Добавить компанию Пресс-релизы Отзывы Зарплаты

Отзывы о работодателях

так получилось, что на курсах повышен?...
Бухгалтер
44%
нет положительного в том, что одни экономят на себе и своем здоровье, другие этим пользуются!
так получилось, что на курсах повышения квалификации я познакомилась в преподавателем базовых курсов, мы начали общаться на проф теме, в тот момент я меняла город и искала работу, и эта женщина Виктория, по совместительству инструктор в Пальчиках.ру предложила мне выйти в Пальчики.ру пока я ищу приличный салон. Я согласилась и вышла, так как при очень низком чеке, много людей и заработная плата была обещана хорошая. На деле оказалось, что сеть этих "студий красоты" полный беспредел, первое-это, что должно стазу остановить клиента низкий чек! НЕТ денег на дезинфекцию и стерилизацию! То есть какой то раствор для дезинфекции еще был, только не правильно разведен и не менялся вообще, а вот для стерилизации не было ничего! Пилки месяцами без обработки от клиента к клиенту! Экономия на всем, материалы, аппараты, фреы ржавые, ими просто нельзя работать! но наши люди всегда любили подешевле и шли валом, по 8-10 человек в день! полы там так же не моются, рабочие поверхности не обрабатываются! Мастера без Мед Книжек и Дипломов, сертификатов, они делают как им кто то показал, они нигде не учились! просто пропиливают и уродуют руки и ногти!
но самое интересное, что при условии того, что вся бухгалтерия черная! нет ни кассового аппарата, не бланков строгой отчетности, а доходы в день очень высокие! ЗП сначала задерживали! а Если вы решите уйти-вам просто НЕ заплатят ни рубля! Так что, если вы мастер, ищите достойное место работы, не унижайтесь до такого уровня!
Если клиент-обходите такие студии стороной, из-за дешевого маникюра можно потом долго лечить гепатиты, грибки и много много всего!
Куда смотрят СанПин, налоговая, трудовая, пожарная-это вопросы...
--

Дата отзыва

2016-05-18

Рассказал работающий Бухгалтер, Санкт-Петербург
О компании "Хладокомбинат 5-6"
1. Лживое руководство. Слов св?...
Офис-менеджер
46%
Хорошее рабочее место, доброжелательный коллектив.
1. Лживое руководство. Слов своих не держат, работников не уважают, между собою воюют и грызутся.
2. Ни разу!!! Ни когда не заплатили зарплату во время! Постоянные задержки выплат и постоянное враньё про "завтра".
3. Постоянные и систематические перебои с поставками товаров. Нет товара-нет торговли-нет зарплаты. Но руководству "пох...". оно видимо своё бабло и так имеет.
4. Постоянные смены руководителей!!! Фирма всегда всем должна. За аренду офиса (уже опечатывали), за аренду торговых площадей, за оплату пропусков в аэропорт, и т.д.
5. Фирму "отфутболили" от торговли на самолётах. т.к. она "кинула" с оплатой процентов бортпроводников.
6. Проблемы с уголовным кодексом. В офис приезжал ОМОН и вынимал документы! Людей-работников клали на пол!
Вывод: Полный ужас! Ни при каких обстоятельствах, что бы вам не сулили, каких бы золотых гор не обещали, НЕ устраивайтесь туда на работу!!! Кидалово и разводилово!!! Одним словом: Мерзкая и мутная контора с подонками во главе!
--

Дата отзыва

2013-06-02

Рассказал работающий Офис-менеджер, Санкт-Петербург
О компании "Хекни"
полностью согласна с Дарьей,все что ...
Водитель
40%
коллектив работников (именно продавцов) хороший, но это не перекрывает всю мерзость данного заведения
полностью согласна с Дарьей,все что она сказала так было,есть и будет, гнилая контора, всегда в долгах, всегда одни обещания, зп не платят во время, никогда не знаешь, когда ее получишь, чувствуешь себя попрошайкой, премий постоянно лишают, якобы недосчет товара, хотя это ни чем не подкреплено и держится на добром слове, к себе в карман нашу премию офис греб, это не дьюти фри а пародия, абсолютно неумелая во главе которой стоят ушлые воры, по которым тюрьма плачет, ни в коем случае не идите туда!
--

Дата отзыва

2013-06-14

Рассказал бывший Водитель, Санкт-Петербург
О компании "Хекни"
Как только начинаешь работать в этой ...
Офис-менеджер
44%
Не указаны
Как только начинаешь работать в этой компании, то тебя там облизывают с ног до головы. Ты понимаешь, что работать в этой компании больше не будешь и на тебя выливают такое дерьмо, что оставаться там нет желания и хочется забрать свои честно заработанные день и уйти, а деньги тебе не дают и не дали бы, но добрый инспектор из Инспекции Труда совершает звонок и деньги находятся тут же. После написания заявления об уходе на работу просто не возможно ходить, т.к. ты становишься врагом с большой буквы. Директор чё то мутит и пишет сотрудникам всякую херню. Лучше бы работал и деньги платил.
--

Дата отзыва

2009-03-13

Рассказал работающий Офис-менеджер,
О компании "фрейт линк"
...
Диспетчер
36%
Девочка написавшая предыдущий отзыв, в компании работала пару месяцев и уволилась поняв свою бесперспективность. Что может написать лузер о месте, где он почувствовал свою никчемность? :)
...
--

Дата отзыва

2009-04-15

Рассказал работающий Диспетчер, Москва
О компании "фрейт линк"
На даннй момент существует серьёзная ?...
Няня
37%
...
На даннй момент существует серьёзная задолженность по зарплате! Уже более 2-х месяцев. При этом, интересоваться погашением задолженности приравнивается к саботажу! Многоих сотрудников вынуждают "писать по собственному". В компании осталось очень мало людей реально зарабатывающих деньги, сейчас по большей части "топ манагеры" и приближенные к кормушке.
--

Дата отзыва

2009-04-16

Рассказал бывший Няня, Москва
О компании "фрейт линк"
К сожалению с каждым г?...
Продавец
37%
Дружный веселый коллектив. Не жалею, что проработал там несколько лет! Приобрел хороших друзей и получил опыт, также повысил свою квалификацию.
К сожалению с каждым годом в компании стало появляться всё больше и больше "похитителей тележек" - людей которые очень хорошо могут ИМИТИРОВАТЬ бурную рабочую деятельность, а людей которые действительно "работают работу" больше не становится, поэтому сложилась такая ситуация, что на одного исполнителя 3-4 начальника! А директор либо этого не замечает, либо так и должно быть ))) Также из тебя выжимают все - т.е. должностные инструкции есть , НО ты должен делать абсолютно все что тебе скажут... и бумагу таскать и к заказчику съездить как курьер, и обучение провести и т.д.! Поэтому люди которые видят такую ситуацию и реально работают в компании уходят, к тому же ЗП не платят и с полугодовыми премиями обманули!
--

Дата отзыва

2009-04-23

Рассказал бывший Продавец,
О компании "фрейт линк"
Наверное начнем с прихода) - будучи з...
Секретарь
42%
Очень хороший коллектив, только одна поправочка - был! Вплоть до того, что уже организовался дружный и верный "Клуб Выпускиников ЮСК". Как не печально - но факт, если там и работают люди которых было бы приятно вновь увидеть в рядах скоратников - то только потому, что никуда пойти не могут, так как большая безработица воцарилась в связи с кризисом!Могу сказать только одно положительно слово! КОЛЛЕКТИВ!!!
Наверное начнем с прихода) - будучи зачисленным в компанию понадеелся найти работу - на которой можно было бы задержаться ну хотя бы годиков на 5) Но увы! Первые впечатления были замечательные - вот только, потом, с каждым разом впечатление портилось и порлилось. А после введения НОУ-ХАУ в систему мотивации и организацию труда - у компании начал резко падать процент продаж - у менеджеров опустились руки - продавать много смысл пропал. Зачем если даже ты перевыполнишь план - получишь то же самое) Или если сотрудник решал уходить на более высокую заработную плату - то ему предлагаличную заработную плату,НО повышаю так грамотно план, кстати за это снимаю шляпу перед Зам.Директором по Финансам, что человек продолжает получать ровно столько же как и получал - но в графе оклад другая сумма - именна та которую он хотел увидеть в другой фирме). А еще был отличный план реорганизации некоторых отделов в качестве анотации можно процитировать его же фразу:"я хотел внедрить эту систему в своей бывшей организации, но меня уволили. И теперь я решил это попробовать здесь!!!".
Компания лишилась практически всего отдела, который отвечал за поддержку продуктов компании 1С. До уволнения конечно не дошло, но понижение было красочным, это я ктому как много решений в компании применялось - однако выводы не делались. И теперь эпилог - компания потерпела фиаско сократившись из цветущей компании - в компанию доживающей свои дни. может кто скажет что ЮСК будет жить - не буду спорить, но для этого нужно будет пересмотреть свое отношение к сотрудникам. Все знаю фразу: "Не заменимых людей не бывает!". Однако без сильных кадров любая компания ляжет на лопатки - даже имея значительную прочность!
--

Дата отзыва

2009-04-23

Рассказал бывший Секретарь,
О компании "фрейт линк"
Но медленно и верно компания стала ме?...
Консультант
42%
Пока работала в компании всегда восхищалась диретором и коллективом. Это было счастливое время в моей жизни и лучшая компания в мире. ))) На работу шла как на праздник. Грамотная структура, мотивация, отношение к сотрудникам, зарплаты, стабильность.
Но медленно и верно компания стала меняться, все началось с мотивации...Она была настолько продумана, что сколько бы человек ни работал, он получит неизменный оклад))) Это просто удивительно....Директор перестал слышать сотрудников, точнее слышал и слушал он всегда, но выводы либо не делал, либо закрывал глаза и просил потерпеть..... Почему должны уволиться десятки людей, пока будут сделаны выводы....
Я успела уйти до реструктуризации и очень этому рада. Так как со стороны наблюдать за изменениями компании все таки легче. Я очень любила ЮСК. Жалко и больно видеть эту, когда-то мощную и любимую, компанию на этом сайте. Я уверена, что есть ряд объяснений у директора, что и почему происходит сейчас, но сотрудники этого либо не знают, либо не понимают.....
PS/ бывшие сотрудники ЮСК действительно продолжают общаться))))
--

Дата отзыва

2009-04-24

Рассказал работающий Консультант, Москва
О компании "фрейт линк"
В 2009 г. задержка зарпл?...
Менеджер
37%
Не указаны
В 2009 г. задержка зарплаты составляет уже два месяца. К концу апреля выплачена з/п только за февраль. Платится по 2-3 тыс. в неделю, остальное в конце месяца.
Умеющие и хотящие работать сотрудники разбегаются, каждый месяц уходит по 7-10 человек - это общее число по всем филиалам. Уволились уже три руководителя филиалов - замена им так и не найдена.
При этом бездельников и откровенных лентяев никто не увольняет, вместо этого их план делят на остальных.
Любой сотрудник, решивший уволиться, мгновенно становится злейшим врагом компании, рассматривается как потенциально переходящий к конкурентам, в связи с чем подлежит уничтожению.
Расчет при увольнении не дают, на законные вопросы - а где мои честно заработанные деньги - отвечают, что денег нет даже на выплаты лояльным сотрудникам, а уж тем более предателям, которые решили уволиться.
Единственно возможный способ получить расчет - обращение в трудовую комиссию.
Когда-то это была сильная компания с единым дружным коллективом, где ценился каждый человек. Сейчас же - гниющий труп в лохмотьях былого величия, доедаемый кучкой приближенных к директору шакалов.
--

Дата отзыва

2009-04-30

Рассказал работающий Менеджер, Москва
О компании "фрейт линк"
Обстановка отвратительная: то, что не выпла...
Грузчик
39%
Не указаны
Обстановка отвратительная: то, что не выплачивается З/П уже считается за норму! редкие выплаты по 2 т.р. надо считать как небесное счастье!
При увольнении сотрудника его задачи развешиваются между остальными (кто еще ну хоть что-то может делать). А этому еще и порадуются: мол теперь денег еще одному платить не надо, а другие пусть за него тянут на тех же условиях!
Люди не ценятся впринципе!
А самое безобразное то, что некоторые сотрудники в принципе разучились вести себя как деловые люди и тому до этого написана куча примеров!
Чья это вина уже не имеет значения, но вывод прост - без результативных и правильно замотивированных сотрудников не будет жить ни одна компания!
--

Дата отзыва

2009-05-06

Рассказал бывший Грузчик, Москва
О компании "фрейт линк"
1. когда рынок рос за счет лег?...
Менеджер
35%
1. директор - порядочный человек
2. никакого блата, кумовства, интриг. хочешь карьеру - работай результативно и тебя повысят по заслугам
3. коллектив, не смотря на все, еще вполне ничего
4. такие компании вот так просто с рынка не уходят, все там наладится, вопрос времени
1. когда рынок рос за счет легалиации, в компанию напринимали массу народу с иждивенческой психологией (или просто идиотов), люди нихрена не делая получали охренительные деньги; когда волна поутихла, надо было начинать работать. И тут началось... как в том анекдоте про "мы все равно работать не будем". Плюс "мотивация":( В итоге коллектив испахабился. Вместо группы настоящих профи толпа настоящих придурков.
2. руководство излишне увлеклось всякими модными управленческими технологиями. причем излишне - это мягко сказано
3. первый замдиректора с весьма широкими полномочиями оказался недееспособным руководителем, фактически гдето год подряд нихрена не делал, приходил на работу к 11.30, оставшееся рабочее время тупил по полной, в результате открывавшиеся филиалы высосали все соки, так как там тоже никто не работал результативно, а в ростовском офисе вообще продажи развалили благодаря очень веселому и очень бестолковому юноше
4. т. о. денег не сатало из-за см. пп 1,2,3
--

Дата отзыва

2009-05-06

Рассказал работающий Менеджер, Москва
О компании "фрейт линк"
Не указаны
Диспетчер
35%
Многие из здесь присутствующих и читающих меня знают. Я наверное отношусь, как тут писали, «к кучке приближенных к директору шакалов» :-) И доедаю чего-то там… Улыбнуло. Я прекрасно помню то время, о котором с ностальгией тут вспоминают. Хорошее было время. Трудное, веселое, и успехи были и поражения. Много было всего. У компании есть ИСТОРИЯ. И как ни странно и в то время случались шумные расставания. А они всегда будут… Пробежался по этому порталу, посмотрел как дела у других. В основном из ИТ-сектора. Прикольно. У нас еще не самые грязные коменты. Исходят они (у нас), как мне видится, от непонимания сотрудниками, что и почему в компании происходит. Ну и деньги… Но этой темы коснусь в «Отрицательной стороне». О «похитителях тележек» скажу, что их по-мойму почти не осталось. Ну есть еще 1-2 человека, которых можно было бы попросить уступить место новым... Но это не мое дело. В целом это радует. Если кто не понял, скажу, что в этой компании изначально золотых гор не обещают, но есть очень хорошая возможность профессионального роста ибо тут действительно никогда не было никакого кумовства, можно многому научиться в компетенциях управления и продаж, потому что это все открыто, на поверхности, кроме того, этому реально обучают. В этом направлении очень много сделано. Перечислять – не хватит пальцев рук и ног. Только не все еще работает в системе. А вы этого не замечаете. Пелена денег перед глазами. Да, денег сейчас мало, но они будут. О директоре… Директор не стесняется делегировать важные вопросы прямым подчиненным, понимая, что за многие ошибки придется отвечать и ему. Это, знаете, не так то просто…
Об ушедшем счастливом прошлом ни чуть не жалею. То была совсем другая компания. Которая была способна просуществовать ровно столько, сколько работал в ней директор. Все держалось на личностях. Наглядный пример: ушел руководитель отдела автоматизации и отдел развалился. А вы говорите сильная компания. Колосс на глиняных ногах был. Всем хвалильщикам и хулителям скажу: не печальтесь и не радуйтесь. ЮСК не умрет. Во всяком случае до ближайшего чемпионата мира по футболу в России :-)
Не указаны
--

Дата отзыва

2009-05-08

Рассказал работающий Диспетчер, Москва
О компании "фрейт линк"
Слушайте, последний писатель в...
Водитель
49%
Не указаны
Слушайте, последний писатель вообще порадовал! Как говорится "не могу, но удивляюсь я фантазии твоей"!

1. Если имеют место быть ошибки их надо исправлять, а до этого сообщить всем сотрудникам о том, какие проблемы имеют место быть!
2. А кто-нибудь вообще понес ответственность за то, что такие ошибки допустил (или как обычно - накажем невиновных и наградим непричастных)?
3. Вообще на протяжении уже какого времени никаких планов по выходу из сложившейся в компании ситуации!

О КАКОЙ ОЦЕНКЕ ВЫШЕ ЕДИНИЦЫ ЗА ПРОЦЕССЫ В КОМПАНИИ МОЖЕТ ИДТИ РЕЧЬ???
--

Дата отзыва

2009-06-06

Рассказал бывший Водитель, Москва
О компании "фрейт линк"
1. Коллектив (на момент 2007 ...
Почтальон
35%
Коллектив (на момент 2004 года)
1. Коллектив (на момент 2007 года)
2. Ежегодно меняющаяся мотивация. Когда в начале года обещают "чтобы получать столько-то нужно выполнить такие-то условия". Но условия эти за 2 дня не выполняются в силу объективных причин. Когда же ближе к концу года кто-либо из сотрудников эти условия выполняет, меняется мотивация. Собственно, один из таких экспериментов и развалил отдел внедрения
3. Наличие в топ-руководстве некомпетентных к руководству людей, изображающих иллюзию кипучей деятельности (см. "к кучке приближенных к директору шакалов" в предыдущих редакциях), к которым Борис Саньков, высказавшийся ранее, по моему искреннему убеждению безусловно не относится, о чем свидетельствует известное мне соотношение уровня его зарплаты и объема выполняемой им работы. Но для него ЮСК является некой священной коровой, которую он всегда будет защищать, несмотря на все, что она ему когда-либо сделает. Об этом кстати свидетельствует все те не очень нормальные обстоятельства (задерживаемые зарплаты, кидалово с полугодовыми премиями, изменяемая мотивация, разросшийся офисный планктон), имеющие место в ЮСК, признаваемые им, но озвученные как совершенно нормальные и сами собой разумеющиеся.
--

Дата отзыва

2009-06-21

Рассказал работающий Почтальон, Москва
О компании "фрейт линк"

Категории работодателей

Новые компании

ООО
ООО
ООО Аганнефтетранс
Золотые Руки
Интернет магазин часов Watcheshop
Strawbusta
Стайерпак гофротара
Сталер
Кабельный Завод «РусЭлектроКабель»
Рольштор защита от Солнца
Завод пиломатериалов
Веселая затея Краснознаменск
Окна Москва ОкнаМастер
Нижегородец
Производитель террасной доски МастерДек
Автостекло Бор
Кровельная материалы в Екатеринбурге
Наркологический центр в Спб
Хомутофф
Студия продвижения сайтов Be1st.pro