Компания полное Г На собеседование много обещают....но все это полная чушь, особенно ИТ сфера разработка navision. Людиии не ходите тудаа, там работают люди не профессионалы руководство полное говно...

Симпатичные девочки в HR. Чего не скажешь о их руководителе. Выглядит, мягко говоря, как женщина легкого поведения. Ведет себя соответственно. Ощущение, что приехала с далекой периферии и судьба ее изрядно потрепала.
HR - лицо компании, от впечатления которое они произведут на первичном и последующих собеседованиях, зависит общее мнение о компании. Уважаемая Яна, оставьте лосины и майки с гигантскими стразами дома, или для клуба. Женщине в Вашем возрасте, тем более занимающей руководящую должность не позволительно выглядеть в рабочее время таким образом.

Наплевательское отношение на сотрудников начиная от рядовых кончая руководителями. Увольняют на запросто. Доставка на работу автобусами, из дома выходишь в 5.30, автобус в 6.00 на работе в 7.25 хотя рабочий день с 8.00 кто на ежеднёвке, то вечером в 17.30 от офиса и дома в 19.00. Но не редкость и такие объявления

Уважаемые коллеги, добрый день!
Информируем Вас о том, что в связи с производственной необходимостью, переносится время отправления корпоративных транспортных средств по всем направлениям на 45 минут :
• от Бойни КРС с 17:20 на 18:05
• от Бойни ББ с 17:30 на 18:15

соответственно домой доберёшься к 20.00.
На людей наплевать, у них проблем не бывает, есть проблемы только у Мираторга !

Местоположение, офис находится за МКАДОМ по трассе ДОН, добираться приходится иногда по 2,5 часа, что не всем подходит.
Чудовищная бюрократия, с этим Вы столкнетесь с первых дней работы, подписывая более ста инструкций и актов в первый день работы. Далее это Вас будет сопровождать при заключении контрактов, выписке документов и т.д
Заработная плата хоть и стабильная, даже высокая, но выше, даже если значительно перевыполнишь план не получишь.
Ужасная атмосфера в самой компании. Во многом это заслуга ком. Директора Аксеновой Ю.М., манера общения которой построена на публичном унижении подчиненных, оскорблениям, использованием ненормативной лексики. Нередко даже телефонные разговоры с ней оканчиваются фразами: "Ты меня поняла? Овца ты тупая! Сука, Ты у меня за шлагбаум пойдешь с трудовой в пасти...", мата конечно существенно больше. Нередко после таких разговоров девчонки выбегают красные в туалет и ревут там по полчаса. В этой связи усилилась текучка и в Москве и в Питере. Из старой команды начала 2000-х осталось меньше трети сотрудников. Те, кто остался просто не могут пока уйти, у кого то ипотека, а кто то отдал здоровенный кусок жизни этой работе, любит свою и не хочет её терять из-зи психованной начальницы сучки. Так попивая афабазол, настойку пустырника и магний форте, приходится надеятся, что старшая где нибудь прорвется, ложанется и сгинет где нибудь в питерских ночлежках.

Низкий уровень проффесионализма.О чём говорить если зам.начальника СБ бывший видеоеператор в этом же филиале. Ни какой организации труда,всё то о чём оговаривается при приёме на работу в последствии становится мифом.Огромная текучесть кадров.

Работаю Торговым представителям. Это просто УЖАС...... подпись новых договоров затягивается от 2 недели до 2 месяца. не хватка товара. планы и приоритеты могут поменяться в середине месяца. Из сделанного заказа в торговую точку приезжает 20-30% того что тт заказала. за деньги которые не сдал водитель отвечает тоже торговый представитель! перечислить можно ещё много чего

Дима Моисеенко! Тебе прибавили хоть зарплату дорогой? За 300 штучек Линникам воду лить в уши устал трудяга? P.S Млять, топы вы херовы, без денюжек наших налогоплатильщиков ни хрена не можете. Уважаемые братцы Линники, посадите на эти должности орангутангов с московского зоопарка! Сэкономите на зарплатах)

Работа полдня в субботу. Коллектив. Часто все на нервах, моральная составляющая редко у руководителей на уровне. Часто увольнения нормальных специалистов по причине "не сошлись характером случаются", если коллектив сложился, то считайте Вам повезло и Вы принесете пользу этой компании. Директора в Мираторге не играют никакой особенной роли, это обычные посредники, которые выполняют приказы Линников. Система построена таким образом, что не имеет обратной связи. На моих глазах вышибали разными методами много грамотных людей, которые не были согласны с системой и не "рвали жопу" на показуху. А какие-то бездари шавки как всегда выживали и до сих пор тявкают там.

Касательно всей компании Мираторг сказать не могу . А вот подразделение АПХ Мираторг ФРИО Логистик . Могу сказать что это уникальная компания в кавычках .
Уникальность в том что не соблюдаются нормы требований трудового законодательства в области охраны труда , водители работают по 14-20 часов. Организация и планирование работы на очень низком уровне . А судя по тому что инструкции не соответствуют новым требованиям (с 2004 г . изменены ) а механики по выпуску АТС работают без образования то можно предположить что инспекторы охраны труда , транспортной инспекции , ГИБДД куплены и вообще там не появляются . Ну а если верить слухам которые ходят внутри компании что компанию крышуют господа сидящие высоко , то комментарии излишни законы не для них . Так что всем удачи делайте выводы но пахать вам придется как рабам за экспедитора , водителя и грузчика . Так что давайте будем писать о всех нарушениях трудового законодательства и нас услышат ведь правда обладает силой.

Слаженность между отделами - отсутствует (есть редкие исключения), наличие регистрации в Белгородской области и опыт работы в Корочанской бойне или свинокомплексах Белгородской области - мандат для условного лояльного отношения руководства и карьерного роста (на 95% директорат имеет прямое или косвенное отношение к Белгородской области). Между направлениями АПХ, не то что слаженность отсутствует, а какое-то открытое противостояние, неисполнение обязательств, и всё это прикрывается, дабы не был вынесен сор из избы и на бумагах всё выглядело бы достойно и прилично. Если требуется получить опыт в перекидывании нарядов на смежные отделы - Вам сюда, приобретёте навыки того, как спихивать работу на соседние отделы и остаться в стороне от волны недовольства. Наряды на производство каких-либо работ - это просто шедевры некомпетентности, сотрудник составляющий наряд, сам толком объяснит не может, что же ему надо (исключения есть, но редкость). Жуткая текучка кадров, только с кем-либо сработаешься, как уже прощаешься. Компетентность ИТР вызывает недоумение, некоторые простейшие действия, знакомые любому человеку с минимальным опытом работы, вызывают у ИТР (в основном у офисных метросексуалов) круглые глаза и оловянный взгляд. Прохождение заявок - это шедевр бюрократических проволочек. Некоторые заявки 5-6 месяцев исполняются (у моих бывших коллег некоторые заявки более 12 месяцев в стадии исполнения, на момент увольнения ещё не были исполнены). Понты и гнутие фаланг пальцев - на каждом шагу, при детальном рассмотрении проблемы, появляется понимание, что собеседник просто не понимает вопроса, нахватался по верхам в сети на сайтах, понимание соответственно поверхностное.
Очковтирательство, по моему мнению, посильнее чем в эпоху развитого социализма. Главное, чтобы всё прилично было. Даже если тебе уже крупный калибр к заднему приводу подвели, ты всё равно должен быть: максимально политкорректным, нереально толерантным, и ни в коем случае не сопротивляться возникшему давлению на одежду и нижнее бельё в области кольцевых мышц, заднего прохода. Смысл прост - стерпи, промолчи. У нас всё хорошо, мы лучшие,мы superstar, мы мегаАПХ. Господа, да на такие кредиты и на таких условиях, можно было бы "город-сад" построить, а не кукольный, стерильный "Disneyland". Это моё личное впечатление. На какие-то мелкие, не имеющие особого смысла задачи - заостряется внимание чуть-ли не главного лица, а проблемы, которые уже в недалёком будущем грозят перейти в статус не подлежащих ремонту - не обращают внимания. Как-то всё примерно так.

1 Родина

С приходом в компанию господ Губанова Д и Мерзлякова Ю, Отдел Хорека Москва и не только на грани развала, объёмы по продажам упали в разы, ПДЗ зашкаливает, менеджеры образующие ,костяк отдела либо уволили либо уволились и продолжают увольняться. Губанов, не ездите на значимые встречи с менеджерами, если есть сложные ситуации решать отказывается, в продажах данной компании вообще не понимает, старается ситуацию перевести на кого либо. Нет чёт выстроенной стратегии продаж отдела. Функционал Мерзлякова вообще не понятен, служит просто прокладкой между руководителем и отделом.
Уважаемые Господа Виктор и Александр, обратите серьёзное внимание на этот факт. Отдел на грани развала.

Полностью нарушена коммуникация внутри компании. Очень заметен кадровый голод. За пол года "царствования" управляющего продажами HORECA, полностью развалил направление! За три месяца уволилось 10 человек (только в Москве). Кто то ушел сам (работать стало просто невыносимо), а кого то уволили одним днем запирая в кабинете и тыча приказом в лицо с угрозами. Губанов Д. - парень времен "малиновых пиджаков" аля 90-е, не стесняется совсем ничего! Не понимаю куда смотрят акционеры компании, вы взяли руководителя с крупной компании, он ни одного крупного клиента не привел, зато спокойно раскидывается клиентами Мираторг. Совсем не разбирается в рынке,не выносит критики, не гибок и не умеет строить конструктивный диалог, все на уровне обещаний и в кусты! Он совершенно не понимает как заключаются серьезные контракты, задачи ставит не адекватные, меняя их через день.С прошлого места работы его "попросили" коллективным письмом от его же коллектива. Думаю здесь ожидает тоже самое...

Пустые обещания, отдел кадров нагло врёт, руководство поощряет враньё!

Уволился год назад. Я смотрю ребята, там ещё веселее стало... Я сам ушёл, так как на меня начал давить супервайзер Чернышов. Так как вопросы не решал с ТТ, только по ушам ездил. Все вопросы сваливал на подчененных. Хорошо этого муд*ка там больше нет в компании.