Пока не встретил.

ПАНОРАМА, Дима Казаков, ВЕРНИ ДОЛГИ ПО ЗАРПЛАТЕ!!!

Все козлы, а я Баранов.

- местоположение крайне неудобное, далеко от Москвы (14 км). После работы нереально куда либо успеть. Отсутствие общественного транспорта практически не дает шансов выбраться до конца рабочего дня.
- крайне неохотно повышают ЗП
- многие моменты в компании остаются на низком уровне (бумажная волокита, отсутствие правильного софта, отсутствие прописанных правил, часто возникают вопросы: кто за что отвечает?)
- Обедать неудобно. Выбор небольшой. Кафе в подвале и все.
- Некоторые услуги оставляют желать лучшего. В частности таможенное оформление от РТБ - то редкое исключение см. положительные стороны.
- Конкуренция внутри холдинга со стороны партнерских компаний (также со стороны отдельных европейских филиалов) вносит много непонятного в работу
- Очень редкие общие корпоративные вечеринки и мероприятия (только НГ), при этом отдельные междусобойчики в разных отделах имеют место быть.
- Хоть компания и европейская, но отдельные вопросы решаются "чисто по-русски", иногда крайне раздражает
- наличествуют отдельные сотрудники имеющие отдельные "подработки", что часто раздражает и нередко мешает в работе. В немецкой компании это вообще нонсенс и парадокс!
- Отсутствует ДМС и подобные вещи! Довольно странно.

В целом компания хорошая. Работать можно и по карьере продвинуться тоже.

Прошу обратить внимание руководства компании на сотрудника Забелина Леонида, он же генеральный директор ООО "Rhenus Air".
Этот человек будучи моим непосредственным руководителем - принял решение о моем увольнении без объяснении причин спустя 3 недели моей работы.
На мои вопросы и попытки выяснить настоящую причину, последовали несвязные и сбивчивые объяснения.
Через 2 недели, после оформления мне были поставлены ориентировочные планы продаж, а еще через неделю последовало увольнение.
Т.е. понятно, что это не являлось критерием для оценки! Тогда что? (Догадываюсь, что на мое место взяли кого то из своих, а меня еще обвинили и тупо слили..)
Леонид объяснил так: "ты мало спрашивал у ребят из других отделов" , "болел пару дней" и проявлял "мало активности"! Я - человек,
который 3 года проработал в розничных продажах, 1 год в холодных продажах, я - мегаактивный!
Я познакомился со всеми ребятами за первую неделю и постоянно спрашивал про тонкости работы, т.к. в холодных
продажах я давно, а в логистике опыта не было. Поэтому мне нужно было первые 2 недели "въехать" в специфику работы.
Что касается дисциплины в компании - в 9:00 редко кто бывает на рабочем месте. Леонид может приехать к 9:30, 10:00, обедать по два часа, уехать в 17:00 и это нормально,
взять пару внеочередных выходных и т.д. Отдела продаж нету никакого! Рядом со мной не было "продажников", а руководитель постоянно открещивался от моих
вопросов, мол "Я не продажник, тебе лучше видно". Поэтому никого за мной не закрепили. Несмотря на все это - к концу 2ой недели у меня были первые успехи,
и тут я на 100% был уверен что все будет хорошо у меня на этом месте! Не тут то было...
Какой итог: я сам там прокрутился 3 недели, все сам выяснял, потратил свое время, силы. Так же была "испорчена" трудовая книжка, т.к. на последующем месте
работы будет много вопросов почему я был уволен через 3 недели на предыдущем месте?
Обучения никакого, дисциплины нет, ни планов, ни контроля - "крутись сам как хочешь", а потом тебе внезапное увольнение без объяснения причин!

Что касается Забелина Леонида, то просто непонятно как человек, который не может связать двух слов - занимает такую должность.
На все мои вопросы, коих было большое количество - ничего кроме невнятного бормотания я так и не услышал.
А таким людям доверено же решать кого увольнять, а кого нет!
Такие "руководители" очень сильно портят впечатление о крупной компании. Причем, это немецкая компания, которая работает по евро стандарту.
Такие люди точно не помогают компании зарабатывать, а скорее наоборот! Спасибо за испорченное впечатление.

Серую зарплату не платят месяцами, кормят "завтраками" и "вот-вотами". Небольшую белую еще кое как выплачивают, со скрипом. Новеньким платят несколько раз вовремя, потом начинается. Люди уходят с долгами. После увольнения долги до сих пор не отдали. Выбирают кому выплатить а кому не выплатить, в зависимости от выгодности этого в данное конкретное время.

Ищут лохов и студентов поработать за воздух. Зарплаты не дождетесь (которая разумеется серая), так же как и стоящего опыта работы. Всем заправляет Хромецков А.В. он же владелец еще одной гнилушки - ГСК, в том же офисе. Отзывы те же. Обходите десятой дорогой этот лохотрон!!!

Всем платится мизерная белая зарплата, которая частенко задерживается, а серую зарплату днем с огнем не получишь. Постоянно кормят завтраками насчет зарплаты, так что работать там можно только за еду.

Гнилая контора во главе с ее генеральным директором, будут постоянно кормить обещаниями о том что выплатят зарплату, но ее можно месяцами не получать, постоянная смена обманутого коллектива, одним словом место для неудачников за дешевый чай и баранки.

Хромецкова Андрея Владимировича нужно сажать за мошенничество, обналичивание денег и за испорченные судьбы. Почему его деятельностью не интересуются правоохранительные органы- не понятно? Андрюша к тебе скоро придут. Долги нужно отдавать, а не покупать квартиры и машины.

Компания развалилась, обещания с зарплатами и невыплатами. Руководитель оказался полным банкротом, за год развалил всю компанию.

остались должны за два проекта - уже год не отдают деньги. Козлы. Посвещаю вам песню васи обломова - начальник.

Зарплату обещали в районе 50 т.р. Но она делиться на оклад 35 и 15 премию, от чего зависит выплата премии объясняют непонятно и размыто (что наводит на некоторые мысли))
Что меня вынудило написать отзыв, так это просьба в конце собеседования дать паспорт, чтобы его отсканировали. По версии менеджера кандидата, который понравился на собеседовании проверяет СБ. Но это странно, т.к. у них собеседования в два этапа, а паспорт просят уже после первого. Паспорт мною предоставлен не был (считаю это допустимым только при приеме на работу). Обещали связаться в течение нескольких дней, но никакого звонка не было (хотя на собеседовании говорили, что впечатление очень положительное от моей кандидатуры).
Возможно, это просто не слишком уважительный подход к кандидатам и ничего криминального. Но фирма занимается подарочными картами, и наверное сотрудничает с банками, есть повод задуматься, зачем им копии.

Систематическая задержка заработной платы на 2-3 месяца. Черная зарплата. Полное отсутствие систематизации рабочего процесса, все только на словах. Отпускные платят по белой зарплате, а это всего 2-3 тыс. руб. за 2 недели отпуска.

Директор Козлов Николай Николаевич хам и солдафон, затрахает кого угодно. На работе бывает раз в неделю. Организовал ответственное хранение непонятного товара с непонятных фирм. Денежку в карман. Зарплату не платят уже более 5 месяцев. Очень сильная текучка работников. Полная безхозяйственность. Одним словом развал и бардак полнейший.