отрицательная сторона в компании, в частности в операторском центре, где я проработала почти 8 лет в ночь оператором, это руководитель - Рукавкова Т.В. Периодически возникали проблемы с расчетом заработной платы. Как хочет так и насчитывает: в этом месяце слишком большая зарплата сделаю я всем штраф. За что?почему??адекватное объяснение дать не может - только кричит. Хотя избранным операторам она выплачивает все. Где справедливость??таких руководителей не должно быть в такой компании!!

Работаю на рэфе. Нормы расхода топлива постепенно снижают и в результате чего получается перерасход топлива за который высчитывают из зарплаты наши честно! заработанные деньги себе в карманы. Нельзя ходить в шортах и майках даже когда температура выше 30градусов, это что еще такое? Вообщем зажимают как хотят. Су..и......

Кто то изнутри транспортной компании, при холдинге* Мираторг*, решил ее, транспортный отдел, развалить. Видимо выгодней нанимать наемный транспорт и иметь какую то выгоду с этого. Это мое мнение. Калининград, водители пришли в компанию все с визами годовыми и более, с чипами, с соответствующими категориями для работы, имеющие международный опыт. Компания все это получила не затратив ни одного цента. Но почему то не думают что будет через два месяца. Это будет крах и проблема вывоза готовой мясной продукции с Калининградской области. Нас Литва душит а кто то ей помогает. На государственную измену похоже в связи с санкциями.

Директор не впечатлил совершенно. Должность декретная на год, директор с гордостью сказал, что ищет кандидата уже 2 месяца, и обязанности выполняет сам. Поговорил со мной о моем психотипе, которые я не скрываю и не отрицаю, и, даже, не считаю его плохим. Да, я отличаюсь от самого директора и из меня не вылетает структурированная информация. Мне по рабочим обязанностям положено иногда летать в облаках и придумывать! Сразу получила отказ, только из-за этого. А он сказал, что переживет этот год один без маркетолога. Поэтому сейчас в магазинах лежит замороженная фасоль 800 гр с надписью на упаковке "Акция. Выгодно." за 150 р, а через несколько рядов других брендов лежат пакетики той же фасоли 400 гр по 70 руб.

Не понятна структура и промежуточные должности в случае полного авторитарного руководства сверху.
До меня сменилось 3 директора по строительству за несколько месяцев, сменилось 3 руководителя проекта за полгода, я этого не знал , но тогда еще думал, что несмотря ни на что доработаю и закончу проект- таковы были мои принципы.
Строительство шло без рабочих проектов, все с листа. Подрядчики работали за гроши и бывало месяцами не могли получить деньги из-за не утвержденных расценок , много компаний банкротилось.. Договора составлялись рамочные без объемов и еденичных расценок . не было смет, сметный отдел вообще не понятно чем занимался, не сметы считал, а как подрядчиков понизить расценки, а все потому что не было системы: нет проекта, нет сметы, нет нормального договора. Мои попытки создать нормальны бюджет привели к тому что я был обвинен в некомпетентности т.к. Показал цифры в 2 раза выше, чем было запланировано. планировали с потолка, а мой бюджет был посчитан компетентной консалтинговой организацией, которая была названа" мудаками." Попытка создать реальный график, который при всём желании не укладывался при таком ходе дел в ожидания, был раскритиковано, но в итоге всё так и получилось, выше головы не прыгнешь, если нет системы управления проектами. Попытки создать команду, тоже ни к чему не привели, не дали создать. На такие деньги, которые давали , компетентных исполнителей найти было сложно. ТБ вообще не практиковалась. Попытались улучшить ситуацию, взяли инженера по ТБ, но честно на такой объект нужно 3 -4 человека по данному направлению. Самое главное, что все обращали внимание на криво лежащие материалы на площадке, а на принципиальные вещи, как утвержденные расценки которые на прямую влияли на количество подрядных организаций на площадке, никто не хотел решать, все только думали как снизить сметы, посчитанные подрядчиками т. К. Считать их больше от заказчика за ранее,было некому в виду спешки. Все боялись утвердить нормальные расценки т.к. Собственникам это не понравиться. Замечу, что архитектура и дизайн разработанный австрийцами были очень сложные и дорогие. Некоторые решения были абсолютно неоправданны , как понижение отметки уровня земли и трата сотен миллионов на вывоз грунта, 40 кубовые фундаменты под колонны и т.д. Кто принимал такие решения до меня, не понятно, но вот тут вопрос компетентности возникает точно. В общем тут Сожно книгу писать как нельзя. Жалко одно, я там сильно заболел на нервной почве и потом месяц по санаториям лежал... Или больше. И еще, потерял хорошее место в самой большой пищевой иностранной компании, где меня уважали и не хотели отпускать , так что подумайте.... Очень сильно подумайте в целом о российском подходе, т . К. Мираторг это не единственный пример.

Уважаемые сотрудники,что вы в мираторге пичкаете в фарш? Что это за бульонистый жир?? Кислый запах, мои котлеты(которые уменьшились в два раза) плавают в желтом жирном бульоне... Я сдам на экспертизу.

Устроился на должность КИПиА,при оформлении не отдали договор на руки т.к не было печатей или подписи директора..что сразу же насторожило..после того как приехал на место работы (БЦ-7)стало ясно что должность КИПиА это лапша на ушы..оказалось что придётся пересыпать корма по 6-10тонн за ночь ведерком и тому подобное..т.к разнорабочих в штате нет и быть не должно а такого рода работ завались..бегал как собака гончая..постоянные разговоры про лишения премий по непонятным причинам..много негатива в коллективе..теперь напишу самое интересное!в ночь с 31 на 1 июня приехал сотрудник ГБР и составил протокол на парня который ходил в смену со мной по поводу алкогольного опьянения.с его слов ему названивал этот сотрудник и шантажировал!!типо насыпешь мне мешок корма и протокол порву..в ночь с 8на 9июня этот парень передаёт мешок ГБРу его вяжут и куда то увозят..мы остаемся вдвоём с напарником..после чего ГБР приезжает снова и начинает нас избивать вначале в кабинете охранника (типо подписывайтесь что помогали корм насыпать)))а потом и в лес повезли к разрушенной ферме..4или5машин..и их человек 10-12...избивали руками и дубинками..по всем частям тела...потом снова повезли в кабинет охранника и снова избивали...заставили написать заявление на увольнение по собственному...ночью уехали...утром по возвращении домой обращался за мед.помощью и в отденение Полиции с заявлением о привлечении...Вот такой произвол... maks.salnikov150689@yandex.ru

Пыталась устроится мерчендайзером прошла собеседование и стажировку и с супервайзер очень милая по началу женщина сказала что все этапы я прошла и могу приезжать на оформление, а потом просто не брала трубки, дозвонилась до отдела кадров конечно же та не в курсе и все вопросы решать только с супервайзером. А все оказалось намного проще на эту должность взяли девочку которую привела одна из мерчендайзеров, когда я проходила стажеровку не однократно спрашивала одно место на работу или два, супервайзер отвечал что два и я могу продливать санкнижку так как я подхожу. Вывод такой что на должность мерчендайзера с зп в 20 тыс, устроится тока по знакомству, и еще не приятный момент зачем тогда говорить что берете а в день оформления не берете трубки.

По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.

обман,обман сплошной обман.....как со стороны руководства-возвраты забираем,бонусы в магазин привезем,а в итоге расхлебывают всю кашу мерчи....типа с функцией торгового,но нет и строчки об этом в трудовой.в обязанности входило работа по зп на 60 т.р,а платили копеюшечки и то урезали.не осталось в этой компаниии ничего позитивного.мой совет даже не соваться в этот ад.

Ну наконец-то! Рома, давай, до свидания! Если б еще и длинного с собой забрал, ваще классно! Интересно только, неужели Братья только сейчас доперли, какой ты дибил, или, что хуже, тебя еще куда позвали. Ты скажи куда, что б никогда не связываться с твоим новым работодателем.. А вообще ты же самый ценный кадр был, так может и сетку закрыть решили, ведь как она без тебя?! Пускай тебе жизнь на новом месте зеркально ответит за твои подвиги и отношение к людям. Жизнь ведь такая. Всем - по заслугам!

Всем привет! Кто-нибудь работал в логистике (г-н Метельков Артем), что расскажите?)) Может кто то отдуплится из действующих сотрудников, как там!

Всем привет! Кто-нибудь работал в логистике (г-н Метельков Артем), что расскажите?)) Может кто то отдуплится из действующих сотрудников, как там?

Оооооой, могу долго расписывать. Ужасная компания (Фрио Логистик), глупый директор, ничего не поимает в логистике, руководитель отдела логистики - деревенщина и быдло. Все хамы. Что такое этика и соблюдение делового общения не знает никто. СБ - просто звезды. ПОЛИГРАФ - гласит то, что нужно руководству. У меня не осталось ни одного положительного впечатления о данной компании. Опыт не пригодился. В торговом дивизионе стоит план по увольнению сотрудников. Переработки, не доплаты, обман это все про Фрио. Люди поберегите себя, вы потратите время на данную компанию зря. По опыту говорю! Это не первая моя крупная компания, в которой я работал.

Очень редко но штрафуют не объясняя за что...просят выходить в некоторые празничные дни(но если напомнить дают отгулами),неоправданые каждодневные собрания по утрам с обсуждениями и без того всем понятных задач(но может и отменят).нет корпаратива на новый год(только подарок дитю).