За пять лет таких нет. Надеюсь на долгое дальнейшее сотрудничество!

все стороны отрицательны обещание их главный лозунг

Непредсказуемость начальства. Начальство не дает свои контакты в интернете (только телефон и эл.почта). Социального пакета нет. Зарплату высчитывают и задерживают, а тем, кто увольняется/ тех кого увольняют, не выплачивают. Перспектив и гарантий никаких.

Ужасный коллектив, работать не выносимо, нет нормального обеда, з/п обещают от 15000 платят 9000, постоянно морально давят.

Компания выложила вакансию на должность, я на нее ответила и мне в этот же день позвонили и пригласили на след. день придти на собеседование, объяснили, как доехать и т.д. Что ж… приезжаю к 15 часам, подхожу к ресепшену и говорю девушке, что пришла на собеседование, у нее, почему то был весьма удивленный и растерянный вид (мол, что за ерунда, какие еще собеседования и понятия не имею что зачем и почему), предложила присесть и позвонила кому-то и сообщила, что пришла девушка на собеседование….и вот уже 15:25, про меня никто не вспоминает, не приходит меня встречать…ничего. Пришла еще одна девушка на другую должность, тоже села рядом со мной и вот нас уже двое, но, тем не менее, дела до нас никому никакого нет. Время уже 16 часов и я уже час сижу и жду, чего жду, правда, не понятно. Странно, что если компании нужны люди, которые готовы работать, так к ним относятся, зачем звать на собеседование, если у вас, то ли времени на это нет, то ли просто желания? Терпение просто закончилось, и я стала закипать изнутри, естественно весь настрой на собеседование испарился, как и не было. Просидев еще 10 минут, я просто встала и ушла. Не знаю, со мной такое в первый раз, я считаю, что это просто неуважение к людям! Прождать больше часа? Может кто-то и считает, что это нормально, но не я! Не удивлюсь, если компания так же пофигистически относится и уже к работающим своим сотрудникам, я бы в такой компании работать не хотела.

механик гребет к себе в карман все об етом знают но молчат так как боятся

веорел , максим , псевдо рембо из сельпо на охране или даун саша ,Дэну привет язык не прилип к кормушке хозяина.

неадекватный типо директор

ващеееее ужаааасссс

трудовой договор не заключают!, сколько и когда хотят выплачивают по 1000-2000!, а потом ещё докажи что ты там работал!!!

Ищут лохов и бесплатную рабсилу. Живу не далеко от магазина. На двери уже около года!!! висит объявление о наборе персонала. И я чет не подумала и поперлась. Оставила анкету,позвонили сказали что приглашают на стажировку. Стажировка -от 2 до 5!!! дней и не оплачивается. А потом они позвонят. Там девочка стажировалась 5 дней, все надеялась что возьмут ее. А это просто кидалово. Ну стажировалась я там 2 дня. Мне даже не позвонили чтоб я тапочки свои забрала.

Хорошо зарабатывать вы будете, если у вас на магазине хороший ("сильный") администратор. Ну и конечно же, если язык подвешен, тогда, благодаря тренингам, и данной вам информации по УТП, что тоже зависит от админа, вы будете отлично ящиками продавать МБО (от чего зависит часть вашей премии). А те, кто не успевают за смену и стоять на кассе, и смотреть за залом, и обязательно (!) хорошо выставлять торговый зал (полные полки, полные запасники и заполненные верха- лицом к покупателю, бутылка к бутылке), те так и будут по 6000 в месяц получать, потому что из вашей зп вычли локалки, потому, что прощёлкали за кассой, и потому, что очень мало мбо продали. Ах да, и ещё, за свою 14-ти часовую смену вы можете так и не разу даже не перекусить, ибо некогда было, потомучто носились как сайгаки. Зимой хоть и холодно, НО ДРЕСС КОД СОБЛЮДАТЬ ОБЯЗАТЕЛЬНО, в сапогах нельзя, ходи в балетках, куртку тоже нельзя, хотя в холодильнике с пивом температура выше, чем в торговом зале и т.д. Про остальное писать нет смысла, тк если вы этот этап пройёте, то научитесь там зарабатывать хорошо, пока на ваш магаз не придёт слабенький админ.

Самое что не нравилось это мониторинг на который должен ходить определенно не администратор магазина,а кто нибудь один определенный человек занимающийся этим досканально и иметь пропуск ко всем торговым точкам.Просто не хотят платить лишние деньги и гоняют администратора. Обязанностей у администратора выше крыши и он работает один и должен все успевать и магазин в порядок привезти и на мониторинг сгонять и отправить его,а еще товар принять,сотрудников оформить просто ЖЕСТЬ если идете работать идите только не администратором! Деньги платят,но половину срубают за все и штрафуют. Короче магазины клевые а вот руководство к нам относится как к отбросу общества.

Руководителю сети магазинов "Красное и Белое" Студенникову Сергею
От ...
Обращение
Начну с того, что мне не понятна политика ведения бизнеса Вашей сети магазинов. Обсудить этот вопрос я хочу на примере работы магазина по адресу: Пермский край, Пермский район, д. Кондратово, ул. Камская, 1б.
1. Не понятна работа так называемых "Принудов". Звонит некий человек администратору магазина в Пятницу и говорит, что нужно реализовать тот или иной товар до Понедельника, иначе оставшийся товар будет списан равномерно со всех сотрудников магазина в минус от зарплаты. Может быть нужно набрать штат маркетологов которые правильно настроят работу по реализации товаров, а не складывать это упущение на плечи сотрудников магазина.
2. Также списывают на сотрудников утерянный (краденый) товар, и разбившийся товар. Для предупреждения краж в данном магазине попробуйте настроить систему охраны и видеонаблюдения, потому, что там это выполнено абсолютно неверно. А также обратить внимание на адекватность расположения торговых залов и касс, так как один из торговых залов находящийся непосредственно на выходе из магазина не попадает в обзор продавцов и кассиров. И насколько я знаю во многих, уважающих себя, организациях есть процентное соотношение боя (непригодного к реализации товара) к общему количеству товара, а не система списания всего в подряд на сотрудников.
3. Почему сотрудники магазина должны оставаться после 13-ти часовой смены на ночную инвентаризацию до 4-х, а порой и до 7-ми часов утра. Разве для таких дел не должен выделяться санитарный день раз в квартал или месяц.
4. Для того чтобы собрать деньги на то, чтобы окупить выше перечисленные факты, сотрудники выполняют работу уборщицы и дворника, никого при этом не нанимая на эту должность. Хотя эти должности существуют в табеле. А так же радоваться излишкам в кассах, для сбора в общую копилку для перекрытия денежных потерь списанных на сотрудников.
5. Если сотрудник устроился к примеру 1-го Января, то первые деньги он увидит 20-го Февраля.
В связи со многими факторами системы работы данного магазина отталкивающими потенциальных сотрудников от мысли идти работать к Вам, происходит критическая нехватка работающих сотрудников.
1. Охранник вместо того, чтобы наблюдать за вверенной ему территорией сидит за кассой и выносит товар со склада.
2. Кассир кроме своей работы выполняет функции продавца и раскладывает товар по полочкам. А также порой работает одновременно на двух кассах, так как кассиров должно быть на смене двое, поэтому обе кассы должны быть задействованы.
3. Администратор магазина сидит за кассой.
4. Ну и естественно график работы 5-ти сотрудников магазина просто выматывающий.
5. Сотрудники работают неделями и не успевают, а порой и не могут официально устроиться за этот срок к Вам на работу.
И как при таких условиях труда кто-то захочет там работать? Как у сотрудников не будет путаницы в кассе и голове? Как не будет воровства из магазина? Как забегавшемуся сотруднику не запнуться и не разбить пару единиц товара? В связи с таким постоянным напряжением сотрудники начинают, что-то выяснять и ссориться при покупателях.
Это далеко не весь перечень того, что происходит. И я не думаю, что такое только в данном магазине. Будь я Руководителем, в серьёз задумался бы о смене политики менеджмента, а возможно и о профессионализме младшего руководящего состава.
С надеждой на ответное письмо и быть услышанным, Успехов Вам.

Ни какого уважения к сотрудникам,маленькая зарплата, за пять лет трудового стажа худшего места работы я не видела, условий ни каких, везде грязь. Да по внешнему виду супервайзеров и директоров можно сразу сказать и о компании, быдло. Я очень рада что побывала там, теперь все мои знакомые знают где ни когда ни надо работать. Ну и так для общего сведения скоро придут виски с фото главного не берите их он их где-то возле дома разливал.