Полностью поддерживаю предыдущий отзыв. Абсолютно никакой слаженной команды там нет. В первый рабочий день можно понять, что попал в не самый удачный коллектив: грубость, унижение, нецензурная брань, разборки, всеобщее равнодушие и т.д. Ты однозначно будешь изгоем, по-другому у них не бывает. Директор (Савеличева И.) позволяет себе не только орать на сотрудников, но и постоянно употреблять мат. Менеджеры и программисты лицемерные. Могут выспросить информацию и доложить её директору, стукачи по большому счёту. Есть ещё Никитина Екатерина, она занимается подбором персонала. Считает всех туповатыми, недалёкими людишками. У неё синдром всезнайки. Откровенно грубо общается и считает это нормальным. За глаза все сотрудники подтверждают, что Катенька не от мира сего и с ней не стоит много общаться. Относительно оплаты труда-это отдельная песня. Выставляют вакансии, заманивают на вид приличными условиями, по факту всё не так. Я расчёт так же не получил, якобы, потому что не во все силы работал. Нужен не процесс, а результат. И неважно, что сам процесс организован коряво. Вкладываться в людей они не хотят, лишь бы последние на износ работали и приносили прибыль этому семейному бизнесу. Официальное трудоустройство-это громкие слова. Запись в трудовой не вносят, видимо, часто от них люди убегают. Может быть через пол года вносят, этого я не знаю. При увольнении расчёт не выдают. Есть соискатели, которые распознают дух этой шарашкиной конторки и сразу же сбегают. Был случай, когда два менеджера пришли, пол дня поработали, а потом втихушку забрали свои документы из ящика директора и молча ушли. Пацаны, вы молодцы! Респект, как говорится! Не каждый из соискателей так разборчив. Компанию не советую, она действительно не достойная. Если всё-таки решите попробовать там поработать, возьмите один тренировочный день, понаблюдайте за всем. И только тогда рискните писать заявление и отдавать свои документы в их руки. Удачного всем трудоустройства!

Контора крыс. Если кто-то решит там поработать, имейте в виду, что сотрудникам нельзя говорить ничего лишнего, всё это доходит до начальства. Хотя "начальство"-это громко сказано. Сидит там эта ирина савеличева-типа директор. Ни организаторских навыков, ни управленческих, умеет только орать и изрекаться матом. Даже общий вид у неё деревенский и абсолютно не достойный.
Набирают они консультантов по персоналу и менеджеров по продажам. И те, и другие должны как работы висеть целый день на телефоне. Первые пытаются как рекрутеры навязать определённую вакансию-заказ, а вторые должны делать тупо холодные звонки. Обучение, корпоративная культура, адаптация сотрудников, уважение и тд-это не мыслемые понятия для конторы. В том смысле, что в их деревенские головы такая информация не поступала. Ребята, не советую покупаться на их с виду заманчивые предложения и обходить стороной офис на Комсомольской, 37. Офис, кстати, 306. Берегите своё время, да и нервы на неродивых "руководителей" и отвратительный коллектив.

Уважвемые господа!
Да, действительно, в нашей компании надо работать. И сюда приходят работать и получать опыт. Да, я считаю, что задача менеджера по продажам - новые клиенты, а значит - звонки. Чем больше звонков, тем больше клиентов, тем выше зп менеджера. Я не права?
Да, рекрутер - это человек, ориентированный на результат. Да, без труда не выловишь и рыбки из пруда, да - кандидатам надо звонить, никуда не деться. Наверное, когда Вас приглашали на собеседование, Вам звонили... Предполагаю.да, у пеня может колхозный вид. Меня и моего мужа это устраивает, уж простите.
Да, у нас не университет. Я написала 256 страниц а4. Их надо прочитать. Об этом говорят всем. Да, кио хочет работать, просят еще до выхода прочитать технологию. А кто не хочет, те не читают. Но это их желание. Я никого заставлять не буду
Да, многие уходят на испытательном сроке. Большая часть во время пробного дня. Пробный день введен именно для того, чтобы люди поняли, что придется звонить. Без этого нужного человека не найти. А наша работа: найти, понять и мотивировать, а потом еще и презентовать, проконсультировать, проконтролировать и т.д.
Мы обучаем, но после испытательного срока
Мы центм наших сотрудников. Мы ценим, а нас не все....
Да, я ругаюсь. Но могу только посоветовать - откройте свой бизнес, вложите в него душу и кучу денег, обеспечьте дорошими хорощими заказами, сделайте так, чтобы клиенты поверили, плчувствовали качество... Вот тогда я готова с Вами обсуждать, что я делаю не так... Или Вы.
И, если Вы считаете, что я Вас обманула, что Вас обидели, скажите мне это в глаза. Я ведьоткоыта, все знают мой мобильный, ко мне не надо запимываться на аудиенцию.
Да, и еще. Да, мы друзья, со многими бывшими и настоящими сотрудниками. Вообще обычно люди у нас работают 2-5 лет. За это время можно подружиться! И не вижу в этом ничего плохого.

Уважвемые господа!
Да, действительно, в нашей компании надо работать. И сюда приходят работать и получать опыт. Да, я считаю, что задача менеджера по продажам - новые клиенты, а значит - звонки. Чем больше звонков, тем больше клиентов, тем выше зп менеджера. Я не права?
Да, рекрутер - это человек, ориентированный на результат. Да, без труда не выловишь и рыбки из пруда, да - кандидатам надо звонить, никуда не деться. Наверное, когда Вас приглашали на собеседование, Вам звонили... Предполагаю.да, у пеня может колхозный вид. Меня и моего мужа это устраивает, уж простите.
Да, у нас не университет. Я написала 256 страниц а4. Их надо прочитать. Об этом говорят всем. Да, кио хочет работать, просят еще до выхода прочитать технологию. А кто не хочет, те не читают. Но это их желание. Я никого заставлять не буду
Да, многие уходят на испытательном сроке. Большая часть во время пробного дня. Пробный день введен именно для того, чтобы люди поняли, что придется звонить. Без этого нужного человека не найти. А наша работа: найти, понять и мотивировать, а потом еще и презентовать, проконсультировать, проконтролировать и т.д.
Мы обучаем, но после испытательного срока
Мы центм наших сотрудников. Мы ценим, а нас не все....
Да, я ругаюсь. Но могу только посоветовать - откройте свой бизнес, вложите в него душу и кучу денег, обеспечьте дорошими хорощими заказами, сделайте так, чтобы клиенты поверили, плчувствовали качество... Вот тогда я готова с Вами обсуждать, что я делаю не так... Или Вы.
И, если Вы считаете, что я Вас обманула, что Вас обидели, скажите мне это в глаза. Я ведьоткоыта, все знают мой мобильный, ко мне не надо запимываться на аудиенцию.
Да, и еще. Да, мы друзья, со многими бывшими и настоящими сотрудниками. Вообще обычно люди у нас работают 2-5 лет. За это время можно подружиться! И не вижу в этом ничего плохого.

Да, Ирина Викторовна ругается, но только по делу и когда доведут. Никто не может сказать, что она просто так наорала. Более того, все признают, что сначала она 10 раз объяснила. Не задал вопросов, не понял, натворил - да, потом получил. Но опять же в 99% она права. И опять же, она аргументирует свою точку зрения. И все, сидящие перед ней в этот момент признают, что она права.

Платная спецодежда.

Директор - гомосексуалист, со всеми вытекающими отсюда последствиями

Если вы хотите провести свое время в спорт зале, то тогда вам сюда!Покрытия зон никокого, на огромный магазин всего два человека работает при этом одновременно нужно обслужить клиентов, разнести примерочную, принять поставка, сделать переоценку товара, скоординировать это все в зале и убрать на складе , пополнить проданный товар а ьак больше ничего! А самое интересное что этот мастер класс ни сделал ни один из офисных сотрудников но требуют, говорят все реально!И тебя как хорошего сотрудника никто даже не похвалит, только уволить могут или довести до собмтвенного увольнения!

Работала в этой компании понимаю и присоединяюсь...это такой обман...рассчитано на гасторбайтеров с юробразованием. Подписывают с сотрудником липовый договор, не проводфт, про отпускные в организации никто не слышал - читают о них как в сказке - в ТК РФ. Директор врет на каждом шагу - по утрам проводит планерки на которых вдалбливает как в секте что каждый сотрудник - должен терпеть и находить удовольствие в труде как в шаолиньском монастыре монахи, которые подметают двор, причем каждый сотрудник должен повторить его фразы по нескольку раз и написать себе на листе и повесить на рабочем месте... постоянно ведется видеонаблюдение за каждым из сотрудников, даже в туалете!!!!!!!! и за всем процессом следит гендиректор......
Директор также имеет в качестве своих "слуг" "старших юристов", которые как правило не имеют ни высшего образования ни прописки (им деваться от него некуда) и выглядят как гасторбайтеры - от них несет потом, грязные, и тупые...так они встречают клиентов и поливают вас матом и грязью - вы же, новый или не совсем новый сотрудник должны терпеть унижение и молча батрачить как в шаолиньском монастыре....
Про условия труда отдельный разговор некачественная оргтеника, заправка картриджей для принтера вызывают аллергию, подвальное помещение в котором плохая вентилляция - к вечеру чувствуется нехватка кислорода, кружится голова и появляется тошнота.
Зарплату в организации получить можно, но для этого надо оставаться после 8 вечера, из обещанных 28000, получила в ервый месяц работы 10000.........все бегут из организации как крысы с тонущего корабля... Остается загадкой, как ее еще не прикрыли контролирующие органы, где трудовая инспекция? Налоговая? Ростехнадзор? А клиенты идут туда и не знают, куда несут свои сбережения...

Я тоже в этой фирме работала несколько лет назад. Видеонаблюдения в туалете тогда еще не было, только в кабинетах на рабочих местах. Но постоянный тотальный контроль во всех мелочах доставал. Много фирм повидала до этого, но такого бардака в документах, как в этой юридической фирме.....!!!
Зарплату нам тоже выдавали около 8 вечера, всячески поощрялось задерживание на работе и "работа на износ" - цитата директора. Сотрудники менялись каждые полгода - год, в основном набирали вновь приезжих, без местной прописки. Или же выпускники ВУЗа. Люди приходили, приобретали минимальный опыт, понимали куда попали, ориетировались в городе, и шли дальше в более лучшие места. Этакая кузница кадров ...... для конкурентов.
Еще у директора была такая фишка - он играл в войну со своими сотрудниками. Кругом таились враги (среди персонала компании) - они то "воровали деньги", то "уводили клиентов", то еще чего-то у него пытались отнять, а когда в офисе перестал работать телефон, то это - не потому, что на телефонной станции бардак, это "нам кто-то мстил, у кого мы суд выиграли".
Среди ключевых сотрудников, директор по очереди выбирал жертву - главного врага, и сомнениями в благонадежности, безопасности сотрудника для компании и регулярными упреками доводил человека до увольнения. Просто атракцион был какой-то!

Видеонаблюдение в туалете?! Там что директор - извращенец? Это ж что с головой у человека, если ему нравится на это смортеть?
Меня в эту фирму приглашали на собеседование, пока сидела заполняла анкету - наслушалась, что люди там говорят про зарплату, обстановка нервотрепки просто висела в воздухе. Я после этого отказалась даже заходить на собеседование, ощущение чего-то неладного было. Теперь понимаю, что была права.

Не указаны

Не указаны

Коретникова Екатерина Юрьевна - в некоторых коллективах есть сотрудник, скрытно противопоставляющий себя руководству компании, ее идеологии и организации. Формируя группу единомышленников эти люди, пытается подточить фирму изнутри, дезорганизовать ее работу. Иногда они преследуют какие-то свои мутные цели, часто действуют просто из любви к искусству. В результате в компании появляются скрытые «течения» - недовольные, пытающиеся подорвать ее деятельность. Некоторым даже удается расколоть коллективы, которые не могут выдержать подобных ударов. К этим некоторым и относится бывший сотрудник фирмы - Коретникова Екатерина Юрьевна, с которой нам удалось разорвать трудовые отношения еще на испытательном сроке. Правда это вылилось в еще большее недовольство, которое до сих пор не дает покоя Коретниковой Екатерине Юрьевне, предпринимающей все новые и новые попытки подорвать деятельность фирмы: Коретникова Екатерина Юрьевна обращается во все контролирующие инстанции с заведомо ложными надуманными доносами, требовала проведения всевозможных проверок нашей организации. Когда это ни к чему плохому для нашей фирмы не привело, следующим ее шагом стало появление целого ряда одинаковых текстов, порочащих деловую репутацию фирмы, на страницах различных сайтов, посвященных работодателям. Искренне советуем избегать какого-либо сотрудничества с данным соискателем, во избежание похожих ситуаций. За подробной информацией можно обратиться в Юридическую фирму «Логос» по телефонам: +7 812 717 71 58 или +7 812 717 60 87 Генеральный директор Осман А.А.

постоянно что-то пропадало, вечная недостача и сплетни