Пока не наблюдаю таковых.

Как большая междугародная компания - слегка пере-регулированная, в частности в вопросах продвижения по карьере и в вопросах зарплаты.

Многотработы, особенно в бизи сизон. Трудно совмещать учебу по АССЕ с проектами, если тебя не смогли полностью освободить от проектов.

Работа непредсказуемая - то чрезмерная загрузка на нескольких проектах сразу, то отсутствие проектов на неделю-другую-третью. Хотя это характерно для бизнеса в консалтинге. Бывают затяжные командировки, больше, чем мне того хотелось-бы. Уровень зарплат, хотя и высокий для Украины, отстает от Европы и Северной Америки. Высокие требования по сдаче проф экзаменов АССА или CFA. В общем, уровень интенсивности работы довольно высокий, хотя это больше не отрицательная сторона компании а характерная черта работы в консалтинге.

Надо работать много и напряженно, много командировок. Постоянное обучение параллельно с работой.

Напряженная работа, в связи с командировками тяжело смотреть за ребенком. Я бы серьезно рекомендовала компании рассмотреть возможность работы на дому, так как программа дополнительных свободных часов для сотрудников с маленькими детьми немного улучшает формат работы для молодых мам, но кардинально его не решает.

Напряженная работа, конкурентная среда up or out culture, много командировок. В общем, консалтинг в чистом виде. Нужно быть очень ориентированным на карьеру и на деньги для того, чтобы здесь проработать больше 5ти лет.

No.

можно найти, но они не критичны

незнаю еще)

Не знаю, как в других отделах, но Human Capital полон офисных крыс, доносчиков и хамелеонов. Я бы не сказал, что работают там слышком гениальные люди..средний уровень..Попадаются тупейшие стафы и менторы. Забудьте о личной жизни. В компании жесткая эксплуатация- за год-два выдавливают и выбрасывают. Если Вы от природы ЛИДЕР, к тому еще и умны, то Вам там не место. "Орел мух не ловит".

нет

Эх, почитал я отзывы товарищей... Либо все в ажуре, либо кроют матом (не сложилось значит :))
Насчет "замечательного коллектива" - не знаю, может сейчас изменилось, но когда я работал хорошие люди иногда встречались... редко, правда. И все больше убегали быстренько в индастри. Из интернов/стафа - процентов 70 (вы уж простите меня, кого обижу) - "звезды" с высшим гуманитарным ибо иначе украинское экономическое образование нархоза и торгово-экономического я называть не могу. Правда, надо отдать должное, кто-то пробивался лбом (т.е. 72 часовой рабочей неделей с подбиванием колонок на 150 страницах отчета), а кто-то даже перековывался на западное экономическое, т.е. техническое, с цифрами и логикой... но мало их. Да и морально-этические качества почему-то у отличников-гуманитариев страдают... Оверачиверство - сплошной эгоцентризм.
Мальчики и девочки с серьезными лицами делают архиважную в масштабах человечества работу по сверке итогов в колонках одного отчета с другим, и верят, что делаю мир лучше... Я, наверно, все же больше этого не выдержал.

Успех процентов на 50, а то и больше, как не крути, зависит от манагера - твоего "канселора" :) Тут чисто человеческий фактор. Мне своего хотелось иногда стукнуть (таким чувакам в юношеских коллективах "темную" принято делать), от него плакали все. А второй менагер - нормальный парень был. Тут как повезет.
Еще весомая часть - кто у тебя на проекте менеджер или старший. Ты ж вроде один и тот же, а результаты разные.

Почему? Примеры.
На 2-й месяц отправляют на проект на 5 дней, "на завтра выезд", типа аудита работы системы рисков на хай-левел уровне, а ты до этого на бумажках количество подписей считал (т.е. внедрял SOX), переводил отчеты с украинского на русский (т.е. значит аудит-саппорт оказывал), web-тренинги проходил и ACCA по выходным. Тебе говорят: "Давай, работай". "А чё делать?" "Ну проинтервьюируй клиентов (то бишь директоров департаментов и начальников управлений) и сделай выводы". Ты, 24-летний чувак 40-летних дядек должен с умным видом допросить на предмет "а вот тут у вас недочеты, уважаемые, в вашей системе". Для этого хотя бы предметную область знать надо, а значит, поработать немного... Вроде бы и правильно, непредвзятый свежий взгляд... "А чего хоть спрашивать, непонятно?" А тебе в ответ твой "старший" вздыхает, цокает, кидает 400 страниц 8 шрифтом оригинального документа по COSO или что-то типа того, а потом пишет в отчете от отсутствии инициативы...

Ну или говорят, невзначай, завтра утром в Казахстане должен быть, недель на 5 получается, там несколько отделений по МСФО закрыть надо. А ты до этого ничего реальное не "закрывал", ни по МСФО, ни даже по нацстандартам...
Это один из главных недочетов. Бросают в бой и выплывай, а при этом теряется лицо фирмы и совсем получается не "Quality in everything we do"...
Вообще, подставить - это милое дело. Как-то у меня так сложилось.

Хотя бывают удачные и интересные проекты. От старшего напарника очень зависит успех. И повышение объективно заслуженное может быть. А может и не быть :)
Но все равное остается "человек человеку волк" - американская корпоративная культура. Они смеялись над советской партагитацией, комсомолом и т.д., а ведь дела у них еще похлеще будут, особенно, про корпоративный командный дух.
Учитесь улыбаться и проявлять заинтересованность во всем :)
Да, еще есть такая фишка, как битва за место "в межсезонье" (когда все аудиторы ежечасно с клиентов в офис слетаются), но это уже совсем другая история... :)
Почувствуете, ежели попадете.

Рад, если кому сгодились мои мемуары :)

Вкалывать надо очень много, но оплата не соответствует потраченному здоровью и времени. Каждый пытается это как-то оправдать, что ты инвестируешь в свои знания. Отчасти так и есть, но отлько на уровне стаффа. С уровня синера ты понимаешь, что делаешь ты одно и то же. Но если до 2009 у тебя рост шел автоматом, то сейчас это все остановилось. Низ пирамиды меняется, а ее верх остается. Сложно сейчас с синера на манагера перейти. Про партнерство вообще молчу. Промоушен получают только "звезды" и то не все. В связи с этим много гнили в отношениях. Какой бы дружбы не было до этого, но когда дело дойдет до промоушена, то сожрут друг друга как собаки. Про это уже много писали до меня.

1) компания оплачивает обучение АССА только с начала 2-го года. т.е. если есть желание с 1-го года - пожалуйста, только за свой счет.
2) расположение офиса (вродь как и в центре, и удобно добираться так как метро рядом, но в связи с последними событиями в стране хотелось бы что бы офис располагался немного дальше от эпицентра событий (в Парусе, например)