На испытательный срок зп меньше. Ништяков в виде печенек к чаю или чего-то такого - нет.
1. Испытательный срок могут легко продлить без особых оснований, хотя разница с зп после испытательного небольшая. ЗП сами по себе небольшие, но требуют с сотрудников так, будто зп выше всех по региону;
2. Сотрудников практически никогда не хвалят. Если случаются проблемы с заказом/клиентами виноватыми оказываются все, кроме начальства;
3. Часто бывают переработки по требованию работодателя и они не оплачиваются;
4. Большая текучка, сотрудников легко увольняют, вернее просят по собственному желанию уйти. Чаще всего, потому что якобы сотрудники не справляются со своей работой. При этом под увольнение могут попасть и опытные сотрудники, старательно выполняющие свои обязанности. Настоящая причина увольнения обычно - отсутствие денег у предприятия и самодурство начальства;
5. В отпуска с большим трудом уходят;
6. Самый большой минус - бывают длительные задержки зп. До месяца и более. При этом начальство не приносит извинений, не говорит, когда точно будет зп. Кормит сотрудников "завтраками". После увольнения сотрудникам очень долго не выдают оставшиеся для них выплаты. Этим людям приходится оббивать пороги компании в течение нескольких недель.

1) Директор сам дизайнер, приходится все работы сначала показывать ему. Но советы он дает дельные, так что может это и не минус.

кидалы

постоянно "кормят ЗАВТРАками" насчет ЗП, типа "вот-вот, надо тут закончить, чтобы деньги перевели" и т.д. В фирме в административном аппарате только члены семьи, стараются набирать рабочих не из Минска, объекты берут в основном за Минском ( в Минске, наверное уже подмочили репутацию ). Кароче говоря, если хотите за копейки поработать, да и ждать эти самые копейки 2 месяца, то милости просим...

Я проходила собеседование в этой компании. Высылала заранее резюме, несмотря на это мне сказали заполнять анкету.
После пришла сотрудница и сказала что я не подхожу им, потому что по её мнению, я буду в свободное от работы время заниматься личными делами!
А СЛЕДИТЬ за мной всё время они не могут.
Я сказала что человек имеет право на личную жизнь.
Зачем приглашать на собеседование человека если он им уже заранее не подходит. Не тратьте своё время на пустые поездки.

Была на собеседовании. Заинтересовала сфера, но уже на подходе в офис энтузиазм убавился (какие-то задворки...), сам офис - обшарпанное помещение с огромными окнами, полностью заклеенными выцветшей рекламой, убогой мебелью и замученными сотрудниками (последнее, возможно, субъективно)... В общем, кому это важно, внешне какого бы то ни было отношения к понятию "вип" компания не имеет. Была бы клиентом - наверное, развернулась и ушла.... как можно покупать дорогой тур в фирме, которая не может позволить нормальную переговорку или рабочее место персонала...
Собеседование проводила дама, не посчитавшая нужным представиться - просто "лицо принимающее решение" :) чувствуется, очень жесткий чел.
предварительно заполнила анкету, после этого , неожиданно потребовалось еще пройти небольшой тест на знание географии, правописания, и английского... Вспомнила студенчество))) Английский честно завалила, в связи с чем получила оценку "фе" и комментарий типа "не понимаю, зачем соискатели врут о своих знаниях и тратят чужое время, вводя работодателя в заблуждение....". На что я пояснила, что часто сталкивалась с тем, что вторые часто заявляют требования, которые по факту не очень то нужны и важны, а так, для "придания солидности"... (кстати, перепроверила - в резюме было написано, что англ.средний). После этого уже была готова к тому, что наш диалог на этом закончен (ну нужен людям принципиально тру интермедиэйт, что поделать), однако собеседование продолжилось... :)) Очевидно, не так уж был нужен... Беседа длилась еще мин.40, все стандартно, но основной мотив с той стороны - и это у вас не так, и то, и тут опыта не хватает и вообще, у нас тут конкурс... т.к. уже на входе появились колебания в желании здесь работать, а на 5-й минуте в нежелании была почти уверена - дальше просто расслабилась и с удовольствием "наблюдала процесс" :) Стало просто интересно, чем все это закончится. В конце, мне заявили, что в анкете я указала слишком высокие пожелания по зп (кстати, весьма средние по рынку), которые соответствуют мега-топ-специалисту (а я еще не он:)) и попросили указать другую сумму. указала. но т.к. после 8 лет работы по этому профилю я была не готово работать за 15-20 тыс., а сложилось впечатление, что именно эти суммы ждали, этот факт оскорбил моего потенциального работодателя. С возмущенным видом она просто встала и вышла, почти не попрощавшись.
По итогу. Не скажу, что как-то обижена или разочарована... При условии, что самой почти сразу не понравилось - это был странный (даже не скажу. что негативный), но полезный и интересный опыт. Улыбнул. даже времени почти не было жалко. Но есть люди, у которых его может не быть особо. В связи с этим, не понимаю, зачем работодатели врут и тратят свое и чужое время на долгие тесты, беседы... если вопрос может быть решен за 5 мин. - напишите честно в вакансии свой уровень притязаний и возможностей, а не оттачивайте распальцовку. Чтобы "кидать понты" нужно хоть как-то им соответствовать, а то смешно и неловко как-то получается. Надеюсь, они нашли достойного сотрудника и он проник в тайну крутости этой компании :) Если еще нет - кандидаты, будьте готовы, что несмотря на ваши заслуги и достижения с вами с вас же попытаются как на рынке сбить цену. Сложилось такое впечатление. Всем удачи!

Недружелюбные сотрудники которые периодически кричали на меня

нет

Нет

Весь спектр нарушений гражданского кодекса - от приема до увольнения. Обман сотрудников, невыплата премиальных за праздничные дни, скотские условия работы - более 40 человек в одной комнате без кондиционера, не разрешают проветривать, даже в туалет без спроса выходить. Задержка заработной платы. Задержка расчета уволенным более чем на1,5 месяца. Безответственность руководителя - к директору не разрешают подходить, звонить, общаться. Низкий уровень специалистов компании на руководящих должностях.
Государственная инспекция труда Нижегородской области, видимо, там никогда не была. А жаль!

Не ответственно относятся к элементарным технологическим процессам, главное вырвать у заказчика гроши, а потом, канечно переделаем...

компания-лохотронщики см. подробности Тиенс групп

Работа далеко не для каждого, на жалкие проценты,(26%) 1 августа с появлением новой ген деректорши выгнали сразу 4 человека, в понедельник уволили еще 2, что являеться ровно половиной отдела аренды. Дали те рамки которые мало кто выполняет, тоесть одна сделка в неделю. Никто никого не ценит. Игнатенко Андрей Николаевич-человек с больной психикой, который при увольнение половины отдела не дал людям даже высказаться по этому поводу, он просто хлопнул дверью с сказал ,что у меня "ВСЕ"!
Так же могу сказать как прошло само увольнение. Это было образцово показательное выступление. Игра на публику. Сделал общее собрание - и там назвал фамилии тех, кто "уже не в команде" . По нормальному можно было каждого пригласить в кабинет и сказать, что ты мол говно, я тебя увольняю. Цирк да и только.
Благовест и Парк Лейн -одна и таже банда. Где никто никого не ценит. Нет результата, пусть ты и пол года , год работаешь-плевать-уволен.
Желаю всем успехов в такой интересной сфере работы как недвижимость.
Слава богу агенств в Киеве очень много!
Кстати про рабочее место. Это вообще ад. На 12 сотрудников всего 5 компьютеров, и поломанные стулья,на которых люди реально падают.

Стулья реально некоторые поломаны их меняють, но помоему выбрана неудачная модель(есть один убийца стульев- покачается и стулу трындец).Нет кухни. В доме этажами выше живут больные на голову миллионеры-курить из-за них приходится ходить в арку.

такой компании вообще нет, скорее всего аферисты, не высылайте им любой вид отсканированных документов, могут воспользоваться