каждый из нижевысказавшихся по своему прав, никто не хотел уходить, не планировал, но очень планомерно создавались условия для выживания, на проверку прочности. Бесконченые экперименты новомодных введений, раздутые штаты, большие амбиции директора, очень большие,и не кризис виноват, все началось гораздо раньше. Не рассчитавсвоисилы, открывали филиалы, мало внимания уделяли обучению, больше видимость , спасибо безумной службе персонала, которая показывала такую кипучую и бесполезную деятельность.
Очень и очень много ошибок, опытные и ценные сотруднки пытаются что то говорить, но бесполезно, директор уверен только в своих стратегичесикх планах и суждениях..Никого обвинять нет смысла, просто чуть жаль, будучи частью такой великой компании, гремевшей на весь ЮФО, наблюдать со стороны, как процесс развала неумолимо идет вперед. Люди работают без зарплаты, это ведь не главное, лояльность должна двигать и понимание трудностей фирмы - это мнение хозяина, который настолько кажется добрым и мягким для более жестких мер. Отвратительная система мотивации, совершенно неправильная и неоценивающая реально поставленных задач и зп за них. Каждый экпериментирует как может, придумывает всячесике лозунги позитивные, но люди так от всего устали..как можно эффективно работать...Девушки компании вообще умницы - повально ушли в декрет, человек 10 точно) Остальные крутяться как могут, кому то зп выплачивают полностью и вовремя, но нужно быть избранным безусловно...вообщем мрак ...Специалистов практически не осталось, все то, чего добилась компания за время существования, имя, доверие - потеряно...вот так то...Выживет конечно, почему бы и нет, сократившись раз в 10, уже из 200 человек - примерно около 100 если наберется - хорошо будет, каждую неделю пишутся заявления...уже даже и не грустно и не жаль от того, что присходит...Всему свое время, цвела компания, были отличные спецы, мы учились и росли вместе с компанией. И продолжаютдружить,бывшие ЮСКашники, это правда.

Проработав 7 лет в организации и перепробовав себя в различных должностях, наверное у меня есть право сказать и про отрицательные стороны.
У любой организации есть периоды как всеобщего братания, так и разрозненных княжеских междоусобиц. Вроде как работают все вместе по регламенту, но при этом есть некое голубокровие или белокостие по отношение к другим отделам, что оставляет неприятный осадок.
Немного огорчали ставившиеся задачи по сертификации сотрудников по "бразильской" системе. Приходилось чувствовать себя студентом у которого завтра сессия, а конь ещё не валялся.
Ну и самое ужасное... на втором этаже есть помещение для курильщиков, которые зимой открывают в нем окна (чтоб не задохнуться от табачного дыма) и при этом открывают дверь в коридор, чтобы не замёрзнуть. Дым и табачная вонь нестерпима. ПоубЫвал бЫ

Начальство редко идет навстречу клиенту, если сумма сделки не достаточна высока, в отличие от конкурентов. Однако последствия проигранной сделки минимальны поскольку, как говорилось ранее, коллектив хороший и всегда поможет. Есть нарекания к техническим специалистам, бухгалтерии и логистике. Отсутствие штрафных санкций для данной категории сотрудников негативно сказывается на общей работе компании. Корпоративы для менеджеров нужно отменить и выдавать эти премии наличными, поскольку пить с остальными становится как-то неловко (есть вероятность сорваться и высказать все в лицо)

не могу выделить отрицательных сторон, адекватное руководство и система управления.

Да, ЮСК уже "не та" и это немного печаль, как от старения. Здесь трудно заработать, поэтому если вы не имеете выраженных применимых талантов, которые точно оплатят и для вас не важны перечисленные плюсы, то не ходите сюда.

Согласен с мнением одного из обсуждаемых: Обстановка отвратительная, это змеиное гнездо, выплаты по 2 т.р. раз в год надо считать как счастье!
К сотрудникам свинское отношение, обещания о поднятии зарплаты не выполняются, при этом объем работы увеличивается с каждым днем, но руководство этого не замечает и принцип у них таков: если не справляешься, то выходи работай на выходных за бесплатно. При увольнении сотрудника его задачи развешиваются между остальными . А этому еще и порадуются: мол теперь денег платить не надо, а другие пусть за него тянут на тех же условиях!
Люди не ценятся в принципе! Люди, подумайте, прежде чем идти работать в эту организацию.

задумайтесь, прежде чем идти в это логово: что можно сказать о компании, где текучка кадров считается нормой, где руководство совсем не задумывается почему люди увольняются толпами, обещания поднятий з/платы не выполняются, хорошие сотрудники не ценятся, а ценится только кучка "людей", которые лижут одно место друг другу уже несколько лет и поэтому считают себя просто властелинами всего чего только можно, считающие, что имеют право раздавать указания направо и налево, а новых сотрудников считают рабами, на которых взваливают всю свою работу и погоняют хлыстом, прибавляя работы с каждым днем, и если не справляешься, то заставляют бесплатно выходить на выходных, а само руководство как-будто ничего не видит и не замечает - почему люди только устроившись, сразу же увольняются, потому-что нет системы руководства в принципе, почему-что всем руководит старая шайка и это продолжается на протяжении нескольких лет, нормальный человек там просто не выдерживает, перспектив никаких, только прогибаться под быдло-стадо.

полностью согласна, людей не ценят, отношение просто свинское, гадюшник.

хотелось бы добавить о маразме фин. отдела, где считают минуты - сколько тебя нет на раб. месте, если ты вышел из кабинета, это унизительно отчитываться если ты выходил в туалет, а если нужно к зубному врачу, то считают сколько тебя не было часов и потом это время вычитывают из отпуска, видимо такая забота о сотрудниках чтобы не переотдыхал в отпуске, это вообще переходит все границы,а выйдя из отпуска, видишь что тебя никто не замещал, и приходится делать помимо текущей ещё и накопившуюся работу, видимо так делают чтобы в отпуск вообще не ходил, заправляет там всем жена одного из директоров с нечеловеческими возможностями - монстр, которая даже не имеет полномочий для раздачи команд, не раз доводящая человека до нервного и физического истощения, предъявляя нечеловеческие требования и если при этом не справляешься - что естественно с таким огромным объемом работы, то предлагают выходить работать на выходных конечно же бесплатно, а гл. бухгалтер вообще амёба, которая не имеет своего мнения, а только поддакивает, противно смотреть как все пресмыкаются перед Ш.В., чтобы не попасть в немилость, в общем нормальный человек там не выдерживает в таком коллективе моральных уродов, хотелось бы чтобы это прочитали, прежде чем идти туда работать.

хотелось бы добавить о маразме фин. отдела, где считают минуты - сколько тебя нет на раб. месте, если ты вышел из кабинета, это унизительно отчитываться если ты выходил в туалет, а если нужно к зубному врачу, то считают сколько тебя не было часов и потом это время вычитывают из отпуска, видимо такая забота о сотрудниках чтобы не переотдыхал в отпуске, это вообще переходит все границы,а выйдя из отпуска, видишь что тебя никто не замещал, и приходится делать помимо текущей ещё и накопившуюся работу, видимо так делают чтобы в отпуск вообще не ходил, заправляет там всем жена одного из директоров с нечеловеческими возможностями - монстр, которая даже не имеет полномочий для раздачи команд, не раз доводящая человека до нервного и физического истощения, предъявляя нечеловеческие требования и если при этом не справляешься - что естественно с таким огромным объемом работы, то предлагают выходить работать на выходных конечно же бесплатно, а гл. бухгалтер вообще амёба, которая не имеет своего мнения, а только поддакивает, противно смотреть как все пресмыкаются перед Ш.В., чтобы не попасть в немилость, в общем нормальный человек там не выдерживает в таком коллективе моральных уродов, хотелось бы чтобы это прочитали, прежде чем идти туда работать.

Проработал в компании год. Положительных сторон не обнаружил. Работал в ИТ отделе программистом. За год было 3 проекта. Первый велся хорошо и продолжительное время, приносил хоть и малые но деньги компании.
Второй был на Аэрофлот Дон. Руководитель проекта(в дальнейшем стал руководителем отдела ИТ) не сделав выводы из КФ 12 стульев, выполнив работу по проекту был успешно послан на все 4 стороны компанией Аэрофлот Дон и денег по проекту не получил.
Третий был в ГК "НеПомнюНазвания" которые осуществляли услуги ТСЖ или что-то с тем связанное. Руководитель тот же, проблемы те же. Пока производился мониторинг необходимостей компании, менялся один "специалист" по анализу на второго, третьего прошло ~3 месяца, ГК распалась, денег никто не получил...
Затем вызвав меня в переговорную этот руководитель (будучи уже на должности) сказал что хочет видеть у себя на столе мое заявление по собственному в противном случае я поеду в бессрочную командировку за 500 км от своей семьи.
Заявление было написано, нашел замечательную работу программистом, сейчас занимаю руководящую должность.
Затем пытался работать с этой компанией уже при должности, что оказалось очень большой ошибкой.

Хотелось бы оставить еще один отзыв о данной компании, так как сделать это больше негде, но поделиться хочется. Отзыв будет уже от лица фирмы которая пользовалась их услугами. Так как компания является франчем 1С пришлось нам обратиться за помощью с регистрацией программных продуктов 1С. Обратился с данной просьбой я к менеджеру Крафчик Фаине которая в лоб мне заявила, что так как уже год мы у них ничего не покупали (на самом деле за 10 месяцев до разговора были приобретены пользовательские лицензии 1С) нам необходимо либо приобрести у них ПО либо идти за помощью к их конкурентам (дословно всё было сказано именно так!). Так как жалобу в фирму 1С отправить не получилось (закрыли они данную возможность либо я её не нашел =( ) я отправил её на электронную почту отдела поддержки пользователей. К жалобе я приложил ссылку на файл моего телефонного разговора (который был скачан в дальнейшем 2 раза), попросил сменить менеджера закрепленного за нашей компанией и помочь в решении данного вопроса. Оставив свои контактные данные и прождав 2 недели я так и не получил ответа не в письменном не в устном виде. Лицензии на ПО я как и посоветовал продавец оформил у их конкурентов (дабы не было похоже на рекламу и намеренно оставленный негативный пост не буду называть их) которые без малейших намеков на деньги всё очень оперативно сделали.
Работаю с тех пор только с "конкурентами" возвращаться к услугам данной конторы не планирую и остальным прежде чем начинать совместные дела советую подумать, а не начнут ли в дальнейшем с вас тоже вымогать деньги.
Спасибо за внимание.

Отличная компания

Действительно, в этой компании все руководители отделов мнят себя директорами, т.к. сама система руководства на нуле, на каждого работника по 10 начальников, прям таки не знаешь кого слушать, нормальный человек здесь не выдерживает, в итоге такая текучка кадров...

иногда излишняя клиенториентированность, которая вызывает у объекта ожидания, что можно просто консультироваться, ничего не покупая у торговой компании, плохой отзыв от клиента -повод для серьезного замечания, хотя всем ясно, что 90% поступает от неадекватных людей(