Менеджер по персоналу говорил по телефону с родственником, обсуждая отдых на даче. Не оформляют на работу, рассказывают, что трудовая книжка скоро исчезнет. Очень смешно.

Для начала офис в помещении, где много офисов - крупная и уважающая себя компания себе бы такого не позволила. Грубое общение с HR-представительницей, вплоть до такого вопроса - ну вы думайте НАДО вам это или НЕТ?. Зарплата официальная только 4 т. руб..я была в ШОКЕ))))....неофициальная часть немногим больше и это за работу, как мне сказали будете заменять ВСЕХ), то бишь за весь отдел видимо;-). На вопрос о карьерной лестнице - ответили коротко - если только подвините начальницу, которая очень рвалась на это место (тощая до изнеможения, в прозрачной майке с рынка девочка, к тому же блондинка). Я по предыдущему своему жизненому опыту поняла, что лучше не рисковать. Забросали меня теоретическими вопросами из другой области, аблютно не касающихся моей вакансии - на сим и расстались. Да забыла сказать обеды 200 руб - за свой счет = итого 4 тыс в мес. Что же получается офиц зар плата только на обеды - а жить на что?...Ушла с улыбкой...

Чётка работает схема уклонения от налогов. Если честно, то первый раз такое слышал - составляют две бумажки: ТД и дополнительное соглашение.
В первой у тебя всё красиво, а в допе. сокращение рабочего дня до минут. Итог - на карту падают копейки (в регионах и то больше).
А вот попадут остальные в карман или нет - это только устные заверения работодателя.
Общее впечатление:
- либо нищие, что ещё пол беды
- либо жадные. самое плохое (знаю, плавал)

Не буду говорить о черной з/п, отсутствии социальных льгот, и тд. Коллектив разный, есть хорошие люди, есть плохие. Но самое главное это отсутствие у руководящих лиц всякого понимания что они делают!! Такое ощущение, что вектор работы компании меняется ежедневно и зависит от того с какой ноги встал "главный". "Бабла" много, а бизнес делать не научились, так и застряли в 90-х.

Работала кассиром в данной компании. Зарплата на 2015 г. составляет 16500 р. (официальная 6000) + 1000-2000 доплачивает директор на свое усмотрение. График 2/2. Кладовщик, грузчики и кассиры оформлены по договору в другое предприятие и в самой компании числятся сотрудниками аутсорсинга. Переработки не оплачиваются.На собрание надо объязательно приходить к 9 часам в субботу и к 9-30 в другие дни недели. Стоит ли говорить о том , что это время когда ты стоишь и слушаешь не нормативную лексику в адрес продавцов летящую из уст директора по поводу вчерашних продаж, тебе не оплачивается. Корпоративная культура-бесконечные пьянки продавцов на выигранные от соревнований деньги, и "позитивный" настрой по утрам. Больничные из расчета 16500 платятся при условии что больничный не превышает 7 календарных дней (если превысил из расчета 6000р.) Кассиры осуществляют на кассе возвраты, обмены, ведут первичную бухгалтерию, собирают инкассацию. В добровольно- принудительном порядке участвуют в неоплачиваемой инвентаризации магазина, происходящей по ночам, делают ценники на товар. Помимо всего прочего руководство заставляет на кассе, в процессе обслуживания клиентов, продавать страховки имущества и жизни от "Альфа" и "ВТБ" банков.Компьютеры старые, программы постоянно зависают, оргтехнику никто не обслуживает.Поэтому оборудование работает не стабильно часто ломается.Стоит ли писать о том, что до приезда любой комиссии магазин с помощью пинков руководства приобретает цивилизованный вид, а затем путаница в ценниках, пыль на полках, не выставленный товар снова становиться нормой. Показуха, лицемерие, блюдолизничество, абсолютно раболепное отношение к московскому менеджменту-это неукоснительное правило выживания в руководстве магазина. Отношение к сотрудникам как к расходному материалу, когда человека увольняют за любую мелочь - правило.Проработав в магазине я присутствовала при том, что коллектив продавцов сменился за 1,5 года 3 раза, сотрудников сервисной службы 2 раза,а директора менялись 3 раза. Последние 3 месяца перевели на график работы 5/2 (скользящие выходные на неделе, обязательно работать по субботам, воскресеньям), с зарплатой 16500 Работать ли в данной компании , где присутствует постоянная неразбериха и нервотрепка Ваше дело.

Схема проста,как поле дураков.Контора с ноутбуком 2004 года и одним стулом и засыпающей теткой.Завлекают мифическими вакансиями,которые реально уже давно заняты или придуманы ими самими.Вас разводят на договор(3000 руб) за подключение к базе и записывают о вас информацию(не понятно зачем,звонить и предлагать все равно нечего ).Вы выбираете "сказочные" вакансии звоните на мобильный телефон(по принципу диспетчера),говорите свой код,затем код вакансии и она вам дает номера телефона прямых работодателей.Итог-по всем звонкам вас посылают,так как вакансии давно закрыты или только сегодня взяли человека(это я так понимаю сама эта тетка на другом номере и озвучивает)База прирастает новыми нереальными вакансиями,но итог один-вы ничего не найдете.Если хотите верить этой конторе далее ,то вам продляется договор еще на месяц за 1500 руб(скидка за доверчивость),но итог закономерен-равен "0".Просто и ненавязчиво придумывают раз в неделю вакансии и сами же их "занимают".Для анализа сравните в яндексе-такие "шоколадные вакансии" есть только у них. Лохотрон-эксклюзив. Сюдя по тому,что они таким образом развлекаются уже несколько лет,поток доверчивых людей не иссякает.Не платите им деньги,не тратьте на них свое время,скорее уйдут с рынка.

Никаких отрицательных моментов нет, сложилось только хорошее впечатление!

Разводят "понаехавших" в Москву лохов-селян не существующими вакансиями и обещаниями золотых гор) Я там не был! У нас просто офис с ними рядышком) Смешно смотреть на толпы народу прущего к ним и верящего что без связей в Москве можно устроится скажем водителем на з/п в 80тыс или менеджером в 90тыс) Умнейте люди! Сказок в Москве не бывает и вам их говорят только бы с вас денежек поиметь....

Пришло дело к заплате и сразу 3 ревизии . говорят у тебя - 90 баксов . Заплату я не получил и наверное и не получу. и що можна било чото доказать еслиб я работал офицально а так как я небил оформлем ! работодатель нажился на моей довере.

1.Обычная практика - многочасовые совещания с перетеранием ни о чем, заканчиваются как правило заполночь. Низкоинтеллектуальное руководство с параноидальными придирками.
2.Генеральный на всех в офисе ругается матом.
3.Руководители подразделений также оскорбляют своих сотрудников.
4.Договор срочный у кого на два месяца, у кого на три, у кого на шесть, сказали, что об этом нужно "договаривыться".
5.При увольнении трудовую книжку возвращают не в день увольнения, а через месяц, то же самое и с расчётом.
На собеседовании говорят, что компания с иностранным капиталом, что является враньём, обещают оплату мобильной связи, что тоже не соблюдается. Удобный офис - гадюшник без кондиционеров.
Адекватные люди редко задерживаются более чем на пару месяцев. А умные просто не рассматривают эту компанию в качестве работодателя.

Руководство больных людей (позволяют матом кричать на своих сотрудников как в кунс лагере)
Обманывают всех и как могут не стесняясь, а еще и ржут над этим, как многие ведутся (начиная с персонала, заканчивая партнеров которые многое не знаю!!!)
Бонусы это миф в этой компании, о котором все говорят
Офис похож на гадюшник
Очень нервная обстановка внутри компании
ЗАСТАВЛЯЮТ работать до 19 и более, либо есть вероятность того, что тебя уволят
Берут на работу начальником/директором/руководителем, вытягивают твою всю базу партнеров и после начала первых результатов, начинают все делать для того, чтобы ты сам уволился. Берут себе на работу не сотрудников, а исключительно покупают твою базу и тебя вышвыривают как котенка
Трудовой договор "СРОЧНЫЙ НА 3 МЕСЯЦА", потом опять на три, тут должно уже насторожить
Оплата телефона, дороги, ДМС можете забыть.

Если вы хотите себе испортить жизнь, нервы, честь, лишиться базы, тогда вам туда!

Есть неадекватные руководители, таких мало, мой был не из их числа Отсутствие ДМС, хотя и страховая

Не заметила

Не было ДМС,но это нормально для российского рынка,у меня и сейчас его нет.

Просто мизерные зарплаты. За почти пять лет индексировали один раз, причем на смешные 1500 рублей. Объемы работ, наоборот, постоянно увеличивали в разы. На требования о повышении зарплаты был один ответ - "не нравится - увольняйтесь". С новыми работниками заключали только временные трудовые договоры в нарушение законодательства. Премий нет. В общем, отношение головной организации к рядовым сотрудникам филиала просто скотское.