Комментарии » Страница 4625 » Я инсайдер: Отзывы о работодателях

Отзывы о работодателях

так получилось, что на курсах повышен?...

Бухгалтер

44%

нет положительного в том, что одни экономят на себе и своем здоровье, другие этим пользуются!

так получилось, что на курсах повышения квалификации я познакомилась в преподавателем базовых курсов, мы начали общаться на проф теме, в тот момент я меняла город и искала работу, и эта женщина Виктория, по совместительству инструктор в Пальчиках.ру предложила мне выйти в Пальчики.ру пока я ищу приличный салон. Я согласилась и вышла, так как при очень низком чеке, много людей и заработная плата была обещана хорошая. На деле оказалось, что сеть этих "студий красоты" полный беспредел, первое-это, что должно стазу остановить клиента низкий чек! НЕТ денег на дезинфекцию и стерилизацию! То есть какой то раствор для дезинфекции еще был, только не правильно разведен и не менялся вообще, а вот для стерилизации не было ничего! Пилки месяцами без обработки от клиента к клиенту! Экономия на всем, материалы, аппараты, фреы ржавые, ими просто нельзя работать! но наши люди всегда любили подешевле и шли валом, по 8-10 человек в день! полы там так же не моются, рабочие поверхности не обрабатываются! Мастера без Мед Книжек и Дипломов, сертификатов, они делают как им кто то показал, они нигде не учились! просто пропиливают и уродуют руки и ногти!
но самое интересное, что при условии того, что вся бухгалтерия черная! нет ни кассового аппарата, не бланков строгой отчетности, а доходы в день очень высокие! ЗП сначала задерживали! а Если вы решите уйти-вам просто НЕ заплатят ни рубля! Так что, если вы мастер, ищите достойное место работы, не унижайтесь до такого уровня!
Если клиент-обходите такие студии стороной, из-за дешевого маникюра можно потом долго лечить гепатиты, грибки и много много всего!
Куда смотрят СанПин, налоговая, трудовая, пожарная-это вопросы...

Дата отзыва

2016-05-18

Рассказал работающий Бухгалтер, Санкт-Петербург

О компании "Хладокомбинат 5-6"

1. Лживое руководство. Слов св?...

Офис-менеджер

46%

Хорошее рабочее место, доброжелательный коллектив.

1. Лживое руководство. Слов своих не держат, работников не уважают, между собою воюют и грызутся.
2. Ни разу!!! Ни когда не заплатили зарплату во время! Постоянные задержки выплат и постоянное враньё про "завтра".
3. Постоянные и систематические перебои с поставками товаров. Нет товара-нет торговли-нет зарплаты. Но руководству "пох...". оно видимо своё бабло и так имеет.
4. Постоянные смены руководителей!!! Фирма всегда всем должна. За аренду офиса (уже опечатывали), за аренду торговых площадей, за оплату пропусков в аэропорт, и т.д.
5. Фирму "отфутболили" от торговли на самолётах. т.к. она "кинула" с оплатой процентов бортпроводников.
6. Проблемы с уголовным кодексом. В офис приезжал ОМОН и вынимал документы! Людей-работников клали на пол!
Вывод: Полный ужас! Ни при каких обстоятельствах, что бы вам не сулили, каких бы золотых гор не обещали, НЕ устраивайтесь туда на работу!!! Кидалово и разводилово!!! Одним словом: Мерзкая и мутная контора с подонками во главе!

Дата отзыва

2013-06-02

Рассказал работающий Офис-менеджер, Санкт-Петербург

О компании "Хекни"

полностью согласна с Дарьей,все что ...

Водитель

40%

коллектив работников (именно продавцов) хороший, но это не перекрывает всю мерзость данного заведения

полностью согласна с Дарьей,все что она сказала так было,есть и будет, гнилая контора, всегда в долгах, всегда одни обещания, зп не платят во время, никогда не знаешь, когда ее получишь, чувствуешь себя попрошайкой, премий постоянно лишают, якобы недосчет товара, хотя это ни чем не подкреплено и держится на добром слове, к себе в карман нашу премию офис греб, это не дьюти фри а пародия, абсолютно неумелая во главе которой стоят ушлые воры, по которым тюрьма плачет, ни в коем случае не идите туда!

Дата отзыва

2013-06-14

Рассказал бывший Водитель, Санкт-Петербург

О компании "Хекни"

Как только начинаешь работать в этой ...

Офис-менеджер

44%

Не указаны

Как только начинаешь работать в этой компании, то тебя там облизывают с ног до головы. Ты понимаешь, что работать в этой компании больше не будешь и на тебя выливают такое дерьмо, что оставаться там нет желания и хочется забрать свои честно заработанные день и уйти, а деньги тебе не дают и не дали бы, но добрый инспектор из Инспекции Труда совершает звонок и деньги находятся тут же. После написания заявления об уходе на работу просто не возможно ходить, т.к. ты становишься врагом с большой буквы. Директор чё то мутит и пишет сотрудникам всякую херню. Лучше бы работал и деньги платил.

Дата отзыва

2009-03-13

Рассказал работающий Офис-менеджер,

О компании "фрейт линк"

...

Диспетчер

36%

Девочка написавшая предыдущий отзыв, в компании работала пару месяцев и уволилась поняв свою бесперспективность. Что может написать лузер о месте, где он почувствовал свою никчемность? :)

...

Дата отзыва

2009-04-15

Рассказал работающий Диспетчер, Москва

О компании "фрейт линк"

На даннй момент существует серьёзная ?...

Няня

37%

...

На даннй момент существует серьёзная задолженность по зарплате! Уже более 2-х месяцев. При этом, интересоваться погашением задолженности приравнивается к саботажу! Многоих сотрудников вынуждают "писать по собственному". В компании осталось очень мало людей реально зарабатывающих деньги, сейчас по большей части "топ манагеры" и приближенные к кормушке.

Дата отзыва

2009-04-16

Рассказал бывший Няня, Москва

О компании "фрейт линк"

К сожалению с каждым г?...

Продавец

37%

Дружный веселый коллектив. Не жалею, что проработал там несколько лет! Приобрел хороших друзей и получил опыт, также повысил свою квалификацию.

К сожалению с каждым годом в компании стало появляться всё больше и больше "похитителей тележек" - людей которые очень хорошо могут ИМИТИРОВАТЬ бурную рабочую деятельность, а людей которые действительно "работают работу" больше не становится, поэтому сложилась такая ситуация, что на одного исполнителя 3-4 начальника! А директор либо этого не замечает, либо так и должно быть ))) Также из тебя выжимают все - т.е. должностные инструкции есть , НО ты должен делать абсолютно все что тебе скажут... и бумагу таскать и к заказчику съездить как курьер, и обучение провести и т.д.! Поэтому люди которые видят такую ситуацию и реально работают в компании уходят, к тому же ЗП не платят и с полугодовыми премиями обманули!

Дата отзыва

2009-04-23

Рассказал бывший Продавец,

О компании "фрейт линк"

Наверное начнем с прихода) - будучи з...

Секретарь

42%

Очень хороший коллектив, только одна поправочка - был! Вплоть до того, что уже организовался дружный и верный "Клуб Выпускиников ЮСК". Как не печально - но факт, если там и работают люди которых было бы приятно вновь увидеть в рядах скоратников - то только потому, что никуда пойти не могут, так как большая безработица воцарилась в связи с кризисом!Могу сказать только одно положительно слово! КОЛЛЕКТИВ!!!

Наверное начнем с прихода) - будучи зачисленным в компанию понадеелся найти работу - на которой можно было бы задержаться ну хотя бы годиков на 5) Но увы! Первые впечатления были замечательные - вот только, потом, с каждым разом впечатление портилось и порлилось. А после введения НОУ-ХАУ в систему мотивации и организацию труда - у компании начал резко падать процент продаж - у менеджеров опустились руки - продавать много смысл пропал. Зачем если даже ты перевыполнишь план - получишь то же самое) Или если сотрудник решал уходить на более высокую заработную плату - то ему предлагаличную заработную плату,НО повышаю так грамотно план, кстати за это снимаю шляпу перед Зам.Директором по Финансам, что человек продолжает получать ровно столько же как и получал - но в графе оклад другая сумма - именна та которую он хотел увидеть в другой фирме). А еще был отличный план реорганизации некоторых отделов в качестве анотации можно процитировать его же фразу:"я хотел внедрить эту систему в своей бывшей организации, но меня уволили. И теперь я решил это попробовать здесь!!!".
Компания лишилась практически всего отдела, который отвечал за поддержку продуктов компании 1С. До уволнения конечно не дошло, но понижение было красочным, это я ктому как много решений в компании применялось - однако выводы не делались. И теперь эпилог - компания потерпела фиаско сократившись из цветущей компании - в компанию доживающей свои дни. может кто скажет что ЮСК будет жить - не буду спорить, но для этого нужно будет пересмотреть свое отношение к сотрудникам. Все знаю фразу: "Не заменимых людей не бывает!". Однако без сильных кадров любая компания ляжет на лопатки - даже имея значительную прочность!

Дата отзыва

2009-04-23

Рассказал бывший Секретарь,

О компании "фрейт линк"

Но медленно и верно компания стала ме?...

Консультант

42%

Пока работала в компании всегда восхищалась диретором и коллективом. Это было счастливое время в моей жизни и лучшая компания в мире. ))) На работу шла как на праздник. Грамотная структура, мотивация, отношение к сотрудникам, зарплаты, стабильность.

Но медленно и верно компания стала меняться, все началось с мотивации...Она была настолько продумана, что сколько бы человек ни работал, он получит неизменный оклад))) Это просто удивительно....Директор перестал слышать сотрудников, точнее слышал и слушал он всегда, но выводы либо не делал, либо закрывал глаза и просил потерпеть..... Почему должны уволиться десятки людей, пока будут сделаны выводы....
Я успела уйти до реструктуризации и очень этому рада. Так как со стороны наблюдать за изменениями компании все таки легче. Я очень любила ЮСК. Жалко и больно видеть эту, когда-то мощную и любимую, компанию на этом сайте. Я уверена, что есть ряд объяснений у директора, что и почему происходит сейчас, но сотрудники этого либо не знают, либо не понимают.....
PS/ бывшие сотрудники ЮСК действительно продолжают общаться))))

Дата отзыва

2009-04-24

Рассказал работающий Консультант, Москва

О компании "фрейт линк"

В 2009 г. задержка зарпл?...

Менеджер

37%

Не указаны

В 2009 г. задержка зарплаты составляет уже два месяца. К концу апреля выплачена з/п только за февраль. Платится по 2-3 тыс. в неделю, остальное в конце месяца.
Умеющие и хотящие работать сотрудники разбегаются, каждый месяц уходит по 7-10 человек - это общее число по всем филиалам. Уволились уже три руководителя филиалов - замена им так и не найдена.
При этом бездельников и откровенных лентяев никто не увольняет, вместо этого их план делят на остальных.
Любой сотрудник, решивший уволиться, мгновенно становится злейшим врагом компании, рассматривается как потенциально переходящий к конкурентам, в связи с чем подлежит уничтожению.
Расчет при увольнении не дают, на законные вопросы - а где мои честно заработанные деньги - отвечают, что денег нет даже на выплаты лояльным сотрудникам, а уж тем более предателям, которые решили уволиться.
Единственно возможный способ получить расчет - обращение в трудовую комиссию.
Когда-то это была сильная компания с единым дружным коллективом, где ценился каждый человек. Сейчас же - гниющий труп в лохмотьях былого величия, доедаемый кучкой приближенных к директору шакалов.

Дата отзыва

2009-04-30

Рассказал работающий Менеджер, Москва

О компании "фрейт линк"

Обстановка отвратительная: то, что не выпла...

Грузчик

39%

Не указаны

Обстановка отвратительная: то, что не выплачивается З/П уже считается за норму! редкие выплаты по 2 т.р. надо считать как небесное счастье!
При увольнении сотрудника его задачи развешиваются между остальными (кто еще ну хоть что-то может делать). А этому еще и порадуются: мол теперь денег еще одному платить не надо, а другие пусть за него тянут на тех же условиях!
Люди не ценятся впринципе!
А самое безобразное то, что некоторые сотрудники в принципе разучились вести себя как деловые люди и тому до этого написана куча примеров!
Чья это вина уже не имеет значения, но вывод прост - без результативных и правильно замотивированных сотрудников не будет жить ни одна компания!

Дата отзыва

2009-05-06

Рассказал бывший Грузчик, Москва

О компании "фрейт линк"

1. когда рынок рос за счет лег?...

Менеджер

35%

1. директор - порядочный человек
2. никакого блата, кумовства, интриг. хочешь карьеру - работай результативно и тебя повысят по заслугам
3. коллектив, не смотря на все, еще вполне ничего
4. такие компании вот так просто с рынка не уходят, все там наладится, вопрос времени

1. когда рынок рос за счет легалиации, в компанию напринимали массу народу с иждивенческой психологией (или просто идиотов), люди нихрена не делая получали охренительные деньги; когда волна поутихла, надо было начинать работать. И тут началось... как в том анекдоте про "мы все равно работать не будем". Плюс "мотивация":( В итоге коллектив испахабился. Вместо группы настоящих профи толпа настоящих придурков.
2. руководство излишне увлеклось всякими модными управленческими технологиями. причем излишне - это мягко сказано
3. первый замдиректора с весьма широкими полномочиями оказался недееспособным руководителем, фактически гдето год подряд нихрена не делал, приходил на работу к 11.30, оставшееся рабочее время тупил по полной, в результате открывавшиеся филиалы высосали все соки, так как там тоже никто не работал результативно, а в ростовском офисе вообще продажи развалили благодаря очень веселому и очень бестолковому юноше
4. т. о. денег не сатало из-за см. пп 1,2,3

Дата отзыва

2009-05-06

Рассказал работающий Менеджер, Москва

О компании "фрейт линк"

Не указаны

Диспетчер

35%

Многие из здесь присутствующих и читающих меня знают. Я наверное отношусь, как тут писали, «к кучке приближенных к директору шакалов» :-) И доедаю чего-то там… Улыбнуло. Я прекрасно помню то время, о котором с ностальгией тут вспоминают. Хорошее было время. Трудное, веселое, и успехи были и поражения. Много было всего. У компании есть ИСТОРИЯ. И как ни странно и в то время случались шумные расставания. А они всегда будут… Пробежался по этому порталу, посмотрел как дела у других. В основном из ИТ-сектора. Прикольно. У нас еще не самые грязные коменты. Исходят они (у нас), как мне видится, от непонимания сотрудниками, что и почему в компании происходит. Ну и деньги… Но этой темы коснусь в «Отрицательной стороне». О «похитителях тележек» скажу, что их по-мойму почти не осталось. Ну есть еще 1-2 человека, которых можно было бы попросить уступить место новым... Но это не мое дело. В целом это радует. Если кто не понял, скажу, что в этой компании изначально золотых гор не обещают, но есть очень хорошая возможность профессионального роста ибо тут действительно никогда не было никакого кумовства, можно многому научиться в компетенциях управления и продаж, потому что это все открыто, на поверхности, кроме того, этому реально обучают. В этом направлении очень много сделано. Перечислять – не хватит пальцев рук и ног. Только не все еще работает в системе. А вы этого не замечаете. Пелена денег перед глазами. Да, денег сейчас мало, но они будут. О директоре… Директор не стесняется делегировать важные вопросы прямым подчиненным, понимая, что за многие ошибки придется отвечать и ему. Это, знаете, не так то просто…
Об ушедшем счастливом прошлом ни чуть не жалею. То была совсем другая компания. Которая была способна просуществовать ровно столько, сколько работал в ней директор. Все держалось на личностях. Наглядный пример: ушел руководитель отдела автоматизации и отдел развалился. А вы говорите сильная компания. Колосс на глиняных ногах был. Всем хвалильщикам и хулителям скажу: не печальтесь и не радуйтесь. ЮСК не умрет. Во всяком случае до ближайшего чемпионата мира по футболу в России :-)

Не указаны

Дата отзыва

2009-05-08

Рассказал работающий Диспетчер, Москва

О компании "фрейт линк"

Слушайте, последний писатель в...

Водитель

49%

Не указаны

Слушайте, последний писатель вообще порадовал! Как говорится "не могу, но удивляюсь я фантазии твоей"!

1. Если имеют место быть ошибки их надо исправлять, а до этого сообщить всем сотрудникам о том, какие проблемы имеют место быть!
2. А кто-нибудь вообще понес ответственность за то, что такие ошибки допустил (или как обычно - накажем невиновных и наградим непричастных)?
3. Вообще на протяжении уже какого времени никаких планов по выходу из сложившейся в компании ситуации!

О КАКОЙ ОЦЕНКЕ ВЫШЕ ЕДИНИЦЫ ЗА ПРОЦЕССЫ В КОМПАНИИ МОЖЕТ ИДТИ РЕЧЬ???

Дата отзыва

2009-06-06

Рассказал бывший Водитель, Москва

О компании "фрейт линк"

1. Коллектив (на момент 2007 ...

Почтальон

35%

Коллектив (на момент 2004 года)

1. Коллектив (на момент 2007 года)
2. Ежегодно меняющаяся мотивация. Когда в начале года обещают "чтобы получать столько-то нужно выполнить такие-то условия". Но условия эти за 2 дня не выполняются в силу объективных причин. Когда же ближе к концу года кто-либо из сотрудников эти условия выполняет, меняется мотивация. Собственно, один из таких экспериментов и развалил отдел внедрения
3. Наличие в топ-руководстве некомпетентных к руководству людей, изображающих иллюзию кипучей деятельности (см. "к кучке приближенных к директору шакалов" в предыдущих редакциях), к которым Борис Саньков, высказавшийся ранее, по моему искреннему убеждению безусловно не относится, о чем свидетельствует известное мне соотношение уровня его зарплаты и объема выполняемой им работы. Но для него ЮСК является некой священной коровой, которую он всегда будет защищать, несмотря на все, что она ему когда-либо сделает. Об этом кстати свидетельствует все те не очень нормальные обстоятельства (задерживаемые зарплаты, кидалово с полугодовыми премиями, изменяемая мотивация, разросшийся офисный планктон), имеющие место в ЮСК, признаваемые им, но озвученные как совершенно нормальные и сами собой разумеющиеся.

Дата отзыва

2009-06-21

Рассказал работающий Почтальон, Москва

О компании "фрейт линк"