Мне все нравится:
1) З/п начисляют вовремя. Очень редко, но бывает, что на 1-2 дня задерживают, и то только в том случае, если день начисления З/п совпадает с выходными или праздничными днями.
2) Если четко выполнять свои обязанности, например, вовремя отправить отчеты, то штрафов не будет. Если сотрудник не высылает отчеты в назначенный срок, а особенно, если это происходит систематически, то тут не нужно злиться. Это уже безответственность человека, если он не соблюдает правила компании. И штраф - это легкая мера наказания, чтобы не увольнять человека, а научить его дисциплине.
3) Я, достаточно, впечатлительный человек, и если бы, при разговоре со мной, менеджеры , хоть раз, изменили бы интонацию, которая мне не понравится, то я бы сразу ушла и написала соответствующий отзыв. Слава Богу, такого не происходило! Поэтому скажу так : не знаю, конечно, как у других, но мои руководители - требовательные, но все же дружелюбные, и с уважением относятся к своим сотрудникам.

Поначалу всё было неплохо: почти всегда отдавали сколько заработал.

Не всегда работают по "белой схеме", и для это было преимуществом, потому что удалось устроиться "неофициально" без всяких налогов и трудовых книжек.

положительного мало, разве что устроили довольно быстро - никаких документов, на следующий день уже работала

Найти работу было не сложно